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    淺析新時(shí)期國有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新對策

    2019-04-16 10:32:02郭慧英
    速讀·下旬 2019年4期
    關(guān)鍵詞:政工管理創(chuàng)新對策國有企業(yè)

    郭慧英

    摘 要:當(dāng)前,市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈。如果國有企業(yè)要促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展,提高企業(yè)社會效益,就必須創(chuàng)新政工管理方法,及時(shí)糾正現(xiàn)階段政工管理存在的問題,為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);政工管理;創(chuàng)新對策

    當(dāng)前,市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈。如果國有企業(yè)希望在激烈市場競爭中更具競爭力,就必須對政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新改革。本文從國有企業(yè)政工管理方法角度著手,分析和闡述政工工作管理的現(xiàn)狀,并針對性的提出創(chuàng)新對策,希望能夠促進(jìn)國有企業(yè)更加高效的發(fā)展。

    一、國有企業(yè)政工管理工作具體情況

    新時(shí)期,國有企業(yè)強(qiáng)化政工管理工作,不僅可以有效提升企業(yè)員工綜合素質(zhì),還可以員工愛崗敬業(yè)精神,提升員工對企業(yè)的歸屬感,確保員工能夠全心全意為人民服務(wù)。近年來,國內(nèi)外環(huán)境的急劇變化導(dǎo)致國有企業(yè)政工管理工作出現(xiàn)一些問題。

    (一)企業(yè)管理層的重視程度不夠

    目前,市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸建立,一些國有企業(yè)管理層為追求經(jīng)濟(jì)效益,忽視企業(yè)政工管理工作,未能夠深入的開展政工管理工作。與此同時(shí),國有企業(yè)政工管理的硬件投入嚴(yán)重不足,人員配備較為缺乏,直接導(dǎo)致政工管理工作的開展受到制約。除此之外,國有企業(yè)政工管理工作未能夠建立完善的考核與激勵(lì)制度,與企業(yè)其它部分的溝通交流同樣存在受阻,這都導(dǎo)致國有企業(yè)政工管理工作非常低效。

    (二)企業(yè)政工管理模式未得到及時(shí)更新

    必須承認(rèn),部分國有企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的政工管理模式,未能夠及時(shí)更新現(xiàn)代管理理念。即便部分領(lǐng)導(dǎo)和員工有心創(chuàng)新管理思想,改革工作模式,也因?yàn)榇蟓h(huán)境問題難以真正落實(shí)。當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展直接使得企業(yè)員工思想理念呈現(xiàn)出多元化傾向,政工管理工作同樣需要緊跟時(shí)代步伐,適應(yīng)時(shí)代要求,積極調(diào)整,銳意改革。但企業(yè)政工管理模式的相對滯后,導(dǎo)致在實(shí)踐工作中往往淪為形式主義,無法發(fā)揮企業(yè)政工的思想宣傳作用,同樣給企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成不了影響。

    (三)企業(yè)政工管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)有所欠缺

    當(dāng)前,國有企業(yè)政工管理隊(duì)伍中的部分工作人員存在政治素養(yǎng)低、理論文化差。由于企業(yè)管理層對政工管理工作不夠重視,加之政工隊(duì)伍中的部分人員學(xué)習(xí)積極性非常低,導(dǎo)致政工管理工作無法很好地進(jìn)行思想政治教育工作。況且隨著社會思想理念的多元化傾向越來越顯著,政工管理隊(duì)伍必須更新自我價(jià)值理念,抵御不良思想,以更好的開展政工工作。

    二、國有企業(yè)創(chuàng)新政工管理方式的基本舉措

    (一)企業(yè)管理層需要重點(diǎn)對待政工管理工作

    必須承認(rèn),企業(yè)管理層直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展方向。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的開展與企業(yè)管理層的重視程度息息相關(guān)。企業(yè)政工管理工作能夠有效統(tǒng)一員工思想,提升企業(yè)凝聚力。本文認(rèn)為,企業(yè)管理層應(yīng)該重點(diǎn)對待政工管理工作:其一、企業(yè)管理層應(yīng)該為政工管理投入資金,配置軟硬件設(shè)施,為政工工作開展?fàn)I造良好環(huán)境;其二、企業(yè)應(yīng)該明確政工管理工作目標(biāo),制定政工管理工作計(jì)劃。政工管理則應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)管理層的各項(xiàng)舉措,嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度。其三、企業(yè)管理層應(yīng)該制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,不斷調(diào)動政工管理人員的工作積極性。

    (二)企業(yè)應(yīng)該利用多元化的管理方式

    企業(yè)政工管理屬于系統(tǒng)性工程,對企業(yè)持續(xù)發(fā)展起著重要作用。為確保政工管理能夠符合經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需求,政工管理需要不斷創(chuàng)新思想理念,創(chuàng)新工作方式。一方面,企業(yè)政工管理工作應(yīng)該深入基層,了解基層員工的思想動態(tài),并制定針對性的措施,以提升政工管理工作的有效性;另一方面,企業(yè)政工管理工作應(yīng)該詳細(xì)分析企業(yè)文化內(nèi)涵,分析國內(nèi)外企業(yè)政工管理優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合企業(yè)政工管理工作進(jìn)行研究,如此必能夠提升企業(yè)政工管理的工作效率

    (三)努力強(qiáng)化政工管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

    任何事情歸根到底都需要人來落實(shí)。企業(yè)政工管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)同樣會直接影響政工管理工作的效果。本文認(rèn)為,國有企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)政工管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高,并制定相關(guān)針對性舉措。其一、提升政工管理工作的入職門檻。企業(yè)政工管理工作部門招聘,必須經(jīng)過嚴(yán)格的篩選,嚴(yán)厲杜絕“走后門”現(xiàn)象。另外,對無法滿足政工工作的人員則予以清退。其二、通過培訓(xùn)有效提升現(xiàn)有人員的專業(yè)化水平。不同類型、不同部門的政工管理工作存在差異,國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)司機(jī)情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,利用培訓(xùn)有效提升現(xiàn)有管理隊(duì)伍的專業(yè)化水平,提高政工管理人員的綜合技能。其三、與兄弟企業(yè)建立相互交流制度。國有企業(yè)可以定時(shí)與其它企業(yè)建立交流制度,組織優(yōu)秀政工管理人員去其它企業(yè)調(diào)研,了解其他企業(yè)政工管理工作技巧和方法,將其它企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)辯證引入。

    三、結(jié)語

    在新時(shí)期,國有企業(yè)在發(fā)展過程中必然會面臨諸多難題。國有企業(yè)只有針對實(shí)際情況,創(chuàng)新政工管理工作,重視政工管理工作,努力強(qiáng)化政工管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì),才能夠提升政工管理工作效率,充分發(fā)揮政工管理工作的積極性,推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]韓心影.創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式的措施探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(06):391+393.

    [2]孔利.淺議電力企業(yè)政工干部做好新聞宣傳工作的策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(30):108.

    [3]許坑富.企業(yè)政工工作思路和要點(diǎn)的研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2011(9):61.

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