煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對策

田京寶

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國國有企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了深層次的轉(zhuǎn)變。在這個特殊的轉(zhuǎn)型階段，政工工作的開展對我國煤炭企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)煤炭企業(yè)的員工的思想政治工作是煤炭企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，提高礦井主干力量的政治思想、工作熱情、幸福和滿意度能保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。本文結(jié)合煤炭企業(yè)的工作實(shí)際，對企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行了分析并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;對策

政工工作不僅是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)，還是企業(yè)開展日常經(jīng)濟(jì)活動的思想保障。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈加激烈，為了在競爭中能有立足之地，企業(yè)的經(jīng)營模式、工作理念以及企業(yè)文化都在不斷的發(fā)生改變，員工的思想也隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型而有所變化。因此，企業(yè)的政治思想工作的開展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在實(shí)際的經(jīng)營過程中，煤炭企業(yè)要提高對政工工作的重視程度，加強(qiáng)對政工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)市場競爭力的提高，使企業(yè)能長期健康地發(fā)展。

1.煤炭企業(yè)政工工作存在的問題

1.1管理階層不完善

政工工作具有特殊性，相比于生產(chǎn)技術(shù)類的工作，其工作范圍和管理事項(xiàng)都比較廣泛，因此，要對員工的思想動態(tài)給予高度關(guān)注，通過培訓(xùn)提升員工的政治素養(yǎng)，并幫助員工確立合理的職業(yè)規(guī)劃，使得政工工作的效益大大提升。作為一名優(yōu)秀的政工干部，要嚴(yán)格要求自己，樹立堅(jiān)定的政治思想，生活和工作要保持清廉的作風(fēng)，并且在服務(wù)人民的過程中要全心全意，公私分明。培養(yǎng)合格的政工干部是一項(xiàng)十分艱辛的工作，需要及時補(bǔ)充政工隊(duì)伍，為管理階層提供大量人才。雖然可以從生產(chǎn)職能部門中選拔出一批素質(zhì)高、態(tài)度積極的大學(xué)生，但大學(xué)生沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，對于工作團(tuán)隊(duì)難以掌控，不能承擔(dān)起管理的重任。

1.2思想政治工作缺乏創(chuàng)新

當(dāng)下，我國煤炭企業(yè)的政工工作大多還處于傳統(tǒng)的模式，通過讀書、看報(bào)、閱覽文件、自我反省和開會的形式開展思想政治工作。這些活動往往是在上級的壓力下被迫進(jìn)行的，缺乏創(chuàng)新性，不能有效地調(diào)動員工的積極性，甚至可能導(dǎo)致員工失去原有的熱情。不僅如此，煤炭企業(yè)員工的文化修養(yǎng)隨著教育的完善有了大幅度的提高，員工的思考能力和判斷能力也明顯增強(qiáng)，傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)這種情況。由于思想政治工作缺乏創(chuàng)新，員工的興趣得不到激發(fā)，政工工作的成效就逐漸下降。

1.3政工工作體制陳舊

我國國有企業(yè)體制正不斷改革，煤炭企業(yè)也隨之在運(yùn)營和管理模式方面做出調(diào)整，以適應(yīng)時代的發(fā)展。煤炭企業(yè)要構(gòu)建各部門相應(yīng)的管理體系，并對其不斷修改完善。但是，煤炭企業(yè)并沒有對政工工作的體制進(jìn)行及時的調(diào)整和改革，使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場化改革和企業(yè)改革的發(fā)展步伐。另外，煤炭企業(yè)的政工工作還存在許多其他方面的問題，如考核指標(biāo)沒有進(jìn)行量化，責(zé)任沒有進(jìn)行細(xì)致的劃分，宣傳方式單一而又生硬……這些問題不僅使政工工作的效益逐漸降低，還降低了員工的工作積極性。

2.煤炭企業(yè)政工工作的改進(jìn)措施

2.1加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)有為政工干部

思想政治工作是我黨健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，政工干部則是思想政治工作的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是煤炭企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的部分，只有培養(yǎng)出大量的有為政工干部，才能促進(jìn)煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。要想培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部，首先要從政治的高度出發(fā)，認(rèn)真履行政工干部的責(zé)任，通過自己的模范作用建設(shè)出思想政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)、行為規(guī)范的政工隊(duì)伍。政工干部要將政工隊(duì)伍的建設(shè)作為工作中最重要的內(nèi)容，在隊(duì)伍建設(shè)過程中，要將標(biāo)準(zhǔn)提升上去，嚴(yán)格管理企業(yè)員工，打造政治思想夠硬、業(yè)務(wù)水平超群的團(tuán)隊(duì)。

2.2拓寬工作領(lǐng)域，引入競爭機(jī)制

在當(dāng)今激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)的改革極其重要。煤炭企業(yè)要及時精簡自身的工作體制，運(yùn)用科學(xué)的理論知識對工作過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，將工作的領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，并促使工作人員之間形成競爭，政工人員不僅要積極完成自己的工作，還要搶著做工作，并互相進(jìn)行評比，推動企業(yè)積極發(fā)展。

2.3強(qiáng)化組織支撐，宣傳重要意義

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持是高效開展政工工作的基礎(chǔ)，在政工工作開展之前，要進(jìn)行大量的宣傳，將政工工作的意義弄明白，使政工干部對工作的重要性和必要性有深刻的認(rèn)識。除此之外，企業(yè)的職工群眾也應(yīng)該了解政工工作的有效性和可靠性。隨著企業(yè)的體制改革以及企業(yè)的重組、分流及開拓，企業(yè)在人事分配方面遇到了極大的困難，職工的思想也出現(xiàn)了一定的波動。在這種情況下，政工工作的重要性顯得尤為突出，要保持職工的思想穩(wěn)定，并且維持企業(yè)的改革理念，從思想上化解企業(yè)面臨的矛盾。因此，做好政工工作不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，更重要的是強(qiáng)化組織的支撐，通過宣傳使政治思想和企業(yè)理念深入人心。

2.4提升政工干部的素質(zhì)

政工干部在維持和發(fā)展國有企業(yè)的活力和生命力的過程當(dāng)中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。要想深入貫徹落實(shí)黨中央的政治路線和思想方針，就要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，并對企業(yè)政工干部的自身素養(yǎng)進(jìn)行提升。首先，作為一名優(yōu)秀的政工干部，豐富的政治工作理論知識必不可少，當(dāng)然，優(yōu)良的政治修養(yǎng)也十分重要。因此，政工干部要對馬列主義基本理論、中國特色社會主義基本理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。其次，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也是政工干部所必須具備的。此外，政工干部還應(yīng)具有獨(dú)特的個人魅力以及領(lǐng)導(dǎo)能力。這些都是政工干部應(yīng)該提升的必備素質(zhì)。

2.5開展多樣活動，提高員工積極性

員工的工作積極性直接影響了企業(yè)的發(fā)展速度，企業(yè)應(yīng)該舉辦各種豐富多彩的文化活動，以提高員工的積極性。只有員工能積極主動地完成自己的工作，企業(yè)才能快速健康的發(fā)展。企業(yè)可以在業(yè)余時間開展籃球、乒乓球、羽毛球等比賽，這些活動不僅能提高員工的積極性，還能提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)精神文化的誕生。通過豐富多彩的文化活動，廣大職工能從中收獲許多，還能豐富職工的業(yè)余生活，使團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)定，企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力更加強(qiáng)大

3.小結(jié)

我國國有企業(yè)政工工作的開展需要經(jīng)過長期的努力，需要各部門、各階層齊心協(xié)力，共同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題，對企業(yè)的政工工作進(jìn)行完善為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打好基礎(chǔ)。

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（作者單位：山西焦煤煤焦銷售有限公司）