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    從海爾的“在線”說起

    2014-07-16 12:13:54胡泳郝亞洲
    IT經(jīng)理世界 2014年13期
    關(guān)鍵詞:在線海爾變量

    胡泳+郝亞洲

    最近采訪了一個互聯(lián)網(wǎng)硬件創(chuàng)業(yè)公司,最大感受就是創(chuàng)業(yè)者把公司本身看做了一個變量系統(tǒng)。變量是相對于定量而言。以手機為例,從流程上來講,傳統(tǒng)廠商遵循的是線性開放模式:運營商提需求框架,廠商的產(chǎn)品總監(jiān)定義產(chǎn)品,供應(yīng)鏈開始運轉(zhuǎn)。這個過程中,幾乎沒有討論和各抒己見。整個系統(tǒng)中的賦值都是一定的,所以系統(tǒng)也是一定的。

    這家創(chuàng)業(yè)公司有一個無序機制。在討論產(chǎn)品的時候,所有人都要參與進(jìn)來,包括粉絲。大家拼命發(fā)散思維,把想法扔進(jìn)一個“框”。然后,再由幾位經(jīng)驗豐富的創(chuàng)始人,把大家的想法進(jìn)行提煉,進(jìn)而形成關(guān)于產(chǎn)品的知識。

    創(chuàng)始人說,他要做一個變量系統(tǒng)。每個人都是變量,賦值不是說別人給的,而是自己給自己的。一個系統(tǒng),一個產(chǎn)品,很可能因為你的一個奇思妙想就會有新的生機。

    同時,為了保持這家公司的創(chuàng)新活力,他們每個季度都要勸退排在末位的員工。我很少看到創(chuàng)業(yè)公司會這么做,因為團(tuán)隊穩(wěn)定性是很重要的。創(chuàng)始人跟我說,只有這樣做才能保證他們團(tuán)隊里的人是最優(yōu)秀的人?;ヂ?lián)網(wǎng)公司是不養(yǎng)庸才的。

    這家公司剛剛獲得了幾億人民幣的A輪融資。

    如今,海爾從傳統(tǒng)制造型公司向互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型,就是從一個定量系統(tǒng)向變量系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

    經(jīng)典的公司都像大型機器一樣是有組織的,每個環(huán)節(jié)都被設(shè)計成為了防止出現(xiàn)大的變化。所謂定量轉(zhuǎn)向變量,就是要把這個組織上每一個環(huán)節(jié)的“防變化”閥門去掉。如果說,穩(wěn)定的金字塔形組織結(jié)構(gòu)是以不變應(yīng)萬變的話,網(wǎng)狀組織就是要以萬變對萬變。

    時間成了企業(yè)的敵人,穩(wěn)定是絕對的壞消息。

    去掉“防變化”閥門的第一步,是取消掉傳統(tǒng)的人力薪酬模式?!霸趦浴鞭D(zhuǎn)“在線”,絕不意味著拋棄。相反,“在線”之于公司,釋放了員工的自由屬性,使得組織的變量區(qū)間無限加大。同時,它之于個人,個人變量區(qū)間也在加大,也許海爾僅僅是你的區(qū)間中的一個賦值,而不是全部,那時,“在線”的內(nèi)涵就會更加飽滿。

    網(wǎng)絡(luò)時代的員工能力

    互聯(lián)網(wǎng)時代里,有兩大思維并行前進(jìn):產(chǎn)品經(jīng)理思維和工程師思維。前者著眼于用戶,后者著眼于技術(shù)。很難說兩種思維孰優(yōu)孰劣,因為彼此在流程上是各有側(cè)重的。但是,在一個全流程的閉環(huán)中,常常要求一個人要兼?zhèn)鋬煞N思維:既有產(chǎn)品經(jīng)理對用戶需求的敏感度,也有工程師的專業(yè)精神和工匠情懷。

    無論是“在冊”也好,“在線”也罷,員工要隨著組織一同進(jìn)行提升。對于海爾這樣的時代型公司而言,被時代淘汰就等同被海爾淘汰。

    在網(wǎng)狀組織中,節(jié)點的重要性不言而喻。它擔(dān)負(fù)著擴大組織輻射能力、交流優(yōu)質(zhì)資源的重要職能。如果按照變革的理想狀態(tài)看,個人會取代小型組織來擔(dān)任節(jié)點,也就是說,一個小型組織所具有的能力,個人也要具備。

    這樣的能力包括兩方面:資源整合能力和知識學(xué)習(xí)能力。

    整合資源能力偏向于產(chǎn)品經(jīng)理思維,你要通過種種資源渠道了解到用戶需求,并形成快速的反饋回路,再將資源迅速整合起來。把自己看做平臺,并能形成一個有效的信息閉環(huán)。這一點考驗的是員工的信息化能力。

    知識學(xué)習(xí)能力是在參觀完海爾的沈陽智能工廠后想到的。當(dāng)時,我們問了一個問題,在IT流程中,人的因素是大了還是小了?一位海爾的合作伙伴說,工人現(xiàn)在要思考的事實上比從前多了。以前,他只盯一個單子,在信息透明化之后,他要進(jìn)行模塊式的思考,并進(jìn)行決策。一個顯像指標(biāo)就是,現(xiàn)在工人都要會建模。

    智能制造一定會淘汰掉很多冗余環(huán)節(jié)的人力,知識型員工反而會越來越受到重視。把專業(yè)知識提升到時代所需要的水準(zhǔn),你就永遠(yuǎn)不會被淘汰。

    “在線”即社區(qū)

    海爾將組織開放后獲取的人力資源稱之為“在線”。但是,我們應(yīng)該看到,這個“線”不應(yīng)該是一條條單向度的射線?!霸诰€”體系的第一要務(wù)是人力社區(qū)化,這才是網(wǎng)狀組織區(qū)分于傳統(tǒng)開放型組織的重要隔斷。

    開放是一件并不怎么難的事情,哪怕你以甲方身份,多召喚些乙方共同謀略,也可以看做是開放??墒?,這樣的開放本質(zhì)上和傳統(tǒng)型組織并沒有什么區(qū)別,變化的只是你的供應(yīng)商數(shù)字而已?!霸诰€”的真正含義是以一種超越了甲乙方合同的契約形式,將大家的愿景一致化。在這個框架之內(nèi),是一種自組織的形式。類似于BBS或者社交媒體,用戶在其中可以平等受益于規(guī)則,同時還有一個默契的隱形的諒解備忘錄,即退出機制。相比于權(quán)力色彩濃重的甲乙方合同模式,社區(qū)模式無疑更加尊重個人。

    而人力社區(qū)化的最大益處在于可以形成知識的傳遞和新知識的形成。這是合同無法完成的任務(wù)。

    按照野中郁次郎的觀點,知識的轉(zhuǎn)換有四種模式:從暗默知識到暗默知識,稱之為“共同化”;從暗默知識到形式知識,稱之為“表出化”;從形式知識到形式知識,稱之為“聯(lián)結(jié)化”;從形式知識到暗默知識,稱之為“內(nèi)在化”。

    我們在之前的文章中也談到過,企業(yè)要完成信息化到知識化的轉(zhuǎn)型,就要認(rèn)識到暗默知識的存在,這是一種無法用語言描述的個人化知識結(jié)構(gòu)。在傳統(tǒng)型組織中,共同化、聯(lián)結(jié)化是很容易實現(xiàn)的。學(xué)徒制、培訓(xùn)、組織文化教導(dǎo)、營銷等都可以幫助實現(xiàn)這兩種形式的知識轉(zhuǎn)化。但是,對于“表出化”和“內(nèi)在化”,則是社區(qū)型組織最擅長的。

    我們這里說所的社區(qū)型組織,不僅僅局限于在線社區(qū)或者線下社區(qū),也可以認(rèn)為是能力的網(wǎng)絡(luò)化。能力可以是個人能力,也可以是組織能力。

    社區(qū)的最大好處就是在大家可以在共識之下,暢所欲言。這個暢所欲言遵循的是社區(qū)法則,而不是業(yè)務(wù)法則。這個時候,社區(qū)內(nèi)的“討論”就會變成“表述”。只要社區(qū)的開放尺度大于企業(yè),表述就可以充分形成暗默知識與形式知識的源頭。

    比如,有人將自己的個人經(jīng)驗表述,有人將行業(yè)的普遍經(jīng)驗進(jìn)行表述,這都可以看做是知識的形式化。當(dāng)社區(qū)的觀眾看到這些表述后,便會自覺或者不自覺地將其內(nèi)在化,與自己的經(jīng)驗結(jié)合,進(jìn)而形成暗默知識。本文作者之一是一位瘋狂的網(wǎng)球愛好者。早年間,混跡在國內(nèi)兩三個知名的網(wǎng)球論壇,由此深深知道,這種知識的轉(zhuǎn)化過程對一個人的專業(yè)修養(yǎng)極其重要。

    組織就好像社區(qū)的搭建者兼用戶,它需要的是把“在線”和“在冊”統(tǒng)籌為一個社區(qū),促使所有人將自己的暗默知識表述出來,同時再將其轉(zhuǎn)譯成屬于組織自有的暗默知識。

    這才是“在線”的知識價值觀。

    “在線”的難點在哪里?

    難點一:組織外的人就永遠(yuǎn)是對的嗎?

    張瑞敏經(jīng)常說,海爾是一個“自以為非”的企業(yè)。正是因為不斷地顛覆自己,才會有今天的成就。很多人都誤解為,海爾自己的員工一定是錯的,只有外部的人才是對的。因此,事事都要找外部資源來解決。我們認(rèn)為,這是對“自以為非”最大的誤讀。

    “自以為非”是一個很有意思的哲學(xué)命題,甚至帶有存在主義的意味。今天的自己不會是昨天的自己,小河依然流淌,只是我們看到的并非同一條河流。恐怕這是對張瑞敏“自以為非”最貼切的解釋。我們甚至可以將其看做是“時代的企業(yè)”的哲學(xué)源頭。

    尋找組織外的資源,為的是認(rèn)清自己,而不是盲目地用“對”與“錯”來肯定或否定自己。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)“在線”并沒有很好地解決自己的問題時,錯的不是“在線”的人,而是你的社區(qū)規(guī)則。

    難點二:利益是讓社區(qū)活躍的動力嗎?

    很少見到一個活躍的社區(qū)是因為利益分享機制。恰恰相反,好的社區(qū)機制的共同點是,你是否讓其中的用戶身心愉悅,或者說有知識上的收獲。

    我們說服一個人加入自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,物質(zhì)激勵往往是放在后面說的,因為大家都知道,在創(chuàng)始階段,所有的物質(zhì)承諾都是鏡中花。未來的利益分享無法取代當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)熱情,所以,在進(jìn)行“在線”激勵的時候,單一的缺乏情感的物質(zhì)承諾會顯得較為蒼白。

    難點三:找到合適的“版主”。

    在海爾內(nèi)部,連接資源的那個人叫“接口人”,類似于家庭路由器。事實上,路由器本身是無法為用戶帶來直觀信息的,而是需要各個終端的實現(xiàn),比如電視、空調(diào)、冰箱等。也就是說它需要找到次級信息結(jié)構(gòu),才能完成信息傳達(dá)的使命。

    這里不是提倡層級化,而是基于信息的傳播機制,找到一個恰當(dāng)?shù)妮斎胼敵龆丝?。“接口人”的任?wù)應(yīng)該是去尋找合適的社區(qū)版主,而版主才是最能理解社區(qū)用戶需求的那個人。

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