全面提高企業(yè)員工思想政治工作能力探究

桑富芳

摘 要：石油企業(yè)本身也在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用，但是光重視石油企業(yè)的生產(chǎn)管理工作并不能夠很好地促進(jìn)我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展，因此加強(qiáng)石油企業(yè)的思想政治工作勢(shì)在必行。但是，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)石油企業(yè)的思想政治工作正面臨著新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。本文先對(duì)石油企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，之后再找出合適的解決策略，希望能夠給大家更多的參考性意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;思想政治工作;工作能力;教學(xué)策略

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，石油企業(yè)職工在工作過(guò)程中的任務(wù)將會(huì)變得更加繁重。為了讓廣大石油工作企業(yè)的生產(chǎn)和管理更上一層樓，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要[1]。如果石油企業(yè)的思想政治工作不能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展需要，那么自然也就不能夠收到應(yīng)有的效果。因此，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，只有通過(guò)分析石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并在之后有效地找出相關(guān)的解決辦法，才能夠讓廣大思想政治工作更好地為石油企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)。

一、思想政治工作的概念

思想政治工作指的是通過(guò)一定的組織和方式向廣大群眾能夠灌輸馬克思主義的理論，并更好地引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，并在之后處理各類矛盾。只有這樣，人們才能夠更好地認(rèn)識(shí)世界和改造世界，從而有效地統(tǒng)一思想和行為，并為之后為了實(shí)現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)而努力奮斗。任何一種思想工作都具有鮮明的黨性和目的性，這也是當(dāng)前思想政治工作的基本特點(diǎn)。

思想政治工作本身也是黨實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的主要途徑和重要的內(nèi)容，也能夠在之后更好地搞好各類經(jīng)濟(jì)工作。思想政治工作和其他工作并不是單純的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而是屬于一種義務(wù)和保證之間的關(guān)系。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，黨的思想工作本身也能夠?yàn)橹笠磺薪?jīng)濟(jì)工作服務(wù)，從而保證經(jīng)濟(jì)工作和其他業(yè)務(wù)工作更好地進(jìn)行發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，思想政治工作本身屬于一門學(xué)問(wèn)非常深厚的科學(xué)，里面也充斥著辯證唯物主義和歷史唯物主義等內(nèi)容。并在之后可以將馬克思主義學(xué)說(shuō)、心理學(xué)、教育學(xué)和社會(huì)學(xué)更好地融為一體，本身也屬于一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科。

二、思想政治工作在石油企業(yè)中的作用

當(dāng)前，我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的情況非常復(fù)雜。正是因?yàn)槭推髽I(yè)在具體經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)的活動(dòng)中都會(huì)產(chǎn)生諸多變化，從而使得各種思想和文化更好地進(jìn)行碰撞和融合，最終也就會(huì)影響人們的價(jià)值觀和生活方式。廣大石油企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念可能也就不一致[2]。而通過(guò)加強(qiáng)石油企業(yè)內(nèi)部的思想工作，也就能夠使得他們的工作步調(diào)能夠變得一致。也就能夠使得石油企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)變得更加貼近群眾、貼近生活和貼近實(shí)際的情況，并讓更多的職工更好地認(rèn)清屬于自己的責(zé)任和義務(wù)，并更好地激發(fā)群眾自身的積極性，才能夠使得企業(yè)發(fā)展的更好。

三、當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡

正是因?yàn)楹芏嗍推髽I(yè)的人員沒(méi)有對(duì)思想政治工作進(jìn)行充分的重視，從而使得各類管理者也沒(méi)有對(duì)黨建設(shè)的重要性進(jìn)行有效地認(rèn)識(shí)。雖然有的石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員口頭上非常重視，但是卻在行動(dòng)上進(jìn)行忽視。廣大石油企業(yè)的管理人員和工作人員也通常只關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)效益和業(yè)績(jī)，也根本沒(méi)有認(rèn)同思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚力作用和激勵(lì)作用。只是單純地將思想政治工作當(dāng)成一種擺設(shè)。

（二）企業(yè)思想工作缺乏有效的合力

很多石油企業(yè)的工作者不能夠以身作則，并在之后起到模范帶頭的作用。在實(shí)際操作的過(guò)程中也只能夠選擇用簡(jiǎn)單的工作方法來(lái)行使行政命令。很多領(lǐng)導(dǎo)人員甚至也只是在工作中負(fù)責(zé)屬于自己那一部分的工作，并沒(méi)有在工作中對(duì)職工進(jìn)行積極地引導(dǎo)。不僅沒(méi)有有效地提高職工自身的素質(zhì)，甚至也不尊重職工的需求。由于在企業(yè)從事思想政治工作的人員長(zhǎng)期不被重視，所以思想政治工作的地位也在不斷地下降。企業(yè)思想政治工作中的作用正不斷地被弱化，在工作中也會(huì)面臨更多的局限性。不僅屬于自身的事情做不好，而且該管的工作也管不住，最終影響思想政治工作的正常開(kāi)展。

（三）石油企業(yè)的思想政治工作模式并不能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求

正因?yàn)楝F(xiàn)在中石油企業(yè)內(nèi)部充滿了年輕一代人，他們往往能夠從報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)和其他媒體上獲得相關(guān)的信息。但是，石油企業(yè)在建設(shè)的過(guò)程中還沒(méi)有能夠?qū)⑾冗M(jìn)的思想政治運(yùn)用到實(shí)際工作的過(guò)程中。很多員工不斷地在抵觸枯燥的思想政治工作[3]。很多石油企業(yè)的工作人員往往會(huì)在工作中選擇生搬硬套，并不能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)領(lǐng)會(huì)相關(guān)會(huì)議精神。從而使得石油企業(yè)的政治思想政治工作多數(shù)都顯得平淡無(wú)奇，在工作的過(guò)程中通常缺乏活力和主動(dòng)的意識(shí)。另外，有一些石油企業(yè)思想工作人員也還在運(yùn)用傳統(tǒng)的方法來(lái)進(jìn)行思想政治工作，只是通過(guò)日常組織開(kāi)會(huì)和例行培訓(xùn)的方式來(lái)傳達(dá)信息。甚至強(qiáng)迫員工參加所謂的思想政治工作會(huì)議。

四、解決當(dāng)前石油企業(yè)內(nèi)部思想政治問(wèn)題的措施

（一）通過(guò)提升員工的素質(zhì)來(lái)有效地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

正因?yàn)榘ㄉa(chǎn)工具的改進(jìn)、物質(zhì)資源的配置和科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用等有關(guān)的工作都需要要讓人來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，只有通過(guò)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)才能夠更好地提高石油企業(yè)內(nèi)部思想工作的質(zhì)量，從而使得社會(huì)生產(chǎn)力更好地得以發(fā)展。當(dāng)前，石油企業(yè)只有通過(guò)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠有效地提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。只有讓石油企業(yè)企業(yè)的素質(zhì)變得更高，他們工作的主動(dòng)性也就會(huì)越高，從而使得本人的凝聚力和向心力變得更強(qiáng)。也只有通過(guò)全方位地進(jìn)行思想政治工作才能夠有效地提升員工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，最終才能夠形成一支具有高思想覺(jué)悟，且技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍。這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才。

例如，某石油企業(yè)在超過(guò)5000個(gè)基層支部建立了黨支部，并讓基層支部的書記能夠兼任行政職務(wù)，從而才能夠更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。另外，在平時(shí)通過(guò)組織考核和人員培訓(xùn)來(lái)有效地提高人員的素質(zhì)，并有效地在石油企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)積極向上的氛圍。

（二）從現(xiàn)實(shí)的情況出發(fā)，從而更好地解決實(shí)際問(wèn)題

企業(yè)一定要結(jié)合群眾的實(shí)際需求來(lái)更好地推行思想政治工作，從而更好地解決實(shí)際問(wèn)題。也只有時(shí)刻了解職工面臨的問(wèn)題才能夠更好地維護(hù)職工的權(quán)益。再在之后通過(guò)調(diào)查民情和民意來(lái)解決職工在工作過(guò)程中碰到的實(shí)際問(wèn)題，并耐心和妥善地處理這些問(wèn)題。必要時(shí)也需要通過(guò)解放職工的思想來(lái)讓職工更好地認(rèn)識(shí)矛盾。最終再通過(guò)加強(qiáng)基層思想來(lái)讓職工一心一意地對(duì)待工作。

例如，某石油企業(yè)結(jié)合實(shí)際工作的需要來(lái)制定了黨員干部幫扶的責(zé)任制，再以“1127”工程為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行“幫扶再就業(yè)”的活動(dòng)，通過(guò)組織黨員有償接觸勞動(dòng)合同再和相關(guān)的人員結(jié)成幫扶對(duì)子，并在之后積極地開(kāi)展幫扶工作。必要時(shí)，也需要積極地幫助幫扶對(duì)象來(lái)溝通思想和聯(lián)絡(luò)感情，并在之后做好教育疏導(dǎo)工作[4]。另外，在政策允許的范圍內(nèi)，也需要讓廣大黨員都更好地發(fā)揮幫扶解困中的骨干工作。目前，該石油企業(yè)已經(jīng)有44830名有償解除勞動(dòng)合同的人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，并幫助更多的人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

（三）注重“人性化”的服務(wù)

在進(jìn)行石油企業(yè)的思想工作的過(guò)程中，也尤其需要重視“人性化”的服務(wù)工作。一方面注重和職工進(jìn)行感情交融，并有效地做好思想政治工作，爭(zhēng)取能夠在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中將溝通擺放在合適的位置，并更好地進(jìn)行“人性化”和“人性化”管理。通過(guò)堅(jiān)持“以人為本”的原則來(lái)更好地進(jìn)行管理。例如，通過(guò)幫助石油企業(yè)員工過(guò)生日、家訪和談心等過(guò)程來(lái)更好地進(jìn)行“人性化”服務(wù)。

作為一個(gè)企業(yè)，如果能夠通過(guò)堅(jiān)持聽(tīng)職工意見(jiàn)，并經(jīng)常到生病的職工家里去走訪，那么才能夠盡心盡力地改善職工的生活和工作的環(huán)境。眾多中石油的職工往往能夠從小事中感受到組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，并更好地觸動(dòng)職工內(nèi)心的感情。而石油企業(yè)的職工也就能夠更好地運(yùn)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)組織上的關(guān)心。

（四）改變思想工作的主要模式

“滲透”主要指的是一種主體政治思想的行為。對(duì)于石油企業(yè)工作人員而言，滲透教育法屬于一種無(wú)形而隱蔽的教育方法。這種教育方法不是直白而生硬的說(shuō)教，而是可以將道理、觀點(diǎn)和要求都能夠直接告訴受教育者，并將受教育者的意向和目的都能夠滲透入活動(dòng)環(huán)境中。這樣，廣大石油企業(yè)在教育的過(guò)程中也就能夠防止出現(xiàn)逆反心理的發(fā)生。

在實(shí)際操作的過(guò)程中，可以根據(jù)石油企業(yè)員工的具體情況來(lái)選擇合適的載體來(lái)進(jìn)行教育，從而使得廣大員工能夠在不受時(shí)間和空間限制的基礎(chǔ)上來(lái)更好地接受教育。當(dāng)有關(guān)的人員不再感覺(jué)到自己不屬于被動(dòng)的教育活動(dòng)的參與者時(shí)，教育者和受教育者的地位也就能夠變得更加平等，從而激發(fā)起受石油企業(yè)員工的參與意識(shí)。

例如，可以采用“靜態(tài)建支部，動(dòng)態(tài)管理黨員”的黨建工作新模式來(lái)使得黨組織都能夠充滿生機(jī)和活力。任何一個(gè)黨支部不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯慕Y(jié)束而解散，而是可以從一個(gè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)入下一個(gè)項(xiàng)目中。在生產(chǎn)的季節(jié)，黨員應(yīng)該由該項(xiàng)目組織的支部人員進(jìn)行管理。甚至可以通過(guò)制作黨員交接卡來(lái)進(jìn)行黨員的流動(dòng)管理工作。之后，相關(guān)的人員再根據(jù)每個(gè)黨員的具體特征和意見(jiàn)來(lái)填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)。這種填寫的方式正屬于一種慢慢滲透的方式，也往往能夠使得黨員的教育和管理有更加深刻的影響力和更廣的覆蓋面。也只有這樣才能夠更好地發(fā)揮黨支部的先鋒模范作用，從而保證生產(chǎn)施工任務(wù)更好地發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文通過(guò)先講述思想政治工作的概念，之后再具體剖析當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，并在之后采用合適的策略解決相關(guān)的問(wèn)題，也希望能夠給廣大石油企業(yè)的工作人員更多的參考性意見(jiàn)。

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[4]關(guān)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的思考www.jnlunwen.cn.