關(guān)于加強(qiáng)黨員干部黨性黨風(fēng)建設(shè)的思考

劉喜鵬

摘要：黨性黨風(fēng)建設(shè)是實現(xiàn)黨員自身發(fā)展的必要條件，一直以來受到各級黨政部門的重點關(guān)注?，F(xiàn)階段基層黨員干部的文化水平較高，相應(yīng)的政治理論水平與思想道德水平有了明顯的提升，但仍舊免不了部分基層黨員在態(tài)度、行事等方面存在黨的意識不夠等問題。因此，提升黨員干部的黨性黨風(fēng)建設(shè)速度，讓政治教育、道德教育的積極影響作用發(fā)揮，是提升管理人員、黨員整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵詞：黨員干部 黨性黨風(fēng)建設(shè) 研究分析

我國在中國共產(chǎn)黨成立至今的數(shù)十年之中，黨帶領(lǐng)人民發(fā)展經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)勞動并指導(dǎo)人們思想政治，也是見證建國以來我國發(fā)展進(jìn)步的代表。將政治、經(jīng)濟(jì)、教育、軍事等活動規(guī)范進(jìn)行，提升我國社會生產(chǎn)力與文化進(jìn)步發(fā)展方向，通過中西方的政治、價值、思想觀念的引導(dǎo)，將黨員的引領(lǐng)作用發(fā)揮，是保證社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件，需要各行各業(yè)都著重加強(qiáng)全面提升黨員的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)。

一、目前事業(yè)單位黨員干部工作中存在的問題

（一）黨的向心力與凝聚力有待提升

黨員干部在意識或觀念上存在一定的偏差，個人對事物發(fā)展的基本規(guī)律探尋不夠，并無法用科學(xué)的眼光去處理或看待問題，這樣就會導(dǎo)致在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)體制之下，貪腐現(xiàn)象的大量產(chǎn)生。部分黨員干部由于個人經(jīng)濟(jì)追求目標(biāo)未能達(dá)成，對自己的薪資報酬、勞動價值不滿意，常年都處于一種思想空虛或精神不濟(jì)的情況，未能根據(jù)崗位發(fā)展需求，開展學(xué)習(xí)活動。個人在政治、風(fēng)氣、思想上都存在消極心理，就會嚴(yán)重?fù)p害事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益，并影響個人的未來發(fā)展，一個單位如果沒能具備良好的紀(jì)律或制度，基層黨員干部可能會過多的遵從主觀意愿，不講黨性、原則，導(dǎo)致在行為或思想上嚴(yán)重違反黨組織規(guī)定，甚至走上違反犯罪的道路。如果這部分黨員干部總是講究“一團(tuán)和氣”“不求有功”等心理，發(fā)現(xiàn)基層員工存在問題也未能及時引導(dǎo)或指正，而對于上級領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決策也不敢發(fā)表自己的意見或建議，這樣就會導(dǎo)致事業(yè)單位的經(jīng)營活動不能正常進(jìn)行;總結(jié)單位黨員干部的工作實際，就是探求基層員工的生活或發(fā)展需求，一切的工作方針或觀念都圍繞基層的利益來濟(jì)寧，而很多黨員干部未能擺清自己的位置，只是一味的追求業(yè)績，對基層員工頤指氣使全然不顧自己的服務(wù)本職工作，在官本位的思想引導(dǎo)之下，內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作與人相處等方面都存在著嚴(yán)重問題。

（二）黨員政治理論素質(zhì)有待加強(qiáng)

黨員的政治理論建設(shè)，不僅僅是事業(yè)單位黨員教育與引導(dǎo)的關(guān)鍵，同時也是我國政府與相關(guān)部門對黨員的基本要求。我國在上個世紀(jì)末年，對改革和創(chuàng)新的政治活動、經(jīng)濟(jì)活動的數(shù)量較多，從學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中就能夠看出來，黨員中的骨干青年具備較好的政治理論基礎(chǔ)條件，并且經(jīng)過多年的自我提升或完善，很多學(xué)術(shù)骨干黨員已經(jīng)逐步走向了事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層，但縱觀近年來我國的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)營管理模式等方面，社會風(fēng)氣、知識文化無一不與民眾的經(jīng)濟(jì)活動存在緊密聯(lián)系。具備較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)意識，已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也在社會發(fā)展背景條件影響之下，在考核、選拔、教育等方面政治理論教育存在一定的缺失。以地勘類事業(yè)單位來講，為了更好維護(hù)事業(yè)單位的發(fā)展，需要將有關(guān)科研、項目等經(jīng)營活動緊抓，由此導(dǎo)致大部分的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為馬列主義、毛概思想等不具備經(jīng)濟(jì)影響作用，對現(xiàn)場工作環(huán)境的適應(yīng)力不足，嚴(yán)重缺乏崗位實踐的磨練。這種政治理論素質(zhì)建設(shè)的缺失是普遍存在的，在教育、工業(yè)、制造業(yè)當(dāng)中也較為突出，青年黨員的成長或發(fā)展受到嚴(yán)重影響，在工作期間由于缺乏良好的政治素養(yǎng)或理論基礎(chǔ)條件，導(dǎo)致很多失誤問題的產(chǎn)生。如果對長遠(yuǎn)工作的預(yù)見不足，容易在高層管理人員或其它外力條件的影響下，盲目開展相關(guān)工作，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)或領(lǐng)導(dǎo)能力，很難以健康積極的工作態(tài)度影響到其他基層員工。

（三）黨員干部缺乏道德建設(shè)指導(dǎo)

思想道德教育在公民受教育期間，可以說是貫穿始終的。但是我國在文化大革命之后，社會生活、行為習(xí)慣、言行舉止等方面都沒有一個系統(tǒng)全面的道德體系引導(dǎo)。人們走進(jìn)一個多元化、信息化的社會時代之中，追去個性或經(jīng)濟(jì)條件等思想泛濫，對于單位的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講也是一種存在弊端的個人發(fā)展形式。我國走依法治國的基本道路，社會崗位需求、生活實際情況也受到了約束引導(dǎo)。但是在管理與人際交往方面都不能完全用法律法規(guī)來界定，政治理論、道德理論等基礎(chǔ)條件不足，限制了黨員干部的未來發(fā)展空間。

我國不同的地區(qū)首先是在環(huán)境、風(fēng)俗等方面存在差異性，其次就是在經(jīng)濟(jì)條件上也有著較大差別。目前在一些經(jīng)濟(jì)水平相對來講較為落后的地區(qū)，民眾的受教育程度不足，事業(yè)單位的基層勞動人員就能反應(yīng)出來，也由此導(dǎo)致中層及以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，在自己崗位的實力發(fā)揮存在一定的局限性。所以基于這個社會時代發(fā)展背景，黨員干部需要從思想或觀念上糾正自己的道德修養(yǎng)與意識，避免腐敗問題逐層的蔓延開來，并將弄虛作假、謊報瞞報等情況泛濫起來。對于部門來講需要通過業(yè)務(wù)活動來展現(xiàn)個人能力，并在崗位上發(fā)揮自己的價值。而黨員干部只有將權(quán)利與職責(zé)明晰，不出現(xiàn)隨意使用權(quán)利并造成違法犯罪，才能保證個人的道德素養(yǎng)較高，能夠有效引導(dǎo)基層員工。

二、加強(qiáng)黨性黨風(fēng)建設(shè)的幾點思考

（一）開展責(zé)任制的黨員管理模式

建立責(zé)任制的黨員管理模式，明確指出在事業(yè)單位發(fā)展或經(jīng)營管理期間，黨員干部的職責(zé)范圍或工作要點，個人行為或思想都能夠受到積極的影響與調(diào)動。目前借鑒我國的黨員或政府相關(guān)干部的任免與任前公示制度，要求根據(jù)“清醒就任、清正履職、廉潔從政”的基本原則，認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定以及廉政黨課的理論學(xué)習(xí)。之后就等基層員工發(fā)表自己的意見或看法，經(jīng)過對民意的了解與采納，改變以往那種“凡事領(lǐng)導(dǎo)說了算”的管理形式。而對于黨員干部的責(zé)任追求，其實就是為了在典型案例或生活實際的教育指導(dǎo)工作期間，要求黨員干部具備良好的預(yù)見能力，避免同類型的問題再次產(chǎn)生。對于事業(yè)單位來講在這種管理制度影響之下，能夠?qū)⑹聵I(yè)單位管理的公開性提升，將部分黨員干部的管理缺失問題揭露，才能在法治管理的引導(dǎo)之下，穩(wěn)定黨員干部黨風(fēng)黨性的建設(shè)速度。

（二）加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論指導(dǎo)

黨員干部政治理論指導(dǎo)，需要在社會環(huán)境的思想沖擊之下，將馬列主義的指導(dǎo)作用全面發(fā)揮，實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部的各個管理工作都能落到實處，不僅能達(dá)成事業(yè)單位發(fā)展的追求目標(biāo)，還能將知識、文化對經(jīng)濟(jì)的推動作用全面發(fā)揮。

對于事業(yè)單位來講，了解行業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)制度下所面臨競爭問題，需要黨員干部在開展管理工作期間積極開展廉政談話，將黨內(nèi)的監(jiān)督與管理制度系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，按照國家黨章與黨內(nèi)規(guī)定，將廉政談話的提醒與引導(dǎo)作用發(fā)揮。結(jié)合將社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式需要，開展更為針對性的黨的教育與引導(dǎo)。要求黨員干部在單位內(nèi)部的權(quán)利與利益分配之中，反思個人在管理與態(tài)度等方面的不足，以身作則發(fā)揮黨政工作的基本作用。這樣基層黨員也能在實踐工作之中，更充分的認(rèn)識到只有將事業(yè)單位內(nèi)部員工的利益訴求目標(biāo)達(dá)成，將自己的服務(wù)人民的管理理念有效落實，在一個互相制約、互相信任的工作環(huán)境之中，提升事業(yè)單位的競爭實力。

（三）提升事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德建設(shè)

對黨員干部的道德建設(shè)，需要基于思想道德對公民的社會生活影響之下，將做人、做事、言語等更高標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行，潛移默化的推進(jìn)社會發(fā)展。而我國經(jīng)過數(shù)千年的文化積淀與思想融合，對道德文化建設(shè)需要從人格道德開始，經(jīng)過引導(dǎo)、支配、規(guī)范等落實到工作或社會生活實處?？紤]到共產(chǎn)黨員具備一定的特殊性，所以黨員干部需要將道德建設(shè)作為端正黨風(fēng)黨性的標(biāo)桿，全面履行中央八項規(guī)定。事業(yè)單位開展廉政專題宣傳片教育，如《永遠(yuǎn)在路上》《巡視利劍》等，推己及人實現(xiàn)自我反思以及對下的積極引導(dǎo)。一個優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要時刻將自己的楷模示范作用發(fā)揮，在提升個人政治、道德素養(yǎng)同時，通過崗位發(fā)展需求而體現(xiàn)自我價值。充分了解個人的道德教育的關(guān)鍵作用，自覺進(jìn)行道德或責(zé)任約束，合理形式自覺的權(quán)利與義務(wù)。

三、結(jié)語

事業(yè)單位加強(qiáng)黨員干部的黨性黨風(fēng)建設(shè)，其實目的就在于滿足事業(yè)單位運營所需的同時，能夠具備正確的政治思想。只有具備先進(jìn)的黨員干部管理或教育的理念，發(fā)揮其在事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)與示范作用，才能提升事業(yè)單位凝聚力，獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展的可能。

參考文獻(xiàn)：

[1]李承霞.關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育培訓(xùn)的幾點思考[J].法制與社會，2014，（09）：225-226.

[2]李宏亞.從嚴(yán)治吏新常態(tài)下抓好黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育培訓(xùn)的思考[J].黨的建設(shè)，2015，（11）：37-37.

[3]王偉.淺談國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的幾點思考[J].東方事業(yè)單位文化，2014，（19）.

（作者單位：華北地質(zhì)勘查局五一七大隊）