核電企業(yè)青年員工思想政治工作初探

摘 要：隨著社會的加速發(fā)展和企業(yè)的深化改革，青年員工的思維方式、行為方式、交往溝通方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，青年員工的思想狀況也出現(xiàn)了前所未有的不確定性。因此，如何加強對青年員工的引導(dǎo)和教育，引導(dǎo)他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運的主力軍，增強公司人才隊伍的穩(wěn)定性，鼓舞青年員工凝聚力量、奮力拼搏具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;核電企業(yè)

一、加強青年員工思想政治工作的重要性

青年是祖國的未來、民族的希望，是中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的繼承者和接班人，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的生力軍和中堅力量。加強青年員工思想政治工作，引導(dǎo)青年統(tǒng)一思想和行動，激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造力，引領(lǐng)青年在黨和國家各項事業(yè)中發(fā)揮聰明才智，貢獻青春力量，是事關(guān)黨和國家前途和未來的大事。結(jié)合核電企業(yè)工作實際，加強青年員工思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是有利于青年員工隊伍穩(wěn)定，提高企業(yè)效能。核電企業(yè)是高科技含量的企業(yè)，其服務(wù)質(zhì)量對社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。核電企業(yè)在自身發(fā)展過程中，必須注重青年員工思想，維持青年員工隊伍的穩(wěn)定性，提高他們對企業(yè)的忠誠度，促使他們能夠并愿意在偏遠、條件艱苦的基層一線攻關(guān)，克服心浮氣躁的心理，更好地服務(wù)核電建設(shè)現(xiàn)場，提升工作效率。

二是有利于企業(yè)人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。在核電企業(yè)中青年員工已經(jīng)成為職場的生力軍，隨著企業(yè)中老員工逐年退休，他們勢必成為主力軍和業(yè)務(wù)骨干。充分掌握他們的個人特性和心理狀態(tài)，重視他們的可持續(xù)培養(yǎng)和思想穩(wěn)定，可避免企業(yè)人才儲備的斷層，對企業(yè)的愿景目標(biāo)和長遠發(fā)展都有十分重要的意義。

二、核電企業(yè)青年員工特點

隨著時代的進步和核電企業(yè)深化改革的不斷深入，青年員工體現(xiàn)出以下特點：

（一）素質(zhì)高、知識面廣

隨著社會人才培養(yǎng)機制的逐步健全，核電企業(yè)每年招聘的新員工均是本碩都是重點大學(xué)畢業(yè)的背景，他們學(xué)歷高、知識面廣，經(jīng)過長期理論知識學(xué)習(xí)，青年思想比較成熟，綜合素質(zhì)較高。

（二）思維活躍、自主精神強烈

作為當(dāng)今社會最有生機和活力的“85后”和“90后”青年，他們具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強、創(chuàng)新意識強、對新生事物敏感等特點。多數(shù)青年員工追求民主和平等的意識較強，自主精神較強。這也導(dǎo)致個人青年的價值取向上傾向于以自我為中心，集體觀念不強，他們更多關(guān)注個人的生活狀態(tài)和眼前利益，計較報酬與得失，缺少奉獻意識和集體主義精神，這也成為青年成長成才道路上的一大障礙。

（三）信念不堅定，政治意識淡化

當(dāng)前多元化的信息渠道對青年成長過程的影響和沖擊很大，不少人長時間沉迷于網(wǎng)絡(luò)，人際交往和社會活動主要通過微信、微博、京東、淘寶等網(wǎng)絡(luò)活動實現(xiàn);同時由于受到西方意識形態(tài)的影響，當(dāng)代青年對一些社會熱點問題和焦點事件的認知存在偏差，對國情、民情缺乏深刻了解，對改革發(fā)展中存在的問題缺乏理性認知，抗干擾能力相對較弱;此外，核電企業(yè)傳統(tǒng)的思想教育方式的手段方法，不能進一步滿足青年員工的多元化需求，傳統(tǒng)的“以文件傳文件”、“以會議落實會議”的簡單教育方式在一定程度上也造成思想政治工作的空洞，導(dǎo)致思想政治工作不能入腦入心，青年員工對身邊的人和事漠不關(guān)心，參與集體活動的積極性不高，集體觀念淡薄。

三、核電企業(yè)青年員工思想政治工作策略

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)未來的希望，在新形勢下，做好青年員工的思想政治工作，鼓勵他們以主人翁精神投入核工業(yè)的偉大實踐，關(guān)系到企業(yè)的前途和命運。通過以上分析并結(jié)合自身工作實踐，青年員工的思想政治工作可以從以下幾個方面入手。

（一）順應(yīng)時代形勢，健全學(xué)習(xí)機制，找準(zhǔn)切入點

青年思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時代形勢、突出時代要求、符合行業(yè)實際，準(zhǔn)確把握當(dāng)代青年員工的思想特點，找準(zhǔn)癥結(jié)，始終把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的切入點。鑒于青年員工素質(zhì)高、自主精神強、思想易受市場經(jīng)濟影響等特點，我們應(yīng)當(dāng)建立有效的學(xué)習(xí)教育機制，通過定期的形勢教育和黨的理論學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助青年樹立遠大的理想和堅定的信念，幫助青年構(gòu)筑起強大的精神支柱，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好集體與個人的關(guān)系，培養(yǎng)青年員工良好的奮斗精神和積極心態(tài)，這也是當(dāng)前青年思想政治工作的核心任務(wù)。

（二）加強傳統(tǒng)教育，助推青春夢想，找準(zhǔn)著力點

核工業(yè)的發(fā)展史是一部核工業(yè)人自強不息，艱苦奮斗的光榮史。幾十年來，以錢三強、王淦昌、鄧稼先為代表的核工業(yè)人以報效國家為己任，踏上茫茫戈壁、高寒草原，用“兩彈一艇”鑄就了讓中國揚眉吐氣的“利劍”，用核電鑄就了助力中國經(jīng)濟的核動力“心臟”。我們要通過加強青年員工對核工業(yè)歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的了解和教育，進一步加強他們的理想信念教育，激勵青年員工以身許國、敢為人先，通過自己的努力助推中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

（三）發(fā)揮黨團作用，實現(xiàn)模范效應(yīng)，找準(zhǔn)突破點

公司共青團組織是青年員工思想政治工作的重要力量。公司團委要廣泛開展推優(yōu)薦才和評優(yōu)表彰活動，發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀年輕人才，同時充分發(fā)揮優(yōu)秀青年集體和優(yōu)秀青年的模范帶頭和引領(lǐng)示范作用，形成青年員工學(xué)先進、爭先進、創(chuàng)先進的良好氛圍。此外，要進一步加強黨團共建，充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，鼓勵青年員工在思想上、行動上努力與黨組織靠攏，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，讓青年員工在活動中增長才干，思想與黨保持一致。

（四）搭建成長平臺，創(chuàng)新工作方法，找準(zhǔn)關(guān)注點

要積極為青年員工搭建成長平臺，將思想政治工作與青年個人素質(zhì)修養(yǎng)相結(jié)合，在關(guān)注青年員工思想動態(tài)的同時，聚焦青年員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的提升。今年，公司開設(shè)“核聚講堂”，旨在為青年員工搭建開放、主題式的學(xué)習(xí)交流平臺，助力青年員工學(xué)習(xí)新知識、吸納新思想、開拓新視野、尋求新發(fā)展、完善新自我。此外，通過深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為青年提供創(chuàng)新平臺，提升青年創(chuàng)新能力，一是在青年中推廣科技與管理創(chuàng)新論文評選活動，一是持續(xù)推進創(chuàng)新項目報告會，以具體的創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動。

（五）暢通交流平臺，拓寬服務(wù)渠道，找準(zhǔn)需求點

企業(yè)的發(fā)展，離不開優(yōu)秀的員工隊伍，優(yōu)秀穩(wěn)定的員工隊伍離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助，建立一個相互平等和暢通互動的交流平臺，是領(lǐng)導(dǎo)與員工加強思想交流的基礎(chǔ)，是公司開展員工思想政治教育工作的前提。一方面，我們應(yīng)繼續(xù)保持傳統(tǒng)的溝通交流方式，如每年定期舉辦青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)、新員工與老員工座談會，通過座談會幫助青年員工解解惑、充充電、鼓鼓勁。另一方面，要注意到傳統(tǒng)的交流方式效率不高，形式較為老舊，不利于求知欲強、善于接受新事物的青年員工這個特點，創(chuàng)新溝通交流方式，比如利用內(nèi)網(wǎng)、微信平臺等方式加強與青年員工的溝通交流，加強與青年員工的互動。同時，我們也應(yīng)當(dāng)在維護青年員工表達自身觀點權(quán)利的同時，加強輿論引導(dǎo)，多關(guān)注內(nèi)網(wǎng)輿情，多弘揚、傳播正能量，密切關(guān)注青年員工的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)不良言論和思想，迅速進行輿論引導(dǎo)，糾正青年員工的思想誤區(qū)，做到未雨綢繆。

加強青年員工的思想政治工作是一個長期漫長的過程，我們要在過程中堅持以人為本，一切以關(guān)心青年員工、理解青年員工、尊重青年員工為出發(fā)點，與青年員工交朋友、做知己，努力從灌輸式教育向互動式引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，這樣才能真正建立青年員工思想政治工作的長效機制，才能真正擴大青年思想政治工作的視野，增強思想政治工作的內(nèi)涵和有效性，從而為公司的騰飛發(fā)展提供強大不竭的精神動力。

作者簡介：田益凡（1987- ），女，達斡爾族，內(nèi)蒙古呼倫貝爾人，中國核電工程有限公司宣團部，研究方向：青年工作。