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    儒家民本思想對非公企業(yè)思想政治工作的啟示

    2019-03-29 01:15周瑋琳李金玉
    戲劇之家 2019年2期
    關(guān)鍵詞:仁政富民孟子

    周瑋琳 李金玉

    【摘 要】在中國傳統(tǒng)思想文化中,儒家民本思想一直處于重要地位,它不僅對我國古代君主治理國家產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,也展現(xiàn)了中國悠久的歷史文化。其中,民為邦本的理念對當(dāng)今非公企業(yè)思想政治工作的開展仍極具現(xiàn)實意義。借鑒儒家“仁政”“民貴”和“民生主義”的核心思想內(nèi)容,非公企業(yè)可以從“富民、重民、愛民、教民”四個維度深化開展思想政治工作。

    【關(guān)鍵詞】非公企業(yè)思想政治工作;儒家民本思想

    中圖分類號:G41? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? ? ? ? ?文章編號:1007-0125(2019)02-0223-02

    儒家民本思想作為中國傳統(tǒng)文化中極為重要的思想資源,它既是我國古代封建統(tǒng)治者的治國之術(shù),又是中國哲學(xué)史上一個重要的哲學(xué)思想。其中所蘊含的民為邦本的理念與非公企業(yè)思想政治工作也有著異曲同工之處。因此,研究儒家民本思想,將其精華進(jìn)行時代性的轉(zhuǎn)換,不僅有助于我們弘揚中國傳統(tǒng)文化,更是對于非公企業(yè)思想政治工作開展有著重要的借鑒作用。

    一、儒家民本思想的主要內(nèi)容

    民本思想是中國古代政治文化、思想文化的重要內(nèi)容。春秋戰(zhàn)國時期的許多思想家對民本思想做了繼承和發(fā)展,其中最富民本思想者,當(dāng)屬于孔子、孟子及荀子,主要內(nèi)容即為他們的“仁政”觀、“民貴”觀和“民生主義”。

    (一)孔子的“仁政”觀?!叭省笔强鬃用癖舅枷氲暮诵?,樊遲問仁,子曰:“愛人。”就是以愛己之心愛人,則盡仁??鬃娱_創(chuàng)了重視人的價值的先河,提出“為政以仁”的政治論點,主張以德治國、以禮制人??鬃诱J(rèn)為:“為政以德,譬如北辰,居其所而眾星拱之。”并指出“寬則得眾”“修己以安百姓”“百姓足,君孰與不足?百姓不足,君孰與足?”強調(diào)君主應(yīng)寬容百姓,勤政愛民、富民、惠民,使百姓安居樂業(yè)。他認(rèn)為在行政關(guān)系上君王與百姓雖是統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系,但在人格上是平等的。因此,施行“仁政德治”的君王更能夠爭取民心,安定統(tǒng)治。

    養(yǎng)民是孔子仁政思想的重要表現(xiàn),養(yǎng)民之方即不出裕民生、輕賦稅、惜力役、節(jié)財用等事,孔子養(yǎng)民的具體表現(xiàn)就是富民、教民,“富而教之”,提高民眾修養(yǎng)??鬃拥拿癖舅枷?,主張執(zhí)政者應(yīng)具有仁政愛民之心,更應(yīng)實行養(yǎng)民的具體措施。

    (二)孟子的“民貴”觀。在《孟子》一書中,孟子對當(dāng)時的當(dāng)政者往往以仁民愛物之心相勸導(dǎo)。孟子所提出的“仁心”“仁政”的政治觀,其中所包含的民本思想及“民貴”的理論,比孔子更加的鮮明。

    孟子的“民貴君輕”說,提倡限制君權(quán),強調(diào)“民”的重要,認(rèn)為政在得民,“民”是政治的基礎(chǔ),倡導(dǎo)“以德服人”的王道,把愛人與治國相結(jié)合。因此,“天子”要把君位讓與某人,也要“民”的接受才行。孟子說:“得乎丘民而為天子”?!扒鹈瘛本褪抢习傩眨献诱J(rèn)為國君對于老百姓必須施行“仁政”“與民同樂”,才能得到老百姓的擁護(hù);而對不行“仁政”的暴君,可以流放,甚至可以誅殺。孟子除主張民貴之外,也非常重視民意。他認(rèn)為:“得天下有道,得其民斯得天下矣,得其民有道,得其心斯得民矣。”結(jié)論是“得乎丘民者為天子?!边@種統(tǒng)治觀念的取向,就是統(tǒng)治者需根據(jù)民意行事。

    (三)荀子的“民生主義”。荀子作為民本主義者,他認(rèn)為,君民在國家政治生活中獨立存在,相互制約,相互發(fā)展。

    在君民關(guān)系上,荀子提出了一個重要的政治思想——民水君舟說,“君者舟也;庶人者水也。水則載舟,水則覆舟?!避髯臃浅V匾暶癖姷牧α浚J(rèn)為民眾既是社會的基礎(chǔ),亦是君王能夠成為君王的唯一源泉?!坝脟撸冒傩罩φ吒?,得百姓之死者強,得百姓之譽者榮。三得者具而天下歸之,三得者亡而天下去之。天下歸之之謂王,天下去之之謂亡?!边@一句經(jīng)典同“民水君舟說”一樣,都體現(xiàn)了仁政、民本思想。

    二、儒家民本思想對非公企業(yè)思想政治工作的啟示

    (一)富民:非公企業(yè)思想政治工作的基石?!案幻瘛笔侨寮颐癖舅枷胫匾糠?,孔子的“藏富于民”、孟子的“制民之產(chǎn)”都體現(xiàn)了以民為本的思想。所謂“治國之道,必先富民,民富則易治也,民貧則難治?!币虼?,要想做到以民為本,穩(wěn)定民心,首先必須滿足人們的物質(zhì)需求。

    合理的物資待遇是員工良好的生活保障,企業(yè)應(yīng)注重解決員工的實際困難,在滿足生理需求的基礎(chǔ)上,向所有員工提供福利和保障。當(dāng)然,對于不同層次、性別的員工所提供的福利保障應(yīng)當(dāng)因人而異,靈活做出調(diào)整。此外,特別對一些關(guān)鍵崗位的骨干、優(yōu)秀技術(shù)人才,要有與一般員工有差別化的薪酬激勵,企業(yè)可給予大筆獎金或較高價值的實物獎勵。

    儒家富民思想在幾千年前就注意到物質(zhì)刺激的重要性,所以我們現(xiàn)在更應(yīng)該利用科學(xué)合理的物質(zhì)保障來提高員工的工作積極性,以促使他們充分發(fā)揮潛能。

    (二)重民:非公企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵??鬃印⒚献雍蛙髯佑嘘P(guān)“民”的思想無疑反映了君王應(yīng)該根本上重視人民,如果處于可有可無的地位,總有一天會被人民推翻。因此,企業(yè)在“富民”的同時更要“重民”。

    首先,企業(yè)的各層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該改變“員工只是打工者”的這種觀念。從思想和心靈深處關(guān)心重視員工,明白只有企業(yè)上上下下團(tuán)結(jié)起來,才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的利益和未來;也只有當(dāng)企業(yè)重視每位員工的存在時,員工才能有歸屬感,從而在自己的崗位上認(rèn)真工作,為企業(yè)的發(fā)展不斷努力。這不僅代表企業(yè)對員工的認(rèn)可和尊重,同時也是讓廣大員工自我肯定,培養(yǎng)其主人翁意識。

    此外,企業(yè)更應(yīng)重視員工的精神需求。提倡對員工取得的成績進(jìn)行當(dāng)面肯定與口頭激勵,建立良好的工作氛圍,使員工振奮精神,努力成長成才。例如,提升“青年文明號”、“十佳崗位能手”等現(xiàn)有的精神獎勵品位,同時要根據(jù)形勢的發(fā)展設(shè)立如“首創(chuàng)獎”、“特別貢獻(xiàn)獎”等單項榮譽獎項。

    當(dāng)然,企業(yè)也要“不拘一格、知人善任”。為每一位員工提供更多的嘗試、鍛煉和展示的平臺,讓每一位員工都能夠不斷突破自我,滿足每一位員工的成就感和榮譽感。而對于那些具有較強工作能力、學(xué)習(xí)能力,不怕吃苦的普通員工,企業(yè)不應(yīng)一層不變的按照企業(yè)的層級劃分來提升人才,應(yīng)靈活的進(jìn)行工作調(diào)整,這樣不但可以提高員工的積極性,還有利于企業(yè)自身的發(fā)展。

    (三)愛民:非公企業(yè)思想政治工作的核心。我們從孔子的“仁愛”觀、孟子和荀子的“民貴君輕”說可以看出儒家思想對愛民理念的重視,這些觀點啟發(fā)非公企業(yè)思想政治工作者對員工要做好情感管理。

    情感管理提倡以情感人,通過誠摯地交流、中肯的批評、熱情的鼓勵來調(diào)動員工的工作熱情。其實,對于企業(yè)來說,每一位員工的內(nèi)在潛力都是一種隱藏的生產(chǎn)力,它屬于可再生資源,該資源如果能被有效開發(fā),那將會是企業(yè)發(fā)展最為寶貴的生產(chǎn)原動力。那么,企業(yè)管理者在思想政治工作中以自己真摯的感情去感染員工,滿足員工的生理、心理需要,使企業(yè)的情感氛圍得到良性循環(huán),調(diào)節(jié)員工的喜樂情節(jié),刺激員工內(nèi)在潛能,從而達(dá)到潛能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的發(fā)揮。因此,非公企業(yè)思想政治工作在方法和方式上要以人性化和親情化的柔性管理為主,以硬性管理為輔,以“仁愛之心待人”,尊重員工人格、員工勞動,建立和諧友善的人際關(guān)系。認(rèn)真了解員工的困難和問題,把解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題擺在突出位置,給員工多一份關(guān)愛,多辦一些事實。比如,關(guān)心員工的身體健康,關(guān)心員工的家人,解決員工的后顧之憂;為員工創(chuàng)造自主學(xué)習(xí)、提升工作或業(yè)務(wù)技能的機會,等等。

    對于企業(yè)的新員工來說,由于對新環(huán)境、新工作的不適應(yīng),他們往往會對自己的能力產(chǎn)生懷疑,甚至過早地否定自己。在這種敏感期內(nèi),企業(yè)思想政治工作如果采取親情化的柔性管理,多給新員工一些精神上的鼓勵和支持,可能就會有不同的結(jié)果。

    因此,親情的感召會潛移默化地在廣大員工中轉(zhuǎn)化為奮進(jìn)的力量,激發(fā)員工的積極性,增強員工的責(zé)任感和歸屬感,營造和諧的工作氛圍,那么,企業(yè)才會更有生命力。

    (四)教民:非企業(yè)思想政治工作的重心。儒家思想體現(xiàn)出對教育的重視,孔子創(chuàng)辦私學(xué),廣收門徒,孟子“善政不如善教之得民也”等內(nèi)容對于非公企業(yè)思想政治工作的開展也有指導(dǎo)作用。

    首先,采用“因材施教”的方法挖掘員工的潛質(zhì)??鬃俞槍Φ茏拥慕逃?,根據(jù)人的差異,揚長避短,因材施教。那么,在現(xiàn)代非公企業(yè)思想政治工作中,管理者要善用這一點,根據(jù)員工的層級、崗位及需求的不同,制定出能夠促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的培訓(xùn)方案。例如,針對對于基層和中層管理者應(yīng)注重溝通和激勵;對于高層管理者則應(yīng)重視協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略意識的發(fā)展;對于技術(shù)人員就應(yīng)注重提高他們的技術(shù)水平。其次,讓企業(yè)文化融入精神激勵引導(dǎo)員工的精神追求。非公企業(yè)在培訓(xùn)員工方面不僅要重視對領(lǐng)導(dǎo)層、決策層、管理層的培訓(xùn),還要注重對普通員工的培訓(xùn),要對普通員工進(jìn)行新知識、新技術(shù)的教學(xué),企業(yè)可以通過一些入職培訓(xùn),幫助基層員工更快的適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,消除陌生環(huán)境帶給他們的緊張和壓力,從而使新員工能夠盡快的融入這個大家庭。最后,還要通過多種渠道來宣傳企業(yè)文化和理念,如企業(yè)雜志、企業(yè)宣傳欄等,讓企業(yè)文化深入到員工的生活中去,開展一系列的文娛活動或團(tuán)隊建設(shè)活動等,以此達(dá)到提高員工身體素質(zhì)和改善其精神面貌的目的,促進(jìn)員工的全面發(fā)展,為增強對企業(yè)的信心和責(zé)任打下基礎(chǔ)。

    三、結(jié)語

    從孔子的“仁政”觀,發(fā)展到孟子的“民貴”觀,再到荀子的民生主義,無不彰顯著“富民、重民、愛民、教民”等民本思想。為此,非公企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)本著“以人為本”的工作原則,時刻將廣大員工的意愿和需要緊密結(jié)合起來,確實做到“情為員工所系,利為員工所謀”,實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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