淺談企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展

周鑫

摘 要 思政工作是企業(yè)管理工作的重要工作內(nèi)容，員工在企業(yè)中的工作態(tài)度、工作行為與其思維意識(shí)存在必然聯(lián)系，有效的思政工作能夠?qū)T工的思維意識(shí)產(chǎn)生引導(dǎo)作用。企業(yè)文化最早起源于西方國(guó)家，是一種相對(duì)較為先進(jìn)的企業(yè)管理途徑和管理文化，積極發(fā)展企業(yè)的企業(yè)文化，對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要促進(jìn)作用。文章針對(duì)企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行探討，分析企業(yè)思政工作現(xiàn)狀、思政工作與文化建設(shè)融合的工作優(yōu)勢(shì)、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的有效途徑，旨在促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思政工作 文化建設(shè) 融合發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)于思政工作的重視程度逐漸提高，思政工作機(jī)制與工作質(zhì)量，對(duì)于提高企業(yè)員工的凝聚力具有重要作用。企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗颊ぷ鞯捻樌_(kāi)展奠定工作中基礎(chǔ)，思政工作與黨建工作能夠發(fā)揮相輔相成的促進(jìn)作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在重視自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備戰(zhàn)略性發(fā)展眼光，重視科學(xué)企業(yè)管理理念的應(yīng)用，發(fā)揮思政工作、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，以持續(xù)保持企業(yè)員工工作團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性。針對(duì)企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行探討，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)背景與文化背景，使企業(yè)員工的思維意識(shí)也在無(wú)形中發(fā)生多元化改變，企業(yè)開(kāi)展思政工作面臨全新的工作任務(wù)和挑戰(zhàn)，如何有效開(kāi)展思想政治教育工作，體現(xiàn)思政工作職能，成為企業(yè)管理與現(xiàn)代化發(fā)展需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。雖然很多企業(yè)能夠意識(shí)到思政工作形勢(shì)與工作需求的轉(zhuǎn)變，也在積極進(jìn)行思政工作形式與工作內(nèi)容的創(chuàng)新，但是思政工作依然難以取得理想的工作效果。一方面由于企業(yè)面對(duì)的生存和發(fā)展環(huán)境，對(duì)企業(yè)開(kāi)展思政工作造成巨大阻力，員工的企業(yè)工作環(huán)境中存在多元因素可能對(duì)員工的思維意識(shí)產(chǎn)生影響；另一方面企業(yè)開(kāi)展思政工作的工作模式相對(duì)較為單一，使得員工對(duì)思政工作形式和工作內(nèi)容都缺乏參與興趣，思政工作效率也會(huì)隨之受到影響。另外很多企業(yè)開(kāi)展思政工作都存在形式主義的問(wèn)題，思政工作內(nèi)容并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，過(guò)于空洞的思政工作內(nèi)容也會(huì)使員工對(duì)思政工作缺乏重視，企業(yè)思政工作效能大打折扣。

二、思政工作與文化建設(shè)融合的工作優(yōu)勢(shì)

企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作具有相同的工作目標(biāo)，其本質(zhì)都是促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，兩者的工作成果都能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)揮提供助力。思政工作與企業(yè)文化建設(shè)都旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的引導(dǎo)作用，企業(yè)文化建設(shè)可以視作為企業(yè)思政工作成果以及發(fā)展工作成果的集中展現(xiàn)，同時(shí)思政工作的有序開(kāi)展也是企業(yè)文化建設(shè)工作的重要前提與支撐；企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗颊ぷ鞯某掷m(xù)深化提供方向引導(dǎo)，將思政工作緊密?chē)@企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，并將企業(yè)文化精神內(nèi)涵滲透于思政工作中，應(yīng)用文化感染力量實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工的思想教育。從上述兩個(gè)角度而言，思政工作與企業(yè)文化建設(shè)能夠發(fā)揮相輔相成的作用。

企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)具有正能量的核心內(nèi)容，使企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展具有穩(wěn)固的發(fā)展基礎(chǔ)，同時(shí)能夠?qū)W(xué)生的職業(yè)發(fā)展觀念與人生發(fā)展觀念產(chǎn)生引導(dǎo)作用。企業(yè)員工能夠在企業(yè)文化精神的引領(lǐng)下形成合力，從而促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提高，思政工作的開(kāi)展具有相對(duì)穩(wěn)固的工作基礎(chǔ)，員工思維意識(shí)以及精神風(fēng)貌的改變，將會(huì)大幅降低思政工作難度，因而思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合，能夠凸顯企業(yè)綜合管理、綜合發(fā)展的工作優(yōu)勢(shì)。

三、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的有效途徑

（一）提升思政工作人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

工作人員的工作能力是決定工作成效的關(guān)鍵，為保證思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合，需要提升思政工作人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，以作為思政工作與文化建設(shè)工作融合的基礎(chǔ)。企業(yè)思政工作人員需要對(duì)思政工作持續(xù)抱有熱情和執(zhí)念，能夠深入員工層面了解員工的思維發(fā)展動(dòng)向，需求有效的思政工作方法與內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的思政工作。同時(shí)保證自身持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和能力，不斷儲(chǔ)備與思政工作、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的知識(shí)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展需要、思政工作與文化建設(shè)的融合工作訴求，進(jìn)行工作方法的優(yōu)化與創(chuàng)新。另外，企業(yè)思政工作人員還需要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，正確評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度、工作行為活動(dòng)，從企業(yè)發(fā)展視角分析員工的工作能力與思維發(fā)展?jié)摿?，以?shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的正確引導(dǎo)。企業(yè)可以根據(jù)自身工作需求，在內(nèi)部建立思政工作人員在崗培訓(xùn)成長(zhǎng)機(jī)制，為其提供在崗培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，以保證思政工作人員的文化素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)能夠滿足實(shí)際的工作需求。

（二）實(shí)現(xiàn)思政工作機(jī)制與企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制的創(chuàng)新

傳統(tǒng)企業(yè)思政工作人員的多以中老年員工為主，其工作理念、工作模式以及工作內(nèi)容都相對(duì)較為守舊。當(dāng)前社會(huì)90后員工數(shù)量逐漸增多，這些員工具有全新的生活理念與工作觀念，應(yīng)用傳統(tǒng)工作方式難免使得相關(guān)工作具有滯后性。為實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)工作的深度融合，需要企業(yè)重視思政工作機(jī)制與企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制的創(chuàng)新，契合企業(yè)員工的思維意識(shí)、觀念開(kāi)展相關(guān)工作。思政工作機(jī)制的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在工作形式與工作內(nèi)容，不能夠再沿用思政教育課程學(xué)習(xí)、座談等過(guò)于形式化的方法，而是需要將社交平臺(tái)思政以及網(wǎng)絡(luò)思政應(yīng)用于工作中，提升年輕群體員工對(duì)于相關(guān)工作的接受程度，以促進(jìn)思政工作效率的提高。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作以思政工作作為基礎(chǔ)，在思政工作中總結(jié)與時(shí)俱進(jìn)的文化內(nèi)涵，在思政工作中捕捉員工在思維意識(shí)、價(jià)值觀念、行為觀念，乃至生活與事業(yè)觀念方面的有效信息，完善企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于員工思想的影響作用、價(jià)值觀念的感染和引領(lǐng)作用。

（三）重視企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新

企業(yè)文化不僅需要關(guān)注虛擬層面的內(nèi)容，也要關(guān)注實(shí)際層面的內(nèi)容，以保證文化建設(shè)內(nèi)容能夠與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，避免文化建設(shè)出現(xiàn)脫軌的現(xiàn)象。企業(yè)文化中也需要將物質(zhì)文化、行為文化等內(nèi)容納入其中，利用物質(zhì)文化保證員工能夠獲得與勞動(dòng)付出相應(yīng)的勞動(dòng)回報(bào)，尊重員工勞動(dòng)價(jià)值，保證員工的基本權(quán)益。同時(shí)關(guān)注員工的工作行為，利用思政工作途徑向?qū)W生進(jìn)行優(yōu)質(zhì)工作行為的宣傳，在員工中選擇先進(jìn)工作個(gè)人，發(fā)揮模范帶動(dòng)作用，讓員工能夠準(zhǔn)確認(rèn)知何種工作行為是被認(rèn)可的工作行為、是能夠體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的行為，應(yīng)用獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工完善個(gè)人工作行為的積極性。企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的融合，有助于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的范疇拓展，利用文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新，為思政工作的順利開(kāi)展提供前提條件。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合，可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定相對(duì)較為穩(wěn)定的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)思政工作領(lǐng)域存在諸多問(wèn)題限制其工作成效。企業(yè)可以通過(guò)提升思政工作人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)思政工作機(jī)制與企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制的創(chuàng)新、重視企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新等途徑，促進(jìn)企業(yè)思政工作與文化建設(shè)工作相互作用的實(shí)現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)工作目標(biāo)的統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)。

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