企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的革新思考

賀晉森

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)自身現(xiàn)代化運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了思考，保衛(wèi)部門政工工作對(duì)建設(shè)規(guī)范化企業(yè)政工工作運(yùn)行模式，推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，文章通過分析企業(yè)保衛(wèi)政工部門工作現(xiàn)狀，對(duì)如何進(jìn)行政工工作革新進(jìn)行了思考。

關(guān)鍵詞 保衛(wèi)部門 政工工作 革新

加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的革新，對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。企業(yè)要想更好地做好黨的教育工作，推動(dòng)內(nèi)部員工政治思想進(jìn)步，需加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)部門政工工作開展的重要性認(rèn)識(shí)，以此提高自身綜合素質(zhì)能力，打造良好地生存發(fā)展環(huán)境。文章通過分析企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，探究企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展的重要性，對(duì)如何更好推動(dòng)政工工作革新給出相關(guān)建議。

一、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展現(xiàn)狀

（一）相關(guān)人員工作認(rèn)識(shí)不足

受傳統(tǒng)保衛(wèi)部門政工工作運(yùn)行機(jī)制影響，相關(guān)工作人員認(rèn)為政工工作即是簡(jiǎn)單對(duì)員工行為進(jìn)行管理，不必要制定嚴(yán)格的制度進(jìn)行規(guī)避，這種認(rèn)識(shí)觀念造成他們對(duì)員工管理的思想認(rèn)識(shí)不到，造成企業(yè)保衛(wèi)部門相關(guān)工作人員政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，甚至出現(xiàn)貪污受賄，參與相關(guān)違法活動(dòng)等行為，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損，員工工作管理困難，企業(yè)政治環(huán)境混亂等問題，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）政工工作管理制度不完善

由于多數(shù)企業(yè)管理機(jī)制層級(jí)分明，等級(jí)管理現(xiàn)象嚴(yán)重，因此造成內(nèi)部政工工作人員僅負(fù)責(zé)自己工作，與其他部門人員交流和溝通較少，加之企業(yè)管理人員過于看重自身經(jīng)濟(jì)效益，因此，對(duì)保衛(wèi)部門政工工作的開展目的不明確，相關(guān)工作要求低，且相關(guān)部門人員設(shè)置少、缺乏明確的獎(jiǎng)懲制度也不利于企業(yè)政工工作的開展，難以提高相關(guān)政工工作人員工作積極性，造成企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的管理落實(shí)和完善困難。

（三）相關(guān)政工工作人員素質(zhì)不一

由于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)過于關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益，因此，對(duì)于保衛(wèi)部門就工作的開展重要性認(rèn)識(shí)不足，在進(jìn)行相關(guān)政工工作時(shí)會(huì)從其他崗位工作直接引入人員，而這些人員由于之前從未從事保衛(wèi)部門政工工作，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，加之沒有進(jìn)行良好地專業(yè)學(xué)習(xí)，存在理論知識(shí)薄弱、公文寫作能力較差等問題，因此對(duì)相關(guān)工作開展的認(rèn)識(shí)不足。另一方面，企業(yè)為加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)部門政工工作開展的管理，會(huì)吸收相關(guān)專業(yè)新入職學(xué)生，而由于新入職學(xué)生對(duì)企業(yè)文化了解較少，且相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足，也會(huì)造成企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的開展困難。

二、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展的重要性

企業(yè)政工工作是指在企業(yè)性質(zhì)的組織機(jī)構(gòu)中從事相關(guān)政治思想工作，主要包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在黨委授權(quán)和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)支持下對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理工作行考察、指導(dǎo)；對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)員工進(jìn)行思想政治教育，提高員工的政治工作認(rèn)識(shí)；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨團(tuán)建設(shè)工作相關(guān)活動(dòng)開展的管理，幫助企業(yè)建立良好社會(huì)形象等等，其中企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展的重要性意義如下。

（一）堅(jiān)持正確的政治方向

只有加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的開展，才能更好地保障企業(yè)對(duì)相關(guān)保衛(wèi)部門政工工作的重要性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)內(nèi)部政工工作人員的能力和素質(zhì)建設(shè)，同時(shí)更好地保證企業(yè)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的正確思想方針路線引導(dǎo)，將黨的思想貫徹落實(shí)到實(shí)處，從而建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作人員組織，有效地對(duì)企業(yè)員工工作行為進(jìn)行規(guī)范管理，從而促進(jìn)企業(yè)的正常穩(wěn)定發(fā)展。

（二）推動(dòng)企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展

員工作為企業(yè)的核心力量來(lái)源，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義，通過對(duì)加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的開展以及創(chuàng)造良好的員工工作環(huán)境較為重要作用。在企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新進(jìn)程中，難免會(huì)出現(xiàn)影響員工利益，造成相關(guān)工作開展困難，而政工教育工作有利于扭轉(zhuǎn)其業(yè)員工的抵觸情緒，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)于充分發(fā)揮工作人員自身優(yōu)勢(shì)，以及創(chuàng)造良好的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境具有重要作用。

（三）樹立良好的企業(yè)社會(huì)形象

加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的開展，有利于企業(yè)員工在黨建活動(dòng)中充分認(rèn)識(shí)自身的社會(huì)價(jià)值，增強(qiáng)員工的相關(guān)責(zé)任心，使企業(yè)內(nèi)部員工保持健康積極心態(tài)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作建設(shè)，還可有效改善企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部工作人員工作氛圍更加和諧，幫助員工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀。企業(yè)員工在進(jìn)行對(duì)外社會(huì)交流活動(dòng)時(shí)建立良好地企業(yè)形象，可增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，以此為會(huì)企業(yè)營(yíng)造健康有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)現(xiàn)代化市場(chǎng)建設(shè)。

三、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的革新思考

（一）加強(qiáng)員工的工作認(rèn)識(shí)

為提高政工工作在企業(yè)保衛(wèi)部門開展的重要性認(rèn)識(shí)，企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的思想意識(shí)引導(dǎo)，通過開展定期和不定期的政工工作思想活動(dòng)，提高相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)能力。通過開展相應(yīng)文化活動(dòng)，來(lái)豐富員工的文化生活，幫助員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，以此提高員工的道德素養(yǎng)，增強(qiáng)員工的工作處理能力和意外情況解決能力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)有序穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工工作管理制度

為更好推動(dòng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的開展，需對(duì)企業(yè)人員管理制度進(jìn)行完善，通過采取上罰分明的獎(jiǎng)懲制度提高員工的工作積極性，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，推動(dòng)相關(guān)工作進(jìn)程，同時(shí)還可通過設(shè)置相應(yīng)地監(jiān)督小組對(duì)保衛(wèi)部門政工工作的開展進(jìn)行監(jiān)督管理，以此規(guī)范政工工作人員行為，促進(jìn)企業(yè)活動(dòng)開展的公平、公正，為政工干部的工作提供制度保障。還可通過制定相關(guān)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)政工工作意義，幫助員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)效益和自身效益的關(guān)系。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作人員和黨的思想方針統(tǒng)一，需加強(qiáng)政工工作人員思想隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)通過結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，來(lái)對(duì)保衛(wèi)部門政工工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)教育，通過促進(jìn)各個(gè)員工之間的學(xué)習(xí)交流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的共同進(jìn)步。通過提高企業(yè)政工人員的專業(yè)政治基礎(chǔ)和法律知識(shí)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)相關(guān)人員自身素質(zhì)的全面提高，幫助員工樹立良好的作態(tài)度和工作作風(fēng)。

（四）實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工人員的科學(xué)管理

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展意義，企業(yè)自身應(yīng)建立良好的科學(xué)管理體系，通過建立良完善地政工人員考核制度對(duì)企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作質(zhì)量進(jìn)行考察，提高政工工作人員的工作效率和水平，提高工作人員的上進(jìn)心和工作積極性。通過加強(qiáng)科學(xué)制度建設(shè)，完善相關(guān)教育機(jī)制，切實(shí)提高企業(yè)工作質(zhì)量。通過不斷革新和引進(jìn)創(chuàng)新型人才，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)高新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作人員的科學(xué)規(guī)范管理，以此推動(dòng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的順利進(jìn)行，提高增強(qiáng)相關(guān)保衛(wèi)部門人員的工作認(rèn)識(shí)，建立完善地現(xiàn)代化工作管理體系，促進(jìn)企業(yè)的快速繁榮發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中會(huì)遇到各種各樣的困難和問題，為積極面對(duì)市場(chǎng)發(fā)展給企業(yè)自身發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需加強(qiáng)企業(yè)政工工作開展，通過不斷深入改革，用新的眼光看待關(guān)相關(guān)政工工作的開展。文章通過分析現(xiàn)階段企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展中存在的問題，以及對(duì)加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作開展的重要性認(rèn)識(shí)探究，對(duì)如何更好地進(jìn)行相關(guān)政工工作革新給出了建議，在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過不斷加強(qiáng)政工工作管理創(chuàng)新，建立完善地管理制度，全面推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。