加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

喬艷梅

摘 要 一線職工在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和生活活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用，為了能夠保證其作用的發(fā)揮，保證企業(yè)的正常運(yùn)行，基層黨支部必須要對(duì)一線職工的思想進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，提高團(tuán)結(jié)效應(yīng)，協(xié)調(diào)干群關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的團(tuán)體，基于此，本文對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作提出了新的見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層黨建政工工作 存在問(wèn)題 新思路

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作主要問(wèn)題

（一）對(duì)基層黨建政工工作缺乏重視

當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)展中得到了不斷的完善，企業(yè)在這樣的發(fā)展浪潮中也逐漸提高了對(duì)經(jīng)濟(jì)改革的重視，基于此，經(jīng)濟(jì)效益最大化成為了企業(yè)改革的根本目標(biāo)，所以大部分企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)度重視忽視了基層黨政建設(shè)工作的實(shí)施，不重視該向工作，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了精神缺失，精神文明建設(shè)成為了口號(hào)。提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)效率已經(jīng)成為了企業(yè)主要的運(yùn)營(yíng)目的，長(zhǎng)此以往使得企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制缺失，基層的工作人員逐漸散漫，失去工作積極性，不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（二）落后的管理機(jī)制，政工管理工作脫節(jié)

相對(duì)來(lái)說(shuō)，規(guī)模發(fā)展較大的企業(yè)有較為完善的基層黨建工作組織，為黨建的工作的開(kāi)展提供了一定的基礎(chǔ)，但是由于管理體系較大，導(dǎo)致黨建須知管理和行政管理二者的架構(gòu)相重合，直接造成信息化建設(shè)和落實(shí)管理制度不完善的現(xiàn)象，阻礙了基層黨政工作的順利實(shí)施，而公司規(guī)模較大也影響了政工工作的覆蓋率，降低了思想工作進(jìn)行的效率。

（三）基層黨組織工作人員的素質(zhì)有待提升

在企業(yè)的基層黨建工作中，作為基層代表的基層黨員干部有一定的素質(zhì)要求，其是工作推進(jìn)和開(kāi)展的重要保障，因此需要基層代表對(duì)企業(yè)管理建設(shè)和黨務(wù)工作具有良好的執(zhí)行力和敏銳的洞察力。但是在企業(yè)實(shí)際的發(fā)展和管理的過(guò)程中，很多黨員缺乏思想意識(shí)，政治覺(jué)悟不高，缺少踏實(shí)扎根基層的務(wù)實(shí)工作態(tài)度，企業(yè)基層的黨組織出現(xiàn)了工作人員調(diào)動(dòng)頻發(fā)的現(xiàn)象，對(duì)黨建工作的延續(xù)性和可持續(xù)性造成了嚴(yán)重的影響。這樣頻發(fā)調(diào)動(dòng)的行為，在發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)中產(chǎn)生的影響十分惡劣，影響了其他干部群眾的工作態(tài)度。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路的方法

（一）注重在企業(yè)基層樹(shù)立正確的黨建思想

工作內(nèi)容繁多細(xì)致是企業(yè)基層黨建工作的一大特點(diǎn)，并且其內(nèi)容涵蓋也較為廣泛，在這樣的情況下，工作覆蓋容易出現(xiàn)漏洞，很容易導(dǎo)致基層政工工作人員在思想上呈現(xiàn)怠慢的態(tài)度，出現(xiàn)工作懶散的現(xiàn)象，這樣的工作狀況嚴(yán)重阻礙了基層黨建政工工作的推進(jìn)，造成不盡人意的工作效果。因此，企業(yè)的這一方面的工作應(yīng)該嚴(yán)格以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為工作宗旨，加強(qiáng)工作的貫徹落實(shí)，做好思想工作，對(duì)相關(guān)人員采取適當(dāng)?shù)乃枷肱嘤?xùn)和教育，從根本上將工作人員的思想“惡疾”，引導(dǎo)工作人員擁有積極的工作思想，進(jìn)而促進(jìn)工作人員抱有積極的工作態(tài)度，促進(jìn)工作效率的提升，提高工作質(zhì)量，有效的推動(dòng)企業(yè)基層黨建政工工作的開(kāi)展。于此同時(shí)，嚴(yán)格的監(jiān)督制度對(duì)黨建工作的推進(jìn)也十分重要，這就要求管理人員能夠做好本質(zhì)工作，嚴(yán)格的督促和監(jiān)管相關(guān)的工作人員，通過(guò)制定完善合理的工作原則和理念，輔助監(jiān)督工作的進(jìn)行，并能夠積極的幫助夠相關(guān)工作人員解決生活和工作中的困難，多方共同努力提高工作效率和質(zhì)量。

（二）完善的科學(xué)制度管理體系

管理制度是輔助企業(yè)基層黨建工作的有效手段，完善有效的管理制度能夠有效的約束相關(guān)工作行為，企業(yè)思想政治提升工作的落實(shí)，黨建政工工作的開(kāi)展都需要一個(gè)完善合理的管理制度。實(shí)踐證明，在基層人員之間實(shí)施聯(lián)動(dòng)機(jī)制也同樣適用于企業(yè)基層黨建工作，這項(xiàng)工作機(jī)制能夠有效的優(yōu)化企業(yè)的資源，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化考核機(jī)制，同時(shí)有助于模仿先鋒榜樣力量的發(fā)揮，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了提高企業(yè)基層黨建工作效能的工作目的，對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新也有重要的作用。

（三）提高工作內(nèi)容的實(shí)效性

創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的方式和內(nèi)容是時(shí)代發(fā)展的重要趨勢(shì)，工作內(nèi)容的實(shí)效性是其中的重點(diǎn)要求，在黨建政工工作的創(chuàng)新中，我們可以結(jié)合新時(shí)代的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，利用微信、微博等交流工具和平臺(tái)提高工作的實(shí)效性，提高信息管理的效率，以及信息共享的便捷性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的重要發(fā)展目標(biāo)。除此之外，對(duì)相關(guān)活動(dòng)的組織形式的改變也十分的重要，比如在員工之間開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)這樣的活動(dòng)能夠充分的了解員工的水平和素質(zhì)，并且對(duì)員工產(chǎn)生了一定的激勵(lì)效果，類似這樣的活動(dòng)開(kāi)展還能夠增加企業(yè)內(nèi)部員工之間的有效溝通，提升知識(shí)能力，在增加黨建政工工作內(nèi)容實(shí)效性的同時(shí)，還為黨建政工工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期的企業(yè)基層黨建政工工作需要緊跟時(shí)代的步伐，樹(shù)立積極正確的工作思想、不斷的革新工作方式、提高工作內(nèi)容的實(shí)效性，并且完善相關(guān)的管理制度，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的全面提高。

參考文獻(xiàn)：

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