人社部發(fā)布人才評價意見，進一步改革完善國家技能人才評價制度

為貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等文件精神，根據(jù)國務院推進“放管服”改革要求，日前，人力資源社會保障部發(fā)布《關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號，以下簡稱《意見》），以促進建立科學的技能人才評價制度，加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，激勵引導技能人才成長成才。

《意見》提出，我國將實行分類評價。用人單位和社會培訓評價組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。在統(tǒng)一的評價標準體系框架基礎上，對技術技能型人才的評價，要突出實際操作能力和解決關鍵生產(chǎn)技術難題要求，并根據(jù)需要增加新知識、新技術、新方法等方面的要求。對知識技能型人才的評價，要圍繞高新技術發(fā)展需要，突出掌握運用理論知識指導生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作要求。對復合技能型人才的評價，應根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和科技進步發(fā)展，突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作要求。

此外，我國還將建立健全評價標準。國家確定職業(yè)分類，依據(jù)職業(yè)分類，建立由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系，作為開展技能人才評價的依據(jù)。職業(yè)資格評價要依據(jù)國家職業(yè)技能標準組織開展，職業(yè)技能等級認定要依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范組織開展，專項職業(yè)能力考核要依據(jù)經(jīng)備案的考核規(guī)范組織開展，最終推動成熟的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范和專項職業(yè)能力考核規(guī)范上升為國家職業(yè)技能標準。（吳妍）