高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制研究

王艷麗 岳亮 陳健康

摘 要：為了更好地了解大學畢業(yè)生后的創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制的應用有很高的必要性。文章分析了大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制的現(xiàn)狀，進一步探討了解決監(jiān)測系統(tǒng)主要問題的優(yōu)化方法。

關鍵詞：高校畢業(yè)生;就業(yè)創(chuàng)業(yè);狀況動態(tài);監(jiān)測機制

近年來關于我國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的研究有很多，這些研究對大學生畢業(yè)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢進行了理論分析，而高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制的出現(xiàn)則表明我國大學生畢業(yè)就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)正在逐步得到完善。

一、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況監(jiān)測意義

考慮到我國現(xiàn)階段有關畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中存在很多問題，首先是缺乏監(jiān)測實體且監(jiān)測內容缺乏多樣性，這主要是因為政府、高校、企業(yè)、家長、學生都希望在監(jiān)測系統(tǒng)中看到自己所關注的問題與數(shù)據(jù)，但是由于立場的不同，每個群體所關心的數(shù)據(jù)是不同的，這降低了我國目前高校畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告的可信度，同時也不能滿足不同群體的多樣化需求。具體來說，許多就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)一般是雇用人以調查報告的方式獲取畢業(yè)生人數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這使得這種統(tǒng)計中就業(yè)率數(shù)據(jù)僅能夠反映就業(yè)的“數(shù)量”而無法反映出就業(yè)的“質量”，而我國許多政府部門和企業(yè)只依靠就業(yè)率數(shù)據(jù)就來簡單判斷大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量，使得學校偏離了培養(yǎng)人才的正確方向，使更多學生在進入社會時找工作的壓力增大。考慮到這種這種模式的監(jiān)測系統(tǒng)缺乏靈活性和可擴展性，因此為了能夠明確高校畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中真正的工資水平和就業(yè)情況、職業(yè)相關性以及工作性質，使用高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況監(jiān)測就顯得尤為重要了。

二、畢業(yè)生就創(chuàng)業(yè)狀況監(jiān)測平臺的應用價值

監(jiān)測平臺是現(xiàn)階段我國信息技術領域中最受歡迎的技術項目之一，畢業(yè)生就創(chuàng)業(yè)狀況監(jiān)測平臺本身也具有廣闊的發(fā)展前景，因為這一監(jiān)測系統(tǒng)可以部分解決我國大學生人才資源不足的問題，切實提升大學生畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功率。根據(jù)2017年版賽迪顧問關于中國移動監(jiān)測平臺產業(yè)發(fā)展的報告宣布，在未來三年中國就業(yè)監(jiān)測平臺的應用范圍將會更加寬廣，在畢業(yè)生就創(chuàng)業(yè)狀況的使用效果也會更加良好，預計平臺年使用人數(shù)的增長速度將達到11.5%。鑒于大學畢業(yè)生的就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)具有極高的應用價值，對于這一平臺本身進行優(yōu)化就有著很高的必要性了。

監(jiān)測平臺技術本身也較為適用于大學畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)。監(jiān)測大學畢業(yè)生就業(yè)情況是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要收集和處理大量信息數(shù)據(jù)，包括大學生信息、研究生信息、新興企業(yè)信息等方面的數(shù)據(jù)。監(jiān)測平臺技術可以為這一系統(tǒng)的順利實施提供強大的技術支持并優(yōu)化系統(tǒng)本身的動態(tài)資源分配，進而為數(shù)據(jù)網絡的便捷接入提供可能，為需要相關數(shù)據(jù)的人提供按需服務，并可以在及時處理大量數(shù)據(jù)的同時為構建大學畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測環(huán)境起到重要影響。

三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況需要監(jiān)測哪些核心數(shù)據(jù)指標

（一）企業(yè)營業(yè)額

銷售反映了企業(yè)的商業(yè)趨勢，對大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的歷史銷售數(shù)據(jù)進行分析并結合區(qū)域產業(yè)的發(fā)展就能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)的運營問題。同時，通過定期跟進日常銷售、每周匯總進行比較，就能夠分析出大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實際情況。許多大學生在畢業(yè)創(chuàng)業(yè)時為自己的企業(yè)和員工設定了銷售數(shù)據(jù)，而根據(jù)銷售數(shù)據(jù)則可以反推出企業(yè)的經營目標和銷售目標，而當企業(yè)沒有達到預期營業(yè)額時企業(yè)則會自動調整人員、優(yōu)化產品并制定促銷計劃，因此通過對營業(yè)額進行分析就可以發(fā)現(xiàn)大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本狀況。

（二）分銷數(shù)據(jù)

分析數(shù)據(jù)可以比較企業(yè)每個部門的銷售情況，這為新創(chuàng)立的企業(yè)優(yōu)化員工結構和產品組合提供了重要的數(shù)據(jù)參考，通過對熱銷商品、銷售情況、銷售指標進行分析，能夠確保企業(yè)的產品比例是合理的，從而為更完整地反映企業(yè)商品調整情況提供了參考標準，同時能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)的產品組合是否能夠貼近客戶的實際消費需要。分銷數(shù)據(jù)分析能夠在提升大學生創(chuàng)業(yè)成功率的同時，也有助于創(chuàng)業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)確定大學生新創(chuàng)企業(yè)的真正存活率。

（三）連帶率與坪效

連帶率水平是了解企業(yè)員工銷售能力的重要標準，當連帶率低時作為新企業(yè)的大學生企業(yè)需要調整相關產品的銷售優(yōu)先度。除此之外，坪效則為分析企業(yè)運營效率提供了便捷的分析標準，并增強了監(jiān)測平臺對企業(yè)相關銷售的實際了解情況。與此同時，坪效分析的意義還在于，監(jiān)測平臺可以對企業(yè)的有效業(yè)務范圍和實際銷售額有著更加清晰的了解，對于大學生的銷售技巧有更明確的判定標準，對大學生企業(yè)創(chuàng)業(yè)的成長過程和成長軌跡能夠有一個更為清晰的了解，從而確保監(jiān)測結果的可信性。

四、傳統(tǒng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)測的難點

（一）畢業(yè)生主動報送意愿不高

在企業(yè)創(chuàng)新精神和萬眾創(chuàng)新背景下，國家和政府當局為大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)提供了很多便利和讓步，為大學生實現(xiàn)自己人生價值和開創(chuàng)自己的事業(yè)提供了政策上的幫助。除此之外，我國許多高等院校還采取相關措施來培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)技能，積極引入孵化政策來幫助學生創(chuàng)業(yè)。雖然與2017年相比，2018年我國參與創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)有所增加，但是總的來說我國的大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的創(chuàng)業(yè)動機并不是那么強烈，并且也沒有多少人嘗試創(chuàng)業(yè)或參與到創(chuàng)業(yè)中，這表現(xiàn)在新的應屆畢業(yè)生中具有成功的企業(yè)家精神的人數(shù)很少。相關研究結果表明，當前大學畢業(yè)生就業(yè)活動中不愿意公開數(shù)據(jù)的主要原因是一些個人因素，例如找不到工作或者工作薪資不理想，創(chuàng)業(yè)路程較為坎坷等原因。應屆畢業(yè)生多缺乏短期和長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，這使得其自我職業(yè)定位是模糊的，許多應屆生對于薪水和職位的期望又太高，因此自然會產生不如意的心理，虛榮心使得這部分年輕人不會將不如意的就業(yè)情況與創(chuàng)業(yè)情況主動上報監(jiān)測系統(tǒng)。此外，等待心理和比較心理使部分大學應屆生想要在等待到更好的機會再將自己的數(shù)據(jù)上報，考慮到許多應屆畢業(yè)生由于缺乏以前的課程學分、畢業(yè)論文準備和寫作不充分、實習進步不足以及畢業(yè)設計受阻，上述個人學業(yè)問題使得學生無法按時畢業(yè)，就會使其在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面始終落后人一步，因此暫時沒有足夠的創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息可以上傳。

（二）數(shù)據(jù)標準不統(tǒng)一

城市地區(qū)新增就業(yè)指數(shù)是高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制中，每個季度最重要的就業(yè)指標之一。這一指標代表著報告期內新聘用的各個城市地區(qū)、私營企業(yè)和個體經濟組織招募的新工作人員數(shù)量。對過去數(shù)據(jù)進行分析可以發(fā)現(xiàn)，自2014年以來中國城市地區(qū)新增就業(yè)人數(shù)從2014年的1768萬增加到2017年的2122萬，盡管2017至2018年我國的經濟增長率有所下降且城市地區(qū)的新增就業(yè)人數(shù)也開始減少，但是由于中國就業(yè)情況已經進入了目前的新常態(tài)，經濟結構轉型的陣痛將會逐漸結束，因此就業(yè)數(shù)量將會逐漸增加。然而考慮到良好的就業(yè)統(tǒng)計是確定就業(yè)情況的關鍵，因此數(shù)據(jù)標準不統(tǒng)一將會帶來較大的阻礙。

具體來說，首先是監(jiān)測平臺缺乏關于城市地區(qū)新就業(yè)崗位數(shù)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，特別是在農村地區(qū)就業(yè)和在網絡部門就業(yè)的情況。目前我國大學畢業(yè)生返回農村進行創(chuàng)業(yè)的人數(shù)較多，但是這部分已經就業(yè)的應屆畢業(yè)生大多數(shù)都在非城市地區(qū)與非正式部門工作，直到今天這部分應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍未成為就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的一部分。此外，隨著互聯(lián)網和電子商務的興起，越來越多的應屆畢業(yè)生選擇在互聯(lián)網上從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，這使得依賴傳統(tǒng)工商注冊公司就業(yè)統(tǒng)計的缺陷日益突出。在這之中許多中小型在線企業(yè)家被統(tǒng)計機制所遺忘，這一問題也使得與中小企業(yè)有關的倉儲、物流、客服等其他的就業(yè)崗位沒有被納入統(tǒng)計標準，降低了監(jiān)測結果的可靠性。

其次存在一個問題即重復統(tǒng)計現(xiàn)象。具體來說，城市地區(qū)的新工作崗位數(shù)量和城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位數(shù)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能完全排除重疊現(xiàn)象，例如城市城鎮(zhèn)緩沖帶的人們在一年內頻繁改變工作的情況是大量存在的，而統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法精確辨別這一情況，導致出現(xiàn)重復統(tǒng)計現(xiàn)象。此外，我國城市地區(qū)就業(yè)情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)往往不是基于應屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢所創(chuàng)制的，而是基于企業(yè)公布的，并且在經濟結構轉型和陣痛期由于企業(yè)大量裁員而使就業(yè)人數(shù)頻繁變化，這使得就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真并影響監(jiān)測結果可靠性。

（三）數(shù)據(jù)及時性準確性較差

就業(yè)質量數(shù)據(jù)缺乏的問題較為突出。此前，由于中國經歷了數(shù)十年人口增長高峰，這使得中國人口急劇增加并且勞動力供給情況非常令人滿意，市場的勞動力需求能夠始終得到滿足，但是隨著我國計劃生育政策的結束和二胎政策確立以及老齡化問題日益突出，伴隨著人民生活水平不斷提高、公民權利意識的覺醒和勞動力市場的不斷自由化，應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況就變得極為復雜。然而與之相對的，目前我國統(tǒng)一的就業(yè)質量監(jiān)測體系尚未建立，許多專家學者利用現(xiàn)有的穿插統(tǒng)計數(shù)據(jù)并按照國際公認的標準進行測量得出結論，這使得監(jiān)測數(shù)據(jù)的及時性、準確性都較差。

在國家層面，社會保障、勞動關系和城市工資的數(shù)據(jù)在社會保障人力資源部和國家統(tǒng)計局的季度新聞發(fā)布會上公布，但是這些指標對就業(yè)質量的影響是沒有顯示的。例如，城市統(tǒng)計局會發(fā)布新增就業(yè)人數(shù)和城市工資數(shù)據(jù)情況，但是這些數(shù)據(jù)是根據(jù)國有企業(yè)和大公司的就業(yè)工資情況確定的，許多應屆畢業(yè)生是無法進入這些國有企業(yè)和大企業(yè)的，而大學生新創(chuàng)業(yè)的小微型企業(yè)的統(tǒng)計結果也不包括在內，因此這使得就業(yè)質量指標的廣度和準確性存在重大問題。

（四）數(shù)據(jù)難以轉化為對決策有意義的信息

我國就業(yè)市場供求調查數(shù)據(jù)主要來自對上述公營就業(yè)服務機構市場供求情況的分析，但是考慮到我國勞動力市場的供需形勢的不斷改變，這使得舊數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)難以轉化為對決策有意義的信息，這可能是因為中國的勞動力逐漸從無限供給轉向有限供應，但新業(yè)務形式的出現(xiàn)不斷創(chuàng)造新的需求地位。應屆畢業(yè)生成為求職者本身能夠改變人才市場上實際供需關系的變化，但現(xiàn)有的監(jiān)測機制無法通過失真的數(shù)據(jù)得到這一變化結論。此外，許多應屆生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的原始數(shù)據(jù)來源于當?shù)貏趧硬块T登記的求職者和雇主的信息，但是顯然忽略了在線招聘發(fā)展的巨大影響。因此可以說勞動力市場的供需數(shù)據(jù)存在偏差問題。

失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)的失真還表現(xiàn)在官方公布的數(shù)據(jù)是城市登記的失業(yè)率，這雖然是廣泛記錄的就業(yè)指標，但是仍舊不能與實際經濟活動掛鉤。自這一指標發(fā)布以來，由于我國的商業(yè)周期存在不穩(wěn)定波動，這一變動本身帶來的應屆畢業(yè)生就業(yè)情況改變并沒有被監(jiān)測系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，甚至在一定時期內監(jiān)測系統(tǒng)的分析結論還朝著與經濟變化相反的方向來發(fā)展。目前我國正試圖建立另一套名為調查失業(yè)率的失業(yè)調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這一統(tǒng)計是根據(jù)從城市就業(yè)和城市勞動力抽樣調查中獲得的失業(yè)匯總數(shù)據(jù)計算得出的。然而，由于這項調查僅覆蓋全國65個主要城市，因此該樣本的代表性不足，難以分析全國應屆畢業(yè)生就業(yè)和失業(yè)情況的變化。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測整體解決方案

（一）提升畢業(yè)生報送意愿

我國一直在努力朝著“全民教育”的方向努力，不僅要讓學生畢業(yè)，還要讓學生成為可以深造的人才，成為一名有素質的成功人士。近年來我國的許多大學都持相同的觀點，因此保證優(yōu)秀大學畢業(yè)生的深造保送政策試驗正是我國擴展人才發(fā)展渠道的一種新選擇，為學生進入社會前積累更多的知識和資源提供了可能性，也就在事實上減輕了大學生畢業(yè)就業(yè)時的壓力，進而使其愿意將自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況主動報送到監(jiān)測平臺上。

（二）建立報送體系與數(shù)據(jù)標準

在行業(yè)需求方面，2018年第一季度的應屆畢業(yè)生就業(yè)情況與去年同期相比，更多應屆畢業(yè)生投入了工業(yè)、制造業(yè)、產品批發(fā)、產品零售、電商、旅游和餐飲等行業(yè)，在這一過程中報送體系與數(shù)據(jù)標準也在逐步建立。具體來說，進入住房服務等行業(yè)的應屆畢業(yè)生與去年同期相比有所減少，但是行業(yè)整體從業(yè)人員仍舊出現(xiàn)了增加?？紤]到經濟結構轉型的大趨勢，今后兩年我國各行業(yè)的就業(yè)需求與去年同期相比有所下降。其中需求減少較為明顯的行業(yè)包括自動化水平越來越高的制造業(yè)，電子商務發(fā)展水平較高的批發(fā)業(yè)、零售業(yè)，智能化水平越來越高的住宿和餐飲業(yè)，上述情況本身就是由于技術革新造成的信息化與自動化所致，是產業(yè)結構轉型過程中不可避免的現(xiàn)象。與之相對的，房地產和金融業(yè)等產業(yè)的就業(yè)人數(shù)與上一季度相比出現(xiàn)顯著增加，這是因為這部分行業(yè)對于應屆畢業(yè)生有更高的就業(yè)需求。

從去年的數(shù)據(jù)同比來看，我國今年的就業(yè)形勢比去年更加嚴峻，最為明顯的是隨著房地產市場的急速冷卻，制造業(yè)和建筑業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求急劇下降，這與我國東北制造業(yè)長期不振和東南沿海地區(qū)房地產業(yè)危機密切相關。然而從長期數(shù)據(jù)趨勢角度來看，在一些行業(yè)中應屆生的就業(yè)需求逐漸開始復蘇，表明我國經濟出現(xiàn)逐步穩(wěn)定和復蘇的跡象。

（三）提升數(shù)據(jù)及時性與準確性

基于上述分析，當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制存在有明顯缺陷，從總就業(yè)統(tǒng)計到監(jiān)測和就業(yè)質量的就業(yè)市場的調查都有或多或少的缺陷。今后，隨著中國的經濟發(fā)展進入新常態(tài)趨勢，應屆畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢將會變得更加復雜，因此監(jiān)測機制本身有必要繼續(xù)改革創(chuàng)新，以進一步提高就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)的精確性。例如監(jiān)測系統(tǒng)可以通過使用網絡大數(shù)據(jù)技術，從而更加及時地獲取最新的網上創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量信息，并可以使用最新的在線采用Web站點的工作搜索和檢索對應屆求職者的情況有清晰了解，作為改進指標體系的重要參考，以更加充分利用網絡技術來調查應屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度和實際創(chuàng)業(yè)情況。

（四）利用數(shù)據(jù)分析進行科學決策與政策制定

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制需要進行多方面的革新，只有完善就業(yè)監(jiān)測相關指標的統(tǒng)計，才能夠對國家的宏觀經濟決策和就業(yè)決策起到作用。首先，相關部門必須改革現(xiàn)有的大學生就業(yè)統(tǒng)計制度，以便就業(yè)統(tǒng)計可以涵蓋盡可能多的應屆畢業(yè)生?？紤]到現(xiàn)有統(tǒng)計系統(tǒng)無法涵蓋工作遷徙和在線就業(yè)的情況，因此有關部門需要制定針對這些群體的特殊統(tǒng)計措施和方法。同時，有關部門需要改革現(xiàn)有的就業(yè)統(tǒng)計指標收集方法，通過借鑒發(fā)達國家的先進經驗，在指標結果中盡可能地反映應屆畢業(yè)的實際就業(yè)情況。其次，政府必須在現(xiàn)有社會保障、勞動保護和員工薪資統(tǒng)計的基礎上，建立一系列完整的就業(yè)質量監(jiān)測指標，才能夠在此基礎上更加有效地獲取大學生的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)情況、勞動報酬、就業(yè)能力、社會保障和勞動關系等相關指標變化，在進行總結分析后得出大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量的最終結論。

六、結語

就業(yè)問題與國民經濟和人民生活息息相關。長期以來由于應屆畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計體系存在不足，這使得高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制的運行效果不夠理想，也使得我國缺乏制定宏觀經濟政策促進就業(yè)增長的可靠基礎。今天，隨著中國經濟進入新常態(tài)，經濟增長率從快速增長逐漸向增長轉變?yōu)橹兴伲袊鴦趧恿θ丝跀?shù)量和結構減少也使得對應屆畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)進行監(jiān)測有很強的必要性。因此，對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測機制進行研究，并探討這一監(jiān)測機制的改良措施，有助于我國經濟結構轉型的順利進行。

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作者單位：

王艷麗，河南醫(yī)學高等?？茖W校。

岳亮，河南精華網絡科技有限公司。

陳健康，河南醫(yī)學高等?？茖W校。