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    “現(xiàn)代學徒制”在中職學校的發(fā)展困境及對策研究

    2019-03-20 05:18:04劉勝軍
    西部論叢 2019年9期
    關鍵詞:發(fā)展困境現(xiàn)代學徒制中職學校

    劉勝軍

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場對高質(zhì)量人才的需求更是與日俱增。傳統(tǒng)以理論知識傳授為主的教學方式已經(jīng)不能滿足社會對人才的需求。如何培養(yǎng)出理論知識與專業(yè)技能并行發(fā)展的中職學生是當前中職學校應當深入探究的現(xiàn)實問題,而“現(xiàn)代學徒制”是一種有效的專業(yè)技能培訓方式。然而隨著技能型人才的短缺,“現(xiàn)代學徒制”也面臨著一些發(fā)展困境,亟需找出解決的有效對策。

    關鍵詞:中職學校 現(xiàn)代學徒制 發(fā)展困境

    1引言

    “學徒制”是學生以學徒的身份跟隨師傅學習專業(yè)技能的一種教育模式?!艾F(xiàn)代學徒制”實際上就是對傳統(tǒng)學徒制的創(chuàng)新和調(diào)整,是傳統(tǒng)學徒制結(jié)合現(xiàn)代中職學校教育特征發(fā)展而來的?!艾F(xiàn)代學徒制”以市場對人才的需求為導向,將理論知識傳授與專業(yè)技能培訓、崗位實習相結(jié)合,發(fā)揮校企合作的優(yōu)勢,為中職學生實踐能力的培養(yǎng)提供了條件。

    2“現(xiàn)代學徒制”在中職學校的發(fā)展現(xiàn)狀

    現(xiàn)階段,“現(xiàn)代學徒制”在中職學校中作為試點不斷涌現(xiàn),許多專業(yè)都是圍繞著地方經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)市場和人才需求狀況等開設的,而且跟隨形勢的變化不斷調(diào)整培養(yǎng)目標,進行教育改革,以校內(nèi)實訓、頂崗實習等合作的形式,實現(xiàn)教學與實踐、畢業(yè)與就業(yè)的高效對接。然而,“現(xiàn)代學徒制”仍然存在著一些問題:一是企業(yè)本身都是以追求經(jīng)濟利益為目的的,內(nèi)部的工作崗位也是根據(jù)這一目的設置的,因此很難提供工學結(jié)合的崗位;二是企業(yè)提供給學生的崗位,學生在企業(yè)中做的只是一些缺乏技術(shù)性的工作,很難讓學生學習到技能,“工”和“學”脫離,學生只是充當流水線上的工人;三是學生流失嚴重,影響學校學費收入,頂崗實習期間,學生難以適應企業(yè)嚴格管理,中途離崗而輟學,導致學校學費流失。

    3“現(xiàn)代學徒制”在中職學校的發(fā)展困境

    3.1政府統(tǒng)籌力度不夠。當前,“現(xiàn)代學徒制”實施過程中,國家的有關法規(guī)不夠健全,政府支持力度不大,致使學校和企業(yè)合作深度不夠。通常情況下,校企合作模式都是學校提供實習場地,企業(yè)提供實習設備,學生在學校范圍內(nèi)進行實訓實習。如:在學校專門設立實訓場所,也就是說學校提供實驗室供學生實習,企業(yè)提供資金購買了相關設備??赡茉谧畛醯臅r候,校企合作非常良好,也會取得一定成效,但是后期由于缺乏健全的法律保障,企業(yè)利益無法實現(xiàn),政府也沒有給予足夠的支持,長此以往,企業(yè)就不愿意再投入資金去維護和更新實訓設備,繼而導致學生的實訓跟不上市場發(fā)展的步伐,也無法滿足企業(yè)用人需求。

    3.2企業(yè)積極性不高。在校企合作中,企業(yè)利益得不到應有的保障,在“現(xiàn)代學徒制”的實行中也表現(xiàn)出熱情和積極性不夠。如果沒有企業(yè)積極參與,就會影響“現(xiàn)代學徒制”的落實和發(fā)展。校企合作的目的主要是增加學生的就業(yè)機會和提高學生的實踐能力,同時也要保障企業(yè)的利益。在校企合作模式下,企業(yè)要為學生實訓提供費用,這部分費用給企業(yè)成本增加了一定的負擔;而學生畢業(yè)之后,由于沒有約束機制的制約,畢業(yè)生還可以自主選擇就業(yè)的企業(yè),這對于付出了資金的企業(yè)來說,無疑是一項較大的損失。出于這樣的考慮,企業(yè)對“現(xiàn)代學徒制”實施的積極性不高。

    3.3學校教學改革實施不到位。當前,中職學校對職業(yè)教育改革的要求沒有真正落實到位,致使教學內(nèi)容、教學方法無法真正滿足市場對人才的需求,在教學上產(chǎn)生了理論與實踐脫鉤,這也是教學改革實施不到位的表現(xiàn)。一方面,學校、家長盲目追求高考升學率,學校教學重點圍繞技能高考組織實施,形成重理論教學,輕實踐訓練;另一方面,就中職生自身來說,普遍存在學習基礎薄弱,未能養(yǎng)成良好的學習習慣,課堂教學難以達到良好的效果,學生也容易產(chǎn)生厭煩心理。

    4“現(xiàn)代學徒制”在中職學校的發(fā)展對策

    4.1國家完善相關法律法規(guī),政府加大支持力度。我國應當借鑒其他國家“現(xiàn)代學徒制”的相關法律法規(guī)和成功經(jīng)驗,制定符合市場需求和就業(yè)導向的法律法規(guī),同時各級政府應當加大對“現(xiàn)代學徒制”實施的人力、物力和財力支持,為“現(xiàn)代學徒制”有效落實提供的條件。如美國的“職業(yè)教育法”,一方面規(guī)定企業(yè)為職業(yè)學校學生的實習提供條件,另一方面支持企業(yè)參與職業(yè)教育。我國政府在鼓勵企業(yè)積極參與“現(xiàn)代學徒制”的基礎上,應當加大對企業(yè)的政策和資金支持力度,消除企業(yè)的顧慮,保障企業(yè)利益。

    4.2企業(yè)提升參與“現(xiàn)代學徒制”的積極性。企業(yè)應當根據(jù)自身的用人需求,發(fā)揮校企合作的優(yōu)勢,參與學校課程設置和教學計劃,促使學校根據(jù)人才需求特點設置科學合理的課程教學和教學計劃。教學計劃的制定和實行要有行業(yè)協(xié)會、學校和企業(yè)的共同參與,并針對專業(yè)設置、教學內(nèi)容和教學方法進行具體的指導,學校根據(jù)市場導向科學設置課程、調(diào)整專業(yè)建設方向、解決就業(yè)難題。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部崗位實際需求,安排學生進入企業(yè)實習,或者在學校中建立企業(yè)模型,讓學生在真實的環(huán)境中進行實訓實習,相當于員工在校期間就提前接受了崗位培訓,這樣能夠節(jié)約企業(yè)成本。

    4.3加強師資隊伍建設,吸引企業(yè)優(yōu)秀人才入校。教育部門應當根據(jù)中職學校對技能型人才的需求,適當放寬教師招聘的條件和限制,吸引更對優(yōu)秀的企業(yè)人才加入師資隊伍;同時適當增加教師的薪酬待遇,激勵企業(yè)優(yōu)秀人才進入中職學校、奉獻于職業(yè)教育事業(yè),以充實中職學校的師資隊伍。學校自身應當加強對現(xiàn)有教師的培訓和教育,激勵教師深入企業(yè)研究崗位技能需求,邀請企業(yè)優(yōu)秀人才來學校辦講座,讓教師有更多的機會了解就業(yè)實際和最新行業(yè)知識,并提升自身的專業(yè)技能,真正增強師資隊伍使得整體素質(zhì)。

    結(jié) 語

    在我國職業(yè)教育體系中,“現(xiàn)代學徒制”的地位越來越突出,它的優(yōu)勢不僅在于提升中職學校的教育質(zhì)量,為校企合作帶來看得見的效益,為中職學生的就業(yè)提供更強有力的保障,更在于為我國職業(yè)教育改革創(chuàng)新提供新的動力。在當前中職學校中,“現(xiàn)代學徒制”的發(fā)展是非常有前景的,我們應當加大對“現(xiàn)代學徒制”的研究和開發(fā)力度,走出“現(xiàn)代學徒制”的發(fā)展困境,真正實現(xiàn)職業(yè)教育的繁榮發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 李曉琴:“現(xiàn)代學徒制”在中職學校的發(fā)展現(xiàn)狀、困惑及相應對策,福建電腦,2017(11)。

    [2] 周嘉?。褐新殞W校現(xiàn)代學徒制發(fā)展對策分析,南方農(nóng)機,2018(10)。

    [3] 李海軍:現(xiàn)代學徒制在中職學校中的應用與探索,城市建設理論研究,2016(08)。

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