基于提升企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的思考

□趙詩海

一、當前影響企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的因素

企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量是評價財務(wù)會計工作者工作質(zhì)量的重要依據(jù)，影響財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的因素有很多，本文在這些眾多影響因素之中找到幾點常見的影響因素。

(一)會計工作人員專業(yè)素質(zhì)不高。企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量高低很大程度上是由會計工作人員專業(yè)素質(zhì)高低決定的。當前會計工作人員難以勝任社會不斷發(fā)展、企業(yè)不斷改革背景的工作需要，主要表現(xiàn)在：部分會計人員并沒有將財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的好壞放在一個足夠高的位置，往往是要求工作的內(nèi)容而大大忽視了工作的質(zhì)量。企業(yè)財務(wù)會計部門的工作任務(wù)較為固定，這就限制了這些財務(wù)工作人員獲取新知識的欲望和激情，很多人在工作崗位上得過且過、消極怠工，這種工作態(tài)度是不可能制定出高質(zhì)量、高水平的企業(yè)財務(wù)會計報告信息表的。除此之外，在實際工作當中，部分財務(wù)會計工作人員受到利益的驅(qū)動，喪失他們本應(yīng)該具備的原則性以及公平公正性，沒有嚴格按照企業(yè)財務(wù)會計的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)條例開展相應(yīng)工作，使得會計信息失真。企業(yè)財務(wù)會計人員職稱水平不高也是當前的一種常見現(xiàn)狀，他們當中的大部分人仍然停留在初級職稱上，中高級職稱人員較少，甚至他們當中少數(shù)人是非會計專業(yè)的畢業(yè)生，這就更難以保證財務(wù)會計報告信息的質(zhì)量。

(二)財務(wù)會計信息質(zhì)量編制不合理。財務(wù)會計信息編制是影響信息質(zhì)量的重要因素。有些企業(yè)為了省事或者節(jié)約相應(yīng)工作的成本，在制定企業(yè)自身的財務(wù)會計準則問題上直接照搬國際會計準則，這就很容易造成所制定出的會計準則與企業(yè)實際情況產(chǎn)生沖突的問題，給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響。很多時候都迫使會計工作者在工作過程中發(fā)現(xiàn)問題以后還要重頭開始，加重了他們工作負擔和工作量。而且很多時候那些會計工作者都沒有嚴格按照規(guī)程進行操作，而是按照自己的主觀職業(yè)進行判斷，這就必然會造成企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量難以得到保證的后果。在實際會計工作過程中，要求財務(wù)會計人員能夠根據(jù)企業(yè)最新發(fā)展狀況對結(jié)果不確定的生產(chǎn)交易做出判斷，對交易發(fā)生以后對企業(yè)的利弊進行分析，這個過程對于財務(wù)會計人員的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識要求都非常高。而他們所要在這個過程完成的任務(wù)包括：資金減值損失的大小、預(yù)測可能負債的多少、企業(yè)固定資產(chǎn)折舊年限以及對折舊方法的選擇、無形資產(chǎn)以及長期待攤費用的攤銷期限變更策略等。這些任務(wù)都要求經(jīng)過財務(wù)會計人員進行合理的預(yù)測并將結(jié)果在財務(wù)報告中進行披露，才能保證財務(wù)會計信息得到最為真實的反應(yīng)。從國內(nèi)財務(wù)會計信息化的發(fā)展歷程來看，雖然各個企業(yè)的財務(wù)會計系統(tǒng)功能得到了不斷強化，應(yīng)用也日益得到普及，但是從總體上來看，國內(nèi)大部分企業(yè)的會計信息化程度不高，仍然處于不斷發(fā)展的過程，而且發(fā)展過程中依然存在迫切需要解決的問題。但是有些企業(yè)似乎沒有清楚地認識到這些問題，滿足于發(fā)展現(xiàn)狀，管理水平停留在較低水平，遠遠不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。

(三)財務(wù)會計信息質(zhì)量存在供需矛盾。從當前企業(yè)所處于的市場經(jīng)濟背景下來看，會計信息已經(jīng)由原來單純的信息轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N無形的商品，而這種商品在某種意義上也應(yīng)該實用與供需發(fā)展規(guī)律。其作為一種逐漸商業(yè)化的社會資源，財務(wù)會計信息同樣也有供給方以及需求方。這里所說的供給方主要是單一提供財務(wù)會計報告的會計主體，而需求方就是那些廣泛使用該財務(wù)會計信息的應(yīng)用者。對于那些較為知名的上市企業(yè)而言，財務(wù)會計信息需求方可能囊括了數(shù)以萬計的團體或者個人。因此，為了能夠更合理、更科學(xué)地應(yīng)用財務(wù)會計報告信息，就必須采取相應(yīng)的策略。而在這個過程中所面臨的問題是，由于市場競爭的需要，使得很多企業(yè)不愿意或者說不能夠?qū)⑿枨笳呖释赖囊恍┬畔⒃跁媹蟾嫘畔⒅羞M行披露，比如產(chǎn)品生產(chǎn)成本具體構(gòu)成、企業(yè)今后的財務(wù)規(guī)劃等涉及到商業(yè)機密的信息，這就必然會在供給方與需求方兩者之間產(chǎn)生關(guān)于財務(wù)會計信息質(zhì)量供需之間的矛盾。

二、提升企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的相關(guān)對策

為了能夠提高企業(yè)財務(wù)會計報告信息的質(zhì)量，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展，降低供給方與需求方之間矛盾所帶來的危害，就必須對現(xiàn)有的問題找到相應(yīng)的解決策略。

(一)強化財務(wù)會計工作人員的質(zhì)量意識。強化財務(wù)會計工作人員的質(zhì)量意識是提升企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的第一步。財務(wù)會計工作人員是制定財務(wù)會計報告信息的主體，只有當他們思想上意識到質(zhì)量的重要性以后，他們才會在行為上做出改變。為了能夠強化財務(wù)會計工作人員的質(zhì)量意識，首先應(yīng)該制定出相應(yīng)的監(jiān)督管理體制，依靠嚴格而不失人性化的管理體制去約束他們的行為，保證財務(wù)會計信息的質(zhì)量。要加強對他們工作質(zhì)量的考核環(huán)節(jié)，對于那些制定出高質(zhì)量、高水平企業(yè)財務(wù)會計報告信息的會計人員予以適當?shù)奈镔|(zhì)和榮譽獎勵，提高他們工作的積極性和熱情，為他們提供工作的動力；而對于那些在工作崗位上不思進取、得過且過的會計工作者，要予以懲戒，對于那些屢教不改的人員要及時從會計工作者隊伍中清理出去。

(二)落實相應(yīng)的會計信息質(zhì)量責任體系。為了能夠在信息質(zhì)量出現(xiàn)問題以后找到對應(yīng)的相關(guān)負責人，就必須落實相應(yīng)的會計信息質(zhì)量責任體系，明確各個階層人員的責任，以此保證會計工作和會計資料的真實性、完整性。當然，為了能夠讓相應(yīng)工作更好地開展，企業(yè)也應(yīng)該加強對會計工作者的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，保證參與制定企業(yè)財務(wù)會計報告信息的人員具備相應(yīng)的資歷和資質(zhì)，全面保障企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量的提升。

(三)完善企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部控制體系。對于企業(yè)發(fā)展來說，如果能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部進行合理、有效、科學(xué)而有序地進行控制，不但能夠極大地促進企業(yè)的發(fā)展，而且還有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。完善企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部控制體系，一方面能夠保證資金運用更為恰當合理，提高資金的利用率；另一方面也有助于對企業(yè)資金流動、材料采購、投資等環(huán)節(jié)進行更為科學(xué)而有效的管理。

(四)將企業(yè)管理精細化需求落實到實處。財務(wù)管理體系是個很龐大的體系，為了能夠保證相應(yīng)的工作更為有條不紊地進行，就必須要將企業(yè)管理精細化需求落到實處，明確每個部門、每位員工的工作任務(wù)。要想提升企業(yè)財務(wù)會計報告信息質(zhì)量，僅僅依靠會計部門的力量是遠遠不夠的，在這個過程中必須要讓其他部門也付出一份努力，只有這樣，企業(yè)中的各個部門才能在財務(wù)管理工作中相互配合，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。