關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下高速公路黨建工作的研究

曾莉莉

摘要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高速公路規(guī)模逐漸增加。在新時(shí)期背景下，企業(yè)在提升經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上也必須加大對(duì)黨建工作的重視力度，強(qiáng)化員工思想方面的教育力度。在本文中，重點(diǎn)探究了新形勢(shì)中高速公路黨建工作實(shí)際開展情況。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) ? 高速公路 ? 黨建工作

員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，其工作能力和素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展水平?；诖?，在高速公路企業(yè)運(yùn)行期間，需要大力提升員工素質(zhì)，強(qiáng)化員工思想方面的教育，特別是在十九大召開以后的新時(shí)代背景下，全面開展黨建工作，將其效果體現(xiàn)出來有著極高的作用。

一、新形勢(shì)背景下加強(qiáng)高速公路黨建工作的必然性

從當(dāng)代發(fā)展現(xiàn)狀來看，黨建思想政治工作起著極高的作用，其可以為人們樹立正確的思想理念，促使人們積極主動(dòng)的參與到工作中，并且?guī)椭髽I(yè)制定了清晰的目標(biāo)，企業(yè)水平有所提升，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了良好的發(fā)展。不過因?yàn)槭艿礁黜?xiàng)外部因素的影響，因此使得企業(yè)內(nèi)部人員的黨建思想意識(shí)較為薄弱，企業(yè)黨建思想政治工作難以穩(wěn)定實(shí)施。特別是在高速公路企業(yè)中，此種現(xiàn)象更為突出。大多數(shù)高速公路企業(yè)組織黨建工作思想上有所改變，工作期間難以全面融合黨的思想理念，員工工作積極性不高，無法提升工作效率，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步運(yùn)行?；诖耍哟髮?duì)黨建思想工作的開展力度是很有必要的，黨組織應(yīng)當(dāng)秉承積極的態(tài)度來要求企業(yè)和人員，緩解思想意識(shí)薄弱的現(xiàn)象，激發(fā)高速企業(yè)員工工作的積極性，進(jìn)而促使高速企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

二、對(duì)于高速公路黨建工作開展現(xiàn)狀的分析

（一）黨建工作內(nèi)容和方式較為單一

通過相關(guān)探究來看，黨建工作內(nèi)容和方式較為滯后和單一，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

其一，黨建工作內(nèi)容具備形式化特征，大多數(shù)高速公路企業(yè)在實(shí)施黨建作業(yè)的時(shí)候，比較重視形式方面的體現(xiàn)，一般是將集體主義和奉獻(xiàn)主義等廣泛內(nèi)容當(dāng)成重點(diǎn)，長(zhǎng)時(shí)間下來的話，就會(huì)導(dǎo)致員工的興趣降低。

其二，采取的黨建工作方式比較單一。現(xiàn)階段，高速公路企業(yè)依舊是采取行政方式來實(shí)施員工思想政治教育工作，此種方式根本無法確保員工真正意義的接受教育。

其三，黨建工作內(nèi)容過于繁瑣，復(fù)雜性高，針對(duì)性弱，無明顯的說服力。

（二）沒有制定清晰地黨建工作目標(biāo)，黨員產(chǎn)生的帶頭效果不佳

在新形勢(shì)背景下，需要強(qiáng)化對(duì)黨建工作的實(shí)施力度，制定清晰的工作目標(biāo)，將黨員自身的模范帶頭效果體現(xiàn)出來，和其它員工相互合作進(jìn)行工作。不過，我國(guó)高速公路企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不高，根本沒有結(jié)合實(shí)際情況制定清楚的目標(biāo)，使得有的黨員一直安于現(xiàn)狀，工作熱情缺失，難以為高速企業(yè)運(yùn)行貢獻(xiàn)力量。

（三）嚴(yán)重缺乏有效的黨建工作考核評(píng)價(jià)體系

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，黨建工作需要依照企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益全面開展各項(xiàng)工作，然而，因?yàn)楣ぷ骺己梭w系太歸于僵化，僅僅停留在形式上，黨組織無法充分認(rèn)識(shí)到黨建工作考核體系的重要。與此同時(shí)，企業(yè)實(shí)行的黨建工作評(píng)價(jià)考核體系欠缺一定的針對(duì)性，黨建工作考核體系的基礎(chǔ)內(nèi)容、考核的對(duì)象方面以及黨建工作考核體系的層次等方面就不夠明確，再加上黨建工作欠缺一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，黨建工作考核體系的作用得不到最大程度上的發(fā)揮。

（四）黨建工作方式方法并未能結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)進(jìn)行一定的改變

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及科技的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)我們也迎來了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。對(duì)于高速公路企業(yè)來說，高速公路企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及后續(xù)發(fā)展方向、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展規(guī)模等方面都會(huì)發(fā)生很大的改變，所以，企業(yè)內(nèi)部部門工作量隨之增加，對(duì)于企業(yè)的黨建思想政治工作而言，在自身的工作方法方面會(huì)發(fā)生比較大的改變。然而，在進(jìn)黨建思想政治工作當(dāng)中，作為基層的黨組織工作人員來說，無法將相關(guān)的措施以及黨建工作方法進(jìn)一步落實(shí)到具體的黨建實(shí)際工作當(dāng)中，與此同時(shí)，企業(yè)中不同的員工對(duì)于企業(yè)黨建工作的思想政治認(rèn)識(shí)也不相同，在這種情況之下，使得企業(yè)的基層員工無法執(zhí)行相關(guān)的黨建工作。除此之外，對(duì)于企業(yè)的基層黨組織成員而言，基層組織人員開展黨建工作的相關(guān)工作以及方法也無法真正的滲入到每一位企業(yè)員工的心中，因此，這種情況是往往都是企業(yè)的廣大基礎(chǔ)職工去被動(dòng)的接受一些黨建思想政治教育，在這種條件下，往往極其容易引發(fā)企業(yè)中基層員工的情緒問題，對(duì)企業(yè)的思想工作不利，從而可以在最大程度上極大的降低了企業(yè)員工企業(yè)黨建工作的全面實(shí)施效果，也進(jìn)一步提升了工作效率。

三、在當(dāng)前新形勢(shì)下高速公路企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思想政治工作的相關(guān)措施

（一）企業(yè)的黨建工作需要與時(shí)代進(jìn)行同步

企業(yè)基層黨組織工作人員在進(jìn)行黨建工作中，需要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)中的黨建工作所面對(duì)的群體為高速公路企業(yè)內(nèi)部員工，然而，對(duì)于企業(yè)的黨建工作而言，其黨建工作自身的工作方法的落后性質(zhì)主要是因?yàn)閷?duì)于基層黨組織工作人員的了解不充分，往往在進(jìn)行黨建思想政治工作中不進(jìn)行變動(dòng)，沒有任何的創(chuàng)新。所以，對(duì)于基層黨組織黨建工作來說，首先需要充分的了解基層黨組織員工的基本情況，深入了解基層黨組織員工的需求，明確掌握我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)下的基層員工的黨建思想政治工作的變化情況，并且需要有效結(jié)合不同類型的思想認(rèn)識(shí)與員工進(jìn)行有效的溝通交流，通過這種方式，可以讓企業(yè)的黨建工作人員可以及時(shí)的了解以及掌握基層員工的思想狀況以及日常的工作狀態(tài)，并且可以針對(duì)企業(yè)基層員工思想狀態(tài)的變化情況，有效的提出針對(duì)性極強(qiáng)的黨建思想道德建設(shè)方法，讓黨建工作適合企業(yè)中的每一位員工緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，從而保證企業(yè)的黨建工作與時(shí)代發(fā)展同步。

（二）需要不斷的學(xué)習(xí)黨建思想理論知識(shí)

在當(dāng)前階段，如果想要在企業(yè)中全面的開展黨建思想政治工作，就需要建立堅(jiān)實(shí)的黨建工作基礎(chǔ)理論知識(shí)。對(duì)于我們國(guó)家的高速公路企業(yè)而言，企業(yè)中大多數(shù)的企業(yè)基層員工在黨建思想政治知識(shí)的接受程度往往比較低，造成這種情況的主要原因在于嚴(yán)重缺乏企業(yè)黨建思想政治理論知識(shí)。針對(duì)企業(yè)的基層黨組織人員來說，需要主動(dòng)的學(xué)習(xí)黨建思想理論知識(shí)，通過這種方式，可以讓高速公路企業(yè)的基層黨組織人員在日常的管理工作中，可以用黨建思想作為工作基礎(chǔ)，并且也可以制定高速公路企業(yè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。高速公路企業(yè)的基層黨組織管理人員可以經(jīng)過黨建思想的學(xué)習(xí)加深對(duì)黨建思想的認(rèn)知，從而提高企業(yè)自身的黨建思想的認(rèn)知，有助于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)步。

（三）需要在企業(yè)中搭建黨建思想政治網(wǎng)絡(luò)共享學(xué)習(xí)平臺(tái)

伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)終端設(shè)備已經(jīng)在我們國(guó)家大范圍的使用，并且在近幾年互聯(lián)網(wǎng)終端設(shè)備達(dá)到了普及的情況。對(duì)于高速公路企業(yè)的普通員工來說，可以在日常的工作中利用互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行有效的交流以及溝通，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也為企業(yè)的黨建思想政治工作提供了新的渠道。對(duì)于高速公路企業(yè)而言，搭建黨建思想的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上設(shè)置高速公路企業(yè)進(jìn)行黨建思想學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，與此同時(shí)，還需要在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上及時(shí)更新最新的黨章以及黨的新思想?；鶎訂T工在網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)上主動(dòng)的進(jìn)行黨建思想的學(xué)習(xí)以及交流，通過這種新的方式，使企業(yè)的黨建思想宣傳更為有效，進(jìn)而提高高速公路企業(yè)的基層人員的黨建思想覺悟。

（四）創(chuàng)新黨建工作的基本內(nèi)容以及方式

對(duì)于高速公路企業(yè)的黨建工作來說，不僅僅需要在宏觀上全面開展黨建工作，與此同時(shí)，還需要關(guān)注工作的細(xì)節(jié)。企業(yè)中所實(shí)施的黨建工作可以使得企業(yè)的員工樹立正確的價(jià)值觀。為此，企業(yè)如果想要更好的實(shí)施企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，就需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，主要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)以及日常經(jīng)營(yíng)管理來不斷的提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。另外，企業(yè)通過多樣化的黨建活動(dòng)調(diào)動(dòng)企業(yè)基層員工的積極性，所以，企業(yè)需要改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建工作方式，積極的轉(zhuǎn)變?nèi)粘５墓ぷ髯黠L(fēng)，從而可以促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

四、結(jié)語

在新的發(fā)展形勢(shì)下，需要不斷的加強(qiáng)高速公路企業(yè)的黨建工作，對(duì)于高速公路企業(yè)的管理工作而言具有特別重大的意義。所以，對(duì)于高速公路企業(yè)的管理人員來說，需要高度重視企業(yè)的黨建工作，積極的轉(zhuǎn)變相應(yīng)的工作理念，需要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主要的工作知道思想，從而進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)的黨建工作。與此同時(shí)，需要依據(jù)高速公路企業(yè)的管理特點(diǎn)，從而可以制定出科學(xué)合理的黨建工作制度，在黨委的部署下，可以在最大程度上發(fā)揮基層黨支部最大的作用，從而可以全面的展開多樣化的黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員的思想覺悟，發(fā)揮黨員的模范作用。企業(yè)的黨建工作需要僅僅圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，積極的尋找新的黨建工作方法，從而為企業(yè)的工作提供強(qiáng)有力的保證。

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（作者單位：浙江臺(tái)州高速公路集團(tuán)股份有限公司黨群部）