對創(chuàng)新做好基層央行思想政治工作路徑探究

摘要：黨的十九大報告指出：“加強和改進思想政治工作，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動”，為基層央行搞好新時代思想政治工作指明了方向。本文從新時代做好某轄區(qū)央行思想政治工作的實踐探索、存在問題及其創(chuàng)新路徑等方面，就新時代創(chuàng)新做好基層央行思想政治工作方式進行探討。

關鍵詞：思想政治工作 ? 問題 ? 措施

一、轄區(qū)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）干部職工對工作懷有極高的熱情。除了滿足人的基本的生存需求之外，52.7%的職工都把工作看作是人生的一種需要，其中37.7%的職工認為工作也是實現(xiàn)人生理想的一種方式。細化分析可以發(fā)現(xiàn)，71.4%的處級干部認為工作是社會的需要，相比之下，23.2%的科級以下的普通職工認為工作是社會的需要;61.6%科級以下普通職工則認為工作是謀生的手段;28.6%的處級干部認為工作是人生的需要，而52.7%的科級干部認為工作是人生的需要，51.2%的普通職工認為工作是人生的需要。（見圖一）

（二）對新時代思想政治工作的認識。總體上看，基層央行職工對新時代思想政治工作極為重視，充滿期待。其中49.6%的職工認為新時代做好思想政治工作非常重要，非常緊迫，49.3%的職工認為新時代做好思想政治工作重要、緊迫，這兩個選項的職工占職工總人數(shù)的98.9%;而99.3%的職工也非常認同思想政治工作。特別是在自己的微博、微信平臺上，99.9%的職工也非常愿意宣傳、轉發(fā)或弘揚正能量的有關中央金融方面的方針政策。由此說明：職工有著大局意識，思想政治立場堅定，對國家金融方面的方針政策持有力的支持態(tài)度。

（三）對思想政治工作載體的態(tài)度。26%的職工希望以參觀考察的方式進行思想政治教育，34%的職工希望通過大眾傳媒載體及集體學習的方式接受思想政治教育，僅有7%的職工接受通過公益廣告的載體形式傳遞思想政治教育信息。

（四）對黨團活動、政治學習的參與度。其中68.8%的職工積極踴躍參與單位的黨團活動或政治學習，僅有2.3%的職工對這些活動被動應付或比較反感。進一步調查發(fā)現(xiàn)：積極踴躍參與單位活動的業(yè)務類型以“綜合管理類”為最多，占77.5%，其次為“外匯業(yè)務類”，占總人數(shù)的75%，而對“宏觀業(yè)務類”的感興趣的人僅占42.9%。這就說明，新時代做好思想政治工作要與時俱進，特別是要與職工所從事的工作性質緊密結合。

（五）業(yè)余生活與互聯(lián)網密切相關。53.4%的職工業(yè)余生活選擇看書，49.1%的職工選擇上網，53.8%選擇家庭事務。而選擇上網的職工，了解時事政治和新聞熱點以73%的占比排在第一位，學習以58.6%的占比排第二，而休閑娛樂以51.4%的占比排在第三位（見圖二）。

從調查結果看，某單位思想政治工作取得了一定的工作成效，干部職工對于思想政治工作的認同感比較高，干部職工能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，講政治、顧大局、有信念的氛圍已形成。下一步，將結合工作中存在的問題，繼續(xù)探索適合央行思想政治工作。

二、創(chuàng)新做好思想政治工作面臨的困難與挑戰(zhàn)

（一）存在的問題

1.思想政治工作削弱化。在具體工作中思想政治工作同業(yè)務工作的融合度還不高，停留于每周一次的政治學習，注重單純的理論灌輸，忽略了深入細致的教育引導和服務工作，思想政治工作形不成系列，不能打出“組合拳”，思想政治工作的深度還不夠。

2.思想政治工作的載體單一化。思想政治工作載體創(chuàng)新不夠，沒有充分利用新興媒體，一些工作手段還停留在傳統(tǒng)的開會、簡單傳達文件精神，拉橫幅、寫標語等形式，真正產生實效的不多，對職工沒有新鮮感、缺乏吸引力、職工自我認同感和歸宿感還不夠強烈。

3.思想政治工作要攻克的不良思想隱蔽化。由于新興媒體的迅猛發(fā)展帶給干部職工獲得信息的渠道多樣化，從而造成正確辨別是非的能力減弱。少數(shù)干部職工缺乏了正確的理想和信仰，放松了對自身思想品質的修養(yǎng)錘煉，產生了不良影響。實用主義、個人主義、享樂主義、功利主義等錯誤觀點有了滋生的土壤。

4.思想政治工作隊伍力量薄弱化。從轄區(qū)情況看，地市中支級干部配備較強，但縣支行沒有設立專職的思想政治工作崗位，而由辦公室兼任，辦公室工作人員大都一人多崗，工作任務繁雜，無暇深入研究基層央行思想政治工作問題。

（二）原因分析

1.思想政治工作還缺乏深度。思想政治工作作為一項長期和復雜的工作，同基層央行業(yè)務結合度還不夠，停留在字面上、筆頭上，導致了基層的思想政治工作與廣大職工實際生活關聯(lián)不大，融入度不高，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至會使員工內心產生抵觸情緒。

2.開展思想政治工作面臨的瓶頸。職工隊伍老化，履職能力不足，這是基層縣支行普遍存在的共性問題。很多縣支行七到八年沒有招聘新人，有的甚至十幾年沒有招聘新人，導致縣支行在人力資源方面出現(xiàn)了斷檔、人員年齡結構偏大等問題。同時，由于對新時代帶來的新變化、新任務、新要求鉆研不夠，還存在業(yè)務知識不精，工作思路不新，履職能力欠缺的現(xiàn)象。

3.新興媒體的迅猛發(fā)展給思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。近年來，網絡和現(xiàn)代科學技術的迅速發(fā)展，給干部職工獲得信息的渠道多樣化，職工處在大量的信息包圍之下，選擇甄別的范圍更廣，思想也變得更加多變、易變，使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的工作方式已經不能滿足時代發(fā)展的需要。

三、進一步做好思想政治工作的思路措施

思想政治工作必須“因事而化、因勢而新、因時而進”， 在新時代做好思想政治工作要把握新時代“精神脈絡”、丈量新時代“時空維度”。

（一）優(yōu)化工作機制。一是建立領導責任制。明確思想政治工作的第一責任人，切實形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門認真抓，一級抓一級的工作格局。二是建立科學的考核機制?？己艘龅蕉亢投ㄐ韵嘟Y合，對日常管理、宣傳工作、文明創(chuàng)建等方面進行量化考核，對干部職工對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度進行定性分析。

（二）樹立思想政治工作新理念。面對新時代帶來的新變化、新要求，要樹立創(chuàng)新意識和進取意識，把基層央行思想政治工作滲透到落實全面從嚴治黨要求的全過程。學會做深入細致的思想工作，以理服人，以情動人，發(fā)揮工、青、婦等群團組織的合力，把思想政治工作與業(yè)務工作結合起來，做到思想政治工作與業(yè)務工作同檢查、同考核。

（三）豐富思想政治工作載體。把思想政治工作與支持經濟發(fā)展結合起來，有針對性地開展形勢政策教育，增強與單位同呼吸、共命運的意識。要把思想政治工作與職業(yè)道德、個人品德、家庭美德結合起來，積極開展培訓、講座、討論等活動，加強職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。改變思想政治工作固定模式，善于利用各類文化活動，讓干部職工喜聞樂見、便于參與、易于接受。培養(yǎng)干部職工主動參與的意識，從單向灌輸變?yōu)殡p向互動，潛移默化的進行思想政治工作。

（四）增強思想政治工作的影響力。做好基層央行思想政治工作，不能眉毛胡須一把抓，而要善于抓住重點，增強實效，擴大影響。一要突出重點宣傳內容。持續(xù)、及時抓好新時代中國特色社會主義思想、中央和國家的重大方針政策等重要內容的宣傳學習貫徹，讓先進、高尚、科學、健康、積極的思想統(tǒng)領基層央行主流意識。二要注重建好主要陣地。充分運用好、維護好、發(fā)揮好支行宣傳專欄、微信平臺等宣傳陣地的作用，營造常態(tài)化的思想政治宣傳氛圍。三要大力培育先進典型。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建等活動發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立、表彰各類先進典型，教育引導廣大干部職工學先進、創(chuàng)先進、做先進。四要提高開展思想政治工作的能力。開展不同主題、不同形式的教育活動，因人制宜采取不同的方法措施教育引導干部職工，要堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。

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（作者簡介：汪蘊慧，碩士研究生，經濟管理專業(yè)，現(xiàn)就職于中國人民銀行西安分行。）