略論政工工作與企業(yè)文化建設(shè)

陸葉

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。與此同時(shí)，全球化浪潮也帶來了文化、思想層面的沖擊。在這一時(shí)代背景下，企事業(yè)單位、市場(chǎng)主體必須充分重視企業(yè)文化建設(shè)工作，并進(jìn)一步將其和政工工作進(jìn)行深度結(jié)合，為單位發(fā)展筑牢思想基礎(chǔ)和保障。本文對(duì)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了分析和聯(lián)通，闡述了企業(yè)文化建設(shè)中政工工作的重要作用，以期能夠促進(jìn)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的有機(jī)融合。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)文化;融合

政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作存在密切聯(lián)系。政工工作強(qiáng)調(diào)以思想政治工作為引領(lǐng)和保障，積極高效地為企事業(yè)單位、市場(chǎng)主體等各類組織開展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)輸送能量。企業(yè)文化則是企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)整體風(fēng)貌、精氣神的象征，對(duì)于企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著無形而鮮明的指導(dǎo)和推動(dòng)作用。推動(dòng)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，是優(yōu)化企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一、政工工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵分析

（一）政工工作內(nèi)涵分析

政工工作就是思想政治工作，是包括企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位順利開展各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，同時(shí)，也是企業(yè)強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。對(duì)于職工而言，政工工作的開展是對(duì)其思想引導(dǎo)的有力保障，有助于幫助職工進(jìn)一步強(qiáng)化奉獻(xiàn)精神、愛崗敬業(yè)意識(shí)，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。在全球化趨勢(shì)、信息化浪潮席卷各行各業(yè)的全新時(shí)代，將全體職工的思想意識(shí)凝聚在一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)之下，齊心協(xié)力為企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)進(jìn)步而努力，是政工工作肩負(fù)的時(shí)代重任。政工工作應(yīng)被視為是企業(yè)文化建設(shè)工作的核心部分。

（二）企業(yè)文化內(nèi)涵分析

在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，結(jié)合自身營(yíng)運(yùn)特點(diǎn)，企業(yè)往往會(huì)形成各具特色的經(jīng)營(yíng)理念，這些經(jīng)營(yíng)理念就是企業(yè)文化。在不同的發(fā)展領(lǐng)域，不同企業(yè)所形成的企業(yè)文化必然存在一定的差異，具有自身的獨(dú)特標(biāo)簽。企業(yè)文化蘊(yùn)涵著企業(yè)在發(fā)展過程中所堅(jiān)持的價(jià)值觀念，應(yīng)為企業(yè)職工所了解和認(rèn)同。企業(yè)文化只有得到職工的認(rèn)可，才能夠起到激勵(lì)職工的作用，讓職工積極投入到生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)中去。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用。在新的歷史時(shí)期，政工工作的融入與托底能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作提供最有力的保障。

二、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合的意義

在當(dāng)前機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的發(fā)展環(huán)境中，政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行融合有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開政工工作給予的思想保障，而政工工作又與企業(yè)文化建設(shè)獲得存在密切聯(lián)系，兩者都是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保障企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，能夠提升企業(yè)管理的科學(xué)化、精細(xì)化水平，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。在具體的工作實(shí)踐中，政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相融的意義在于以下幾點(diǎn)：一是促進(jìn)作用。政工工作的扎實(shí)落地有助于建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)文化，提升企業(yè)管理層的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，進(jìn)而全面提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)獲得能夠進(jìn)一步豐富政工工作內(nèi)容，更好地滿足員工的精神需求，實(shí)現(xiàn)思政工作的內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，從而更好第發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。二是協(xié)調(diào)作用。企業(yè)文化建設(shè)工作具備融合社會(huì)關(guān)系、人際關(guān)系的顯著作用，企業(yè)文化建設(shè)工作與政工工作的結(jié)合，能夠更好地協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間、經(jīng)濟(jì)利益追求與社會(huì)效益平衡之間的關(guān)系。三是約束作用。企業(yè)文化涉及非常多的領(lǐng)域，對(duì)于職工行為有著一定的引導(dǎo)與約束力，通過與政工工作的進(jìn)一步結(jié)合，能夠全面增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)職工進(jìn)行自我管理和約束，自發(fā)自覺提升職業(yè)素養(yǎng)、工作技能，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

三、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略分析

（一）建設(shè)更加多元的企業(yè)文化

就內(nèi)容而言，企業(yè)文化具有多元化的特點(diǎn)。在開展企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)，往往會(huì)涉及多方面的主題、內(nèi)容：一是開展建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)工作之前，企業(yè)必須明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步制定企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)，形成相關(guān)工作方案與計(jì)劃，有路線、有步驟地開展企業(yè)文化建設(shè)工作。二是在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)實(shí)時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)既有的企業(yè)文化建設(shè)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善，并積極借鑒市場(chǎng)中其他成熟主體已經(jīng)成型的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷開展企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新工作，推動(dòng)企業(yè)文化向多元化方向發(fā)展。三是依托企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn)，著力組織開展各類交流活動(dòng)、問題活動(dòng)，通過集體凝聚力的不斷增強(qiáng)，充分挖掘職工工作積極性，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。四是將政工工作融入企業(yè)文化建設(shè)的全過程，通過政工工作的引導(dǎo)與保障，讓職工能夠充分認(rèn)識(shí)到自我價(jià)值，在完成工作的過程中對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。需要強(qiáng)調(diào)的是，不同企業(yè)在發(fā)展歷史、區(qū)域條件等方面都存在差異，在對(duì)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)方法進(jìn)行借鑒的過程中，需要以政工工作為引導(dǎo)，突出特色，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，切忌照抄照搬。此外，企業(yè)還需要將政工工作與制度體系建設(shè)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在制度、機(jī)制層面為政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合工作提供保障和支持。

（二）提升職工職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)

人是政工工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)和核心對(duì)象。在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的過程中，職工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作效率、發(fā)展前景有著至關(guān)重要的影響。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，政工工作可被視為企業(yè)文化建設(shè)工作的核心所在，政工工作人員應(yīng)借助企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部培訓(xùn)、人力資源開發(fā)等相關(guān)工作與活動(dòng)，強(qiáng)化與職工之間的溝通、服務(wù)和管理，全力支撐職工素養(yǎng)提升工作。開展這些工作的前提是，政工工作人員必須具備良好的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)以及大無畏的奉獻(xiàn)精神，從而更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中可能遇到的問題，以政工工作為引領(lǐng)，妥善地解決問題。此外，企業(yè)想要全面提升政工工作的質(zhì)量和水平，還需要對(duì)政工人員進(jìn)行定期、定向培訓(xùn)，提升政工人員開展思想政治工作、宣傳教育工作的能力，推動(dòng)政工人員通過更加科學(xué)、高效的方式開展政工工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，為企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步提供支撐。

（三）建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度體系

政工工作與企業(yè)文化建設(shè)能否實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，與現(xiàn)代企業(yè)制度體系的建立存在密切聯(lián)系。企業(yè)建立并不斷完善制度體系、工作機(jī)制體制的過程十分復(fù)雜，需要政工工作在思想意識(shí)層面的全力支持，從而最終更好地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理、科學(xué)化管理、精細(xì)化管理的目標(biāo)。企業(yè)在推動(dòng)政工工作與企業(yè)管理相融合的實(shí)踐中，應(yīng)結(jié)合自身企業(yè)文化特色制定相應(yīng)的規(guī)章規(guī)則，借此實(shí)現(xiàn)政工工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重要引導(dǎo)。同時(shí)，政工工作應(yīng)積極參與到企業(yè)文化主題、內(nèi)容建設(shè)活動(dòng)中去，通過多種方式和手段將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念傳達(dá)給職工，確保職工能夠理解并領(lǐng)會(huì)企業(yè)的管理理念精髓，了解企業(yè)的發(fā)展方向與前進(jìn)路徑，從而更加積極主動(dòng)地參與到企業(yè)文化建設(shè)工作中。此外，通過政工工作的落地，企業(yè)能夠更加全面、準(zhǔn)確地了解職工真實(shí)的思想動(dòng)態(tài)，督促、指導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)制度和管理文化，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中存在的問題進(jìn)行及時(shí)糾正，確保企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理活動(dòng)在思想政治工作的保障下順利開展。

四、結(jié)束語

根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行不斷的改革和完善，扎實(shí)做好政工工作及企業(yè)文化建設(shè)工作，通過思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)工作的深度融合，促使員工更加積極主動(dòng)地參與到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理各項(xiàng)活動(dòng)中去，為企業(yè)發(fā)展提供來自思想層面、意識(shí)層面的不竭動(dòng)力。

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