大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究

摘 要：隨著時代的發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟也得到了飛速的提升，尤其當前社會是信息化的社會，是大數(shù)據(jù)的社會。大數(shù)據(jù)與信息的普及應用，更好的推動了我國各行各業(yè)的進步，提高了其發(fā)展效率與經(jīng)營效益。大數(shù)據(jù)時代背景下，為企業(yè)的發(fā)展提供了新的機遇與挑戰(zhàn)。為企業(yè)的管理模式創(chuàng)新打開了新的局面。一個企業(yè)的發(fā)展最為核心的就是經(jīng)營管理，企業(yè)的管理是關(guān)乎企業(yè)生存的重要一個環(huán)節(jié)，不僅關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)營效益，甚至是關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。由此可見，加強企業(yè)的管理至關(guān)重要。因此研究在大數(shù)據(jù)背景下如何實現(xiàn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新具有一定的意義。本文主要研究分析了在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理中存在的問題，并且針對這些問題如何實現(xiàn)企業(yè)的管理模式的創(chuàng)新升級提出了對策。以期能夠促進企業(yè)在未來時代的發(fā)展中更好的發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);信息技術(shù);財務管理創(chuàng)新

信息技術(shù)的發(fā)展帶動了我國經(jīng)濟的進步，也改變了人們的生活與工作方式。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也發(fā)生了很大的改變，需要創(chuàng)新管理模式才能更好順應時代的潮流。在新的時代背景下，企業(yè)的管理迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)應該抓住機遇，積極的應對面臨的挑戰(zhàn)，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)獲取更多的經(jīng)營效益。企業(yè)必須要認清當前形勢，加快管理轉(zhuǎn)型，以更好的發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，將大數(shù)據(jù)技術(shù)的價值發(fā)揮到最大。只有這樣，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在競爭激烈的市場環(huán)境中立足于。

一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理存在的問題分析

（一）企業(yè)領(lǐng)導對大數(shù)據(jù)的重視力度不夠

通過閱讀大量的文獻資料以及考察發(fā)現(xiàn)，當前仍然有大部分的企業(yè)對于大數(shù)據(jù)重視程度還不夠，對大數(shù)據(jù)的應用也還不夠充分，并沒有將大數(shù)據(jù)真正的融入到企業(yè)的管理之中。其中最根本的原因就是企業(yè)的管理層人員并沒有對大數(shù)據(jù)的價值進行充分的認知導致的。大部分的企業(yè)由于受到傳統(tǒng)的管理理念影響，在實際的管理中，仍然是采用傳統(tǒng)單一的管理方式，仍然是采用傳統(tǒng)單一的渠道對數(shù)據(jù)信息進行收集，不能夠保證數(shù)據(jù)的完整性和有效性。由此，我們可以看出，企業(yè)對于大數(shù)據(jù)的應用首先要得到管理人員的重視，否則是無法有效的使用大數(shù)據(jù)的。

（二）企業(yè)營銷方式比較落后

大數(shù)據(jù)時代的到來，讓企業(yè)的經(jīng)營不在那么簡單，需要創(chuàng)新管理模式，創(chuàng)新營銷方式。大數(shù)據(jù)背景下，市場營銷不再僅僅是簡單的交易過程。在新背景下，企業(yè)應該將企業(yè)的文化、服務以及信譽融入到市場營銷之中，進而能夠?qū)Ω玫臑榭蛻舴?，不僅能夠更好的銷售給客戶，促進企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長，還能夠傳播企業(yè)的企業(yè)文化，從而更好的樹立企業(yè)的形象。但是目前，仍然有一大部分企業(yè)并沒有重視營銷方式的改革，仍然是采用傳統(tǒng)的營銷方式，這是對于企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。

（三）企業(yè)數(shù)據(jù)安全問題突出

在大數(shù)據(jù)的背景下，既帶了企業(yè)機遇、也給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。主要是一些企業(yè)的數(shù)據(jù)信息的安全問題。當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息科學技術(shù)不斷的進步，導致企業(yè)的數(shù)據(jù)信息極易受到來自人為、病毒、黑客以及自然災害等多個方面的入侵。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的最重要的要素就是企業(yè)的數(shù)據(jù)信息，這種方式下，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息容易出現(xiàn)信息泄密、信息系統(tǒng)癱瘓、數(shù)據(jù)丟失等等，這都會給企業(yè)帶來很大的損失。因此，大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的管理人員必須要重視對數(shù)據(jù)信息的保護，創(chuàng)新管理模式，最大限度的保護企業(yè)的數(shù)據(jù)信息安全，以更好的促進企業(yè)未來的發(fā)展。

（四）企業(yè)缺乏專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理人才

當前的時代背景下，大數(shù)據(jù)并不是獨立存在的，而是與計算機技術(shù)并存的，但是數(shù)據(jù)也并不是只與計算機技術(shù)共存，通過對數(shù)據(jù)信息整合分析也罷也離不開人工的處理。大數(shù)據(jù)的數(shù)量多而繁雜，需要人工進行層層篩選、處理才能得出有效的數(shù)據(jù)，這其中的環(huán)節(jié)很復雜，具有較強的技術(shù)性。因此，企業(yè)對大數(shù)據(jù)的應用，還需要有專業(yè)技術(shù)水平高的人才才能夠完成。但經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，當前的企業(yè)對于數(shù)據(jù)處理的技術(shù)型人才不夠重視，缺乏優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理人才，因此，在對數(shù)據(jù)的整合分析中，難以提高處理效率，并且得出的最終數(shù)據(jù)的有效性也不高，這對于企業(yè)的發(fā)展是極不利的。

（五）企業(yè)思想政治工作針對性不強，效果不佳

企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，只注重企業(yè)發(fā)展的KPI，并不注重對企業(yè)員工思想政治的教育。對員工進行思想政治教育工作具有很重要的意義，但是很多企業(yè)的管理層認為這是浪費時間，僅僅是采用講授和灌輸?shù)姆绞椒笱芰耸?，只是為了完成任務而完成，并沒有起到真正的作用。如果沒有良好的思想政治教育，就不能很好的將企業(yè)的力量凝聚到一起，企業(yè)的工作管理渙散，是極不利于企業(yè)發(fā)展的。

二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理創(chuàng)新對策探討

（一）企業(yè)領(lǐng)導應當加快轉(zhuǎn)變觀念，重視利用大數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)采用的單一的管理模式并不能真正的滿足企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)應該重視這一點，企業(yè)的管理模式必須要順應時代的潮流，創(chuàng)新管理模式。要充分的認識到大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵以及通過對大數(shù)據(jù)的分析來獲取潛藏的巨大的商業(yè)價值，充分利用這些數(shù)據(jù)價值，能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展。具體分析來看，企業(yè)在對待大數(shù)據(jù)的時候應該要做到以下幾點：第一，企業(yè)要加大對大數(shù)據(jù)的研究力度，同時還要投入更多的人力物力來對大數(shù)據(jù)進行研究，從而能夠更加有效發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用;第二，企業(yè)應該加強對員工社交網(wǎng)絡的應用，保證企業(yè)數(shù)據(jù)信息能夠準確的高效的在企業(yè)內(nèi)部進行傳達，提高管理工作的效率;第三，企業(yè)的管理人員應該創(chuàng)新管理模式，充分應用大數(shù)據(jù)，及時更新管理內(nèi)容，摒棄糟粕，提高企業(yè)的管理水平。

（二）企業(yè)應當改進營銷方式

大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)應該積極的創(chuàng)新營銷模式，在進行企業(yè)營銷時，不僅僅是賣產(chǎn)品，更重要的是要結(jié)合企業(yè)文化、理念、信譽以及服務一起打包，實現(xiàn)有機的融合才提升銷售水平。這樣在完成產(chǎn)品交易的同時，還能夠傳播企業(yè)的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的更好的形象，能夠為企業(yè)贏得更多的穩(wěn)定客戶。企業(yè)在進行產(chǎn)品包裝的時候，要賦予產(chǎn)品品牌價值，加大對產(chǎn)品的宣傳力度，從而更好的提高企業(yè)的競爭力。

（三）企業(yè)應當加大信息安全管理力度

大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)就是企業(yè)發(fā)展最重要的要素，為了保證企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性，就要加大對信息的安全管理。具體的方式有：第一，企業(yè)應該做好一切預防措施，盡最大限度的防患于未然，避免這些數(shù)據(jù)信息受到自然災害的影響，避免將電腦放在易受雷擊的位置上;第二，企業(yè)應該加強對企業(yè)管理人員的監(jiān)察，避免出現(xiàn)企業(yè)商業(yè)機密的情況;第三，企業(yè)的計算機電腦都應該要安裝殺毒軟件以及防火墻，同時還要定期的查殺電腦，更新殺毒軟件，避免遭到黑客的襲擊;最后，對于企業(yè)的一切數(shù)據(jù)都應該建立備份，這是一個基本的常識。

（四）企業(yè)應當引進并培養(yǎng)優(yōu)秀的信息分析處理人員

企業(yè)對大數(shù)據(jù)的應用并不是簡單的數(shù)據(jù)獲取與分析，企業(yè)還需要有專業(yè)的技術(shù)人員對數(shù)據(jù)的潛藏價值進行深層次的挖掘。企業(yè)需要引進并培養(yǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)處理人員，同時還要定期的對這些技術(shù)人才進行培訓，可以通過開展講座的方式或者是研討會的方式來提高這些人員對數(shù)據(jù)的處理能力，從而更好的為企業(yè)提供有效的數(shù)據(jù)信息，促進企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，在大數(shù)據(jù)背景下，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，不僅不能促進企業(yè)的發(fā)展，甚至是制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應該找出問題，針對這些問題積極的采取應對措施。通過轉(zhuǎn)變觀念、提高重視，充分利用大數(shù)據(jù)，改進營銷方式、加大對數(shù)據(jù)的安全管理力度，引進專業(yè)的數(shù)據(jù)處理人才，這樣才能夠不斷的順應時代的潮流，促進企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。

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作者簡介：姓名：萬青，出生日期：1989，3-，性別：女，民族：漢，籍貫：河南濮陽人，學歷：本科，研究方向：企業(yè)管理。