提升企業(yè)員工法律意識(shí)的途徑探討

王陽(yáng)

摘 要：企業(yè)發(fā)展與全體員工有緊密的聯(lián)系，要注重培養(yǎng)企業(yè)員工的合作意識(shí)、契約意識(shí)、法律意識(shí)等。在新的勞動(dòng)法律出臺(tái)和實(shí)施的背景下，要喚醒企業(yè)員工的法律意識(shí)，分析當(dāng)前企業(yè)員工法律意識(shí)相對(duì)薄弱的問(wèn)題，探討提升企業(yè)員工法律意識(shí)的實(shí)現(xiàn)途徑，形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的法律文化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;法律意識(shí);途徑

法律意識(shí)是公民對(duì)法律的基本看法和態(tài)度，涵蓋公民的法律知識(shí)、法律修養(yǎng)等內(nèi)容。要注重對(duì)企業(yè)員工法律意識(shí)的培育，尤其是新生代企業(yè)員工的法律意識(shí)的覺(jué)醒和培育，要使之成為企業(yè)員工內(nèi)心的認(rèn)知和觀念，調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，留住人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)性發(fā)展和進(jìn)步。

一、法律意識(shí)的作用及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

法律意識(shí)對(duì)于社會(huì)發(fā)展進(jìn)程有著重要作用，表現(xiàn)為具有一定普適性的社會(huì)作用以及具有一定特殊性的規(guī)范作用。從法律的本質(zhì)來(lái)看，法律意識(shí)的作用主要表現(xiàn)為以下方面：

第一是指引作用。法律可以成為個(gè)體行為的有效指引，包括確定性的指引和選擇性的指引，體現(xiàn)出一定的規(guī)范性。

第二是評(píng)價(jià)作用。這體現(xiàn)出法律的一種標(biāo)尺，用于對(duì)個(gè)人行為的衡量和評(píng)價(jià)。

第三是預(yù)測(cè)作用。這是對(duì)個(gè)人的法律行為或自然行為進(jìn)行的一種不確定性的預(yù)測(cè)。

第四是強(qiáng)制作用。法律意識(shí)對(duì)于個(gè)人行為是一種規(guī)范性的指引，也是一種有效的約束，體現(xiàn)出較強(qiáng)的強(qiáng)制性。

第五是教育作用。這是對(duì)法律所規(guī)范行為的一種證明，可以通過(guò)正面示例進(jìn)行教育，也可以通過(guò)警示錄的方式進(jìn)行反面教育。

它對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

第一是對(duì)企業(yè)間關(guān)系的影響。在現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程中，提高員工的法律意識(shí)是極其重要的內(nèi)容，對(duì)于提升員工整體素質(zhì)有重要的作用和地位?，F(xiàn)代化企業(yè)的法律文化意識(shí)對(duì)于明確企業(yè)市場(chǎng)定位、對(duì)外交流活動(dòng)都必不可少，能夠使社會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種認(rèn)同感，提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，避免無(wú)謂的惡性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于企業(yè)同行給予一定的警示意義，并有效地節(jié)約企業(yè)發(fā)展成本，減少企業(yè)的訴訟負(fù)累。

第二是對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系影響。員工是企業(yè)的構(gòu)成單元和最小因子，企業(yè)的前進(jìn)和發(fā)展離不開(kāi)所有員工的共同努力，由此也顯現(xiàn)出企業(yè)與員工之間的相互依賴(lài)性。員工的法律意識(shí)與企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展表現(xiàn)出不可分割的聯(lián)系，如果企業(yè)員工具有極強(qiáng)的法律意識(shí)，則可以在法律意識(shí)的自覺(jué)遵從下完成工作，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成本，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展有積極的引導(dǎo)作用;而如果企業(yè)員工缺乏良好的法律意識(shí)，則會(huì)成為企業(yè)前進(jìn)發(fā)展道路上的牽絆和阻滯，不利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系包括有工傷、保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障等內(nèi)容，涉及法定或議定的具體措施，要注重對(duì)員工的法律普及和講解，提升員工的法律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的理解和體諒，從而構(gòu)建良好和諧的企業(yè)員工關(guān)系。

第三是對(duì)企業(yè)社會(huì)效應(yīng)的影響。企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)體現(xiàn)出社會(huì)性，必然擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。員工的法律意識(shí)就是其中一個(gè)組成部分，員工法律意識(shí)的強(qiáng)弱對(duì)于企業(yè)發(fā)展有極大的影響，增強(qiáng)員工法律意識(shí)不僅可以減少企業(yè)與社會(huì)其他主體間的溝通成本，而且還可以提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，由此產(chǎn)生相應(yīng)的社會(huì)效益[1]。

二、企業(yè)員工法律意識(shí)的內(nèi)容分析

第一是主動(dòng)知法意識(shí)。法律是一種行為規(guī)范，是員工行為模式的引領(lǐng)，企業(yè)員工要知曉相關(guān)的法律意識(shí)，要做到兩個(gè)方面：首先是知權(quán)利。企業(yè)員工要知曉自己擁有的權(quán)利，如：經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、社會(huì)權(quán)利等，明晰權(quán)利的正當(dāng)性、可行性和界限性，能夠在法定范圍內(nèi)主張、行使和捍衛(wèi)自己的權(quán)利。其次是知義務(wù)。企業(yè)員工要意識(shí)到自己對(duì)他人、社會(huì)和國(guó)家所負(fù)有的公民義務(wù)和責(zé)任，要具有法律責(zé)任意識(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的法定義務(wù)和道德義務(wù)，并對(duì)自己的行為選擇承擔(dān)法律責(zé)任和道德責(zé)任[2]。

第二是嚴(yán)格守法意識(shí)。企業(yè)員工要充分理解“人是生而自由的，但又無(wú)往而不在枷鎖之中。”的涵義，體會(huì)自覺(jué)守法的必要性和作用，加強(qiáng)自身的守法意識(shí)，認(rèn)識(shí)到法律責(zé)任的規(guī)定是體現(xiàn)法律規(guī)范的國(guó)家強(qiáng)制力的核心內(nèi)容，是法律規(guī)定的必要特征。

第三是自覺(jué)的自律意識(shí)。企業(yè)員工要想使自己的權(quán)利受到他人的尊重，就必須首先尊重他人的權(quán)利，承擔(dān)對(duì)他人或?qū)ζ髽I(yè)的義務(wù)。不能片面監(jiān)督他人，還要進(jìn)行自我的審視，要將強(qiáng)制性的行為規(guī)范內(nèi)化為自己內(nèi)心的道德律令，增強(qiáng)自己的自律修養(yǎng)和遵紀(jì)守法的意識(shí)，做到自律、守法，以避免承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四是清醒的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)員工要具有清醒的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要充分認(rèn)識(shí)到員工自身相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體包括：個(gè)人生活中的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)員工面臨個(gè)人生活消費(fèi)、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、工作應(yīng)聘、合同簽訂、學(xué)習(xí)教育、債權(quán)債務(wù)等方面的法律問(wèn)題，由此也增大了員工個(gè)人生活中的法律風(fēng)險(xiǎn);員工從事職業(yè)勞動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)員工在從事崗位工作的過(guò)程中，如果出現(xiàn)違法行為則要承受相應(yīng)的法律制裁，如：安全生產(chǎn)事故、重大經(jīng)營(yíng)管理失誤、瀆職等;個(gè)人職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)員工在自身的職務(wù)行為中存在決策失誤、指揮不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象，也要承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，其故意或過(guò)失行為會(huì)被追究法律責(zé)任[3]。

第五是強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)。隨著人們權(quán)利意識(shí)的不斷覺(jué)醒，要加強(qiáng)企業(yè)員工的權(quán)利保護(hù)意識(shí)，要能夠運(yùn)用法律手段防范企業(yè)和個(gè)人法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)員工的個(gè)人權(quán)利，增強(qiáng)企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)。

第六是精確的時(shí)效意識(shí)。訴訟時(shí)效制度體現(xiàn)出對(duì)民事權(quán)利的一種限制，使“法律不保護(hù)躺著睡覺(jué)的權(quán)利”成為人們的法律共識(shí)。因而，每一個(gè)權(quán)利人要精確地明晰自己將要或已經(jīng)從事的法律活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定，厘清一般訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的差異性，明確權(quán)利受到侵害時(shí)的起訴時(shí)效、舉證時(shí)效、申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效和上訴時(shí)效。

第七是敏感的證據(jù)意識(shí)。人們社會(huì)交往活動(dòng)中的證據(jù)意識(shí)是一種自覺(jué)收集、保存、運(yùn)用證據(jù)的心理覺(jué)悟和狀態(tài)，是訴訟的脊梁和基石。為此，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)，讓員工形成重視證據(jù)、收集證據(jù)、運(yùn)用證據(jù)的思維習(xí)慣，樹(shù)立正確的證據(jù)核心價(jià)值觀。具體來(lái)說(shuō)包括：（1）證據(jù)準(zhǔn)備意識(shí)。在企業(yè)員工的日常工作活動(dòng)中，要做到依循一定的步驟和流程進(jìn)行運(yùn)作，要使自己工作的每一步都留下印記，做到事事有證據(jù)。（2）證據(jù)保存意識(shí)。企業(yè)員工要對(duì)自己工作中形成的合同書(shū)、電報(bào)、信函、傳真等文件資料進(jìn)行保存，避免丟失或遺漏。（3）運(yùn)用證據(jù)的意識(shí)。企業(yè)員工要學(xué)會(huì)正確地運(yùn)用證據(jù)，注重舉證時(shí)效和舉證責(zé)任，合理運(yùn)用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的責(zé)任。

第八是嚴(yán)肅的合同意識(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中要重視和加強(qiáng)合同意識(shí)，聚焦合同各方的利益平衡點(diǎn)，要培養(yǎng)企業(yè)員工的合同意識(shí)，以合同規(guī)范員工的言行，實(shí)踐自己在合同中做出的承諾，并合理運(yùn)用合同相關(guān)條款維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益[4]。

三、提升企業(yè)員工法律意識(shí)的途徑

（一）牢固樹(shù)立企業(yè)員工的法律意識(shí)

企業(yè)員工要加強(qiáng)自身的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，以法律作為員工行為的準(zhǔn)繩，讓員工能夠理性地表達(dá)自己的訴求，進(jìn)行與企業(yè)之間的交流和溝通，避免企業(yè)與員工之間的矛盾和沖突。同時(shí)，企業(yè)員工還要通過(guò)學(xué)習(xí)，獲悉和了解當(dāng)前的法律和社會(huì)形勢(shì)，強(qiáng)化和提高自身的法律意識(shí)和觀念。并加強(qiáng)合同、產(chǎn)品安全生產(chǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、稅收、環(huán)境保護(hù)等法律常識(shí)的培訓(xùn)，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)能力。

（二）探索多樣化的法律培訓(xùn)方法

在培養(yǎng)企業(yè)員工的法律意識(shí)的過(guò)程中，企業(yè)不僅要讓員工通過(guò)學(xué)習(xí)明晰相關(guān)的法律意識(shí)，而且還要通過(guò)各種渠道組織員工培訓(xùn)。如：將法律專(zhuān)家、法院人員請(qǐng)進(jìn)來(lái)，到企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行法律知識(shí)的講解，從法律理論知識(shí)、法律相關(guān)案例講解等方面，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)法律知識(shí)的理解和體悟，充分全面地領(lǐng)會(huì)法律的立法本質(zhì)和宗旨，使每一個(gè)員工都能夠運(yùn)用法律知識(shí)解決自己遇到的問(wèn)題。同時(shí)，要對(duì)員工的普法培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，通過(guò)切實(shí)有效的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度和手段，增強(qiáng)員工法律意識(shí)培養(yǎng)的效率[5]。

（三）保護(hù)員工的合法權(quán)益

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必然要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，如安全生產(chǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和促進(jìn)就業(yè)等，要增強(qiáng)企業(yè)員工的法律維權(quán)意識(shí)，要拿起法律的武器保護(hù)自己應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)益，轉(zhuǎn)變法律意識(shí)淡薄的問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)要與員工進(jìn)行平等的交流和對(duì)話(huà)，達(dá)成法律意識(shí)的信任和共識(shí)，節(jié)約企業(yè)的溝通成本，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益。

（四）為員工提供透明、公正的發(fā)展空間

企業(yè)要構(gòu)建并完善績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)制度，以完整、高效的績(jī)效考核流程、方法和制度，提升企業(yè)的整體工作績(jī)效，依循公平、公開(kāi)、公正、透明的原則，給予企業(yè)員工科學(xué)合理、公開(kāi)透明的發(fā)展空間，更好地促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展和進(jìn)步。

綜上所述，法律是處世之學(xué)、待人接物之法、安身立命之道。企業(yè)要通過(guò)多樣化的培訓(xùn)方法和手段，讓員工樹(shù)立正確的、牢固的法律意識(shí)和觀念，將尊重法律視為員工的一種修養(yǎng)、品格、文化和習(xí)慣，培養(yǎng)企業(yè)員工的主動(dòng)知法意識(shí)、嚴(yán)格守法意識(shí)、自覺(jué)自律意識(shí)、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、時(shí)效意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和合同意識(shí)，規(guī)范員工自己的行為，由不自覺(jué)逐漸走向自覺(jué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的長(zhǎng)期發(fā)展。

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