國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究

唐令鈺

摘 要：在我國企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要階段，黨建工作的展開對(duì)企業(yè)發(fā)展和順利轉(zhuǎn)型有著積極作用。進(jìn)行國企黨建工作有利于最新理論和實(shí)踐內(nèi)容的學(xué)習(xí)以及企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間有著緊密聯(lián)系，科學(xué)處理這種關(guān)系有助于兩者的共同發(fā)展。本文首先對(duì)國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行闡述，然后分析了兩者中存在的問題以及實(shí)現(xiàn)我國黨建工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)的意義，最后探討了實(shí)現(xiàn)兩者緊密關(guān)聯(lián)的具體策略，旨在為國企實(shí)際處理兩者關(guān)系提供豐富的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新

按照資產(chǎn)管理的權(quán)限進(jìn)行劃分，我國國有企業(yè)具體指由中央政府直接監(jiān)管的國有企業(yè)以及由地方政府直接監(jiān)管的國有企業(yè)，國家和政府的意志決定了國有企業(yè)的發(fā)展方向，在中國，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要體現(xiàn)，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。其具備了商業(yè)性以及公益性兩種特性，體現(xiàn)為國有資產(chǎn)的保、增值以及調(diào)控國名經(jīng)濟(jì)。因此，重視國有企業(yè)黨建工作不僅有助于加強(qiáng)企業(yè)的思想文化建設(shè)，同時(shí)也契合并推動(dòng)了時(shí)代的發(fā)展和建設(shè)。加強(qiáng)國企黨建工作和文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)，有利于兩者的共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏[1]。

一、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)

（一）相同的服務(wù)對(duì)象

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新有相同的服務(wù)對(duì)象，即企業(yè)員工與企業(yè)利益。在國有企業(yè)中，黨建工作堅(jiān)持以黨的重要思想與基本路線作為指導(dǎo)，把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展作為重點(diǎn)任務(wù)，并從政治、思想、組織和作風(fēng)等方面著手強(qiáng)化黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨在組織政治資源方面的優(yōu)勢(shì)，從而確保企業(yè)認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和實(shí)行現(xiàn)代化企業(yè)制度;在服務(wù)企業(yè)員工中，均堅(jiān)持以人為本的基本原則，尊重和肯定員工及其貢獻(xiàn)，并著重對(duì)員工開展思想政治工作，從而達(dá)到提升員工的思想政治水平，并進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的;在服務(wù)企業(yè)利益中，皆通過加快企業(yè)精神文化建設(shè)，從而建造出有益于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和樹立良好的企業(yè)形象，最終增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）內(nèi)容上相互補(bǔ)充

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新在具體內(nèi)容上是相互補(bǔ)充的。國企黨建工作的主要工作內(nèi)容是企業(yè)思想建設(shè)工作，著重解決員工在價(jià)值觀、理想和信念等思想方面的問題，確保黨的方針政策落實(shí)到具體上。企業(yè)文化創(chuàng)新不僅包括對(duì)員工的政治思想工作和法治道德的教育，還包括企業(yè)內(nèi)部制度文化、行為文化以及物質(zhì)文化等的創(chuàng)新與發(fā)展?？偠灾瑑身?xiàng)工作相互補(bǔ)充，出發(fā)點(diǎn)皆是以滿足人的基本發(fā)展需求為主要工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的宏觀發(fā)展起到兼顧作用，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的目標(biāo)[2]。

（三）工作方式類同

國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新均是在人員群體的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作開展，所以兩者在工作方式上比較類同。國企黨建工作主要以黨員群眾作為實(shí)踐主體，其工作重點(diǎn)在于和基層群眾加強(qiáng)聯(lián)系，而企業(yè)文化創(chuàng)新的工作主體主要是廣大職工群體，其工作重點(diǎn)在于協(xié)同企業(yè)職工共同創(chuàng)建與發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化。兩者皆采用了有形與無形的方式開展具體工作，其中，有形方式指進(jìn)行員工培訓(xùn)、組織活動(dòng)和解決實(shí)際問題等的方式，而無形方式指的是引導(dǎo)樹立正確的價(jià)值觀和端正員工的工作態(tài)度等。但不管采取哪種工作方式，都需要領(lǐng)導(dǎo)人做到良好示范，樹立榜樣，從而引導(dǎo)全體員工積極效仿，共同促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題

（一）缺乏思想重視

不重視黨建工作以及企業(yè)文化工作在我國國企中還普遍存在。目前，在我國政策趨勢(shì)的引領(lǐng)下，該項(xiàng)工作已經(jīng)取得了明顯的進(jìn)展，但是認(rèn)知的不足和思想的偏差導(dǎo)致了其向更深層次和更高領(lǐng)域發(fā)展受阻。黨在該時(shí)期對(duì)經(jīng)濟(jì)體制以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一系列的政策指導(dǎo)和改革，國企在此變革階段要想充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、保值國有資產(chǎn)的作用，就必須對(duì)思想和認(rèn)知進(jìn)行更加深入的重視和舉措[3]。

（二）結(jié)合程度不足

以當(dāng)前我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下國有企業(yè)以及民營企業(yè)的發(fā)展來看，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)是共同的建設(shè)目標(biāo)。但是部分企業(yè)只重視了經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視了思想文化的建設(shè)。這種環(huán)境導(dǎo)致了國企的建黨工作和企業(yè)文化建設(shè)不能順利進(jìn)行，也成為了其相互關(guān)聯(lián)的阻礙。黨建工作沒有與企業(yè)文化創(chuàng)新有效結(jié)合，最新的黨建工作內(nèi)容沒有及時(shí)下發(fā)到每一個(gè)企業(yè)黨員的手中，企業(yè)工作模式陳舊、工作效率低下，對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新有著嚴(yán)重的打擊。

三、實(shí)現(xiàn)國企黨建工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)的意義

（一）促進(jìn)國企改革與發(fā)展

目前，我國的國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的階段，將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)聯(lián)起來，利用其強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)，在很大程度上，能夠促進(jìn)具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，并形成以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)作用的企業(yè)文化創(chuàng)新，從而促進(jìn)黨的方針和路線在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下國有企業(yè)中的具體落實(shí)，有助于企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型階段，最終促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)

在新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作要深入基層職工群體，服務(wù)于企業(yè)宏觀發(fā)展，認(rèn)真踏實(shí)踐行社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀。而將黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)聯(lián)起來，不僅能夠有效的深入基層職工群眾，灌輸“科學(xué)、民主、法治”的發(fā)展理念，更能有效引導(dǎo)基層職工群眾提升主人翁意識(shí)[4]。將國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相關(guān)聯(lián)，有助于科學(xué)發(fā)展觀的具體落實(shí)，從而對(duì)改善黨群關(guān)系、提高黨建思想政治工作的成效做出貢獻(xiàn)，并為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展添加活力。

（三）提高國企核心競(jìng)爭(zhēng)力

將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相關(guān)聯(lián)，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供更廣泛的活力源泉，而在企業(yè)管理工作中，將黨建思想政治融入并滲透進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)具有時(shí)代精神的企業(yè)特色文化的形成，并在企業(yè)文化創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)下，進(jìn)一步深化黨建工作的內(nèi)涵，不斷引導(dǎo)國有企業(yè)增強(qiáng)建設(shè)民主、戰(zhàn)略及創(chuàng)新管理的力度，從而增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)固發(fā)展實(shí)力的提升。

四、進(jìn)行國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)聯(lián)的具體策略

（一）加強(qiáng)以人為本的管理觀念

隨著思想文化水平的提高，企業(yè)管理都在強(qiáng)調(diào)以人文本，國有企業(yè)更要具體落實(shí)以人為本的企業(yè)管理觀念。在企業(yè)當(dāng)中，人作為思想、行為的主導(dǎo)者，企業(yè)項(xiàng)目的決策者，以人文本是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本力量。因此，國有企業(yè)的建黨工作和文化創(chuàng)新活動(dòng)可以將以人為本作為關(guān)系橋梁，給予企業(yè)員工以尊重、關(guān)心和關(guān)愛，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行一系列企業(yè)項(xiàng)目的展開。目前我國國企正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型工作，國有企業(yè)員工和民營企業(yè)員工的工資待遇很難保持平等。但是國企要想順利進(jìn)行建黨工作以及文化創(chuàng)新工作，就比與在員工福利方面予以充分重視，并實(shí)際落實(shí)。充分考慮企業(yè)員工的權(quán)力，才能使企業(yè)發(fā)展更加迅速。

（二）重視企業(yè)人才培養(yǎng)工作

國有企業(yè)的建黨工作不能忽視，要加強(qiáng)企業(yè)的人才培養(yǎng)，對(duì)黨員干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行高要求，提高黨組織的凝聚力。黨建工作的要從企業(yè)的改制進(jìn)行展開，在進(jìn)行黨委班子建設(shè)時(shí)，確保與法人治理的完善相互配合，有效體現(xiàn)出黨組織在企業(yè)改制中的政治核心作用[5]。作為企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，帶動(dòng)基層黨組織、工會(huì)以及基礎(chǔ)性人員的人才培養(yǎng)。對(duì)人才引進(jìn)進(jìn)行適時(shí)把控，對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)活動(dòng)，體現(xiàn)出黨員干部在各項(xiàng)活動(dòng)中的帶頭模范作用。在進(jìn)行人才培養(yǎng)工作的同時(shí)，還要具有民主管理的觀念，對(duì)黨員干部的選拔機(jī)制進(jìn)行革新，通過事業(yè)和情感加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的穩(wěn)固和忠誠。

（三）展開思想政治教育工作

黨建工作是國有企業(yè)思想政治教育的基礎(chǔ)，是思想文化創(chuàng)新的有效形式，企業(yè)可以利用文化創(chuàng)新展開黨建工作，兩者相互關(guān)聯(lián)，協(xié)同進(jìn)步。在企業(yè)的思想政治教育工作中，兩者相互關(guān)聯(lián)可可以起到更加有效的合理作用，使企業(yè)的思想、文化以及管理三者相互結(jié)合，在思想政治教育工作中體現(xiàn)出富有中國特色的企業(yè)文化底蘊(yùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨建部門以及文化建設(shè)部門的協(xié)同力量和隱性教育的力量，收集員工的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想和目標(biāo)的統(tǒng)一，鞏固社會(huì)注意核心價(jià)值觀。當(dāng)然，在進(jìn)行教育工作時(shí)，要重視企業(yè)員工的個(gè)性培養(yǎng)和自由和發(fā)展，將個(gè)人價(jià)值發(fā)揮到企業(yè)發(fā)展的建設(shè)當(dāng)中，提高員工對(duì)企業(yè)文化的敬畏感，保障思想政治教育的有效進(jìn)行[6]。

（四）改革更加有效的結(jié)合方法

實(shí)現(xiàn)思想黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的有效關(guān)聯(lián)，有以下四種具體方法：第一，有效利用目標(biāo)激勵(lì)，通過企業(yè)目標(biāo)的精確定位和未來長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)來對(duì)員工進(jìn)行思想激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工思想的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，共同走向企業(yè)發(fā)展的道路;第二，發(fā)揮企業(yè)干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過干部來推動(dòng)兩者相互關(guān)聯(lián)，帶動(dòng)員工積極性;第三，發(fā)揮優(yōu)秀典型的引領(lǐng)作用，塑造一個(gè)優(yōu)良的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新氛圍;第四，推動(dòng)文體活動(dòng)建設(shè)，利用實(shí)際有效的載體來加強(qiáng)文化建設(shè)。

五、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)下，國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的階段，而黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)其順利度過轉(zhuǎn)型發(fā)展階段起著非常關(guān)鍵的作用，將兩者關(guān)聯(lián)起來，相互補(bǔ)充，為促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展提供了堅(jiān)定的政治思想保障。

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