加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的途徑

宋 钖

企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，近年來，隨著我國的綜合國力和經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，企業(yè)的內(nèi)部管理和發(fā)展方向也在不斷的更新。但是，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，國有企業(yè)的發(fā)展逐漸暴露出了很多問題，內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)不完善、人員的綜合素質(zhì)得不到提高、審計(jì)防范意識(shí)淡薄，審計(jì)結(jié)果不存在客觀性等等一系列的問題，這些問題的出現(xiàn)嚴(yán)重影響國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的高低是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，所以企業(yè)必須要讓這些問題得到解決，讓企業(yè)各方面的工作都得以改進(jìn)，從而確保企業(yè)的高效發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理現(xiàn)狀及存在的問題

（一）審計(jì)計(jì)劃不完善。審計(jì)計(jì)劃就是在一系列審計(jì)工作開展之前制定的一個(gè)計(jì)劃，為了在之后的工作中有方向性，讓工作得以規(guī)范，其主要目的還是為了能夠更好、更快的完成工作。制定計(jì)劃可以說是一份工作開展的核心步驟，制定一份合理的審計(jì)計(jì)劃，能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，降低工作風(fēng)險(xiǎn)。但是，就目前的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，工作人員審計(jì)計(jì)劃的制定方面仍存在很大的問題，如：計(jì)劃規(guī)定的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)不夠明確、資源配置不合理、管理模式不科學(xué)、沒有結(jié)合多方面的發(fā)展要求等。除此之外，就算制定了一份全面的審計(jì)計(jì)劃，也會(huì)由于工作人員的工作態(tài)度而導(dǎo)致計(jì)劃的執(zhí)行力度不大，而且在執(zhí)行過程中漏洞百出，這些問題的出現(xiàn)都會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。

（二）編制審計(jì)工作底稿不規(guī)范。在審計(jì)工作開展中，工作人員會(huì)搜尋大量的參考資料，而且他們開展工作的會(huì)議、討論等都會(huì)有記錄，這些記錄和資料的相關(guān)內(nèi)容都屬于審計(jì)工作底稿，它是審計(jì)過程和結(jié)果的一種依據(jù)，最后會(huì)做成書面報(bào)告上交，這份報(bào)告也能夠代表這次審計(jì)工作最終的一些結(jié)果，所以，編制審計(jì)工作底稿對(duì)提高審計(jì)質(zhì)量是非常重要的。但是由于種種因素的影響，導(dǎo)致審計(jì)工作底稿的編制出現(xiàn)了很多不規(guī)范性問題，比如：審計(jì)報(bào)告的表述不明確、審計(jì)記錄有摻假現(xiàn)象、審計(jì)依據(jù)不充分等等問題。審計(jì)工作為了確保工作的準(zhǔn)確性，往往會(huì)進(jìn)行二次復(fù)核，但是，由于在編制過程中出現(xiàn)過多問題，導(dǎo)致審計(jì)的二次復(fù)核工作變成了首次編制，大大提高了工作風(fēng)險(xiǎn)。而且很多工作人員的工作態(tài)度不端正，他們?cè)谶M(jìn)行審計(jì)工作底稿編制的過程中僅僅是以一種應(yīng)付差事的態(tài)度去處理，這樣的工作會(huì)使得審計(jì)質(zhì)量大打折扣。

（三）審計(jì)報(bào)告缺乏客觀性。審計(jì)最終結(jié)果是以審計(jì)報(bào)告為主要形式，審計(jì)報(bào)告包括審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)底稿、從整體工作方面體現(xiàn)出的一些問題以及對(duì)審計(jì)對(duì)象的客觀評(píng)價(jià)，同時(shí)它也是對(duì)企業(yè)是否嚴(yán)格遵守國家頒布的法律法規(guī)的一種評(píng)議依據(jù)，由于它是審計(jì)的最后結(jié)果，所以，審計(jì)報(bào)告的制作工作必須要仔細(xì)謹(jǐn)慎，報(bào)告的質(zhì)量將會(huì)直接代表審計(jì)質(zhì)量，因此必須要對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審核。但是當(dāng)前在完成審計(jì)報(bào)告這一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了很多不足，工作人員的工作不嚴(yán)瑾，從他們做出的工作報(bào)告中可以看出他們對(duì)審計(jì)對(duì)象的評(píng)價(jià)缺乏客觀性，報(bào)告內(nèi)容不全面，幾乎是將審計(jì)底稿的內(nèi)容照搬到報(bào)告中，缺乏自己的看法和見解，他們認(rèn)為他們的工作只是將各部門送來的審計(jì)資料整合成一份報(bào)告，從不愿去主動(dòng)的挖掘、分析問題本質(zhì)，以自己的視覺去看待問題，導(dǎo)致做出的報(bào)告沒有可用價(jià)值。

（四）內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)有待提高。國有企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的核心，它對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，所以對(duì)于參與審計(jì)的工作人員的要求也會(huì)是格外嚴(yán)格，他們不僅僅是要做好自己份內(nèi)的工作，還需要把公司的整個(gè)發(fā)展形勢(shì)結(jié)合到工作中，所以，相關(guān)工作人員必須要具備較高的業(yè)務(wù)處理能力，要有良好的專業(yè)水平，要有善于發(fā)現(xiàn)的眼睛和敏捷的思維能力，能夠及時(shí)的分析問題，并及時(shí)解決。目前由于人事部的招聘制度松懈，再加上工作人員的工作量多，他們的技能培訓(xùn)得不到落實(shí)，導(dǎo)致他們對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)較淺，業(yè)務(wù)能力不高，在工作中不能做到綜合分析，長期的從事某項(xiàng)工作，使得他們發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的角度會(huì)受到限制。不能合理的對(duì)突發(fā)狀況做出處理，無法適應(yīng)多變的工作環(huán)境。

二、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的有效途徑

（一）注重吸納人才，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，組建高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)師隊(duì)伍。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，國有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力在不斷的變化，這就需要企業(yè)內(nèi)部根據(jù)社會(huì)變化不斷地做出調(diào)整，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部工作人員的要求也會(huì)不斷加大。為了能夠更好的適應(yīng)國家發(fā)展，企業(yè)必須要加強(qiáng)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)，高能力，適應(yīng)能力極強(qiáng)的審計(jì)師隊(duì)伍。首先，人力資源部門在招聘人才時(shí)需要進(jìn)行嚴(yán)格考核，他們需要清晰的知道公司的人員分配，了解公司缺乏哪類型人才，在進(jìn)行選拔時(shí)優(yōu)先選擇這批人才，除了專業(yè)能力極高之外，對(duì)于他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其他方面的技能，處理問題的能力都要考慮在內(nèi)。其次就是要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，除了一些定期的思想和技能培訓(xùn)，還可以進(jìn)行一些輪崗的訓(xùn)練方式，讓工作人員在不同的領(lǐng)域掌握不同的技能，訓(xùn)練他們的綜合能力，讓他們不再局限一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，拓展他們的思維。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展非常的迅速，企業(yè)的發(fā)展方向也需要不斷的更新，審計(jì)工作人員必須要具備隨時(shí)更新自身技能的能力，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。

（二）夯實(shí)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范體系，完善內(nèi)部審計(jì)部門的規(guī)章制度。要確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)工作一定要做好，要使基礎(chǔ)工作得到規(guī)范，企業(yè)就必須要嚴(yán)格對(duì)工作提出要求。因此，企業(yè)要不斷的規(guī)范內(nèi)部的管理體系，按照國家規(guī)定的法律法規(guī)來嚴(yán)格要求他們，讓他們學(xué)會(huì)控制自己的行為。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作主要包括制定合理的審計(jì)計(jì)劃、編制審計(jì)工作底稿、撰寫最終的審計(jì)報(bào)告等，企業(yè)要要嚴(yán)格對(duì)這些工作提出規(guī)范要求，對(duì)于不合格的工作人員要做出懲罰，要讓他們端正自己的工作態(tài)度，不能以應(yīng)付的態(tài)度去完成工作，影響企業(yè)的整體發(fā)展。除了要不斷的創(chuàng)新管理體系還要對(duì)以往的管理制度進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)一些不合格的制度及時(shí)進(jìn)行修訂，確保公司的管理制度能夠?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展起到積極作用。

（三）創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)，引入先進(jìn)方法，執(zhí)行質(zhì)量管理動(dòng)態(tài)控制。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息化時(shí)代，各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被廣泛應(yīng)用，所以，國有企業(yè)審計(jì)工作人員除了要對(duì)專業(yè)技能熟練掌握還要對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有充分的了解，不斷的引進(jìn)一些先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)工作速率的提高。在執(zhí)行質(zhì)量管理動(dòng)態(tài)控制的時(shí)候，首先要明確以審計(jì)質(zhì)量為管理核心，在審計(jì)計(jì)劃、底稿編制、報(bào)告撰寫的環(huán)節(jié)中都要嚴(yán)格實(shí)行科學(xué)、合理的管理，將正確的工作思想貫徹到工作中，確保工作的可行性，以此來達(dá)到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的高效管理，從而推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

三、總結(jié)語

總之，在當(dāng)今國力昌盛、社會(huì)需求多變、市場(chǎng)競(jìng)爭力日益激烈的背景之下，國有企業(yè)的發(fā)展形式已經(jīng)逐漸從對(duì)外擴(kuò)張轉(zhuǎn)換為內(nèi)部發(fā)展，為了讓企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境得以控制，必須要對(duì)企業(yè)審計(jì)質(zhì)量加強(qiáng)管理。