新時(shí)代下企業(yè)青年思想工作動(dòng)態(tài)分析

李杰

摘 要：企業(yè)的活力來源于青年，企業(yè)的未來即是青年的未來。廣大青年是企業(yè)改革發(fā)展的建設(shè)者和生力軍，肩負(fù)企業(yè)發(fā)展重托。新時(shí)代企業(yè)青年的價(jià)值取向、思想觀念以及生活方式的明顯變化，為青年思想政治工作引導(dǎo)提出新的課題，為更好地識(shí)青年之思，解青年之難，借青年之智，本文對(duì)企業(yè)青年思想的基本狀況、企業(yè)青年思想存在的問題進(jìn)行了闡述，并提出了強(qiáng)化企業(yè)青年思想引導(dǎo)幾點(diǎn)措施。

關(guān)鍵詞： 思想引導(dǎo) 網(wǎng)絡(luò)化生存 人文關(guān)懷

一、企業(yè)青年思想基本狀況

從整體的社會(huì)輿論環(huán)境來看，企業(yè)青年的思想主流是樂觀進(jìn)取和積極向上的，對(duì)自身能力的自信和自我發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，表現(xiàn)出極大的渴望，展示出了良好的青年風(fēng)貌，對(duì)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長尤為關(guān)注。受國有企業(yè)健全的機(jī)制體制因素的影響，完善的“相馬”、“賽馬”、“馴馬”人才培養(yǎng)機(jī)制促使青年學(xué)習(xí)熱情高漲，渴望成才愿望強(qiáng)烈。一方面，企業(yè)青年重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈，青年普遍具有較強(qiáng)的自主和自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值更正面地表現(xiàn)在青工主動(dòng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新上，希望通過努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展。較強(qiáng)的成長成才發(fā)展欲望和積極的努力、創(chuàng)造性的開展工作成為青年在企業(yè)發(fā)展最重要的兩個(gè)因素。另一方面，青年對(duì)自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的需求，迫切希望得到與專業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)輔導(dǎo)，希望通過賦予挑戰(zhàn)性的工作和競爭考核機(jī)制來激勵(lì)自己成長。

面對(duì)越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，新進(jìn)企業(yè)青年的就業(yè)擇業(yè)觀念改變，一定程度上保持穩(wěn)定，離職動(dòng)因相對(duì)單一。廣大青年能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、政策方針、管理制度以及涉及自身的政策進(jìn)行主動(dòng)了解，員工與企業(yè)把握兩者聯(lián)系的問題上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系。

二、企業(yè)青年思想存在的問題及成因的分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)文化發(fā)展多元化、社會(huì)信息化，信息網(wǎng)絡(luò)化的影響下，青年信息接受的方式和載體不斷豐富，青年思想動(dòng)態(tài)變動(dòng)不居，難以統(tǒng)一和跟蹤，使一些思想問題具有社會(huì)性特點(diǎn)，折射出青年價(jià)值觀的許多問題。

（一）網(wǎng)絡(luò)化生存

網(wǎng)絡(luò)化生存，是人們依賴互聯(lián)網(wǎng)的一種生存方式。網(wǎng)絡(luò)深刻影響著人們生活，青年群體對(duì)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用更頻繁，網(wǎng)絡(luò)工作閱辦、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)社交、網(wǎng)絡(luò)交友、網(wǎng)絡(luò)購物等互聯(lián)網(wǎng)功能應(yīng)用的開發(fā)與實(shí)踐，使廣大青年在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界中找到了安身立命的理想居所。企業(yè)青年三點(diǎn)一線工作性質(zhì)和生活節(jié)奏，導(dǎo)致青年對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依存度與日俱增，睡覺、玩手機(jī)、玩游戲、追劇成了青年業(yè)余生活的主要消遣方式，缺乏正確健康的興趣引導(dǎo)，青年能夠主動(dòng)接觸新媒體，互聯(lián)網(wǎng)是知識(shí)和信息傳播的主要渠道，“一網(wǎng)能知天下事”，受青年獲取信息和傳播信息便利性的影響，青年接受的知識(shí)和信息趨于娛樂化、碎片化和單一化。在“全民記者”時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)浮躁的傳播生態(tài)以及自媒體“把關(guān)”功能的缺失，導(dǎo)致“聾子聽到啞巴說瞎子看見鬼”的現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)空間泛濫成災(zāi)，廣大青年對(duì)信息的處置，對(duì)事件、信息缺乏審慎的鑒別能力約束力，享受廣而眾的信息卻形不成自己的觀點(diǎn)，有宏遠(yuǎn)的方向卻沒有具體的目標(biāo)，有自由的行動(dòng)卻缺少共同遵循的準(zhǔn)則。

企業(yè)青年網(wǎng)絡(luò)化生存的另一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)來源于群體性孤獨(dú)，互聯(lián)網(wǎng)為青年深度“宅”提供了獨(dú)立的生存空間，青年對(duì)網(wǎng)絡(luò)之外的生存空間就失去了興趣，網(wǎng)絡(luò)上可以聊天，親情、友情的關(guān)系疏離；傻傻地在“我分享、故我在”的架空世界里等著微信朋友圈給你點(diǎn)贊；QQ一直在線，等待著被打擾；家人團(tuán)聚、朋友聚會(huì)，沒有了噓寒問暖，客套寒暄；只是一味低頭玩手機(jī)，微博、微信空間里自得其樂。這些現(xiàn)象在我們的生活中司空見慣，甚至你、我可能就是其中的一員。手機(jī)、電腦、平板等機(jī)械媒介對(duì)人與人交流方式的消解，使人與人的情感關(guān)系卻越來越疏離、使個(gè)體越來越孤獨(dú)、焦慮和缺乏安全感。

網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，企業(yè)青年網(wǎng)絡(luò)化生存問題必須找到一個(gè)折中的平衡點(diǎn)，既發(fā)揮正向引導(dǎo)教育功能，又要轉(zhuǎn)移對(duì)網(wǎng)絡(luò)的注意力，把廣大青年從自我封閉中解放出來。

（二）情感困惑

按照馬斯洛行為主義需求層次理論的分類，企業(yè)青年群體情感困惑主要的需求層次屬于愛和歸屬感的需求。青年情感困惑表現(xiàn)在環(huán)境壓力、心理素質(zhì)、人際關(guān)系等多方面，本文論述的重點(diǎn)集中在婚戀觀的價(jià)值選擇上。

企業(yè)青年單身問題是一個(gè)老生常談的問題，企業(yè)各級(jí)工團(tuán)組織為青年婚戀活動(dòng)組織開展了許多線上線下的聯(lián)誼活動(dòng)，效果并不理想，問題主要出在青年自身上?！昂ε掠腥舜蚱埔粋€(gè)人獨(dú)自生活的模式，喜歡自己一個(gè)人特立獨(dú)行，女朋友什么的太麻煩”是青年群體中存在的普遍特點(diǎn)。缺乏勇氣去談戀愛，與異性相處時(shí)不夠主動(dòng)、自信，說話吞吞吐吐，“三錘打不出兩個(gè)屁”，造成了線下聯(lián)誼活動(dòng)剃頭挑子一頭熱、皇帝不急太監(jiān)急的尷尬局面。此外，受青年家庭教養(yǎng)模式、成長環(huán)境的影響，企業(yè)青年婚戀觀極度脆弱，一旦遭受情感失敗，情感問題處理方式消極、悲觀、極端，自我恢復(fù)、自我治愈的能力缺乏。

2017年中國青年網(wǎng)發(fā)布的青年調(diào)查報(bào)告，指出生活圈子窄、缺乏情感技巧、工作太忙成為廣大青年單身的三個(gè)代表符號(hào)，引起了網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)青年生活狀態(tài)的擔(dān)憂和思考。生活圈子窄，無形中增加了與人相處的人際關(guān)系負(fù)擔(dān)，工作壓力、工作環(huán)境和作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度以及同輩群體相似的生活狀態(tài)淡化了適婚青年對(duì)單身問題的恐慌，剛開始迫于工作壓力、經(jīng)濟(jì)壓力，淡化對(duì)婚姻的認(rèn)知；之后經(jīng)濟(jì)生活條件改善后，又將注意力的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到選擇、挑剔對(duì)象上。換言之，工作與婚姻的認(rèn)知偏差，青年群體害怕戀愛打破一個(gè)人的生活節(jié)奏，沒有在結(jié)婚成本、生活狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)家庭責(zé)任上做好心理準(zhǔn)備。

（三）自我意識(shí)強(qiáng)烈

近段時(shí)間以來，“佛系青年”被議論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，幾乎所有的“佛系青年”都有共同的特點(diǎn)：他們做所有的事情都按照自己的興趣指引，自己想怎么干就怎么干，自己喜歡、滿意才能占主導(dǎo)，干的效果并不在他們考慮的范圍?！爸v一種干得好也行，干不好也行的湊合式生活狀態(tài)。”當(dāng)下，用“佛系”來形容企業(yè)青年的自我意識(shí)再適合不過了。新時(shí)期企業(yè)青年我行我素，沒有堅(jiān)定的價(jià)值觀、吃苦耐勞滑坡；小事不想干，大事又干不起來。想要有所作為，又缺乏技術(shù)技能，畏難怕苦。部分青年功利主義、個(gè)人主義嚴(yán)重，缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，對(duì)自己的能力和未來的道路把握不準(zhǔn)、信心不足，因而處處不堅(jiān)持，事事隨大流，逐漸自我放任，迷失追求和夢(mèng)想。

從“我就是我，顏色不一樣的煙火?！钡健胺鹣登嗄辍?，廣大青年群體一直都是思想最活躍的群體。一般來說，企業(yè)青年的自我意識(shí)是需要適當(dāng)?shù)氖侄蝸砀深A(yù)和引導(dǎo)，企業(yè)需要的是務(wù)實(shí)干事的人才，培養(yǎng)“干一行、愛一行、專一行、精一行”青年骨干，需要腳踏實(shí)地、能掃一屋和天下的青年。

三、加強(qiáng)企業(yè)青年思想引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考

（一）強(qiáng)化思想政治教育引導(dǎo)，奮斗才是青春的聲音

惟奮斗者進(jìn)，惟奮斗者強(qiáng)，惟奮斗者勝。黨的十九大專門就青年一代投身新時(shí)代、接力中國夢(mèng)作了強(qiáng)調(diào)，鼓勵(lì)“廣大青年要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒?！鼻嗄耆顺袚?dān)著企業(yè)生力軍和建設(shè)者的重任，最富有時(shí)代色彩和創(chuàng)新思維，企業(yè)青年人要在技術(shù)升級(jí)改造、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)攻關(guān)、勞動(dòng)競賽、挖潛創(chuàng)效和在應(yīng)對(duì)各種急、難、險(xiǎn)、重生產(chǎn)任務(wù)中發(fā)揮積極作用。

在浮躁的網(wǎng)絡(luò)傳播生態(tài)影響，崗位和工作不受珍惜，被當(dāng)作養(yǎng)家糊口的手段，導(dǎo)致青年一代奉獻(xiàn)精神和工作成就感的感召作用難以體現(xiàn)。以“奮斗”激勵(lì)企業(yè)青年建功立業(yè)就是針對(duì)企業(yè)青年群體中存在的渴望成才欲望的現(xiàn)狀，把青年個(gè)人奮斗融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營命運(yùn)，端正青年思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展信念，引導(dǎo)青年員工確立積極的職業(yè)觀，鼓勵(lì)青年立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展大潮中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。企業(yè)為廣大青年彰顯作為、競展風(fēng)采搭建了廣闊平臺(tái)，廣大青年要以青工技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武為契機(jī)，求真學(xué)問，練真本領(lǐng)，做實(shí)干家，不斷夯實(shí)專業(yè)技術(shù)技能，提升綜合素質(zhì)能力，在企業(yè)改革發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新面臨各種困難和挑戰(zhàn)的時(shí)候，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)在先，奉獻(xiàn)在前，彰顯青年力量。

（二）創(chuàng)新青年工作新渠道，構(gòu)建和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展影對(duì)青年思維方式、生活方式影響巨大，網(wǎng)絡(luò)化生存、自我封閉、出苦耐勞精神滑坡等問題在青年身上體現(xiàn)得愈發(fā)明顯，傳統(tǒng)的灌輸式、講道理式的思想教育方式已不再適用，青年思想引導(dǎo)的組織覆蓋方式只有不斷豐富和創(chuàng)新才能適應(yīng)青工思想的這種變化。

1.滿足青年多樣化需求。網(wǎng)絡(luò)對(duì)青年的影響，需要企業(yè)商譽(yù)利用利用網(wǎng)絡(luò)的正面引導(dǎo)功能，潛移默化的提高認(rèn)知誤區(qū)。通過有計(jì)劃地組織網(wǎng)絡(luò)電競滿足青年需求，并以此教引導(dǎo)青年合理分配時(shí)間，構(gòu)建健康的生活方式；通過青年常用的“三微一端”網(wǎng)絡(luò)媒介，提供咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)論壇、貼近青年。

2.搭建網(wǎng)絡(luò)青年自組織平臺(tái)。蓬勃發(fā)展的各類青年組織對(duì)青年的組織建設(shè)帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)青年自組織凝聚青年的巨大作用，鼓勵(lì)廣大青年成為注冊(cè)志愿者、“紅絲帶”、“紅十字”會(huì)員，持續(xù)讓青年參與社會(huì)公益，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)自組織的線上引導(dǎo)功能。

（三）關(guān)注青工生活，人文情愫顯關(guān)懷

1.解決青工實(shí)際問題。多數(shù)青年參加工作時(shí)間較短，收入不高，生活開支大，住房、感情壓力大，帶來的困惑多，對(duì)青年的關(guān)注要以人文關(guān)懷為主，按照青年實(shí)際所需，問需于青年，把服務(wù)和關(guān)懷送到青年身邊，多層級(jí)服務(wù)青年，不遺余力的改變青年的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。同時(shí)，要特別重視企業(yè)文化的建設(shè)工作，讓“我在哪里，企業(yè)就在哪里，我是什么樣，企業(yè)就是什么樣的”文化精髓青年心中落地生根，使企業(yè)文化真正成為員工的行動(dòng)自覺。

2.豐富青年文化活動(dòng)。

企業(yè)要以彰顯活力，提振精氣神為主要抓手，著力打造服務(wù)中心工作、服務(wù)青年、服務(wù)人才培養(yǎng)的“服務(wù)型”組織，積極組織好青年開展喜聞樂見的活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活水平。重點(diǎn)抓好“凝聚青年、服務(wù)青年”這兩條主線，青年喜歡、滿足青年需求和意愿的文化活動(dòng)，寓教于樂，滿足青年學(xué)習(xí)成長的要求。拓寬活動(dòng)的覆蓋面，讓盡量多的青年參與進(jìn)來，釋放青年思想、工作、生活壓力。

結(jié) 語

“一個(gè)沒有活力的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)；一個(gè)沒有激情的青年，也不可能有很好的未來?！北疚闹攸c(diǎn)分析和指出了當(dāng)下企業(yè)青年思想現(xiàn)狀和存在的問題，主要有兩個(gè)目的，其一就是讓廣大青年正視問題，自覺糾偏；其二則是明確企業(yè)青年思想引導(dǎo)存在嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，拋出問題供大家群策群力出主意、想辦法，共同為企業(yè)在凝聚青年、帶領(lǐng)青年、引導(dǎo)青年上做出成績。