人力資源管理中社會保險工作的開展方式研究

申艷

摘 要：社會保險是企業(yè)或集團人力資源管理的保障，加強企業(yè)人力資源管理，關(guān)鍵是搞好社會保險管理。本文分析了社會保險在人力資源管理中的重要性，總結(jié)了在人力資源管理中開展社會保險的幾種途徑。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會保險工作；開展方式

前言

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)只有把握住人才，才能保證在激烈的市場競爭中具備足夠的競爭力，人才同樣是影響企業(yè)未來健康、可持續(xù)發(fā)展的重要因素，作為和人才管理息息相關(guān)的企業(yè)人力資源部門，如何做好人力資源管理工作，吸納更多人才入駐企業(yè)、保障企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有人才不流失是人力資源管理部門需要密切關(guān)注的重要問題。在人才管理上，采用社會保險、薪酬福利的方法提高人才的工作積極性、廣納人才，是企業(yè)人力資源管理部門工作中常見的方法，積極發(fā)揮社會保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用，正是本文著重探討的內(nèi)容。

1社會保險在人力資源管理中的作用

所謂社會保險，是指國家在某些方面為員工提供的一種社會福利，包括人們的生、老、病、死、殘、失業(yè)等方面，這些方面又是與人們生活息息相關(guān)的。在現(xiàn)代社會，社會保險主要涉及到以下幾個方面，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等所謂的“五險”以及住房公積金所謂的“一金”?！拔咫U一金”也是目前我國對企業(yè)在加強人力資源管理方面嚴格提出的一項政策，社會保險的提出一定程度上促進了社會的和諧、保障了員工的基本利益，從企業(yè)人力資源管理的角度來說，具有著十分重要的作用。下面主要從四個方面來分析社會保險在人力資源管理中的作用。

1.1社會保險能夠有效激勵企業(yè)員工

社會保險在企業(yè)中的正常實施，也為企業(yè)員工的基本福利提供了極大的保障，從而員工才能在企業(yè)中發(fā)揮出自己極大的利用價值，提高工作的積極性。另外，社會保險和企業(yè)的生產(chǎn)勞動有效結(jié)合，能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源管理落到實處，為企業(yè)的社會福利提供更加高效的保障，有效的激勵企業(yè)員工。

1.2社會保險能夠有效提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率

企業(yè)只有加強人力資源管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益，將社會保險真正落到實處，企業(yè)員工才能真正安心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)和工作中去，極大提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。另外，由于企業(yè)員工的社會保險每年都在上調(diào)，并且和員工的工資基數(shù)相掛鉤，因此，企業(yè)員工只有更加努力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，提高自己的薪酬待遇，才能更好的保障自己的基本社會福利，這一方面也是有效提高了企業(yè)勞動生產(chǎn)率。

1.3社會保險能夠穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊伍

國家在對社會保險進行政策要求的時候，就明確提出了社會保險屬于長期的計劃，并且像養(yǎng)老保險是員工在退休之后才能享受到的福利，而社會保險同時也和員工的勞動合同相結(jié)合，如果員工單方面解除勞動合同，那么隨之而來的社會保險也會相應(yīng)的中止，后續(xù)會給員工帶來不必要的麻煩，因此，員工為了避免這種損失，也會更加安心的在企業(yè)繼續(xù)工作，因此，社會保險能夠穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊伍。

1.4社會保險能夠減少企業(yè)人力資源的負擔(dān)

社會保險能夠極大的保障企業(yè)勞動者的基本利益，同時也能夠減少企業(yè)人力資源的負擔(dān)，由于社會保險在很多方面都做出了相關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)在工傷以及生育等方面的資金支出，因此，從這一點來說社會保險確實減少了企業(yè)人力資源的負擔(dān)。

1.5社會保險可降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中遇到的風(fēng)險

繳納社會保險對于企業(yè)內(nèi)員工來說是一項基本福利，除了可以免除員工的后顧之憂讓員工更加投入工作之外，繳納社會保險對于企業(yè)來說同樣也是一項重要保障。一些企業(yè)由于自身工作的特殊性，一些員工在工作中很可能出現(xiàn)人身意外事件，此時如果企業(yè)對員工繳納了社會保險，只要在保險承諾履行的時間內(nèi)，保險公司都會對受傷員工進行相應(yīng)的資金和物質(zhì)賠償，保險公司的賠償對于企業(yè)來說意味著資金壓力的緩解，所以設(shè)置保險對于企業(yè)和企業(yè)員工來說是一種雙贏的保障制度。當(dāng)企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)意外事件時，企業(yè)需要對員工工傷進行賠償，如果為員工繳納了社會保險，員工可以首先通過保險公司獲得一定賠償，這就在一定程度上緩解了企業(yè)面對應(yīng)急事件時的資金壓力。對于私營企業(yè)來說，為員工繳納社會保險更為重要，私營企業(yè)的流動資金普遍比較緊張，一旦員工在工作期間出現(xiàn)與工作相關(guān)的惡性事件，企業(yè)將面臨巨額賠償，資金鏈的斷裂將影響企業(yè)發(fā)展，所以，為企業(yè)員工繳納社會保險對于降低企業(yè)在經(jīng)營和生產(chǎn)中的風(fēng)險有非常重要的作用，在新聞報道中可以看出，很多中小型企業(yè)出現(xiàn)工傷事件時，員工索要賠償?shù)臄?shù)額都十分巨大，如果沒有員工繳納社會保險，工傷的費用將全部由企業(yè)自己承擔(dān)。

2人力資源管理中社會保險工作的開展方式

隨著我國不斷深入對社會保險制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作人員在面對新的工作形勢和工作內(nèi)容時，以及為了適應(yīng)更龐大復(fù)雜的專業(yè)化管理需求要做到以下幾個方面，才能確保社會保險工作的順利開展。

2.1完善企業(yè)社會保險管理體系

企業(yè)要想完善社會保險管理的體系，應(yīng)結(jié)合其自身發(fā)展的實際情況制定與之相對應(yīng)的管理制度。而為了做好這方面的管理工作，便可以通過實行各種類型的子制度，比如績效管理制度、服務(wù)承諾制度等。并且通過實行，能夠在很大程度上更好的調(diào)動員工的積極性，從而推動企業(yè)的良性發(fā)展。

2.2提高企業(yè)社會保險管理工作的透明度

一個企業(yè)的社會保險管理工作與每位員工的切身利益有著直接聯(lián)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解其具體功效，維護他們自身的權(quán)益。一方面，可以及時的將社會保險的有關(guān)信息通過公告欄或信息系統(tǒng)告知各企業(yè)員工，讓每個員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，可以建立監(jiān)督管理機構(gòu)，通過相關(guān)的監(jiān)督管理提高社保管理的水平。

2.3加強企業(yè)社會保險管理的信息化建設(shè)

企業(yè)可以從以下三個方面入手加強對社會保險管理的信息化建設(shè)：第一，積極配合我國的“金保工程”建設(shè)，結(jié)合自身情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設(shè)備和管理技術(shù)，提高信息系統(tǒng)性能保證系統(tǒng)安全。第三，利用信息系統(tǒng)進行有效的監(jiān)督管理工作，提高企業(yè)社保管理的效率和質(zhì)量。

2.4提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)

管理人員綜合素質(zhì)的高低直接影響管理成效的好壞，企業(yè)要做好社會保險管理工作應(yīng)不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)。首先，從管理人員的錄用工作抓起，規(guī)范招聘流程，招聘相對優(yōu)秀的管理者。其次，加強在職員工的培訓(xùn)，組織專業(yè)的培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)工作能力。

2.5創(chuàng)新社會保險管理工作思路

為了緊跟時代發(fā)展的步伐，做好企業(yè)人力資源管理中的社會保險管理工作，創(chuàng)新思維至關(guān)重要。企業(yè)的管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的理論知識，提升自身的創(chuàng)新能力，積極探索適應(yīng)時代發(fā)展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執(zhí)行力度，提高企業(yè)社會保險管理水平。

結(jié)束語

一個企業(yè)若想使社會保險制度的作用在人力資源管理中的得到充分提高，就要在以人為本的原則上，確立社會保險管理工作的目標，通過開展一系列的管理活動，維護社會保險工作各環(huán)節(jié)的順利進行。管理者在日常管理工作中應(yīng)拓展自身思維，做出適應(yīng)現(xiàn)代社會的規(guī)則的改變才能夠做到最終提升人力資源管理的效力，提升員工對社會保險的認識度，提高社會保險在企業(yè)人力資源管理中的地位。

參考文獻：

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