綠色管理

楊留洋

摘 要：在社會(huì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代，企業(yè)在發(fā)展中也在不斷地改善。為跟隨時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)也在改善著自身的管理模式。在環(huán)境問題層出不窮的現(xiàn)代，企業(yè)在管理模式上更加注重綠色管理，而且這種管理方式對企業(yè)也產(chǎn)生了巨大的影響。那么，在當(dāng)今社會(huì)的迅速發(fā)展中，企業(yè)在實(shí)施綠色管理中有哪些優(yōu)勢所在，又遇到了哪些挑戰(zhàn)，該如何解決這些問題呢？本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：綠色管理；企業(yè)管理；新趨勢

由于全球環(huán)境的不斷惡化，導(dǎo)致近些年來對環(huán)境保護(hù)的呼聲越來越強(qiáng)，逐漸衍生出一種新的企業(yè)管理模式——綠色管理。這種綠色管理就是把環(huán)境的觀念更好的貫徹到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中來，把環(huán)境保護(hù)的觀點(diǎn)滲透到企業(yè)的運(yùn)營中去，采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，盡量減少在生產(chǎn)中企業(yè)發(fā)展對環(huán)境造成的破壞[1]。但是，由于綠色管理在我國企業(yè)中尚未被全面認(rèn)識，因此，綠色管理在企業(yè)中的發(fā)展速度較慢。鑒于此，本文將從我企業(yè)發(fā)展綠色管理模式的方方面面進(jìn)行論述，以更好的有利于我國企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)實(shí)施綠色管理的重要性

（一）綠色管理模式是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。

對于很多企業(yè)來講，隨著國民素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)在發(fā)展過程中，也要不斷提升企業(yè)的形象。在綠色管理模式在不斷被認(rèn)可的當(dāng)代，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)也要逐漸的圍繞綠色管理進(jìn)行改善，圍繞綠色管理模式管理企業(yè)，并不是一個(gè)短期的行為，而是一個(gè)需要長期堅(jiān)持下去的行為，企業(yè)應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任感，不但要考慮眼前的利益和自身的快速發(fā)展，還應(yīng)該考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展和社會(huì)的整體利益。這對于加強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)同感是有很大的好處的。

（二）綠色管理模式是企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變方向。

傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中，并沒有把環(huán)境放到一個(gè)比較重要的管理層面，甚至在企業(yè)生產(chǎn)中是完全忽視對環(huán)境的保護(hù)的[3]。傳統(tǒng)的經(jīng)營模式只是單純的把生產(chǎn)經(jīng)營和利益作為首要目標(biāo)，但是在實(shí)際的生活中，如果這樣持續(xù)下去，會(huì)對社會(huì)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，不僅會(huì)造成環(huán)境污染，還會(huì)造成資源浪費(fèi)。因此，企業(yè)在管理模式上有必要轉(zhuǎn)變目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的最優(yōu)化發(fā)展。

（三）環(huán)境問題日趨嚴(yán)重，亟待改善。

對于很多企業(yè)來說，在一開始沒有注重綠色管理模式就很容易導(dǎo)致企業(yè)利益和環(huán)境保護(hù)的失衡。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式幾乎都是“先污染，后治理”的路子，以犧牲環(huán)境為代價(jià)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，等經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來再去對環(huán)境問題進(jìn)行治理，這樣的發(fā)展模式并不科學(xué)，畢竟有些生態(tài)環(huán)境是比較脆弱的，一旦破壞，則永久性無法復(fù)原[3]。因此，就需要企業(yè)在管理中采用綠色的管理模式，防范于未然，在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展對環(huán)境的影響，積極采取有效措施避免環(huán)境破壞，做到“防治結(jié)合”和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)進(jìn)行。這就需要企業(yè)在管理中引入“綠色管理”模式。

二、綠色管理模式在實(shí)施中面臨的問題

（一）環(huán)境保護(hù)立法亟待完善。

傳統(tǒng)企業(yè)過于注重發(fā)展的數(shù)量以及速度，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對于自然環(huán)境造成了一定的破壞，在企業(yè)發(fā)展中，會(huì)將過多的有害物質(zhì)排向環(huán)境，進(jìn)而造成不同程度的環(huán)境污染以及資源短缺，進(jìn)而破壞自然環(huán)境，這表示社會(huì)的發(fā)展是以降低人類生活質(zhì)量、犧牲人類生存環(huán)境為代價(jià)的。除此之外，我國環(huán)境保護(hù)法的“年齡”并不大，這就很容易導(dǎo)致環(huán)境立法的空白之處比較多，更多的企業(yè)會(huì)關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益而忽視環(huán)境保護(hù)法，甚至?xí)ｉT鉆環(huán)境保護(hù)法的漏洞。這就會(huì)導(dǎo)致“有法不能依”的局面。除此之外，我國環(huán)境保護(hù)立法仍然亟待完善，空白之處仍然很多，而且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)發(fā)展和環(huán)境之間新的矛盾也在不斷的出現(xiàn)，現(xiàn)行法律不能適用，法律責(zé)任不夠明確[4]。因此，環(huán)境立法方面需要不斷加強(qiáng)。

（二）綠色管理模式意識不足。

我國的綠色管理模式起步相對較晚，加上工業(yè)化發(fā)展之下的大背景，追求經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)的第一目標(biāo)，這就導(dǎo)致了更多的企業(yè)忽視了環(huán)境保護(hù)的問題，所有的關(guān)注點(diǎn)都在企業(yè)利益的產(chǎn)出上。除此之外，我國環(huán)境保護(hù)部門，對于環(huán)境保護(hù)的宣傳工作不夠到位，導(dǎo)致環(huán)境意識薄弱地區(qū)的人們不能夠更好的樹立環(huán)境保護(hù)意識。從而在自身行為上也不會(huì)認(rèn)識到綠色管理模式對環(huán)境保護(hù)的重要意義。這也影響了綠色管理模式在企業(yè)中的具體實(shí)施執(zhí)行。

（三）企業(yè)在綠色管理中的資金投入也是一個(gè)重要問題。

綠色管理模式并不是說說就可以了，而是需要企業(yè)真正的去實(shí)施。綠色管理作為一種新型的管理模式，必須通過高科技進(jìn)行支撐，尤其是新材料、新工藝和新機(jī)器的支撐，而這些基礎(chǔ)性的科技研發(fā)成果往往需要較長的時(shí)間，投資風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的，單個(gè)企業(yè)尤其是小微企業(yè)根本無法承受研發(fā)的高額資金[5]。這就導(dǎo)致很多企業(yè)寧肯規(guī)避環(huán)境保護(hù)問題，在生產(chǎn)模式上仍然“我行我素”。因此，在綠色管理方面的科研，仍然需要國家大力支持。

三、針對綠色管理存在的問題采取的應(yīng)對措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)管理人才的培養(yǎng)。

我們都知道，一個(gè)企業(yè)非常關(guān)鍵的一點(diǎn)就是人才。人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要命脈，沒有人才，企業(yè)無法正常運(yùn)營，無法跟隨時(shí)代的步伐發(fā)展到更高階段。因此，企業(yè)在實(shí)施綠色管理方面，人才是必不可少的，企業(yè)需要大力培養(yǎng)人才。這就需要國家加大教育投入的力度，為企業(yè)綠色管理提供更多的人才保障，同時(shí)也確保各大高校培養(yǎng)的人才能夠順應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求。除此之外，還要高度重視綠色管理人才的培養(yǎng)，聘請專業(yè)人士開設(shè)綠色管理的相關(guān)課程，對企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，提高企業(yè)員工的綠色管理理念，通過這種方式，保證綠色管理在企業(yè)管理中更好的推廣和應(yīng)用。以便于更好的服務(wù)企業(yè)，更好的促進(jìn)社會(huì)人與自然的和諧發(fā)展。

（二）改善生產(chǎn)技術(shù)方式。

綠色生產(chǎn)是綠色管理的重要環(huán)節(jié)，是一種新的生產(chǎn)形式，和傳統(tǒng)的生產(chǎn)加工技術(shù)相比較，綠色生產(chǎn)更加注重和考慮生產(chǎn)過程中對環(huán)境的影響。在綠色管理模式之下，生產(chǎn)的全過程更加注重環(huán)境問題，最大限度的降低生產(chǎn)中對環(huán)境的不良影響[6]。因此，這就需要對傳統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)中對環(huán)境有影響的技術(shù)進(jìn)行淘汰或者升級，采用符合環(huán)境發(fā)展的綠色生產(chǎn)管理模式。通過采用綠色生產(chǎn)技術(shù)，不僅能提高企業(yè)與環(huán)境的和諧發(fā)展，還能促進(jìn)綠色管理的實(shí)施和完善，綠色管理的實(shí)施和綠色技術(shù)的使用，能夠有效地實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同發(fā)展。

（三）建立專門的綠色管理部門。

綠色管理工作具有較強(qiáng)的綜合性，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和推動(dòng)才能更好的開展綠色管理。所以，企業(yè)應(yīng)建立專門的綠色管理部門，以此保證綠色管理的有效開展，進(jìn)而健全、完善標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的綠色管理體系。同時(shí)，綠色管理是一種企業(yè)文化，而企業(yè)文化是企業(yè)以及企業(yè)員工在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中所形成的文化形態(tài)以及價(jià)值觀體系的綜合，不僅影響著企業(yè)管理者的決策，對于企業(yè)員工的工作態(tài)度也有著直接的影響作用。所以，企業(yè)要開展綠色管理，要對企業(yè)員工進(jìn)行綠色教育，讓員工明白綠色管理的重要作用，進(jìn)而樹立全新的綠色理念，并形成正確的“綠色”企業(yè)文化。通過這種方式，讓“綠色”充斥企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，對于企業(yè)的外部形象也有著良好的“綠化”作用。

（四）加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的完善。

由于目前我國的法律法規(guī)在推進(jìn)綠色管理方面仍然存在著諸多問題，因此，需要對我國的立法進(jìn)行完善，加強(qiáng)對環(huán)境保護(hù)方面的相關(guān)立法工作，積極開展綠色法律宣傳，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)演講。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者對綠色管理的概念認(rèn)識，提高他們的社會(huì)責(zé)任感，使他們改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理模式，改變自身觀念[7]。因此，相關(guān)部門在完善法律法規(guī)方面也要做出更多的努力，以更好的促進(jìn)企業(yè)走上綠色管理的道路。

結(jié)語

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)代，必須重視環(huán)境保護(hù)，絕不能忽視經(jīng)濟(jì)對環(huán)境造成的破壞。應(yīng)該努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境融洽和諧發(fā)展的美好愿景。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我們不能僅僅以提高經(jīng)濟(jì)效益為主，還應(yīng)該注重我們生存的環(huán)境。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境問題的和諧發(fā)展，是一個(gè)國家整體社會(huì)水平提高的表現(xiàn)。在當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展離不開綠色管理模式，這也是未來企業(yè)發(fā)展的大勢所趨。

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