論深化改革中鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作問題研究

沈忠偉

摘 要：工會(huì)建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分之一，隨著新時(shí)代及深化改革的進(jìn)一步深入，工會(huì)建設(shè)逐漸得到了相關(guān)人員的高度重視。但從實(shí)際角度看，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)在工會(huì)建設(shè)上都存在有很大的問題，基于此，采取怎樣的措施避免該問題的出現(xiàn)，甚至促使工會(huì)建設(shè)得到不粗偶的鞏固加強(qiáng)隨之成為了現(xiàn)如今迫切需要解決的重點(diǎn)問題之一。同時(shí)，本文將針對(duì)深化改革中鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作問題進(jìn)行相關(guān)的研究

關(guān)鍵詞：深化改革；工會(huì)建設(shè)；工會(huì)工作問題

近年來，在深化改革的背景之下，國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的工會(huì)建設(shè)工作逐漸顯得尤為重要。在工會(huì)建設(shè)的過程中，要想加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的效率，相關(guān)人員就必須實(shí)現(xiàn)對(duì)其的創(chuàng)新與改進(jìn)。但根據(jù)相關(guān)的研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，目前，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)在工會(huì)建設(shè)的過程中都存在有些許不足，這些問題的存在不但會(huì)阻礙國(guó)有企業(yè)改革的推進(jìn)，而且對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與國(guó)有企業(yè)共同發(fā)展的雙重要求也都這十分消極的作用，基于此，針對(duì)深化改革中鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作問題研究，本文首先將對(duì)工會(huì)建設(shè)存在的問題進(jìn)行分析，其次再根據(jù)這些問題給出針對(duì)性的建設(shè)措施，促使工會(huì)建設(shè)得到不錯(cuò)的提升，以供參考。

一、深化改革中工會(huì)建設(shè)存在的問題

目前，在深化改革背景之下，工會(huì)建設(shè)存在的問題只要可體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是，職工政治地位與經(jīng)濟(jì)待遇變化所產(chǎn)生的問題。在現(xiàn)如今這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代當(dāng)中，深化改革的進(jìn)一步深入使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)逐漸趨向了國(guó)際化的方向發(fā)展，并構(gòu)建了一系列的現(xiàn)代企業(yè)制度。在此背景條件下，職工彼此之間的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇更是發(fā)生了十分顯著的變化，主要可體現(xiàn)在：處于最高企業(yè)最高層的職工實(shí)行年薪制，參與企業(yè)管理的職工可享受經(jīng)濟(jì)較高的待遇等，而這一系列的改變也將使得相關(guān)人員在管理上存在很大的阻礙，甚至出現(xiàn)問題導(dǎo)致工會(huì)建設(shè)不夠理性。二是，因勞動(dòng)力供需之間的變化，導(dǎo)致在極大的程度上增加了勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)調(diào)難度。從實(shí)際角度看可了解到，深化改革的進(jìn)一步深入，不但使得企業(yè)的結(jié)構(gòu)等諸多方面得到了有效的調(diào)整，而且促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型速度的加快，在此背景條件下， 企業(yè)對(duì)高素質(zhì)復(fù)合型人才的需求量逐漸變得越來越高，但由于該需求量的日益增加與現(xiàn)有的職工技能之間存在有一定的差異，導(dǎo)致現(xiàn)有職工技能不能滿足企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的需求，所以，該現(xiàn)象的存在無疑將增加工會(huì)建設(shè)的難度，以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的協(xié)調(diào)難度等。三是，職工彼此之間的收入存在著很大的差距。就企業(yè)的發(fā)展來看，其在發(fā)展的過程中對(duì)人才的需求量是非常之大的，因此，怎樣留住更多人才為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多效益顯得尤為重要，而為了實(shí)現(xiàn)這一目的，國(guó)有企業(yè)隨之對(duì)其分配制度進(jìn)行了改善，即對(duì)管理者等相關(guān)人員實(shí)行高額年薪制，但由于其在該分配制當(dāng)中并沒重視對(duì)普通職工薪酬的分配，導(dǎo)致普通職工一直處于低收入狀態(tài)，甚至讓職工彼此之間的收入出現(xiàn)很大的差距，長(zhǎng)期以往，低收入職工的心理將產(chǎn)生不平衡心理，這不但會(huì)加大工會(huì)維權(quán)工作的難度系數(shù)，而且不利鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。四是，工會(huì)建設(shè)中依舊采用的傳統(tǒng)的工作模式。在深化改革中，傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式已不在滿足現(xiàn)如今企業(yè)的發(fā)展要求，但具研究調(diào)查可發(fā)現(xiàn)，我國(guó)大部分企業(yè)在工會(huì)建設(shè)上仍采用的是傳統(tǒng)的工作模式，而該模式的存在無疑將使得工會(huì)建設(shè)缺乏一定的創(chuàng)新，甚至在建設(shè)中出現(xiàn)許多問題。以上就是深化改革中工會(huì)建設(shè)存在的問題，可見，這些問題的存在對(duì)工會(huì)建設(shè)十分不利，采取有效措施對(duì)其進(jìn)行完善同樣顯得十分重要。

二、深化改革中鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的措施

由上述可見，目前我國(guó)在工會(huì)建設(shè)上仍存在有許多不良問題，而這些不良問題的存在勢(shì)必將給工會(huì)的建設(shè)，甚至是企業(yè)的發(fā)展等帶來十分不利的影響，因此，為改善這些問題，鞏固并加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：

一是在工會(huì)建設(shè)的過程中做到依法用工，構(gòu)建科學(xué)合理的勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，在工會(huì)建設(shè)的過程中，企業(yè)需要嚴(yán)格按照我國(guó)所頒布的勞動(dòng)法則，根據(jù)勞動(dòng)法則的要求，制定科學(xué)合理的勞動(dòng)制度、以及考勤制度等，并對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行嚴(yán)格的維護(hù)。

二是在工會(huì)建設(shè)中建立一個(gè)完善的民主管理機(jī)制。完善的民主管理機(jī)制作為維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑之一，在其具體的建立上，可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：（1）需要對(duì)企業(yè)工會(huì)、以及團(tuán)青等群眾組織的建設(shè)進(jìn)行有效的強(qiáng)化。（2）企業(yè)需要通過以職代工的形式對(duì)民主管理制度進(jìn)行完善，以及為職工共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供強(qiáng)有力的保障。（3）需要堅(jiān)持以企業(yè)每年召開職代會(huì)為契機(jī)，對(duì)企業(yè)的行政工作報(bào)告、以及相關(guān)業(yè)務(wù)等進(jìn)行深入了解到，并給予有效的措施，促使工會(huì)建設(shè)得到不錯(cuò)的提升。

三是加強(qiáng)對(duì)職工人員的培訓(xùn)，促使工會(huì)干部的整體素質(zhì)在極大的程度上得到提升。工會(huì)干部作為工會(huì)建設(shè)中不可缺少的一部分，要想在實(shí)現(xiàn)有效的工會(huì)建設(shè)就必須提高工會(huì)干部整體的素質(zhì)，基于此，就需要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部中，職工人員的培訓(xùn)，其具體做法可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：（1）企業(yè)工會(huì)組織需要為工會(huì)職工提供能夠不斷學(xué)習(xí)，并接受有效培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而為其今后工作中所需要的理論知識(shí)打下良好的基礎(chǔ)。（2）國(guó)有企業(yè)需要采用科學(xué)的理論知識(shí)對(duì)工會(huì)的工作實(shí)踐進(jìn)行全面的指導(dǎo)，進(jìn)而提高工會(huì)職工整體的實(shí)踐能力。（3）需要改善工會(huì)職工現(xiàn)有的傳統(tǒng)思想，在工會(huì)建設(shè)的過程中為其灌輸全新的新思想，只有這樣才能做到與時(shí)俱進(jìn)，才能讓工會(huì)建設(shè)符合現(xiàn)如今深化改革的需求。（4）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員需要對(duì)職工群眾進(jìn)行密切的關(guān)注，多于職工人員進(jìn)行有效的溝通，了解職工人員的需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部整體素質(zhì)的有效提升。

四是創(chuàng)新工會(huì)建設(shè)工作方式，實(shí)現(xiàn)職工服務(wù)能力的全面提升。隨著深化改革的不斷深入可了解到，工會(huì)建設(shè)中現(xiàn)有的工作方法以不在滿足該時(shí)代的發(fā)展，而國(guó)有企業(yè)要想在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)高效的工會(huì)建設(shè)，就必須摒棄傳統(tǒng)的工作方法，并在該過程中對(duì)工作方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新，才能使得工會(huì)建設(shè)在今后得到更好的發(fā)展。在工作方法的創(chuàng)新上，相關(guān)人員可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：（1）充分利用而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，網(wǎng)絡(luò)信息所帶來的便利，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳企業(yè)自身工會(huì)的智能，提高企業(yè)職工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。（2）通過網(wǎng)絡(luò)信箱的形式，使得企業(yè)職工的維權(quán)保密性等得到不錯(cuò)的提升。以上就是深化改革中鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的措施，相關(guān)人員需要對(duì)其加以重視，促使工會(huì)建設(shè)在今后得到不錯(cuò)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，伴隨著深化改革的進(jìn)一步深入，工會(huì)建設(shè)逐漸得到了相關(guān)人員的高度重視。工會(huì)建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)當(dāng)中非常重要的組成部分之一，其建設(shè)的好壞對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展更是有著直接性的影響。通過上述對(duì)深化改革中工會(huì)建設(shè)及工作問題的相關(guān)研究可了解到，目前，在工會(huì)建設(shè)及工作上其仍存在有許多的問題，為要想改善這一問題，就必須采取一定的措施，尤其是需要做到對(duì)工會(huì)建設(shè)的創(chuàng)新，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)高效的工會(huì)建設(shè)，才能鞏固并加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，促使國(guó)有企業(yè)在今后得到更好的發(fā)展等。

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