新時代如何做好國企職工思想政治工作

王春燕

摘 要：經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動企業(yè)在不斷的進步，基層思想政治工作是國企關(guān)注的話題，讓基層職工全身心投入企業(yè)發(fā)展工作當(dāng)中，通過職工隊伍的壯大來提升管理效率，有效提升企業(yè)整體發(fā)展水平，讓企業(yè)取得長久的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展動力。在新時代，加強國企的基層思想政治工作，對提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力、促進企業(yè)長足發(fā)展有重要的意義。如何做好職工思想政治工作是國企所要重點考慮的問題。本文對新時代如何做好國企職工思想政治工作進行了探析。

關(guān)鍵詞：新時代;國企;職工思想政治工作

一、引言

在國有企業(yè)建立正確思想政治觀念，幫助企業(yè)形成精神文明體系，具有重要意義。在當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作中，一些企業(yè)管理者對思想政治工作重視不足，將更多的工作重點放在企業(yè)運營方面。因此長期以來，國有企業(yè)思想政治工作一直處于邊緣地位，很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外，在經(jīng)濟環(huán)境中，有少數(shù)管理者過于追本逐利，導(dǎo)致思想政治工作處于停滯狀態(tài)。因此鑒于這些因素，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治活動能不能取得成效，國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索工作是非常必要的。

二、新時代背景下國企黨建思想政治工作的重要性

黨建作為國企基層組織建設(shè)的重點，是發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢的先行者。隨著時代的進步，黨建思想政治工作理念也發(fā)生著較大變化，重視并加強黨政思想建設(shè)力度，提高管理人員與廣大職工的政治覺悟，凝聚青年能力，創(chuàng)新管理制度，創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化，是保障國企穩(wěn)定發(fā)展、深化企業(yè)改革、順利完成各項經(jīng)濟指標(biāo)的前提。黨建思想政治能最大程度的穩(wěn)定職工隊伍，提高經(jīng)濟效益，對激發(fā)職工的文化認(rèn)同感和工作熱情具有不可取代的作用。

三、新時代國企思想政治工作的職能定位

（一）國企職工的心理特征和社會環(huán)境條件的差異

國企職工個體認(rèn)知發(fā)展水平不同，呈現(xiàn)出多元化特征。國企一些職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德難以適應(yīng)新時代變化，國企團隊建設(shè)仍存在一些不足，存在發(fā)展不平衡問題，不利于國企發(fā)展。黨的十九大報告明確指出，要加強和改進思想政治工作。國企要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，明確科學(xué)的思想政治工作教育目標(biāo)，優(yōu)化職工思想動態(tài)，因地制宜開展宣傳教育，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。

（二）在改革發(fā)展過程中協(xié)調(diào)職能

國企須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)思想，準(zhǔn)確定位思想政治工作協(xié)作職能，在實際工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實國企改革機制的意見，深化收入分配制度改革，促進收入分配更加合理、有序。在深化收入分配制度改革中，國企通過思想政治工作協(xié)調(diào)職能，深入開展調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握不同部門和崗位的各種情況，科學(xué)解決薪酬分配等矛盾問題，維護職工合法權(quán)益，切實為職工服務(wù)，以滿足職工的物質(zhì)和精神需求，營造良好的工作氛圍。在新時代國企思想政治工作中，反饋職能也是一個不容忽視的重要環(huán)節(jié)。國企職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神。在實際工作中要充分認(rèn)識各級職工的愿望和興趣需求，有針對性地做好思想政治工作，確保國企領(lǐng)導(dǎo)充分理解公眾意愿，作出科學(xué)決策，譜寫國企發(fā)展新篇章。

四、國企創(chuàng)新性開展職工思想政治工作的策略

（一）加強職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工綜合素質(zhì)

黨的十九大報告提出了一系列新的思路和措施。在新時代，我國經(jīng)濟實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，新知識和新技術(shù)層出不窮。在新時代，國企迫切需要提高職工的思想政治水平，并用創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法來處理時代的問題。國企須做好培訓(xùn)工作，有針對性地選擇培養(yǎng)項目，保證職工學(xué)習(xí)真正需要的技能，提高職工的參與度。積極開展教學(xué)活動，使職工能廣泛參與，增強團隊凝聚力。

（二）新常態(tài)下要明確國企思想政治工作的定位，充分發(fā)揮服務(wù)作用

國企思想政治工作要深入基層，做好國企思想政治的研究工作，認(rèn)真考慮國企發(fā)展瓶頸問題，認(rèn)真思考國企發(fā)展中存在的問題。國企思想政治工作者應(yīng)從細(xì)微處入手，做好國企思想政治工作。如深入職工生活中，了解職工情況，分析職工隊伍工作不穩(wěn)定的原因，搜集信息，為職工的工作穩(wěn)定提供基本條件和意見。企業(yè)在討論和規(guī)劃重大決策工作時，特別是涉及“三重一大”的重要事宜，或者在制定政策之前，要充分考慮職工意見建議，確保決策的民主性。在國企政策執(zhí)行過程中，要重視調(diào)查工作，思想政治工作中要抓好職工的思想政治教育工作，鼓勵職工實施創(chuàng)造性的工作，追求最佳的決策效果，讓決策發(fā)揮有效的作用。有效解決職工的各項問題。在經(jīng)濟新常態(tài)下，要做好物質(zhì)基礎(chǔ)問題，使企業(yè)發(fā)展和改革穩(wěn)定，促進企業(yè)正確決策。

（三）國有企業(yè)要重視思想政治工作的管理模式和戰(zhàn)略創(chuàng)新

隨著中國與其他國家和社會各界合作與交流日益頻繁，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的特點。傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治管理模式已不能滿足國有企業(yè)目前的經(jīng)營和生產(chǎn)需求，因此須克服原有的局限，尋找新的管理方法和創(chuàng)新措施。例如在以往的國有企業(yè)思想政治活動中通常采用會議和培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式開展思想政治工作。在當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下，職工獲取信息的方式有了重大變化。這就要求我們根據(jù)現(xiàn)代數(shù)字化管理經(jīng)驗和方法，繼續(xù)開展思想政治工作的宣傳和管理工作，通過使用現(xiàn)代化的通信方法，如網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、移動客戶端和新媒體等方式開展思想政治工作。因此需要注意以下內(nèi)容：尊重所有國有企業(yè)職工的個人需求和價值理念，堅持以人為本，建立融洽、平等、公正的工作環(huán)境，讓國有企業(yè)職工提高自我認(rèn)知，提高團隊合作精神。利用現(xiàn)代數(shù)據(jù)管理方法和技術(shù)，科學(xué)運用國有企業(yè)的各種資源，采用合理的方式，包括新媒體傳播等方式，提升互聯(lián)網(wǎng)傳輸和社會技術(shù)水平，促進思想政治工作的管理模式創(chuàng)新。

（四）有利于構(gòu)建和諧企業(yè)

在構(gòu)建和諧國企的過程中，國企政工工作者的思想主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在與國企各個部門建立聯(lián)系，充分發(fā)揮國企政工工作者的橋梁作用。具體表現(xiàn)如下：第一，在國企轉(zhuǎn)型過程中，構(gòu)建和諧國企，對國企的轉(zhuǎn)型發(fā)展起著重要作用，國企政工工作者可為國企的建立提供基本思想堡壘。從維護職工基本利益的角度出發(fā)，構(gòu)建和諧國企。對職工在國企轉(zhuǎn)型過程中發(fā)生的各種違紀(jì)行為，應(yīng)按照管理制度及時采取有效措施。在保護職工基本利益的同時，要規(guī)范職工基本行為，有效保證國企轉(zhuǎn)型過程中各項政策的順利實施。

第二，在構(gòu)建和諧國企的過程中，國企政工工作者可通過組織慰問等方式有效地改善職工生活，不斷挖掘職工潛能，在轉(zhuǎn)型中發(fā)揮積極作用。推動國企發(fā)展，保證國企可持續(xù)發(fā)展。

第三，在構(gòu)建和諧國企中，國企政工工作者在保證職工思想統(tǒng)一方面發(fā)揮著重要作用，通過及時開展職工思想政治教育，促進國企健康穩(wěn)定發(fā)展。

（五）重視黨建工作，加強資源調(diào)配

在國企黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認(rèn)為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的唯一目標(biāo)就是進行經(jīng)濟發(fā)展，而是要對企業(yè)發(fā)展和進步的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略進行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門對黨建思想政治工作進行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育;國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

（六）利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升國企思想政治教育工作效率

國企要不斷提升“四個意識”，堅持與時俱進，科學(xué)運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代信息技術(shù)，打造思想政治工作體系平臺，基于思想政治工作APP平臺，動態(tài)開展思想政治工作。企業(yè)可利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在微信公共平臺用系統(tǒng)化的大數(shù)據(jù)綜合分析測試數(shù)據(jù)，有針對性地做好層次分析工作，構(gòu)建起系統(tǒng)化的思想政治教育工作模式。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還可對大數(shù)據(jù)進行動態(tài)分析，開展思想政治工作人員在職培訓(xùn)活動，實施系統(tǒng)化思維的工作模式，創(chuàng)新思維，促進思想政治工作落到實處，實現(xiàn)新時代國企思想政治工作模式的創(chuàng)新。

（七）堅持以人為本理念，提高職工思想政治水平

如何做到以人為本，需要國企相關(guān)管理部門建立健全職工的管理機制，及時把握青年職工的思想發(fā)展。例如由于職位變更，一些職工可能不熟悉新的崗位環(huán)境，可能無法適應(yīng)情緒影響的變化，或者一些職工可能會遇到家庭的某些變化，或者可能由于其他原因而感到緊張和沮喪。為解決這些問題，針對職工實際情況，積極提出解決方式，一對一與職工溝通，消除職工不良情緒，盡可能解決職工思想問題，及時有效地建立企業(yè)與職工之間的良性溝通友好合作關(guān)系。讓國企職工樹立強烈的歸屬感，職工會為國企的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

（八）發(fā)揮政治核心作用

現(xiàn)代化的社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)的組織形式和經(jīng)營發(fā)展模式等均在不斷發(fā)生變化，國有企業(yè)在經(jīng)營管理實踐的過程中要對黨建思想政治工作進行必要的創(chuàng)新，就需要在傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方法基礎(chǔ)上不斷做出改進和完善。由于國有企業(yè)中的黨組織建設(shè)、發(fā)展和壯大對企業(yè)的戰(zhàn)斗力提高和政治作用發(fā)揮等具有重要的作用，黨建思想政治工作中需要圍繞國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展任務(wù)積極開展，對基層黨組織活動進行活動形式和活動內(nèi)容上的創(chuàng)新。例如，增加黨建學(xué)習(xí)交流活動等，使企業(yè)的職工均能夠參與到黨建思想政治工作中來，領(lǐng)導(dǎo)人員在其中要重點強調(diào)文化建設(shè)和人才建設(shè)的內(nèi)容，并站在黨建思想政治工作角度上，聽取職工代表的工作建議。

五、結(jié)語

當(dāng)前我國大力倡導(dǎo)社會主義和諧社會建設(shè)，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。企業(yè)思想政治工作促進了企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的各項工作增添了活力，有效促進企業(yè)經(jīng)濟實力提升。國有企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，需重視國企職工思想政治工作創(chuàng)新，穩(wěn)定國有企業(yè)在市場中的地位。

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