普通高校成人教育兼職教師隊伍現(xiàn)狀及專業(yè)化發(fā)展研究

崔雪梅 胡明華 鄭海云

摘? ? 要：普通高校成人教育是我國成人高等教育的重要組成部分，而普通高校成人教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量很大程度上取決于教師隊伍的素質(zhì)和水平。本研究以延邊大學(xué)為例，分析了普通高校成人教育兼職教師隊伍現(xiàn)狀，并從建設(shè)穩(wěn)定的兼職教師隊伍、提高對成人教育教學(xué)的認(rèn)識、開展多種形式的培訓(xùn)、構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展管理體制等四方面提出了兼職教師專業(yè)化發(fā)展的途徑。

關(guān)鍵詞：普通高校;成人教育;兼職教師隊伍;專業(yè)化發(fā)展

中圖分類號：G647? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? 文章編號：1002-4107（2019）01-0072-02

普通高校成人教育在我國的成人高等教育體系中占據(jù)著重要的地位，而普通高校成人高等教育主要是依靠普通高?，F(xiàn)有的師資力量和資源。因此，普通高校成人教育教學(xué)中兼職教師的比例非常大。教師隊伍的素質(zhì)和水平直接影響著教學(xué)效果和學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，因此普通高校成人教育兼職教師隊伍建設(shè)是保證教學(xué)質(zhì)量最重要的影響因素之一[1]。圍繞這個問題有學(xué)者進(jìn)行了一些研究，本文在前人研究的基礎(chǔ)上，以延邊大學(xué)為例分析普通高校成人教育教師隊伍現(xiàn)狀及普通高校成人教育兼職教師專業(yè)化發(fā)展途徑。

一、普通高校成人教育教師隊伍現(xiàn)狀

（一）普通高校成人教育教師來源

普通高校成人高等教育的教學(xué)任務(wù)基本上是由兼職教師來完成的。以延邊大學(xué)為例，目前承擔(dān)成人教育課程的教師大都來自本校各專業(yè)。為了了解近幾年承擔(dān)成人教育教學(xué)任務(wù)的師資情況，對2011—2016年間承擔(dān)成人教育課程的兼職教師職稱情況和完成教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行了統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果：兼職教師人數(shù)為199名，兼職教師完成的教學(xué)任務(wù)共18，604學(xué)時，兼職教師的職稱比例與承擔(dān)教學(xué)任務(wù)比例如圖1所示。

從圖1中可知，兼職教師的職稱比例中副教授比例最多（44.7%），其次為講師比例（39.2%）、教授比例（13.6%）、助教比例（2.5%），兼職教師的職稱以副教授和講師為主;完成教學(xué)任務(wù)比例中講師職稱的教師完成比例最多（49.9%），其次為副教授職稱的教師完成比例（37.4%）、教授職稱的教師完成比例（11.8%）、助教職稱的教師完成比例（0.9%），近一半的教學(xué)任務(wù)是由講師職稱的教師來完成的。從柱狀圖分析中可知，兼職教師中高級職稱教師的比例達(dá)58.3%，但高級職稱兼職教師完成的教學(xué)任務(wù)比例只有49.2%，少于講師職稱兼職教師完成的教學(xué)任務(wù)，說明高級職稱兼職教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)偏少。這是由于成人教育的地位偏低，高級職稱的教師不愿意承擔(dān)成人教育教學(xué)任務(wù)。

（二）存在的問題

基于前人的研究和延邊大學(xué)的實(shí)際，提出普通高校成人教育兼職教師隊伍存在的四方面問題。

1.兼職教師隊伍不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。由于教師不重視成人教育教學(xué)，有些課程存在頻繁更換教師的現(xiàn)象，對教學(xué)管理造成很大的困難。由于成人教育的對象是來自社會各行各業(yè)，學(xué)生在年齡、文化基礎(chǔ)、社會閱歷、工作生活環(huán)境、學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)興趣等方面存在較大差異，從而形成了成人教育不同于普通高等教育的特點(diǎn)。這就需要任課教師了解學(xué)生的情況，根據(jù)學(xué)情和教學(xué)內(nèi)容采用適合的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)，才能保證教學(xué)效果。但是由于頻繁更換任課教師，任課教師并不了解成人教育教學(xué)的規(guī)律和特點(diǎn)，只能按照普通高校本科生教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)，不太適合學(xué)生的實(shí)情，導(dǎo)致教學(xué)效果不理想。

兼職教師隊伍的職稱結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，需要進(jìn)一步增加教授比例，減少助教比例，兼職教師的職稱在講師以上較為合理。另外，高級職稱兼職教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)比例偏少，應(yīng)該與人數(shù)比例相當(dāng)。

2.對成人教育教學(xué)的認(rèn)識不足。兼職教師對成人教育教學(xué)的認(rèn)識并不充分。有些教師認(rèn)為成人教育學(xué)生的水平不如普通高校本科生，成人教育課程沒有本科生課程和研究生課程那么重要，所以減少教學(xué)內(nèi)容，降低教學(xué)內(nèi)容的難度，導(dǎo)致學(xué)生不能全面深入地學(xué)到知識、培養(yǎng)能力。

3.缺乏專業(yè)性和科學(xué)研究。成人教育本身有自己的規(guī)律和特點(diǎn)，在學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)層次、學(xué)制、學(xué)習(xí)形式等方面都不同于普通高等教育。教師要針對成人教育教學(xué)的特點(diǎn)，采用適合學(xué)生發(fā)展的教育教學(xué)方法和策略。但由于兼職教師缺乏專業(yè)性，因此采用的教學(xué)方法和手段基本與普通高校本科生無差別。

教學(xué)和科研是相互促進(jìn)的關(guān)系，要進(jìn)一步提高教學(xué)效果必須要開展科學(xué)研究。在延邊大學(xué)，相比于普通高等教育，成人教育的理論研究較為薄弱，這是由成人教育在學(xué)校中的地位所導(dǎo)致的。學(xué)校對成人教育研究的課題和科研成果的業(yè)績認(rèn)定分?jǐn)?shù)低于普通高等教育的研究成果，這就使原本從事研究人員稀少的成人教育領(lǐng)域，更不受重視，無法開展高質(zhì)量的有關(guān)成人教育的科學(xué)研究。

4.對兼職教師隊伍的管理不規(guī)范。兼職教師的聘用基本上是委托各學(xué)院進(jìn)行的，很少對兼職教師進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)或開展成人教育領(lǐng)域的理論研究。兼職教師只是承擔(dān)成人教育教學(xué)任務(wù)而已，缺少對任課教師的教學(xué)評估，因而也無法了解成人教育課堂教學(xué)質(zhì)量情況，成人教育管理部門缺乏對兼職教師隊伍的規(guī)范管理。

二、普通高校成人教育兼職教師專業(yè)化發(fā)展途徑

（一）建設(shè)相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍

由于學(xué)校的編制等各種原因，在普通高校成人教育中很難配備專職教師隊伍。在這種情況下，為了加強(qiáng)兼職教師隊伍的管理，應(yīng)構(gòu)建相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍。構(gòu)建兼職教師隊伍時，可通過學(xué)院和專業(yè)，推薦師德高尚、學(xué)識淵博、教學(xué)能力強(qiáng)、有一定科研能力的優(yōu)秀教師。為了吸引優(yōu)秀教師，應(yīng)該提高成人教育教學(xué)的待遇，比如，適當(dāng)提高講課費(fèi)、成人教育教學(xué)時數(shù)與普通高等教育教學(xué)時數(shù)一樣在職稱評聘、年末考核和其他各種選拔中被認(rèn)可等。只有構(gòu)建了相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，才有可能進(jìn)一步提高兼職教師隊伍的專業(yè)化程度。

（二）提高對成人教育教學(xué)的認(rèn)識

成人高等教育是我國高等教育體系的重要組成部分，也是普通高等教育體系的重要補(bǔ)充[2]。因此，成人教育教學(xué)的重要性等同于普通高等教育教學(xué)。只有兼職教師在認(rèn)識層面上領(lǐng)悟到成人教育教學(xué)的重要性，才會有動機(jī)去提高自己的成人教育教學(xué)素質(zhì)和能力，才能從整體上提高成人教育兼職教師的教學(xué)水平。

（三）開展多種形式的培訓(xùn)

教師專業(yè)化發(fā)展最重要的途徑之一是職后培訓(xùn)。兼職教師的職后培訓(xùn)可從學(xué)科知識、一般教學(xué)法知識和學(xué)科教學(xué)知識等方面進(jìn)行，但其中學(xué)科教學(xué)知識（PCK）是教師專業(yè)化發(fā)展的核心知識，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)科教學(xué)知識的培訓(xùn)。兼職教師的培訓(xùn)可以依托學(xué)校的教師教學(xué)發(fā)展中心進(jìn)行定制培訓(xùn)，或者分批次外出培訓(xùn)進(jìn)一步提升教師的專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)的關(guān)鍵是，兼職教師培訓(xùn)覆蓋面要廣，要考慮到所有兼職教師。幫助兼職教師設(shè)計適合自身的發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造良好的教學(xué)、科研環(huán)境，出臺幫扶政策，促使教師盡快提升各方面專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化向?qū)I(yè)化的過渡[3]。

（四）構(gòu)建成人教育兼職教師可持續(xù)發(fā)展管理體制

成人教育兼職教師的專業(yè)化進(jìn)程要依托科學(xué)的管理體制。首先，在兼職教師的聘用上，明確聘用兼職教師的條件和要求，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以保證兼職教師隊伍的質(zhì)量。其次，通過定期的研討，讓兼職教師認(rèn)識到成人教育的地位和重要性，增強(qiáng)兼職教師的使命感和責(zé)任感。再次，制訂兼職教師培訓(xùn)計劃和要求，為兼職教師提供專業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵途徑，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，從而為后續(xù)的培訓(xùn)提供依據(jù)。最后，通過制度對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，為兼職教師提供科研平臺，發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題并改進(jìn)，以科研促進(jìn)教學(xué)，從而有效提高教學(xué)質(zhì)量。

普通高校成人教育兼職教師隊伍的專業(yè)化發(fā)展是提升普通高校成人教育質(zhì)量的重要途徑。只有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)引起重視，提供良好的教學(xué)、科研環(huán)境和相應(yīng)的政策，加上兼職教師自身不斷努力，才能加快教師專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

[1]李淑麗.成人教育兼職教師專業(yè)化探析[J].成人教育，2008，（5）.

[2]鄭小娟.普通高校成人教育師資隊伍建設(shè)探討[J].繼續(xù)教育研究，2009，（9）.

[3]國海英.高校成人教育教師隊伍建設(shè)的問題與對策[J].中國成人教育，2015，（23）.