瀚藍(lán)環(huán)境：將社會(huì)責(zé)任融入治理結(jié)構(gòu)

瀚藍(lán)環(huán)境自2000年上市以來(lái)，以優(yōu)良的業(yè)績(jī)，豐厚的回報(bào)，規(guī)范的治理，成為資本市場(chǎng)深受投資者信賴的績(jī)優(yōu)股。

瀚藍(lán)環(huán)境把社會(huì)責(zé)任放在重要位置，以“城市好管家、行業(yè)好典范、社區(qū)好鄰居”社會(huì)責(zé)任理念為引領(lǐng)，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。瀚藍(lán)環(huán)境設(shè)立了由公司總裁任組長(zhǎng)的社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，高度重視社會(huì)責(zé)任建設(shè);設(shè)立社會(huì)責(zé)任部，作為公司社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的重要戰(zhàn)略支持部門。公司主動(dòng)研究、對(duì)標(biāo)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理理念和做法，把社會(huì)責(zé)任管理融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。

以社會(huì)綜合成本最小化理念打造“瀚藍(lán)模式”，公司明確了專注于環(huán)境服務(wù)業(yè)，區(qū)內(nèi)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈延伸，區(qū)外以固廢處理業(yè)務(wù)為核心進(jìn)行擴(kuò)張，致力成為“領(lǐng)先的生態(tài)環(huán)境服務(wù)商”。在社會(huì)責(zé)任理念的引領(lǐng)下，公司不斷完善和拓展環(huán)境服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，形成包括固廢處理、水務(wù)、能源完整產(chǎn)業(yè)鏈，能系統(tǒng)地解決城市環(huán)境問題。

其中，站在對(duì)社會(huì)發(fā)展負(fù)責(zé)任的角度，以社會(huì)綜合成本最小化理念規(guī)劃建立了從源頭到終端治理的固廢處理環(huán)保產(chǎn)業(yè)園——破解垃圾圍城問題的“瀚藍(lán)模式”。公司擁有的廣東南海固廢處理環(huán)保產(chǎn)業(yè)園，是目前國(guó)內(nèi)唯一一座正在運(yùn)營(yíng)的城市垃圾綜合處理環(huán)保產(chǎn)業(yè)園。產(chǎn)業(yè)園內(nèi)以垃圾焚燒廠為能源核心，以產(chǎn)業(yè)園的形式橫向協(xié)同處理餐廚垃圾、生活污水廠的污泥、餐廚垃圾、工業(yè)危廢等，并且實(shí)現(xiàn)前端環(huán)衛(wèi)、中端收轉(zhuǎn)運(yùn)到末端處理的完整的縱向一體化全產(chǎn)業(yè)鏈。

瀚藍(lán)環(huán)境的薪酬與考核委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)制定董事和高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核;負(fù)責(zé)制定、審查公司董事和高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案，對(duì)董事和高管人員違規(guī)和不盡職行為提出引咎辭職和提請(qǐng)罷免等建議。

為了推動(dòng)公司市場(chǎng)化戰(zhàn)略并實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，有效調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)股東回報(bào)、公司利益與個(gè)人激勵(lì)的共同增長(zhǎng)，提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力，瀚藍(lán)環(huán)境建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的績(jī)效管理和分配機(jī)制。公司聘請(qǐng)了專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)作為顧問，制定了《關(guān)于調(diào)整高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)方案》。激勵(lì)方案中，公司高管的薪酬激勵(lì)由短期激勵(lì)及長(zhǎng)期激勵(lì)構(gòu)成，其中短期激勵(lì)包括基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪，長(zhǎng)期激勵(lì)采取虛擬股權(quán)單位形式。未來(lái)，公司內(nèi)部機(jī)制將會(huì)進(jìn)一步改革，推動(dòng)能上能下的用人體制，激勵(lì)制度和約束機(jī)制也將進(jìn)一步優(yōu)化。機(jī)制的改善將使得公司的潛力進(jìn)一步發(fā)揮出來(lái)。

瀚藍(lán)環(huán)境提供多種方式為員工履行社會(huì)責(zé)任提供平臺(tái)，如設(shè)立環(huán)保義工隊(duì)、低碳積分平臺(tái)鼓勵(lì)低碳出行、二手買賣等，讓員工在日常生活和工作中始終銘記和踐行公司社會(huì)責(zé)任理念。未來(lái)，公司將繼續(xù)專注于環(huán)境服務(wù)產(chǎn)業(yè)，以高質(zhì)量的運(yùn)營(yíng)管理提供高系統(tǒng)化環(huán)境服務(wù)，以示范項(xiàng)目促進(jìn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和合作伙伴的共贏，以改善美化社區(qū)環(huán)境、推動(dòng)多方監(jiān)管贏得社會(huì)各方的信任，實(shí)現(xiàn)到2030年服務(wù)100座城市的可持續(xù)發(fā)展的“十年百城”愿景目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共處。