提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及對策

鄒寶軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-086-01

摘 要 在市場經(jīng)濟體制下，提升黨建政工工作實效性，對發(fā)揮黨支部效用有著重要意義。黨建政工工作和單位發(fā)展現(xiàn)狀有著直接聯(lián)系，但黨建政工工作依然存在著些許問題，必須要進一步探索優(yōu)化路徑?；诖?，本文首先提出黨建政工工作的現(xiàn)存問題，進而提出相應的優(yōu)化路徑與對策。

關鍵詞 黨建政工工作 實效性 優(yōu)化路徑 對策

新時期下，黨建政工工作都是單位內(nèi)部的重要工作內(nèi)容之一，可以為單位未來發(fā)展提供明確方向，提高工作人員積極性、樹立正確思想。從實際情況來看，當今很多單位在黨建政工開展中依然存在著問題，無法充分發(fā)揮政工工作效益。這就必須要進一步采取有效措施改進現(xiàn)狀，推動單位的可持續(xù)發(fā)展。對于任何單位來說，黨建政工工作開展都可以幫助員工成長，確保各項政策可以有效落實，全身心投入到日常工作中，從而為單位發(fā)展奠定基礎條件。

一、黨建政工工作開展文體

從黨建政工工作開展實際情況來看，新時期的政工工作也有所調(diào)整，旨在發(fā)揮政工工作效益，同時建立先進的工作思想，改善了工作內(nèi)容與模式。但是，部分工作人員由于資歷老，受傳統(tǒng)思想影響嚴重，在日常政工工作開展中依然采用陳舊方法，甚至對一些新型黨政工作抱有排斥想法，進而影響了黨政工作正常開展。再者，政工工作開展缺乏實效性，工作內(nèi)容與實際情況相脫節(jié)。這是由于各個單位都在改革升級階段，這就導致政工工作開展中存在很多的不切定性，單位工作精力重點集中在業(yè)務層面上，缺乏對黨建政工工作的重視度，無法落實相關政策和思想，導致部分員工產(chǎn)生了思想波動情況。此外，為了可以進一步提升黨建政工工作實效性，需要對現(xiàn)有工作機制進一步完善。但是當今很多單位的政工工作機制都存在著漏洞問題，在政策落實當中，部分員工沒有按照標準規(guī)定履行工作，并且很多部門由于缺乏標準機制支持，在工作中保持獨立性，難以提升項目完成度。長此以往，員工的消極情緒會逐漸增長，最終影響到日常工作。

二、黨建政工工作的優(yōu)化路徑與對策

（一）明確黨的核心領導地位

在黨建政工工作開展中，必須要樹立黨的核心領導地位，并進行黨思想強化，這是最基本的要求。只有堅持黨的領導核心，才可以避免單位在發(fā)展中產(chǎn)生偏移情況，提高單位內(nèi)部的工作效率。同時還要注重內(nèi)部文化建設工作，潛移默化影響員工思想，激發(fā)員工工作積極性。拉近領導和員工之間的距離，讓員工可以感受到上級對自己的關心，提高內(nèi)部凝聚力。如可以開展座談會，讓基層員工對近一段時間業(yè)務開展的總結(jié)、問題、想法，給予員工充分尊重，更加了解基層的思想。

（二）樹立新的思想觀念

在開展黨建政工工作中，必須要跟上時代發(fā)展潮流，摒棄傳統(tǒng)思想觀念，貫徹“以人為本”的思想。根據(jù)人的需求開展管理工作、思想教育工作，這對政工工作優(yōu)化升級有著重要意義。無論是國家發(fā)展、單位發(fā)展以及個人發(fā)展，都要依托于人，所以要以員工利益為出發(fā)點，保障員工個人利益。同時做好員工的思想建設工作，加強與基層之間溝通，幫助員工解決工作問題、生活問題。不斷強化集體觀念，讓員工認識到黨建和單位發(fā)展的關系，以促進整體發(fā)展為目標，不斷實現(xiàn)個人價值，嚴守單位幾率，實現(xiàn)思想層面的高度統(tǒng)一，這樣才能夠做好后續(xù)工作。

（三）完善政工工作規(guī)章制度

制度政工工作優(yōu)化升級的重要基礎和依據(jù)，這就需要以制度為基礎，全面發(fā)揮政工工作實效性。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行更新、完善，通過學習最新的黨建政工文件，以單位實際發(fā)展情況彌補制度漏洞，并做好制度的落實工作，避免政策流于形式。同時，還要提高對管理者的重視度，結(jié)合單位實際發(fā)展狀況提高管理人員工作能力，養(yǎng)成更高的管理素養(yǎng)。當然，政工工作除了與開展方式、人才支持方面有關，也與監(jiān)督工作有著直接關聯(lián)，所以為了規(guī)范政工工作行為，需要構(gòu)建監(jiān)督部門，指派專門負責監(jiān)管工作，一旦發(fā)現(xiàn)政工工作中出現(xiàn)問題，應立即結(jié)合政策標準進行處理，并對表現(xiàn)優(yōu)于人員給予一定的獎勵。

（四）創(chuàng)新工作方法

很多單位中都會有很多分流人員，很多員工無法與分流人員和諧相處，所以分流人員如何安置是需要重點考慮的問題，特別是困難員工，組織上應給予更大的幫助，切實解決實際生活問題。同時，基層單位也要掌握這部分人員的動態(tài)信息，以便及時的糾正錯誤、指導行為，講解新出臺的政策信息，重視人員培訓，構(gòu)建優(yōu)秀的人才隊伍。在工作方法層面上，必須要以創(chuàng)新為出發(fā)點，對現(xiàn)行工作方式進行創(chuàng)新，借助新媒體技術(shù)幫助員工能更快地獲取有效信息，為后續(xù)調(diào)研工作奠定基礎?？梢詷?gòu)建微信群、QQ群，借助網(wǎng)絡傳播黨建最新信息，該方法不僅可以打破時間、空間限制，還可以提高工作效率。在日常工作中，采取容易被人接受的文化娛樂活動，真正的“以員工為本”，在工作和生活中關心員工，多聽取員工意見與建議，將政工工作與內(nèi)部管理相融合，尊重員工的意愿，全面提升基層員工的內(nèi)部凝聚力。

三、結(jié)語

綜上所述，全面加強黨建政工工作實效性有著重要意義，其不僅關乎到政工工作的完善度，同時也會影響單位綜合發(fā)展。新時期下，社會發(fā)展理念產(chǎn)生了一定變化，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位都在面臨著創(chuàng)新改革，黨建政工工作占據(jù)非常關鍵的地位，這就需要針對現(xiàn)有問題采取針對性解決方案，從而促進單位長足發(fā)展。

參考文獻：

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