新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

胡昶華

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-044-01

摘 要 在新時(shí)期，國有企業(yè)的黨建工作是我國黨建體系的核心內(nèi)容，黨建工作不僅可以提升國有企業(yè)的綜合實(shí)力，還可以增強(qiáng)國有企業(yè)之間的核心競爭力，從而推動(dòng)國有企業(yè)又快又好的發(fā)展。但目前在加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作同時(shí)，還面臨著諸多的挑戰(zhàn)，那么如何增強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作呢，本文通過對國有企業(yè)黨建工作方面存在的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與探討，并對關(guān)于如何更有效地開展國有企業(yè)的黨建工作提出了一些建義和實(shí)施策略，以此來提升我國現(xiàn)代化社會(huì)主義精神文明的建設(shè)和發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國企黨建 挑戰(zhàn) 對策

國企作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱以及市場競爭的主體，它對于我國的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，國企的黨建工作是國有企業(yè)的快速發(fā)展的核心，也是國有企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，一方面要不斷提高自身的核心競爭實(shí)力，另一方面也要不斷地提升黨建工作的水平與質(zhì)量。學(xué)會(huì)順應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的方向，跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流，改變傳統(tǒng)的模式，創(chuàng)造與發(fā)展新的方式與方法，從而使得國企的經(jīng)營狀況得到好的改善。

一、新時(shí)期下的國企黨建工作中存在的問題

缺乏完善的黨建工作機(jī)制，思想認(rèn)識滯后；國企中的某些企業(yè)并不重視黨組織結(jié)構(gòu)，也不注重黨員干部的政治思想教育，他們認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營與黨建關(guān)系并不是相互影響的，忽略了黨建工作對于企業(yè)所要發(fā)揮的重要作用，從而導(dǎo)致了黨員隊(duì)伍自身的素質(zhì)不高，黨員意識以及紀(jì)律意識不強(qiáng)，進(jìn)而不能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步起模范帶頭的作用。

黨建活動(dòng)缺乏生機(jī)與活力；大多數(shù)企業(yè)的黨建工作方式都非常簡單，他們開展的黨建活動(dòng)也都較為單一，活動(dòng)內(nèi)容往往是脫離企業(yè)的日常工作，仍然停留在讀書看報(bào)，寫心得，學(xué)習(xí)文件等傳統(tǒng)的模式當(dāng)中，從而導(dǎo)致了黨員參與黨建工作的熱情度不高，黨建工作的開展難以進(jìn)行。

黨建工作缺少對于職工合法權(quán)益的維護(hù)；國有企業(yè)的黨建工作隊(duì)伍總是存在著很大的變動(dòng)性，故而國有企業(yè)對于人力資源作用的重視度并不高，他們不能給員工提供較好的福利待遇與薪資報(bào)酬，從而使得大多數(shù)的國企黨政工作者都選擇兼職，這種情況使得國有企業(yè)中員工的工作效率低下，管理人員很難全身心地投入到工作中去。

國有企業(yè)的投資主體多元化，并且它的發(fā)展缺乏自主權(quán)；國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，它的發(fā)展受到國家的嚴(yán)格控制，不能夠跟隨潮流的變化及時(shí)提升自身的綜合實(shí)力。另外，由于國有企業(yè)的改革不斷深化，投資的主體不斷地進(jìn)行多元化，故而并不能夠使企業(yè)的利潤收益達(dá)到最大化。

二、在國企黨建工作中面對挑戰(zhàn)所要實(shí)施的對策

（一）構(gòu)建完善的黨建工作機(jī)制，提升黨員干部的綜合素質(zhì)

結(jié)合我國目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)必須要構(gòu)建完善的工作機(jī)制，并且要提高黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略深度與戰(zhàn)略高度。確立出各個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)范圍，制定出合理的黨建工作的議事規(guī)則，充分發(fā)揮出職工代表大會(huì)、董事會(huì)以及黨組織的監(jiān)督管理職能，杜絕職工外出兼職的現(xiàn)象，在國企的工作中必須采用全職模式，當(dāng)然，在此過程中要適當(dāng)提高職工的福利待遇與薪資報(bào)酬，使得員工的經(jīng)濟(jì)狀況得到改善。另外，在國企的黨建工作中提升黨員的干部的綜合素質(zhì)、完善黨員干部的學(xué)習(xí)教育管理制度、加強(qiáng)黨員干部管理都是至關(guān)重要的，要學(xué)會(huì)將先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營理念、管理辦法等知識納入到黨員的教育內(nèi)容之中，依靠集體智慧，充分發(fā)揮黨員干部的導(dǎo)向、滲透和激勵(lì)作用，從而最大限度地調(diào)動(dòng)黨員干部的創(chuàng)造性與積極性，進(jìn)而形成強(qiáng)大的推動(dòng)作用，以此能夠構(gòu)建出和諧的企業(yè)。

（二）提升黨建工作質(zhì)量，創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體

由于黨建活動(dòng)非常的單一，從而使得群眾的參與度不高，黨建活動(dòng)的開展也不能夠順利地進(jìn)行，那么如何提高黨建活動(dòng)內(nèi)容，豐富黨建活動(dòng)的載體呢，可以通過以下方式進(jìn)行；1.采用深入調(diào)查研究、談話談心、集體與組織活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行的方式，摒棄以往的讀書看報(bào)寫心得的舊方式與舊觀念模式。2.加強(qiáng)正能量的宣傳模式，利用現(xiàn)有的QQ、微信、微博、網(wǎng)站以及黨建APP等平臺(tái)宣傳身邊的好人好事，以他們?yōu)槟７?，并向他們學(xué)習(xí)，這樣做不僅僅可以增強(qiáng)黨員干部的積極性與上進(jìn)心，還可以提升黨建的工作質(zhì)量。3.學(xué)會(huì)豐富黨員職工的生活，鼓勵(lì)職工開展各種各樣的活動(dòng)，例如，文體活動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)、業(yè)務(wù)大比拼活動(dòng)等，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工的凝聚力，從而活躍文化生活。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益

國有企業(yè)要想真正的發(fā)展起來，首先是要學(xué)會(huì)樹立全新的管理理念，其次是要堅(jiān)持以人為本的原則，之后要懂得維護(hù)員工的合法權(quán)益與民主權(quán)益，能夠讓職工對國家的相關(guān)政策以及企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r擁有知情權(quán)與參與權(quán)，讓員工能夠得到最基本的尊重。另外，要學(xué)會(huì)加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，企業(yè)中的黨員必須要樹立高度的廉政觀念，不斷樹立廉政建設(shè)水平，加強(qiáng)對黨員的廉政培訓(xùn)與教育，從而避免貪污受賄與徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)而營造出良好的工作氛圍，將愛崗敬業(yè)與無私奉獻(xiàn)的精神傳承下去。

三、結(jié)語

國企中的黨建工作是我國黨建體系的重中之重，加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)勢在必行，時(shí)代在不斷地進(jìn)步，社會(huì)也在不斷地發(fā)展，故而企業(yè)必須改變以往的思想觀念，充分認(rèn)識到新形勢下黨建工作所要面臨的問題，從而采取相應(yīng)的對策來完善黨建工作制度，提升黨建工作質(zhì)量，進(jìn)而能夠推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。

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