新時期環(huán)境下實現(xiàn)企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展的思考

劉媛

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-017-01

摘 要 隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)迎來了眾多機遇及挑戰(zhàn)，相應(yīng)的，對與其有關(guān)的組織機構(gòu)也提出了新的要求。企業(yè)工會在企業(yè)中有著舉足輕重的作用，當企業(yè)管理體系做出新的改變時，工會的各方面也需做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，因此，新時期環(huán)境下如何實現(xiàn)企業(yè)工會的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展蓄積力量，成為今天我們需要思考的問題所在。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 創(chuàng)新 新時期

新時代科學技術(shù)多方面發(fā)展迅猛，黨和國家對經(jīng)濟發(fā)展有了更全面、系統(tǒng)的要求，為了響應(yīng)時代號召，企業(yè)改革迫在眉睫，企業(yè)工會作為推動企業(yè)發(fā)展的重要組織，也應(yīng)在充分了解內(nèi)部構(gòu)架、全面分析新環(huán)境的前提下，做出順應(yīng)時代發(fā)展變化的改變。

一、企業(yè)工會的性質(zhì)與職能

企業(yè)工會的存在是為了更好地維護處在弱勢地位工會成員及企業(yè)員工的合法利益，使企業(yè)與企業(yè)員工之間可以有更加健康、和諧的發(fā)展狀態(tài)，我們想要實現(xiàn)企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展，就必須謹記它是工人階級的群眾組織這一根本性質(zhì)。

企業(yè)工會其職能主要有三點，首先就是依法維護職工合法權(quán)益，工會存在的最初目的就是因為職工在與企業(yè)的合作中處于弱勢地位，需要一個有力的組織解決合作中產(chǎn)生的種種問題，因而企業(yè)工會具有調(diào)解勞動爭議，代表職工反映問題、表達訴求，維護職工的多方合法權(quán)益的職能。

而后，企業(yè)工會的存在也具有加強企業(yè)管理的工作職能。企業(yè)工會可以協(xié)同企業(yè)各部分開展管理工作，積極宣傳先進思想，開展多種活動，帶領(lǐng)職工更加熱情、精力充沛的融入日常工作之中。

最后，絕不能忽視的便是工會自身的建設(shè)發(fā)展職能，要主動發(fā)展工會會員，擴大工會力量，經(jīng)常組織內(nèi)部會員的學習，提高自身素質(zhì)，同時也要對工會自身發(fā)展體系進行檢查，緊跟信息時代發(fā)展的腳步，為企業(yè)發(fā)展蓄力。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會發(fā)展的意義

企業(yè)工會是會員與普通職工維護自身合法權(quán)益的重要保障，是企業(yè)管理中不可或缺的組成部分，強有力的為成員與普通員工發(fā)聲，普法尊法，在處理糾紛時發(fā)揮著彌補雙方強弱差的作用。有效解決企業(yè)高管與職工之間因為溝通不到位、認識不統(tǒng)一造成的各種矛盾及問題，一方面維護了職工的權(quán)益，一方面協(xié)調(diào)了與企業(yè)的關(guān)系，加強二者之間的凝聚力，同時在此前提下更好的調(diào)動員工工作積極性，增強員工對企業(yè)的歸屬感，發(fā)揮其在工作中的主觀能動性，進一步促進健康、和諧企業(yè)文化的產(chǎn)生。

三、創(chuàng)新企業(yè)工會發(fā)展的措施

過去的企業(yè)工會存在著執(zhí)行力不強，凝聚力不足等問題，創(chuàng)新企業(yè)工會發(fā)展，需要對這些短板進行補缺，具體措施如下：

企業(yè)工會發(fā)展首先要對溝通策略進行創(chuàng)新改變。員工與企業(yè)之間并不是單純的領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系，而是相輔相成的二元存在，聆聽多方的聲音，既展現(xiàn)了決策的民主、科學性，也尊重了職工在企業(yè)中的地位，真正做到這一步，深入落實了工會的多種職能，使其可以正確的處理職工、企業(yè)與時代要求之間的關(guān)系，提高員工的積極參與性，創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化環(huán)境，經(jīng)過不同途徑的接納聽取，培養(yǎng)了每位員工更為真誠、熱情的企業(yè)素養(yǎng)，緊跟時代潮流，運用先進的互聯(lián)網(wǎng)知識，讓企業(yè)信息更加透明化，對企業(yè)的期望感更強烈，全面發(fā)揮其主觀能動性，為企業(yè)的未來共同努力。

其次，工會還應(yīng)該用多種方法反思創(chuàng)新其自身的體系及職能。一直以來，因為工會代表著全體職工的合法利益，融洽職工與企業(yè)之間的關(guān)系，所以其需要負責的內(nèi)容龐大繁雜，沒有科學、合理的管理體系，很容易引發(fā)多種矛盾，不僅沒有成為企業(yè)發(fā)展的動力，反而拖慢了企業(yè)的發(fā)展。但企業(yè)的發(fā)展情況與員工的切身利益息息相關(guān)，工會應(yīng)該合理規(guī)劃發(fā)展路線及方法，同時與時俱進，培養(yǎng)更具大局觀、發(fā)展觀的優(yōu)質(zhì)員工，創(chuàng)新工會的職能種類，為公司帶來更長遠的經(jīng)濟利益，負責任的態(tài)度也會吸引更多人才涌進，為公司注入新鮮力量。

最后就是要將現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新工會的發(fā)展相結(jié)合。若想實現(xiàn)企業(yè)工會的創(chuàng)新發(fā)展，要將工會職能與信息技術(shù)手段相連接，簡化手續(xù)的同時大大提高辦事效率。建立專門的工會辦公網(wǎng)站，將企業(yè)的發(fā)展動態(tài)、員工的獎懲原因透明化的展示出來，不管是員工對公司發(fā)展的意見還是工會對員工的培訓信息都可以設(shè)置專門的入口進入，積極回復員工疑惑，更好地為員工謀福利，求發(fā)展，信息化的網(wǎng)絡(luò)平臺也可以讓更多人才看見公司的管理制度，吸引其加入進來?？梢哉f，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)與員工之間創(chuàng)造了更加公平便利的溝通條件，工會善用這點，將會極大促進二者之間的交流溝通，在為員工提供保障的同時，也可以推動公司更好地向前發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)工會與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系密切，創(chuàng)新企業(yè)工會改革可以為企業(yè)的發(fā)展注入一股強勁動力，在成員各項權(quán)益有保障的前提下，加快企業(yè)的創(chuàng)新進展，深入催動行業(yè)健康、有序的發(fā)展，與新時代全面深化改革要求相契合，共同創(chuàng)造美好未來。

參考文獻：

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