如何在新時(shí)代下做好電力企業(yè)工會(huì)工作

陳瑞

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-015-01

摘 要 電力企業(yè)是國(guó)家企業(yè)的重要組成部分，對(duì)地方發(fā)展具有很大的影響。而為了確保電力企業(yè)本身得以平穩(wěn)發(fā)展，更好地承載對(duì)社會(huì)、對(duì)百姓的重要職責(zé)與價(jià)值，步入新時(shí)期，其內(nèi)部的工會(huì)更應(yīng)不斷努力、做好創(chuàng)新，采取多重措施維系企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、捍衛(wèi)廣大職工的根本權(quán)益。本文中，筆者就將圍繞“新時(shí)代下如何做好電力企業(yè)工會(huì)工作”這一話題展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)工作 工會(huì)創(chuàng)新

電力企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)眾多組成當(dāng)中較為關(guān)鍵的存在，而工會(huì)在電力企業(yè)當(dāng)中也是不容忽視的一環(huán)。充分踐行職能、并將工作落實(shí)到實(shí)處的工會(huì)，可以帶領(lǐng)企業(yè)的廣大工作人員始終朝著正確的方向開(kāi)啟工作，減少日常工作中的負(fù)能量，在提升工作效率的同時(shí)、更提升工作質(zhì)量。

一、新時(shí)代下電力企業(yè)工會(huì)工作突破口的選擇

電力企業(yè)工會(huì)要想在新時(shí)代做好本職工作，實(shí)現(xiàn)突破，就不能忽略對(duì)突破口的選擇。

（一）完善合同簽署

很多電力企業(yè)之所以在近年并沒(méi)有取得較為理想的成績(jī)，本質(zhì)上和企業(yè)的合同簽署有很大關(guān)聯(lián)。作為發(fā)展中國(guó)家的電力企業(yè)，其必須要在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新的過(guò)程中，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的視角出發(fā)，對(duì)廣大員工的權(quán)益做出積極保障。

首先，在具體簽署合同的過(guò)程中，要設(shè)身處地地為工會(huì)職工的切身利益考慮，應(yīng)在秉承公開(kāi)、透明和公正原則的基礎(chǔ)上，有效簽署合同、杜絕霸王條款。另外，還要加強(qiáng)對(duì)合同當(dāng)中某些隱性條款的分析，如此才能讓工會(huì)的廣大工作人員才能切實(shí)了解自身的地位和處境，防止惡性循環(huán)。

其次，針對(duì)企業(yè)當(dāng)中的女性職工，要秉承多元化合同簽訂的原則。在供電企業(yè)當(dāng)中，女性職工所面臨的壓力和挑戰(zhàn)原本就比男性職工大，所面臨的影響因素也更多。所以，電力企業(yè)有必要在《工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》、《集體合同》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》方面做出完善，確保企業(yè)的女性職工能夠得到應(yīng)有的尊重，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）加強(qiáng)調(diào)查研究

在推進(jìn)電力企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)有必要緊隨時(shí)代、跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，通過(guò)加強(qiáng)調(diào)查研究的方式，不斷推進(jìn)自身的進(jìn)步，確保其創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

首先，作為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層、管理者，其不能站在企業(yè)已有的、嚴(yán)重落后于時(shí)代的制度、策略和方法上停滯不前，而是要積極和工會(huì)人員進(jìn)行溝通，從多個(gè)角度了解廣大職工的內(nèi)心訴求，并在企業(yè)的管理制度和策略上做出相應(yīng)的調(diào)整，讓企業(yè)有更多的誠(chéng)意來(lái)激勵(lì)廣大員工積極奮斗、不斷向前。

其次，電力企業(yè)的工會(huì)工作創(chuàng)新并不是一蹴而就、亦不是一勞永逸的，其必須把握階段性的原則、循序漸進(jìn)、逐漸升華，并在創(chuàng)新和改革的過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)過(guò)往做出適度調(diào)整。

二、新時(shí)代下電力企業(yè)工會(huì)工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把握

新時(shí)代有別以往，意味著工會(huì)工作需要站在全新的視角進(jìn)行突破和創(chuàng)新，而在此過(guò)程中有這樣兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要予以把握：

（一）加強(qiáng)活動(dòng)舉辦

在創(chuàng)新電力企業(yè)工會(huì)工作的過(guò)程中，企業(yè)必須在理論和實(shí)踐兩個(gè)層面做出突破，并將二者進(jìn)行有效融合。

首先，在國(guó)家法定的重要節(jié)假日來(lái)臨之前，要定性舉辦一些活動(dòng)，如聯(lián)歡晚會(huì)、中秋聯(lián)誼活動(dòng)，讓全體職工都能參與其中，尤其讓因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)法與家人團(tuán)聚的職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷。而且這樣做有益于職工放松身心、有效緩解壓力。

其次，根據(jù)員工的喜好、特長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)新活動(dòng)形式。比如廣大女性職工喜歡的美術(shù)、刺繡、歌舞表演；男性職工喜歡的體育運(yùn)動(dòng)等，都可以納入到工會(huì)活動(dòng)當(dāng)中。這樣可以讓更多的職工一展所長(zhǎng)，在其他同事面前表現(xiàn)自己、獲得更多的掌聲和認(rèn)同。

（二）始終關(guān)心員工

企業(yè)當(dāng)中，每一名員工的情況都會(huì)有所不同，而工會(huì)要想創(chuàng)新工作思路，就不能忽視對(duì)一些情況較為特殊的員工的關(guān)懷。這些較為特殊的情況既有可能來(lái)自家庭層面，也有可能來(lái)自個(gè)人層面——但不管哪一種都有可能影響到員工的工作狀態(tài)和身心健康。而作為企業(yè)的核心組成，工會(huì)自然有必要對(duì)這些職工予以更多的照顧，讓他們感受到從來(lái)就沒(méi)有停止的愛(ài)心和關(guān)懷。

舉例來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部可以開(kāi)展完備的“送愛(ài)心、送溫暖”活動(dòng)，具體操作模式如下：

首先，在每一年的年初對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面的“摸底”活動(dòng)，了解所有員工的家庭情況，幫助特困家庭的員工進(jìn)行補(bǔ)助申報(bào)。

其次，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置“愛(ài)心救助基金”，根據(jù)摸底結(jié)果形成愛(ài)心救助名單，進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)十天的公示，在沒(méi)有異議的情況下，切實(shí)困難的職工可以得到“愛(ài)心救助基金”的幫助。另一方面，如果職工本人或者家庭遭遇變故，在工會(huì)核實(shí)相關(guān)信息的情況下，也可以使用“愛(ài)心救助基金”為其解決部分燃眉之急。

最后，工會(huì)實(shí)施的所有送溫暖、送愛(ài)心活動(dòng)的實(shí)施，都必須有完備的文件和制度作為保障。一來(lái)是為了在職工內(nèi)部的相對(duì)公平，二來(lái)是防止有部分職工借助這樣一種形式來(lái)滿足自己的私欲，反而影響到那些真正需要幫助的職工。在相關(guān)活動(dòng)執(zhí)行落地之后，工會(huì)工作人員還要進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，若發(fā)現(xiàn)任何虛假提供消息、套取愛(ài)心補(bǔ)助的行為，一律予以嚴(yán)肅批評(píng)、捍衛(wèi)工會(huì)活動(dòng)的嚴(yán)肅和公正性。

總而言之，步入新時(shí)代電力企業(yè)更需要做好工會(huì)工作，要在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作方法方面積極努力，更好地實(shí)現(xiàn)工會(huì)的作用與價(jià)值，使之為廣大員工的切身利益服務(wù)，更為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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