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    淺談品管圈在護理管理中的應用研究

    2019-02-09 09:35:51權開花
    實用臨床護理學雜志(電子版) 2019年36期
    關鍵詞:圈員品管圈護理人員

    權開花

    (新疆額敏縣人民醫(yī)院,新疆 塔城 834600)

    近年來,我國的醫(yī)療模式緊隨時代的腳步變化著,人們對健康觀念的了解越來越高,對于醫(yī)療服務的需求也在不斷變化著。在醫(yī)療行業(yè)中能夠不斷提高醫(yī)療水平,恢復患者的健康,在一定程度上滿足患者的合理要求,在這些方面中,護理質量管理有著不可或缺的地位以及作用。因此,近幾年我國各個醫(yī)院陸續(xù)將品管圈引入本院的護理管理中加以實行,將護理人員的管理潛能更加有效的挖掘出來,保證醫(yī)院的各階層管理員工能夠全部參與質量持續(xù)發(fā)展提高,護理人員能夠更加優(yōu)質、全面的為患者提供護理服務。本文將品管圈在護理管理中的應用研究結果報告如下。

    1 概 述

    1.1 基本概念

    品管圈:品管圈是指一個工作現場內,工作性質相近的工作人員自發(fā)組成的,以監(jiān)督品質管理為目的的小團體。品管圈活動:在現場的工作中,參入品質管理的一環(huán),與團隊互幫互助,自我或團隊啟發(fā),采用各種手段完成質量控制工作,調動工作人員的積極性,達到全員參加的目的,并對本次的工作進行探究,討論如何改善工作,這種活動叫做品管圈活動。

    1.2 品管圈發(fā)展歷程

    品管圈由1950年DEMIN教授的統(tǒng)計課程以及1954年JURAN教授的質量管理課程中總結并提出。1962年,日本的石川馨博士創(chuàng)建品管圈活動,而我國在1978年引進品管圈管理方法,并將品管圈稱作質量管理小組,在我國穩(wěn)定發(fā)展至今,1997年,我國第一次在北京成功的舉辦了主題為“人才、質量、效益”的國際性品管圈評比大會,參加評比大會的國家達20多個,參加的品管圈精英多達數千人。

    2 品管圈在我國護理中的應用

    2.1 培訓學習

    根據品管圈同一工作地點相似工作性質劃分人員等原則,將我院護理人員分為四個時間段,由本院的護理部主任對各個品管圈進行培訓,培訓內容包括本次品管圈活動的目的、操作方法、執(zhí)行步驟三方面,護理部主任對每一位護理人員進行系統(tǒng)性的培訓,將每一位醫(yī)護人員了解品管圈活動的深刻意義作為品管圈學習的重點定義。通過品管圈培訓向護理人員傳達品管圈的傳統(tǒng)觀念,并在保留傳統(tǒng)觀念的同時鼓勵護理人員開拓品管圈的新思路。其次選出本次品管圈的圈長,由培訓講師對圈長,特殊圈員(如護士長,帶教老師)進行單獨性的培訓,讓所有圈員都能夠將理論知識與實踐操作相結合,在操作時鞏固理論知識,做到理論知識能夠在短時間內融會貫通,并且能夠靈活的運用到實際操作中。培訓結束后針對本次參加培訓的圈員進行品管圈測試,以品管圈理論知識為測評內容,對每一位品管圈圈員進行考核。主要考核護理人員的在進行品管圈活動時的整體團隊協作能力,團隊制定的品管圈操作方法是否科學合理,品管圈圈員單獨面對突發(fā)問題的解決能力,團隊成員之間互相溝通、協調的能力,以及每一位圈員是否具備責任心等問題。

    2.2 建立體系

    在品管圈的培訓結束后,以科室為單位,由分管領導帶頭,科室全員參加,自發(fā)性的組成若干品管圈,每個品管圈圈員7~8人,進行品管圈活動時,品管圈圈員要嚴格按照品管圈活動規(guī)定,明確本次活動的主題后,由圈員協商擬定詳細的科學的活動計劃,在制定品管圈活動方案時要充分考慮到可能會出現的問題,并予以擬定解決方案,然后按照計劃準確的進行品管圈活動,結合現狀制定品管圈活動目標,對現存問題進行探討并加以解決?;顒咏Y束后,品管圈圈員需要反復確認活動效果是否達到預期,并將活動過程詳細記錄予以總結,找到活動中存在的問題,在檢討的過程中并加以改進。之后可以每一個月進行一次品管圈活動,實時記錄所出現的問題并及時反饋,圈員之間對本次出現的問題加以探討及解決,并查找上個月品管圈活動的過往記錄,檢驗過往問題在本月的品管圈活動中是否得以解決。

    2.3 管理反饋效果

    在第一階段結束后,由護理部人員組織,對本階段的活動進行評估,并對本階段內出現的問題進行探討,出現問題及時反饋并加以總結。得出本階段利弊結果后,進行活動準備期、前期、中期、后期四個時期的方案制定,在不同的階段對品管圈圈員進行檢驗,檢查所有圈員是否掌握了各個時期的活動核心步驟。在得到結果后,將本院的護管工作質量評分做為評分參考,本院所有的品管圈進行評比,對前三名品管圈進行全院性的表彰。

    2.4 評價

    品管圈活動的每個周期結束后,由圈員對本次活動資料進行整理以及匯總,對品管圈活動中出現的問題及時進行反饋,由護理部人員對本次活動的結果進行合理的評估,并對品管圈的所有圈員進行個人能力進行評分。

    3 討 論

    3.1 收到的評價

    品管圈活動的中心是每一位護理人員,將以人為本作為活動的中心理念,所有管理活動的主旨都是更好的調動圈員的積極性,每一位護理人員都能參與進來,基層護士也可以成為管理層的實施者,每一位護理人員都能夠積極的參與到品管圈活動中去,具有較高的積極性,自主性的思考問題,對出現的問題加以解決,在活動中不斷學習,逐漸提升自我的管理能力,完善自己的不足之處。在護理人員中受到一致的高度評價,因此,品管圈以及品管圈活動適合在護理管理中加以推行。

    3.2 活動前的中心

    由于品管圈活動室圍繞著同一個環(huán)境以及全體圈員開展,因此合格的圈員和適宜的環(huán)境是品管圈活動順利進行的關鍵。對人才的培養(yǎng)要舍得資源,并且為人才的培養(yǎng)提供一個適宜的活動環(huán)境,在進行品管圈活動時,主管人員要注意每一位圈員對本次品管圈活動意義的掌握情況,從分調動圈員的積極性,挖掘每一位圈員的創(chuàng)新潛能,培養(yǎng)每一位護理人員的以人為本的精神。適當地進行實際培訓,幫助護理人員對本身護理工作方面的不足加以改正,同時放松護理工作人員的心理壓力,為護理人員營造一個輕松向上的工作以及談論分為,促進每一位護理人員的工作進步性,使每一位護理人員都能夠秉持以人為本,發(fā)揮全部的能動性去進行護理工作。

    3.3 品管圈的先決條件

    品管圈活動中注重每一位護理人員的學習、工作能力的培養(yǎng),不同的周期采用不同的支隊性的指導,提升每一位圈長的管理能力以及分析問題的精準度,培養(yǎng)圈員的新的工作方式以及工作能力,全面的提高品管圈人員的團隊協作能力,發(fā)現問題并及時解決的能力,提高品管圈全體圈員的溝通力、自信心與責任心,調動每一位圈員的積極性,使圈員掌握管理方面的理論知識。每個階段的品管圈活動結束后,對本次活動的資料加以整理匯總,取其精華去其糟破。推陳出新,全面的培養(yǎng)品管圈圈員的護理工作能力。

    因此,品管圈以及品管活動值得在護理管理中加以推行,它能夠加強護理管理力度,調動團隊積極性,培養(yǎng)護理團隊寫作能力,及時有效的發(fā)現問題,每個人都有獨自解決問題的能力,使護理人員加強責任心,提高每一位護理人員的自信心。對開展助理工作有著積極向上的意義。

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