企業(yè)黨務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)分析及改善對策研究

王夜星

摘 要：為提高企業(yè)黨務(wù)工作水平，更好的保障企業(yè)實現(xiàn)長期健康穩(wěn)定發(fā)展，本文基于新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作現(xiàn)狀，分析了其面臨的主要挑戰(zhàn)，針對這些挑戰(zhàn)提出了一系列具體改善對策，并通過具體的事例進行了詳細闡述，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨務(wù)工作;挑戰(zhàn);改善對策

一、企業(yè)黨建工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)改革持續(xù)深入

企業(yè)自上個世紀九十年代起開始實施改革，直至今日，大部分企業(yè)的產(chǎn)權(quán)構(gòu)造、經(jīng)營觀念、管理體制、發(fā)展戰(zhàn)略等多個方面都發(fā)生了較大的變化。在轉(zhuǎn)型的階段，企業(yè)依舊將改革重心放在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研制等多個方面，但是對黨建工作的開展并未真正地落實，導(dǎo)致這項工作逐漸趨于邊緣化。此外，企業(yè)改制導(dǎo)致企業(yè)股權(quán)趨于多元化，管理模式也轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化，一些吃大鍋飯的老員工無法理解這種改制，對企業(yè)產(chǎn)生了較大的意見，也對輿論環(huán)境造成了一定的影響，導(dǎo)致企業(yè)在開展黨建工作的時候所面臨的難度越來越大。

（二）傳統(tǒng)黨建工作方式落后

目前，大部分企業(yè)在開展黨建工作的時候依舊采用傳統(tǒng)的工作形式，對于政策也是單純地照字讀，對于理想也只是空談而已，員工構(gòu)造逐漸趨于老齡化，思想較為滯后，沒有樹立起先進的思想理念來開展黨建工作，一味采用傳統(tǒng)的觀念來開展思政工作，導(dǎo)致大部分國有企業(yè)的黨建工作都未取得較好的效果，員工對黨組織的認可及信任也不斷降低。

（三）受到多元文化沖擊

在網(wǎng)絡(luò)化時代下，各個國家的經(jīng)濟往來越來越緊密，中國逐漸被全球化的風(fēng)潮所席卷，一些國人在富裕之后就開始走國門，企業(yè)所面對的競爭不僅僅有國內(nèi)競爭，而且也有國際競爭，并且隨著全球化的日益發(fā)展，我國社會思想的活躍程度逐漸提升，各國文化的涌入也對企業(yè)員工的思想信念造成了影響，企業(yè)員工的思想逐漸被一些不良思想所侵蝕，導(dǎo)致黨建工作面臨著復(fù)雜多變的局面。

二、推進企業(yè)黨建工作優(yōu)化的策略建議

（一）讓工作目標責(zé)任具體化，打造企業(yè)務(wù)實黨建

黨組織在指導(dǎo)企業(yè)工作的時候應(yīng)當嚴格遵照實事求是的原則，確定黨建工作的目標、職責(zé)及任務(wù)，對工作的開展效果進行綜合考核。在對黨建工作進行完善的過程中，企業(yè)依舊存在較多不良因素，一些黨組織重口頭輕實踐，創(chuàng)新僅僅停留于口頭，并未認真落實該工作;一些黨組織僅僅重視創(chuàng)新形式，工作搞虛頭，忽略實際成效;一些黨組織在對黨建工作創(chuàng)新與完善的效果進行考核時不具備精確的標準，無法促進黨建工作的進一步優(yōu)化等。面對這些缺陷，企業(yè)必須積極明確黨建工作的職責(zé)，運用有效的措施來開展黨建工作。

例如：企業(yè)黨組織應(yīng)當全力實施目標管理責(zé)任制，創(chuàng)建明確的責(zé)任目標、完善制度規(guī)范、科學(xué)有效的考核機制，以有效的約束體制為基礎(chǔ)來促進黨建工作目標責(zé)任的落實。特別是黨組織需要對目標進行深入細化，認真落實相應(yīng)的考核方法，簽署責(zé)任書，明確企業(yè)核心工作及黨建工作的同步規(guī)劃、同步落實、同步考核及同步獎懲，從而將黨建工作的軟任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橛残灾笜?，積極提升黨建工作的可操性。企業(yè)必須充分重視求真務(wù)實的原則，明確該原則是開展黨建工作的核心，同時進行相應(yīng)的調(diào)查研究，深入到一線，收集一手材料，和全體員工形成一片，充分掌握規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，先開展試點、后進行推廣。在完善黨建工作的試點工作中，黨組織必須避免冒進，對理論較強、執(zhí)行較難的方案進行分析研究，及時找出原因，并調(diào)整其中的不足，優(yōu)選推廣試點較成功的經(jīng)驗。

（二）完善黨建質(zhì)量管理體系，統(tǒng)一黨建工作標準

在企業(yè)優(yōu)化黨建工作的過程中，其所面對的一個主要問題就是中心與核心的問題，其關(guān)鍵就在于企業(yè)是否將黨的領(lǐng)導(dǎo)核心及生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)系進行處理，提出先進的發(fā)展理念，即以黨建推動發(fā)展，不斷強化黨建工作，在對黨建工作進行完善的同時提升企業(yè)生產(chǎn)能力。同時，企業(yè)黨組織還需要建立健全的質(zhì)量管理體制，實現(xiàn)核心工作及中心任務(wù)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使黨建工作具備統(tǒng)一的質(zhì)量標準、明確的流程規(guī)范，從而提升黨建工作建設(shè)的精細化水平。

例如：企業(yè)黨組織在開展黨建工作的過程中應(yīng)當積極引入精細化管理的理念，創(chuàng)建健全的質(zhì)量管理體制，完善黨建工作，形成有效的管理手冊。通過該手冊，企業(yè)可以將黨建工作進行細分，將其分為六部分，分別為黨組織建設(shè)、紀委監(jiān)管、共青團工作、工會工作、綜合治理及精神文明建設(shè)，同時再對各個部分進行細分，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度來規(guī)劃詳細的流程圖，將每一項黨建工作融入其中。在開展黨建工作的過程中，企業(yè)應(yīng)當充分運用精細化管理，建立有效的質(zhì)量管理體制，促使目前的黨建工作具備統(tǒng)一的標準，促進黨建工作的完善，使其達到新的發(fā)展高度。

（三）積極引入先進信息技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作方式

在新時代的環(huán)境中，企業(yè)的黨建工作如果想取得較好的效果，就必須積極引進先進的技術(shù)，構(gòu)建有效的工作形式，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來落實黨建工作，構(gòu)建相關(guān)網(wǎng)站、開設(shè)相關(guān)論壇、成立網(wǎng)絡(luò)化黨校等等，或者運用網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí)及管理黨務(wù)、開展員工的教育工作等，將信息化技術(shù)運用到黨建工作的各個方面，既要積極完善黨建工作，又要擴展其工作領(lǐng)域，積極尋找有效的切入點來實現(xiàn)傳統(tǒng)工作方法與現(xiàn)代化發(fā)展的融合。通過推動黨建工作的信息化建設(shè)，完成電子信息的傳遞，不僅可以精簡日常的黨委工作，提升黨建工作的開展效果，而且可以減少成本，促使黨建工作得以創(chuàng)新，并取得較好的效果。

例如：企業(yè)可以建立有效的現(xiàn)代化管理體制，對各層黨建工作進行實時監(jiān)控和考核，提升工作的效率。通過引入先進的技術(shù)，黨組織可以創(chuàng)建起有效的數(shù)字化平臺，促使黨務(wù)資料實現(xiàn)規(guī)范化、電子化，減少資料傳輸?shù)某杀炯皶r間，同時利用遠程監(jiān)控系統(tǒng)來實時監(jiān)測各個單位，督促各個業(yè)務(wù)部門開展“三會一課”“兩學(xué)一做”等活動，并監(jiān)測這些活動的開展狀況;建立有效的網(wǎng)絡(luò)處理系統(tǒng)來處理自身的公文，在系統(tǒng)內(nèi)部開展發(fā)文、審批、監(jiān)管等一系列工作，通過一系列規(guī)范化的操作來提升公文的處理效率;創(chuàng)建有效的線上培訓(xùn)平臺，使企業(yè)員工可以基于自身的需求來學(xué)習(xí)平臺上的課件，提升員工的學(xué)習(xí)激情，同時建立起全新的黨課培訓(xùn)模式，將其與短信黨課的培訓(xùn)模式相結(jié)合，形成一個多元化的黨建工作媒介，建立有效的黨員培訓(xùn)途徑。

（四）融合黨建文化企業(yè)文化，助推企業(yè)改革發(fā)展

在全球化的大背景下，文化是促進各國發(fā)展的軟實力，是增強國家團結(jié)的核心力量，而企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量，良好的企業(yè)文化可以加強員工的思想交流。因此，企業(yè)黨建工作若要取得較好的效果，就必須對員工開展有效的思政培訓(xùn)工作，避免員工收到不良文化的影響，同時企業(yè)文化與黨建文化必須形成較好的融合。這就要求企業(yè)黨組織必須充分運用科學(xué)技術(shù)來武裝自己、強化思想，利用各種先進的方法來推動黨建工作的落實。

例如：企業(yè)應(yīng)當以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為切入點，營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，積極創(chuàng)新理論知識，充分掌握先進的理論與技能，以滿足時代的發(fā)展要求，促進企業(yè)的深化改革;全力營造反腐清廉文化，增強黨員的素質(zhì)修養(yǎng)，組織全體員工學(xué)習(xí)，并認真落實價值觀，在日常工作中勤于律己、廉正奉公;全力建造企業(yè)文化，要求各個黨員積極履行自身職責(zé)，各個員工認真做好自身工作;對全體員工及黨員開展有效的心理調(diào)節(jié)及關(guān)懷，在黨建工作中積極融入以人為本的理念，以開展好員工與黨員的思政工作為切入點，積極改善工作方法;企業(yè)應(yīng)當舉辦多元化的文化建設(shè)活動，基于此來增強黨組織方針政策的學(xué)習(xí)與貫徹，使全體員工及黨員樹立起科學(xué)的價值觀，形成積極進取、愛崗敬業(yè)的精神，使企業(yè)文化與黨建文化形成有效的融合，以推動企業(yè)的改革發(fā)展，改善企業(yè)的黨建工作。

三、結(jié)語

企業(yè)的黨建工作具有較強的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，而隨著市場經(jīng)濟機制的逐漸完善，黨建工作的完善優(yōu)化具有十分重要的作用。如今，企業(yè)所開展的黨建工作不僅要面對企業(yè)發(fā)展的要求，而且會受到國際及國家環(huán)境的影響，全力促進黨建工作的完善是企業(yè)深入落實十九大戰(zhàn)略政策及適應(yīng)時代發(fā)展的必然趨勢，因此必須積極應(yīng)對各個挑戰(zhàn)，探索科學(xué)合理的處理策略，以不斷完善黨建工作，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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（作者單位：山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司，山西 晉城 048006）