• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于國企內(nèi)控體系建設(shè)的若干思考

    2019-02-01 05:20:28仇雪嶸
    財會學(xué)習(xí) 2019年3期
    關(guān)鍵詞:層面管控監(jiān)督

    仇雪嶸

    摘要:2008年,財政部等五部委聯(lián)合發(fā)布中國版薩班斯-《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,2010年配套發(fā)布了相關(guān)指引,2015年江蘇省國資委要求省屬國企進一步加快構(gòu)建內(nèi)部控制體系,防范經(jīng)營風(fēng)險。本文結(jié)合本企業(yè)探索和優(yōu)化內(nèi)控體系建設(shè)的具體實踐,從集團管控的角度,通過分析國企內(nèi)控管理的困境,以實現(xiàn)管控目標(biāo)為思路,對國企內(nèi)控體系建設(shè)的基本路徑和重點領(lǐng)域進行研究和探討,以期不斷完善和發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:會計;內(nèi)控管理

    自《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引》發(fā)布至今,根據(jù)國資部門的監(jiān)管要求和集團自身高質(zhì)量發(fā)展的需要,國企特別是大中型國企集團進一步完善了內(nèi)控制度,探索建立并優(yōu)化內(nèi)控體系。但如何在符合監(jiān)管要求的基礎(chǔ)上,根據(jù)集團實際發(fā)展階段和現(xiàn)狀,科學(xué)設(shè)計并動態(tài)調(diào)整內(nèi)控框架和運行機制,并切實加以有效執(zhí)行仍是國企亟待解決的重要問題。

    一、內(nèi)部控制的定義

    內(nèi)部控制理論產(chǎn)生于西方,大致經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制、管理控制、會計控制、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)以及一體化結(jié)構(gòu)五個階段。內(nèi)部控制目前被普遍接受的定義是1994年COSO在《內(nèi)部控制-整體框架》中的定義:一個組織設(shè)計并實施的程序,以便為達(dá)到該組織的經(jīng)營目標(biāo)提供合理保障。內(nèi)控體系的經(jīng)營目標(biāo)分為三個層面,一是保證企業(yè)內(nèi)部管理順暢,從而保障經(jīng)營成果的達(dá)成;二是防止舞弊,維護資產(chǎn)安全;三是保證財報準(zhǔn)確,公允反映經(jīng)營成果。COSO把控制活動分成五大組成部分,即控制環(huán)境,風(fēng)險評估,控制活動,信息與交流以及監(jiān)督評審。內(nèi)控是一個系統(tǒng)而動態(tài)的過程,有著統(tǒng)合整體、約束激勵、反饋監(jiān)督及完善治理結(jié)構(gòu)等多重作用。在國企集團實施內(nèi)控體系構(gòu)建過程中,需要更加重視成本與效率問題;權(quán)利和責(zé)任問題;風(fēng)險評估與流程控制等問題。

    二、國企內(nèi)控管理及困境分析

    (一)公司治理方面的缺陷

    《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》第十一條,對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進行了相關(guān)規(guī)定,公司治理決定了公司內(nèi)部決策過程和利益相關(guān)方參加公司經(jīng)營的方法。十八大以前,國企普遍存在粗放有余,制衡不足,缺乏科學(xué)決策與良性運行機制,而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗,重大風(fēng)險事件頻發(fā),越級、越權(quán)或權(quán)利真空現(xiàn)象比較普遍。十八大以后,隨著深化國企改革,反腐倡廉不斷深入,各項制度及內(nèi)控在不斷完善,但在公司治理方面仍存在不少缺陷。一是股權(quán)集中,所有者(控股股東)和管理者界限不清。結(jié)果往往是多個政府部門同時對一個國企集團擁有不同的監(jiān)督和管理權(quán)利,使得國企因經(jīng)營目標(biāo)不統(tǒng)一而充滿沖突。如國資委行使出資人職責(zé),其他政府職能部門行使行業(yè)監(jiān)管職責(zé),財政部門同時履行國資保值增值的監(jiān)督職責(zé),甚至存在同一企業(yè)出資人和實際管理人目標(biāo)相背離;二是董事會與經(jīng)營層重合。大多數(shù)國企董事會成員為組織任命,并兼職為國企高管人員,再加上外部董事都由公司聘請,董事會對經(jīng)營層的控制力難以真正做到獨立;三是監(jiān)事會功能實質(zhì)性缺位,監(jiān)督效率和效果不高,監(jiān)事會虛置現(xiàn)象普遍存在。

    (二)制度及信息化建設(shè)方面的缺陷

    十八大以后,國家從制度層面、機制層面、以及立法層面采取了全方位的措施來規(guī)范約束權(quán)力,在重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)通過規(guī)范審批流程加以控制,為未來國企的健康發(fā)展指明了方向。但制度層面存在流程和規(guī)定比較復(fù)雜,眉毛胡子一把抓,并時有交叉,前后矛盾,難以區(qū)別重點和一般,主要與次要,追求動態(tài)地增加制度和流程而忽視優(yōu)化和簡化流程,導(dǎo)致制度執(zhí)行難,流程效率低;信息化建設(shè)層面表現(xiàn)為人才儲備不足,技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,科學(xué)的系統(tǒng)化思維跟不上,再加上決策層、管理層、作業(yè)層關(guān)注點不一致而導(dǎo)致信息化建設(shè)“外強中干”,有心無力。

    (三)風(fēng)險評估方面的缺陷

    風(fēng)險評估是內(nèi)控系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)組成部分,但在對本企業(yè)所面臨風(fēng)險進行定性和定量評估時,缺少風(fēng)險識別的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,更缺乏動態(tài)的風(fēng)險調(diào)整機制,往往存在重視財務(wù)層面風(fēng)險而忽視業(yè)務(wù)層面的風(fēng)險;重視集團本部風(fēng)險而忽視控股子公司風(fēng)險;重視形式的合規(guī)而忽視實質(zhì)的監(jiān)控,用單一的財務(wù)管理手段去解決業(yè)務(wù)層面、控股子公司層面及其他重大領(lǐng)域的風(fēng)險控制,容易導(dǎo)致重大風(fēng)險事件的發(fā)生。

    (四)審計監(jiān)督與評價方面的缺陷

    審計監(jiān)督是內(nèi)控體系建設(shè)的重要方面,也是內(nèi)部控制的保障。國企在審計監(jiān)督方面普遍存在審計獨立性不夠,審計涵蓋面偏窄,成果運用不足,審計與業(yè)績評價相脫節(jié)等諸多亟需改善的方面。同時,國企的審計偏重專項監(jiān)督,一般來說每年會制定相應(yīng)的審計計劃,對內(nèi)部控制的某些環(huán)節(jié)進行有針對性的審計,但缺乏審計系統(tǒng)或者審計系統(tǒng)獨立于財務(wù)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)之外,信息化水平的低下使得日常監(jiān)督無法整合到業(yè)務(wù)運行各環(huán)節(jié)中,無法及時報告并糾正內(nèi)部控制中的重大缺陷。

    三、幾點對策

    (一)文化引領(lǐng),內(nèi)控體系建設(shè)與國企高質(zhì)量發(fā)展相同步

    內(nèi)控是一種手段和方式,更是一種文化。十八大以后,在國家層面全面推進依法治國和全面從嚴(yán)治黨,對國企合規(guī)經(jīng)營的要求日益嚴(yán)格,巡視督查和處罰的力度不斷加大后,大多數(shù)國企特別是中高級管理人員合規(guī)意識不斷增強。一是保持戰(zhàn)略導(dǎo)向和風(fēng)險控制的平衡。根據(jù)戰(zhàn)略上“做什么,不做什么”的業(yè)務(wù)規(guī)劃,準(zhǔn)確把握內(nèi)控的核心環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域;二是長期堅持,深淺適度。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況,分步驟分階段實施內(nèi)控體系建設(shè),不能一味求全責(zé)備,真正把內(nèi)控體系建設(shè)看成是一場“中長跑”,扎扎實實一步步推向前進。

    (二)制度先行,內(nèi)控體系建設(shè)與風(fēng)險評估相適應(yīng)

    一是處理好效率和成本的關(guān)系。國企的各項制度較全,但缺乏系統(tǒng)性和動態(tài)調(diào)整機制,從而導(dǎo)致制度執(zhí)行效率低下。因此在內(nèi)控體系建設(shè)中,橫向應(yīng)重點關(guān)注組織架構(gòu)和部門職能的頂層設(shè)計,盡量避免部門職能交叉和定位模糊;縱向應(yīng)重點關(guān)注由下而上的內(nèi)控環(huán)境建設(shè),一般來說,國企同一重大事項需要橫向協(xié)調(diào)和溝通的部門較多,流程較長,由于部門間本位主義嚴(yán)重,而導(dǎo)致溝通成本高,效率低,落地難。因此在內(nèi)控體系建設(shè)時應(yīng)充分考慮溝通成本,科學(xué)設(shè)計縱向及橫向的協(xié)調(diào)溝通機制,必要時要進行穿行測試,確保內(nèi)控制度設(shè)計合理,執(zhí)行有效。二是關(guān)注業(yè)務(wù)及經(jīng)營層面的風(fēng)險評估。經(jīng)營風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險是既有聯(lián)系又相互區(qū)別的兩個概念。多數(shù)經(jīng)營風(fēng)險最終都會產(chǎn)生財務(wù)后果,可能對各類交易、賬戶余額以及列報認(rèn)定層次或財務(wù)報表層次產(chǎn)生直接影響。但由于業(yè)務(wù)與經(jīng)營風(fēng)險涉及的面更廣,時間跨度更長,因此國企在進行內(nèi)控體系建設(shè)時應(yīng)更多關(guān)注業(yè)務(wù)及經(jīng)營層面的風(fēng)險評估,并設(shè)計相應(yīng)的內(nèi)控措施。三是強化對控股子公司股權(quán)管理的控制。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到集團規(guī)模,需要集團總部對控股子公司實施有效的管控。集團管控類型劃分流傳最為廣泛的是“集團管控三分法”理論:即財務(wù)管控型,戰(zhàn)略管控型,操作管控型。這三種管控模式各有優(yōu)缺點,操作管控型和財務(wù)管控型是集權(quán)和分權(quán)的兩個極端,戰(zhàn)略管控型則處于中間狀態(tài)。集團應(yīng)從自身實際出發(fā),選擇合適的控股子公司的管控模式??傮w來看,國企因控股子公司出現(xiàn)重大風(fēng)險事件導(dǎo)致重大損失的案例不在少數(shù)。因此,在內(nèi)控體系建設(shè)時,集團型管理的指導(dǎo)思想必須到位,母子公司相互關(guān)系的功能必須定位,母公司對子公司的管理行為必須就位,控股子公司的層級壓縮必須歸位。

    (三)考核指引,內(nèi)控體系建設(shè)與監(jiān)督評價相促進

    國企應(yīng)建立以內(nèi)部審計為主,外部監(jiān)管為輔的內(nèi)控自評及監(jiān)管機制。在國企更高層面專門成立內(nèi)部控制評價與監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)內(nèi)部控制評價與監(jiān)督的實施工作也不失為一種新的嘗試。內(nèi)部審計部門可在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)建立經(jīng)濟活動風(fēng)險評估機制,制定內(nèi)部控制評價辦法,定期組織編制風(fēng)險評估報告,對內(nèi)部控制的完善性、有效性等做出評價,以滿足國企可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的需要。內(nèi)部審計是內(nèi)部控制的再監(jiān)督,為使內(nèi)部控制具有實效,必須保證內(nèi)部審計部門的獨立性。同時內(nèi)部審計及外部監(jiān)管結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為國企考核的一項內(nèi)容,只有建立內(nèi)部控制的問責(zé)及激勵機制,才能增強內(nèi)部控制執(zhí)行的有效性。國企應(yīng)重視審計與監(jiān)督成果的運用,不僅包括對內(nèi)部控制體系的調(diào)整和完善,還包括建立審計監(jiān)督成果案例庫,通過對具體風(fēng)險案例的分析持續(xù)改善內(nèi)控體系的有效性,推進國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    層面管控監(jiān)督
    江陰市三個層面構(gòu)建一體化治理重大事故隱患機制
    EyeCGas OGI在泄漏管控工作中的應(yīng)用
    多端聯(lián)動、全時管控的高速路產(chǎn)保通管控平臺
    突出“四個注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實效
    管控老年高血壓要多管齊下
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    夯實監(jiān)督之基
    健康到底是什么層面的問題
    高三化學(xué)復(fù)習(xí)的四個“層面”
    策略探討:有效音樂聆聽的三層面教學(xué)研究(二)
    国产视频首页在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 中文欧美无线码| 日韩伦理黄色片| 各种免费的搞黄视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲四区av| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲第一青青草原| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩伦理黄色片| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| av在线老鸭窝| 国产在线视频一区二区| 香蕉国产在线看| 久久久国产一区二区| 久久 成人 亚洲| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美97在线视频| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩一级在线毛片| 色吧在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品视频女| 看免费成人av毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产看品久久| h视频一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品视频女| 国产 一区精品| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 丝袜喷水一区| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本av免费视频播放| 亚洲av福利一区| 丝袜美足系列| 亚洲专区中文字幕在线 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女午夜性视频免费| 国产成人精品在线电影| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美中文综合在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品一品国产午夜福利视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线天堂最新版资源| 人人妻人人澡人人看| 综合色丁香网| 婷婷成人精品国产| 成年人免费黄色播放视频| a级毛片在线看网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜福利视频精品| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产精品999| 一级片免费观看大全| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久国产欧美日韩av| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩伦理黄色片| 最近中文字幕高清免费大全6| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品久久久人人做人人爽| 男女之事视频高清在线观看 | 高清av免费在线| av电影中文网址| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲成人av在线免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 色视频在线一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人一区二区在线| 日本色播在线视频| 国产1区2区3区精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 考比视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 波多野结衣一区麻豆| av在线老鸭窝| 亚洲综合精品二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产亚洲最大av| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品一品国产午夜福利视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 晚上一个人看的免费电影| 嫩草影视91久久| 91成人精品电影| 免费少妇av软件| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲久久久国产精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲天堂av无毛| 午夜老司机福利片| 亚洲欧洲日产国产| 色播在线永久视频| 日本欧美国产在线视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕制服av| 国产乱人偷精品视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品一二三| 久久精品国产亚洲av涩爱| www.av在线官网国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av中文av极速乱| 黄片无遮挡物在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 夫妻午夜视频| 在线观看免费高清a一片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 深夜精品福利| 在线天堂最新版资源| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品午夜福利在线看| 国产精品一区二区在线不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 青青草视频在线视频观看| 最新在线观看一区二区三区 | 国产激情久久老熟女| 久久午夜综合久久蜜桃| 丁香六月欧美| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 90打野战视频偷拍视频| 精品福利永久在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 叶爱在线成人免费视频播放| 看非洲黑人一级黄片| www.精华液| av国产久精品久网站免费入址| 久热爱精品视频在线9| 丁香六月天网| 赤兔流量卡办理| 午夜福利在线免费观看网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 极品人妻少妇av视频| 久久 成人 亚洲| 晚上一个人看的免费电影| 考比视频在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 午夜老司机福利片| 久久久久人妻精品一区果冻| 丰满少妇做爰视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 丝袜喷水一区| 看免费成人av毛片| 中文天堂在线官网| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美亚洲国产| 十八禁人妻一区二区| svipshipincom国产片| 久久久久网色| 丁香六月天网| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜av观看不卡| 国产片内射在线| 日本欧美国产在线视频| 日日啪夜夜爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 日本av手机在线免费观看| 丝袜美足系列| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线观看国产h片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 91国产中文字幕| 又大又爽又粗| 日本av免费视频播放| av免费观看日本| 观看av在线不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜av观看不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲国产看品久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 老司机靠b影院| 国产毛片在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人91sexporn| 丁香六月欧美| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线观看免费视频网站a站| 岛国毛片在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 啦啦啦在线免费观看视频4| 悠悠久久av| videosex国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av在线观看美女高潮| 夫妻性生交免费视频一级片| 极品人妻少妇av视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | av在线老鸭窝| 丝袜美腿诱惑在线| 精品一区二区免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 无遮挡黄片免费观看| 免费观看av网站的网址| 免费不卡黄色视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩一区二区三区影片| 蜜桃在线观看..| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看人妻少妇| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成人国产一区在线观看 | 91精品三级在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 天堂8中文在线网| 久久人人爽人人片av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 天堂8中文在线网| 成年人午夜在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 啦啦啦 在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲综合精品二区| 韩国精品一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 少妇的丰满在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 老司机影院毛片| 一级毛片电影观看| 18禁观看日本| 婷婷色麻豆天堂久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久狼人影院| 国产成人免费观看mmmm| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品久久二区二区91 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 纵有疾风起免费观看全集完整版| netflix在线观看网站| 久久久精品免费免费高清| av福利片在线| 欧美成人午夜精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| videos熟女内射| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 岛国毛片在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av成人精品一二三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲人成77777在线视频| 精品一区在线观看国产| 美女午夜性视频免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最黄视频免费看| a 毛片基地| 亚洲成人av在线免费| 久久综合国产亚洲精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品久久蜜臀av无| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩伦理黄色片| 久热爱精品视频在线9| 丝袜美腿诱惑在线| xxxhd国产人妻xxx| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| www.自偷自拍.com| 国产精品一国产av| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美xxⅹ黑人| av电影中文网址| 老汉色av国产亚洲站长工具| 搡老乐熟女国产| 国产成人系列免费观看| 久久这里只有精品19| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 无限看片的www在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 丰满迷人的少妇在线观看| 天天影视国产精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色 视频免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 日本欧美国产在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 观看美女的网站| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看三级黄色| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 观看av在线不卡| 国产亚洲av高清不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲一码二码三码区别大吗| 无限看片的www在线观看| 五月开心婷婷网| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av片东京热男人的天堂| 999久久久国产精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久热爱精品视频在线9| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 咕卡用的链子| 久久国产精品大桥未久av| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜免费男女啪啪视频观看| svipshipincom国产片| 一级爰片在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 国产av精品麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 操美女的视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 高清av免费在线| 丝袜脚勾引网站| 精品视频人人做人人爽| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕高清在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日韩精品有码人妻一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩一区二区视频免费看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美日韩精品网址| 亚洲,欧美精品.| 又大又黄又爽视频免费| 我要看黄色一级片免费的| 熟女av电影| 国产麻豆69| 五月天丁香电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 我的亚洲天堂| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区三区综合在线观看| 桃花免费在线播放| 一本大道久久a久久精品| 成人国产麻豆网| 制服人妻中文乱码| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲人成77777在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 97精品久久久久久久久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | av线在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩精品网址| 尾随美女入室| 欧美日韩一级在线毛片| 99久国产av精品国产电影| 国产av一区二区精品久久| 在线观看免费午夜福利视频| av电影中文网址| h视频一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产97色在线日韩免费| 男女午夜视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲熟女精品中文字幕| 色播在线永久视频| 欧美在线黄色| 一区二区三区精品91| 毛片一级片免费看久久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 色播在线永久视频| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产av新网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品人人爽人人爽视色| √禁漫天堂资源中文www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲第一区二区三区不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产av一区二区精品久久| 久久这里只有精品19| 一区二区三区激情视频| 欧美激情高清一区二区三区 | av不卡在线播放| 日本91视频免费播放| 国产极品天堂在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品一二三| 国产成人欧美在线观看 | 一级爰片在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人精品久久久久久| 在现免费观看毛片| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品第二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区二区三区av在线| 999精品在线视频| 免费观看a级毛片全部| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一区二区av电影网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲久久久国产精品| 国产av国产精品国产| 国产一区二区激情短视频 | 校园人妻丝袜中文字幕| 看免费成人av毛片| 日韩欧美精品免费久久| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久性视频一级片| 国产爽快片一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 少妇精品久久久久久久| svipshipincom国产片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 中文字幕亚洲精品专区| 少妇人妻久久综合中文| 欧美97在线视频| www.熟女人妻精品国产| 99国产精品免费福利视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久国产精品大桥未久av| 2021少妇久久久久久久久久久| 满18在线观看网站| 麻豆乱淫一区二区| 免费观看a级毛片全部| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费不卡黄色视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 下体分泌物呈黄色| 制服丝袜香蕉在线| av国产久精品久网站免费入址| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜激情久久久久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩伦理黄色片| 一区二区三区激情视频| 日韩av不卡免费在线播放| 在线 av 中文字幕| 又大又爽又粗| 亚洲精品国产av蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 国产色婷婷99| 久久影院123| 国产成人精品福利久久| 午夜福利影视在线免费观看| 精品福利永久在线观看| 另类精品久久| 亚洲美女视频黄频| 久久精品久久久久久久性| 欧美精品一区二区大全| 午夜91福利影院| 亚洲中文av在线| 国产精品一区二区在线不卡| tube8黄色片| 日本一区二区免费在线视频| 久热爱精品视频在线9| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产免费视频播放在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清国产精品国产三级| avwww免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 一级片免费观看大全| 97人妻天天添夜夜摸| 中文欧美无线码| 老熟女久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91精品三级在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久久免费观看电影| 欧美 日韩 精品 国产| 色吧在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产av国产精品国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 9热在线视频观看99| 国产 一区精品| 丁香六月天网| 久久久久精品国产欧美久久久 | 悠悠久久av| 中国三级夫妇交换| 久久天堂一区二区三区四区| 咕卡用的链子| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品国产av在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩伦理黄色片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 9色porny在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99热国产这里只有精品6| 国产xxxxx性猛交| 黄片播放在线免费| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 大香蕉久久成人网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 激情五月婷婷亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产精品成人久久小说| 69精品国产乱码久久久| 一个人免费看片子| 国产一区二区 视频在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久人人爽人人片av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲成人免费av在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久精品亚洲av国产电影网| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产免费现黄频在线看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 综合色丁香网| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费看av在线观看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费观看av网站的网址| 另类精品久久| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲在久久综合| 又黄又粗又硬又大视频| 香蕉国产在线看| 午夜影院在线不卡| 黄色怎么调成土黄色| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品久久久久久久性| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产xxxxx性猛交| 国精品久久久久久国模美| 欧美精品一区二区大全| 国产爽快片一区二区三区| 多毛熟女@视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩免费高清中文字幕av|