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    也談中小會計(jì)師事務(wù)所管理中的文化建設(shè)

    2019-02-01 05:20:28吳樹生
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2019年3期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

    吳樹生

    摘要:通過文化建設(shè)有助于中小會計(jì)師事務(wù)所的健康發(fā)展。將文化建設(shè)上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度,不僅停留在職業(yè)道德層面,與實(shí)際工作特點(diǎn)和員工日常行為規(guī)范緊密結(jié)合,通過正向引導(dǎo),關(guān)注員工個人發(fā)展與企業(yè)協(xié)同發(fā)展,重視歸屬感、榮譽(yù)感的建立與引導(dǎo),重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)并培育融洽和諧的文化,逐步系統(tǒng)化并潛移默化等多方面,建設(shè)富有活力的事務(wù)所文化,提升事務(wù)所凝集力、向心力,使文化建設(shè)成為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力和催化劑。

    關(guān)鍵詞:中小會計(jì)師事務(wù)所;文化建設(shè);企業(yè)戰(zhàn)略;職業(yè)道德;行為規(guī)范;正向引導(dǎo);歸屬感;系統(tǒng)化

    隨著會計(jì)師事務(wù)所蓬勃發(fā)展,特別是中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過程中出現(xiàn)了人才及人員流動大,管理難度大等等問題。會計(jì)師事務(wù)所是典型的輕資產(chǎn)企業(yè),人合性、智合性高于資合性的企業(yè),所以建設(shè)良好的事務(wù)所(企業(yè))文化是提升事務(wù)所凝集力、向心力,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力和催化劑。會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)正逐步引起社會各界、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)職業(yè)特別是事務(wù)所管理人員的高度重視。

    一、文化建設(shè)應(yīng)上升至中小事務(wù)所企業(yè)戰(zhàn)略的高度

    中小會計(jì)師事務(wù)所從成立伊始就應(yīng)確立企業(yè)的愿景,在此基礎(chǔ)上明確企業(yè)的使命,形成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。這些彰顯企業(yè)特質(zhì)的文化主題應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明,列入企業(yè)的員工手冊,多種形式重復(fù),使之成為事務(wù)所的靈魂,成為員工為之向往奮斗的“航標(biāo)”。

    (一)愿景

    企業(yè)的愿景是對未來的一種憧憬和期望,是企業(yè)努力經(jīng)營想要達(dá)到的長期目標(biāo);是企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖,體現(xiàn)企業(yè)永恒的追求。企業(yè)愿景要解決“我們要成為什么?”反映了管理者對企業(yè)與業(yè)務(wù)的期望,描繪了未來向何處去,旨在為企業(yè)未來定位,它是引導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的“燈塔”。例如,迪士尼公司的愿景是“成為全球的超級娛樂公司”。

    (二)使命

    使命表達(dá)了“我們要做什么,我們的事業(yè)(業(yè)務(wù)、任務(wù))是什么”,“我們的企業(yè)為什么要存在?”反映了一個組織之所以存在的理由或價值。例如,阿里巴巴的使命定位為:讓天底下沒有難做的生意,促進(jìn)開放、透明、分享、責(zé)任的新商業(yè)文明。

    (三)戰(zhàn)略目標(biāo)

    戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)愿景與使命的具體化。戰(zhàn)略目標(biāo)反映了企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)營活動的方向和所要達(dá)到的水平。如業(yè)績水平、發(fā)展速度等。通常戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)符合SMAT基本原則。

    S(Specific)——具體——不含糊。

    M(Measurable)——可計(jì)量——可以量化。

    A(Attainable)——可行——可以達(dá)到。

    R(Relevant)——相關(guān)——與使命一致。

    T(Time bounded)——定時——有一定完成期限。

    (四)年度文化主題

    中小會計(jì)師事務(wù)所可以根據(jù)愿景、使命、戰(zhàn)略目標(biāo)的要求,明確年度文化主題,使員工更明確直觀地對企業(yè)管理的導(dǎo)向強(qiáng)化認(rèn)識,加強(qiáng)文化氛圍。如:學(xué)習(xí)是成長的階梯——引導(dǎo)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化員工能力;質(zhì)量是立業(yè)之本——引導(dǎo)員工強(qiáng)化質(zhì)量意識;節(jié)約光榮——強(qiáng)調(diào)成本意識;結(jié)果論英雄——引導(dǎo)員工重視結(jié)果導(dǎo)向等等。

    (五)企業(yè)之歌

    對于有條件的中小事務(wù)所來說,如果有條件,能形成獨(dú)具特色、自創(chuàng)的企業(yè)(事務(wù)所)之歌是再好不過的了。通過對企業(yè)歌曲的傳唱能加強(qiáng)員工的融入感和認(rèn)同感。

    二、文化建設(shè)不應(yīng)僅停留在職業(yè)道德層面

    經(jīng)??吹街行?jì)師事務(wù)所的文化展示及公司墻面較多地展示了注冊會計(jì)師的職業(yè)道德核心:獨(dú)立、客觀、公正。這本無可厚非,但對于同樣作為企業(yè)的事務(wù)所來說,文化建設(shè)僅停留在職業(yè)道德層面上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    當(dāng)下中小會計(jì)事務(wù)所文化建設(shè)重點(diǎn)一是應(yīng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神文化;二是應(yīng)建立學(xué)習(xí)型文化;三是需要培育服務(wù)文化;四是建立歸屬感文化。

    三、文化建設(shè)應(yīng)與實(shí)際工作特點(diǎn)和員工日常行為規(guī)范緊密結(jié)合

    當(dāng)前中小會計(jì)師事務(wù)所往往以部門或項(xiàng)目組為單位,很多事務(wù)所部門之間、項(xiàng)目組之間,甚至包括其部門、項(xiàng)目組內(nèi)部之間的交流和溝通極少,不利于項(xiàng)目的推進(jìn)和人員的培養(yǎng)、進(jìn)步。中小會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該學(xué)習(xí)“將支部建在連隊(duì)”的方針,企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)根植于部門、根植于項(xiàng)目組、根植于日常工作。

    事務(wù)所的工作通常是項(xiàng)目性的,中小會計(jì)師事務(wù)所的項(xiàng)目工作中更應(yīng)重視文化建設(shè),從員工的外在形象抓起,體現(xiàn)本所的氣質(zhì)和風(fēng)貌,要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以身作則,向客戶、第三方傳遞企業(yè)的文化符號。

    項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,中高層管理者對項(xiàng)目的指導(dǎo)、要求也應(yīng)同時貫徹企業(yè)文化的引導(dǎo)。

    四、文化建設(shè)應(yīng)更強(qiáng)調(diào)正向引導(dǎo),弱化負(fù)向懲罰

    (一)不讓職業(yè)懷疑變成“職業(yè)病”

    注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)過程中要求保持“合理職業(yè)懷疑”。但中小事務(wù)所中高層管理者“懷疑一切”成為職業(yè)病時,對員工的積極性、主動性會產(chǎn)生巨大的殺傷。中小事務(wù)所應(yīng)給予員工、負(fù)責(zé)人較為充分的信任和支持,建設(shè)開放、讓員工大膽試錯、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化,才有利于事務(wù)所和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)制定標(biāo)準(zhǔn),是正向引導(dǎo)的前提

    常見的現(xiàn)象是過多的采用負(fù)向懲罰的管理方式,特別是根據(jù)結(jié)果不問過程、原因給予處罰,員工常產(chǎn)生怨氣,挫傷員工的工作熱情,不利于企業(yè)積極文化的培育。逐步制定規(guī)范的行為過程標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),是文化建設(shè)的重要組成部分。

    (三)樹立標(biāo)桿、及時激勵,向先進(jìn)看齊

    中小會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行良好的人或團(tuán)隊(duì)及時進(jìn)行獎勵,樹立標(biāo)桿,明確努力方向,使全體人員知道差距,才能更好提升。

    (四)懲罰不能變成克扣

    懲罰只能是管理手段,永遠(yuǎn)不可能變?yōu)槟康?。適量的懲罰可用于對先進(jìn)的獎勵或用于集體活動等支出,不要讓員工認(rèn)為懲罰是事務(wù)所的克扣收入。

    五、文化建設(shè)應(yīng)重視歸屬感、榮譽(yù)感的建立與引導(dǎo)

    (一)作為“人合性”極強(qiáng)的企業(yè),中小事務(wù)所應(yīng)從員工的招聘著手,強(qiáng)調(diào)錄用或培養(yǎng)志同道合的同行者。

    (二)給予員工學(xué)習(xí)提升機(jī)會和成長晉升通道。

    (三)建立與員工分享公司收益和成果的機(jī)制。

    (四)從中小事務(wù)所管理層做起,重視內(nèi)部誠信文化的建設(shè),做到“言必行、行必果”,讓員工建立安全感。

    (五)對于員工和突出貢獻(xiàn)應(yīng)及時進(jìn)行激勵,讓員工有上臺“露臉”的機(jī)會。根據(jù)中小事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo),建立考核體系,進(jìn)行排名,激發(fā)員工的榮譽(yù)感。

    (六)重視對員工的“關(guān)愛”,特別是對核心員工的關(guān)愛,塑造“家”文化,使員工有強(qiáng)烈的歸屬感。

    六、文化建設(shè)應(yīng)重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)并培育融洽和諧的文化

    中小會計(jì)師事務(wù)所的工作大部分以“項(xiàng)目”為主,而人員特別是人才的引進(jìn)較為困難,所內(nèi)人員的能力、知識結(jié)構(gòu)參差不齊,所以,強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)人才在中小事務(wù)所中顯得尤為重要。

    (一)營造文化氛圍

    中小會計(jì)事務(wù)所可以通過訂閱專業(yè)報刊放置于公司圖書角,編寫內(nèi)部刊物,發(fā)表微信公眾號文章等等多樣化手段,營造文化氛圍。

    (二)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織

    一是審計(jì)、咨詢項(xiàng)目中,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對助理人員的傳、幫、帶。企業(yè)設(shè)立傳幫帶工作優(yōu)秀人員建立獎勵制度,營造協(xié)作文化。

    二是穿插于項(xiàng)目之間空隙時間的專題學(xué)習(xí),中小事務(wù)所可以引導(dǎo)學(xué)習(xí)主題方向。

    三是可以建立導(dǎo)師、講師制度,鍛煉多層次人才。

    (三)培育融洽和諧的文化

    中小會計(jì)師事務(wù)所可以通過定期、不定期的聯(lián)誼會等方式,并可結(jié)合黨建、團(tuán)建工作,培育融洽和諧的文化。使企業(yè)人與人之間的關(guān)系更加融洽,更有利于事務(wù)所的發(fā)展。

    七、建設(shè)應(yīng)逐步系統(tǒng)化并潛移默化

    中小會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)是一個長期的,系統(tǒng)化,螺旋向上的過程,需要管理層將塑造獨(dú)特的文化作為事務(wù)所持久不懈的工作對待,提升中小會計(jì)師事務(wù)所的凝集力和競爭力。

    (一)中小會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)營造良好的文化環(huán)境,管理層、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,員工才能信服跟隨。

    (二)事務(wù)所企業(yè)文化應(yīng)融入員工手冊逐步成為員工的行為規(guī)范和外在氣質(zhì)。

    (三)結(jié)合事務(wù)所日常管理制度、流程體現(xiàn)中小事務(wù)所的文化內(nèi)涵,使文化潛移默化真正走進(jìn)員工心里。

    八、結(jié)論及建議

    中小會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)需要從各方面統(tǒng)一的協(xié)調(diào),是一項(xiàng)極為復(fù)雜的系統(tǒng)工程。隨著會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展,競爭將更為激烈,事務(wù)所更需要建立自己獨(dú)特的、富有魅力的企業(yè)文化,并不斷深化,使之成為事務(wù)所的品牌烙印、并成為核心競爭力之一。

    參考文獻(xiàn):

    [1]財(cái)政部會計(jì)資格評價中心編.高級會計(jì)實(shí)務(wù)[M].中國財(cái)經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2017,3.

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