大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適的路徑選擇

何永松

（貴州財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，貴陽 550025）

自2015年8月底國務(wù)院印發(fā)《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》以來，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)受到了極大的關(guān)注，全國各地支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多項(xiàng)政策措施也隨之緊密出臺，為推動其快速成長營造了良好的發(fā)展環(huán)境。同時，我們也要清醒地看到，大數(shù)據(jù)浪潮雖然勢不可擋，在各行各業(yè)的應(yīng)用中展現(xiàn)出廣闊的前景和無限的潛力，但大數(shù)據(jù)人才依舊緊缺，支持大數(shù)據(jù)人才發(fā)展的相關(guān)政策也亟需進(jìn)行調(diào)適?！皳?jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布的《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示，目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46 萬，未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)150 萬”〔1〕，而隨著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，大數(shù)據(jù)人才需求量還將大幅增長。實(shí)踐中，各地要通過各種政策措施吸引大數(shù)據(jù)人才，不僅要激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，還需要在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制的基礎(chǔ)上，深入了解大數(shù)據(jù)人才對相關(guān)政策有何要求，人才政策存在哪些問題，采取怎樣的方式才能有效促進(jìn)大數(shù)據(jù)人才政策的調(diào)適等。為此，筆者將對大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行深入分析，梳理并指出大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施過程中存在的人才政策問題，繼而提出大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適的對策建議，以期在支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，促進(jìn)大數(shù)據(jù)人才大展其長。

一、強(qiáng)化大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適是時代發(fā)展的必然要求

黨的十九大報告指出，新時代要“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”〔2〕。大數(shù)據(jù)掀起了我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新浪潮，極大地改變了不同行業(yè)的服務(wù)模式與業(yè)態(tài)。與此同時，有些人才政策已經(jīng)不適應(yīng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，強(qiáng)化人才政策的調(diào)適已勢在必行。各級地方政府在對大數(shù)據(jù)人才政策進(jìn)行調(diào)適時，既要識時務(wù)，又要時刻把握“變”的路向，主動適應(yīng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢?！叭绻覀儾蛔R變、不應(yīng)變、不求變，就可能陷入戰(zhàn)略被動，錯失發(fā)展機(jī)遇，甚至錯過整整一個時代”〔3〕。實(shí)踐中，如果各地人才政策不能滿足大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際需求，就會阻礙大數(shù)據(jù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)?？梢姡贫ㄅc大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才政策是時代發(fā)展的必然要求，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化大數(shù)據(jù)人才的集聚效應(yīng)。

大數(shù)據(jù)時代，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適，不僅能夠?yàn)榇髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的驅(qū)動力，而且能夠在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域加快形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境。在制定、實(shí)施大數(shù)據(jù)人才政策時，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)行業(yè)的差異性，不斷突出問題導(dǎo)向，通過更加有效的措施來培育大數(shù)據(jù)人才。中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》明確指出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要“體現(xiàn)分類施策原則，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，堅持從實(shí)際出發(fā)，具體問題具體分析，增強(qiáng)改革的針對性、精準(zhǔn)性”，“統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才”〔4〕。實(shí)踐證明，面向大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才政策調(diào)適有其針對性，能夠進(jìn)一步掌握人才需求的變化，有效出臺相應(yīng)的政策，而只有面向大數(shù)據(jù)人才精準(zhǔn)制策、因需施策，才能夠促進(jìn)其大展其長。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，開啟了“數(shù)據(jù)通行”的新局面?！叭绻f以前我們只是將數(shù)據(jù)看作是信息的載體……那么今天，我們就要將數(shù)據(jù)看作是實(shí)實(shí)在在的財富和有力的競爭手段，甚至得明白——得數(shù)據(jù)者得天下”〔5〕，其重要的實(shí)現(xiàn)手段和保障措施就是擁有一支強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)人才隊伍。當(dāng)前，我國許多行業(yè)普遍缺乏復(fù)合型大數(shù)據(jù)人才，相關(guān)部門如果不對人才政策進(jìn)行調(diào)適，大數(shù)據(jù)人才或?qū)⒚媾R流失之困。為此，各級政府必須強(qiáng)化大數(shù)據(jù)人才政策的完善和實(shí)施，以期為他們的成長、發(fā)展提供制度依據(jù)。也就是說，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來后，必須對人才政策作出相應(yīng)的調(diào)適，這是時代發(fā)展的必然要求。否則，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展將缺乏人才和技術(shù)的有力支撐。

二、大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適面臨的困境

我國大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略正如火如荼推進(jìn)，受到了各行各業(yè)的“熱捧”，但一些地方政府支持鼓勵大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才政策卻較為零散，對有關(guān)政策也未作出詳細(xì)的闡釋，強(qiáng)化人才保障的政策大多“混雜”于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)政策的保障措施中，從而在一定程度上影響了大數(shù)據(jù)人才資源的開發(fā)和使用。當(dāng)前，在大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適過程中面臨著多重因素的困擾，歸納起來看，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）引進(jìn)、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才的政策措施欠缺

在大數(shù)據(jù)人才隊伍建設(shè)過程中，一些地方政府雖然強(qiáng)調(diào)要在現(xiàn)有人才政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大大數(shù)據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)力度，但至于怎樣引才、對引進(jìn)人才有何要求、如何培育人才等方面，并沒有制定十分具體的政策。大多數(shù)地方政府在促進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，都十分支持、鼓勵高校設(shè)置大數(shù)據(jù)專業(yè)或利用實(shí)習(xí)基地培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才。事實(shí)上，部分高校雖然已經(jīng)設(shè)置“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”相關(guān)專業(yè)，但大數(shù)據(jù)人才短缺狀況要想得到有效緩解，仍然需要相關(guān)政策的大力支持，而一些地方引進(jìn)、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才的相關(guān)政策還不完善，如對如何引進(jìn)、誰來牽頭、資金支持等問題沒有進(jìn)行具體說明，這無疑會影響大數(shù)據(jù)人才隊伍的建設(shè)。另外，“各地人才戰(zhàn)略的差異化特征不顯著，出現(xiàn)人才政策創(chuàng)新的同質(zhì)化傾向”〔6〕。筆者認(rèn)為，引進(jìn)大數(shù)據(jù)人才是許多地方政府推進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措，但如果其配套政策不完善，僅僅依靠引進(jìn)大數(shù)據(jù)人才來解決需求問題，就很難在短時期內(nèi)推進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，預(yù)期目標(biāo)也因此很難實(shí)現(xiàn)。

（二）激發(fā)大數(shù)據(jù)人才干事創(chuàng)業(yè)的力度不夠

各地要為大數(shù)據(jù)人才提供充足的發(fā)展空間和公平的發(fā)展環(huán)境，就必須完善使用人才、激勵人才、留住人才的相關(guān)政策。實(shí)踐中，許多地方政府都制定了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但對大數(shù)據(jù)人才干事創(chuàng)業(yè)的支持力度還不夠，尤其缺乏激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，如在稅費(fèi)減免、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、獎勵機(jī)制等方面給予的支持力度不夠，缺乏讓大數(shù)據(jù)人才最大限度地發(fā)揮作用的具體舉措。另外，一些地方政府激勵大數(shù)據(jù)人才干事創(chuàng)業(yè)的政策還不完善，沒有將短期激勵機(jī)制與長效激勵機(jī)制有機(jī)地結(jié)合起來，對大數(shù)據(jù)行業(yè)與其他行業(yè)的差異性考慮不足，往往參照本地區(qū)其他領(lǐng)域的人才政策措施對大數(shù)據(jù)人才進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等。

（三）吸引和留住大數(shù)據(jù)人才的服務(wù)保障體系不完善

目前，我國大數(shù)據(jù)人才相對稀缺，各地在制定大數(shù)據(jù)人才政策時，均在戶口、住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面為其安居樂業(yè)提供了一定的政策支持，如貴陽、南京、成都、西安等地力推“人才新政”，以達(dá)到吸引和留住大數(shù)據(jù)人才的目的，但在大數(shù)據(jù)人才在何種程度上能夠享受政策福利，后續(xù)服務(wù)如何開展，如何使用大數(shù)據(jù)人才等方面依然缺乏具體、明確的政策支持。一些地方政府努力為大數(shù)據(jù)人才營造良好、寬松的發(fā)展環(huán)境，但在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、基地建設(shè)、數(shù)控中心建設(shè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模建設(shè)等方面的支持力度還需進(jìn)一步加大。實(shí)踐中，鼓勵大數(shù)據(jù)人才脫穎而出的服務(wù)保障政策還不完善，如在如何吸引和留住大數(shù)據(jù)人才，如何促使其繼續(xù)最大限度地發(fā)揮作用等方面還需不斷出臺相關(guān)政策。地方政府如果對大數(shù)據(jù)人才重視力度不夠，相關(guān)服務(wù)保障政策不完善，就難免會使大數(shù)據(jù)人才流失。

（四）考核評價大數(shù)據(jù)人才的指標(biāo)體系尚未建立

我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)目前仍處于蓬勃發(fā)展階段，對大數(shù)據(jù)人才的技術(shù)能力提出了較高的要求。但相關(guān)部門對大數(shù)據(jù)人才技術(shù)能力、研發(fā)能力、成果創(chuàng)造、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面還未建立起相應(yīng)的考核評價體系，致使引才用才的主體難以對他們作出正確的評價，在評價大數(shù)據(jù)人才所創(chuàng)造的價值時也難免會失去客觀性。個別地方政府試圖建立考核評價大數(shù)據(jù)人才的指標(biāo)體系，但動力明顯不足，有效、管用的做法也不是很多，導(dǎo)致至今尚未建立完善的大數(shù)據(jù)人才考核評價體系。

三、大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適的路徑選擇

實(shí)踐表明，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的高速良性發(fā)展，離不開人才與科技的大力支撐?！啊嗽诟?，數(shù)在轉(zhuǎn)，云在算’，‘人’是前提——只有人才興旺，大數(shù)據(jù)的發(fā)展才是春天”〔7〕。同時，“生活在大數(shù)據(jù)當(dāng)?shù)赖氖澜?，組織及其員工需要通過不同的手段幫助人們從大海中撈針，掌握大量動態(tài)數(shù)據(jù)集，并最終制定更好的決策”〔8〕。隨著時代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，大數(shù)據(jù)已經(jīng)與我們的生活息息相關(guān)，離開大數(shù)據(jù)，人們的生活將會無所適從。近年來，我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)人才需求量也隨之急劇增大，而各地支持大數(shù)據(jù)人才發(fā)展的相關(guān)政策則亟需進(jìn)行調(diào)適。為此，對于支持鼓勵大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政府部門而言，要制定并調(diào)適大數(shù)據(jù)人才政策，以期進(jìn)一步解決“大數(shù)據(jù)人才荒”。

（一）拓寬大數(shù)據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的渠道

相關(guān)部門在進(jìn)行大數(shù)據(jù)人才政策調(diào)適時，可以考慮采取精準(zhǔn)引才育才、團(tuán)隊引進(jìn)支持、彈性參與等方式，不斷拓寬大數(shù)據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的渠道。比如，合肥市“中國制造2025”方案就明確指出，“支持企業(yè)以新招用青年勞動者和新轉(zhuǎn)崗人員為重點(diǎn)，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)”〔9〕。《合肥市人民政府關(guān)于推進(jìn)技能強(qiáng)市的實(shí)施意見》進(jìn)一步指出，“選擇一批大中型企業(yè)，推行以‘招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)’為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制”〔10〕，為解決短期人才需求問題提供了可行性方案。在大數(shù)據(jù)人才緊缺的背景下，不能過度依賴引進(jìn)人才，大數(shù)據(jù)人才資源儲備如果不足，也難以有效解決大數(shù)據(jù)人才緊缺問題。再如，貴陽市通過“直接引進(jìn)、柔性引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)”等方式，不斷加大對大數(shù)據(jù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，“通過與NIIT、百度、微軟等合作，聯(lián)合開發(fā)新課程，將企業(yè)培訓(xùn)的4 個課程優(yōu)化升級為大數(shù)據(jù)培訓(xùn)、百度營銷、MOS 高級上網(wǎng)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、JAVA 軟件工程師、ANDROID 系統(tǒng)工程師等11 門課程，并與高校開展合作，為培訓(xùn)基地提供技術(shù)和師資支持”〔11〕，大數(shù)據(jù)人才隊伍建設(shè)也隨之得到了加強(qiáng)。以上這些做法為優(yōu)化大數(shù)據(jù)人才政策提供了更廣泛的參照樣本。各地在出臺大數(shù)據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等相關(guān)政策時要特別強(qiáng)調(diào)，教育培訓(xùn)部門要開設(shè)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)班，抑或采取訂單式定向培養(yǎng)方式，以有效解決大數(shù)據(jù)人才緊缺問題，并要為其提供一定的經(jīng)費(fèi)支持。對于不同的大數(shù)據(jù)行業(yè)，還可以根據(jù)實(shí)際需要，鼓勵其共同探索、創(chuàng)新大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式。

（二）加大激勵大數(shù)據(jù)人才干事創(chuàng)業(yè)的力度

首先，相關(guān)部門在調(diào)適大數(shù)據(jù)人才干事創(chuàng)業(yè)激勵政策時，既要注重人才個人激勵，也要注重人才團(tuán)隊激勵，既要為人才培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)支持，也要加大對科研院所人才培養(yǎng)的資金投入。其次，在調(diào)適大數(shù)據(jù)人才干事創(chuàng)業(yè)激勵政策時，要堅持物質(zhì)支持與精神鼓勵、短期激勵與持續(xù)激勵相結(jié)合的原則，不僅要激勵大數(shù)據(jù)人才工作干勁，使他們能夠脫穎而出，而且要支持優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)人才參與大數(shù)據(jù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等。比如，貴陽市積極支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，“鼓勵企業(yè)（機(jī)構(gòu)）積極參與‘痛客’大賽，針對‘痛點(diǎn)’提出解決方案并得到實(shí)際應(yīng)用的，最高給予20 萬元獎勵”〔12〕，這一政策有助于激發(fā)大數(shù)據(jù)人才在大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中扮演積極的角色?？傊?，各地要促進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展，就必須結(jié)合人才、團(tuán)隊、項(xiàng)目的不同需要，給予不同的政策支持，以激發(fā)大數(shù)據(jù)人才在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)等方面不斷創(chuàng)新創(chuàng)造。

（三）構(gòu)建大數(shù)據(jù)人才安居樂業(yè)的服務(wù)保障體系

各地在調(diào)適大數(shù)據(jù)人才政策時，要結(jié)合大數(shù)據(jù)人才的實(shí)際需求，不斷完善人才落戶、住房安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等各類配套政策，以解決他們的后顧之憂。各地可以根據(jù)大數(shù)據(jù)人才學(xué)歷和緊缺程度，提供大數(shù)據(jù)領(lǐng)域高層次人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，如博士津貼、高級職稱（職務(wù)）待遇等，并及早出臺和落實(shí)相應(yīng)的保障措施。有學(xué)者指出，“能否留住吸引過來的人才，是與其他要素配比在一起的，這些要素包括技術(shù)、資金、市場、制度、營商環(huán)境的發(fā)展空間，它們之間只有形成良性的互動，才能吸引并留住人才”；“有了體面的收入、理想的工作平臺和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，才能真正吸引人才，并達(dá)到‘不請自來’的人才引進(jìn)最高境界”〔13〕，大數(shù)據(jù)人才同樣離不開這樣的制度環(huán)境。不僅如此，大數(shù)據(jù)人才政策還需要對服務(wù)內(nèi)容、部門職責(zé)、服務(wù)事項(xiàng)等作出明確的說明，為大數(shù)據(jù)人才提供想留下、留得下的發(fā)展環(huán)境。比如，內(nèi)蒙古自治區(qū)促進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施就補(bǔ)充說明，“其他涉及科研支持、住房和醫(yī)療保障及配偶就業(yè)、子女就學(xué)等支持政策，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)‘草原英才’工程若干政策規(guī)定（試行）》及《關(guān)于建設(shè)呼包鄂‘草原硅谷’的意見（試行）》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行”〔14〕?？傊?，各地要對支持大數(shù)據(jù)人才發(fā)展的政策措施不斷進(jìn)行調(diào)適，以期為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才提供必要的制度保障。

（四）完善大數(shù)據(jù)人才考核評價體系

各地不僅要引進(jìn)、培養(yǎng)適應(yīng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，還要從技能、貢獻(xiàn)等方面完善職稱評定等考核評價體系。比如，貴陽市已出臺大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才職稱評定辦法，指出大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中從事技術(shù)、服務(wù)、軟件研發(fā)等工作的專業(yè)技術(shù)人員可以參評大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師，甚至可以為其開啟職稱評定“綠色通道”。為從業(yè)人員認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格〔15〕，有助于更好地發(fā)揮人才的作用〔16〕。實(shí)踐中，相關(guān)部門只有構(gòu)建完善的考核評價體系，才能夠有效促進(jìn)大數(shù)據(jù)人才創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，也才可以避免因考核評價標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范引發(fā)的困擾。大數(shù)據(jù)人才要享受對應(yīng)的人才待遇，就必須達(dá)到相應(yīng)的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。大數(shù)據(jù)人才如果達(dá)不到考核評價標(biāo)準(zhǔn)，要延期對其進(jìn)行考核或降低待遇，而如果延期考核仍不達(dá)標(biāo)，可以將其解聘。對于完成工作任務(wù)、達(dá)到工作要求的大數(shù)據(jù)人才，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎勵，以激勵他們不斷創(chuàng)新技術(shù)和手段。此外，相關(guān)部門要建立健全大數(shù)據(jù)人才激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，以激勵他們主動擔(dān)當(dāng)作為、發(fā)揮應(yīng)有的作用。

綜上所述，在國家政策的大力支持下，各地著力推動大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，密集出臺與其相關(guān)的政策，為大數(shù)據(jù)人才成長成才提供了良好的制度環(huán)境。面對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)人才成為了時代發(fā)展的“香餑餑”，而與大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的人才需求量也在持續(xù)增加。為此，各級政府要對大數(shù)據(jù)人才政策進(jìn)行調(diào)適，以推動大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，并確保其成為引才、育才、留才、用才的新“磁場”。同時，為有效推動大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，相關(guān)部門在完善大數(shù)據(jù)人才政策體系時，要重點(diǎn)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、平臺建設(shè)、職稱評定、技術(shù)研發(fā)等方面的政策進(jìn)行調(diào)適，以期為大數(shù)據(jù)人才營造良好的發(fā)展環(huán)境。事實(shí)也證明，單方面、碎片化的人才政策不利于大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的高效推進(jìn)，而只有強(qiáng)化大數(shù)據(jù)人才政策的調(diào)適，注重其系統(tǒng)性、特殊性和差異性，才能有的放矢，為大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐動力。