“二孩”政策對人力資源影響的研究

竇筱楠

摘 要：隨著經(jīng)濟和公民思想的全面進步，我國晚婚晚育的現(xiàn)象較為普遍，如今已經(jīng)提前步入了老齡化社會。為切實改變這一現(xiàn)狀，我國全面放開“二孩”政策，這一政策對社會各個行業(yè)都產(chǎn)生了一定的影響。本文就將探討“二孩”政策對人力資源管理的影響，通過對這一政策精神的研究，探索其對人力資源管理的具體影響，從而找出具體的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：“二孩”政策；人力資源；管理

一、“二孩”政策概述

“二孩”政策是我國為應(yīng)對即將到來的老齡化社會所專門出臺的措施。新中國成立前后，我國人口激增，為應(yīng)對新生人口過多的狀況，我國出臺了計劃生育政策，經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國人口增速已經(jīng)大大降低。然而通過近些年來對人口的調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)我國目前已經(jīng)提前進入老齡化社會，社會人口紅利逐漸消失，性別比例也出現(xiàn)了嚴重失調(diào)的狀況。未來應(yīng)對這一現(xiàn)狀，我國全面放開了“二孩”政策，鼓勵家庭生二孩。這一政策也對我國的人力資源部門產(chǎn)生了影響，各部分工作都要根據(jù)二孩政策的展開，做出相應(yīng)的調(diào)整。

二、“二孩”政策對人力資源的影響

“二孩”政策對我國人力資源部門的影響是巨大的，不僅人力資源規(guī)劃部門要重新進行人力的分配，適應(yīng)新出現(xiàn)的狀況，而且人員的培養(yǎng)方面也要重新進行調(diào)整。整體政策的改變，必然會造成整體績效管理的效率低下。正確認識“二孩”政策對人力資源部門的影響，有助于找出科學(xué)合理的應(yīng)對措施，以減少對人力部門的影響。

（一）對人力資源規(guī)劃的影響

“二孩”政策首次全面放開，最先受到影響的便是人力資源的規(guī)劃部門。首先，不管是什么樣的企業(yè)都少不了女員工，政策實施的初期會有很多的女員工進行生育。據(jù)研究，短時間內(nèi)我國的女性生育率可能提高百分之三十，女員工工作崗位會在一年到兩年之間出現(xiàn)嚴重缺失的狀況。企業(yè)由此會出現(xiàn)人力資源使用效率降低的情況。為使企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)回到正常的軌道上，企業(yè)必須重新選擇人才，進行培訓(xùn)考核，這些情況都需要人力資源部門進行重新的規(guī)劃。

（二）對企業(yè)招聘的影響

由于“二孩”政策的放開，許多家庭都開始了生育計劃。據(jù)人力資源部門的調(diào)查統(tǒng)計顯示，每年大約新增4000萬女性進行二孩的生育，而其中又會與2000萬人為此放棄了工作。本就人才缺乏的企業(yè)，人力資源更加匱乏，企業(yè)不得不進行新的招聘。而且，也因為女性生育以及教育孩子的問題，導(dǎo)致一些企業(yè)在招聘的過程中，出現(xiàn)嚴重的性別歧視現(xiàn)象。據(jù)了解，在二孩政策放開后，同樣的崗位，當(dāng)男女都可以勝任的情況下，百分之八十的企業(yè)會選擇男性?？梢姡⒄邔ζ髽I(yè)招聘和資源的配置方面出現(xiàn)了較大的影響。

（三）對企業(yè)員工培訓(xùn)的影響

女員工因生育退出工作崗位，男員工為了照顧家庭自動減少工作時長。這對企業(yè)來說，必須吸納新的員工，彌補出現(xiàn)的空缺。新員工的吸納，必將會進行新的培訓(xùn)；同時生育后的女員工重新回到工作崗位后，由于與企業(yè)的暫時脫節(jié)，也需要進行必要的培訓(xùn)。對企業(yè)來說，培訓(xùn)所消耗的人力、財力和精力對企業(yè)的發(fā)展也是一項重大的損失。從對上海的某一紡織廠的調(diào)查來看，該企業(yè)在短短一年內(nèi)，缺失了一半的熟練女工，為培訓(xùn)新的女工，半年內(nèi)該企業(yè)盈利下降了百分之六十。

（四）對企業(yè)績效管理的影響

“三期”的女職工，在工作的過程中會出現(xiàn)各種狀況，由于身體的不適以及精神狀況的變化，這些女職工在工作的過程中免不了要請假或者縮短工作時長。但是即便如此，企業(yè)也無權(quán)對“三期女員工的工作崗位進行調(diào)整。所以，此種狀況的出現(xiàn)，經(jīng)常會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)職責(zé)混亂的狀況，比如多人同崗、無人值崗的情況。這樣的情況對企業(yè)的績效考核系統(tǒng)的設(shè)計帶來了很多麻煩，無故地浪費了很多人力資源。

三、應(yīng)對措施

為切實改進“二孩”政策對我國人力資源部門的影響，必須找到合適的應(yīng)對策略，改變目前的人力資源混亂狀況。比如：加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)、完善相關(guān)的法律，落實生育保險制度，以及健全企業(yè)的管理，完善企業(yè)員工的退出機制等等手段，改善“二孩”政策對人力資源的影響。

（一）加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)

企業(yè)對于員工的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)及時，比如對于“三期”女員工，在其入職之初就進行思想教育，同時在即將離職的時候，賦予其合理交接工作的職責(zé)，在其離職期間也應(yīng)當(dāng)保持其與企業(yè)的交流，關(guān)注企業(yè)的信息。同時對于員工的培訓(xùn)也可以采取更為高效的方法，比如網(wǎng)上培訓(xùn)、自學(xué)培訓(xùn)課程等，采取靈活的方式，提高培訓(xùn)效率，加快適應(yīng)新的崗位。

（二）完善法律，落實生育保險

國家既然規(guī)定了全面放開“二孩”政策，就必須制定相關(guān)的法律減少對社會各界的影響。對人力資源部門，國家應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)的法律制度，禁止企業(yè)出現(xiàn)的性別歧視，保護懷孕女職工的合法權(quán)益。同時為保護企業(yè)的利益，應(yīng)當(dāng)建立合理的生育保險制度，對于懷孕女職工對企業(yè)造成的合理損失，由保險公司承擔(dān)，將分享轉(zhuǎn)移，同時也能維護員工的權(quán)益。

（三）完善員工退出機制

企業(yè)在面對“二孩”政策給其造成影響的過程中，應(yīng)當(dāng)以正確的態(tài)度對待，同時不能給員工的合法權(quán)益造成損害。大多數(shù)的企業(yè)在運行的過程中，都忽略了員工退出機制的建立，導(dǎo)致由于“二孩”政策的實行，很多企業(yè)人力資源部門崩盤。企業(yè)應(yīng)正視這一現(xiàn)狀，本著以人為本的理念，健全相關(guān)的企業(yè)退出機制，完善相關(guān)的企業(yè)制度，將其落實到用工合同中，保護各方的合法權(quán)益。

總結(jié)語：

人力資源部門對我國企業(yè)的發(fā)展有重大的影響，合理規(guī)劃人力資源的配置，有利于我國經(jīng)濟的全面發(fā)展?！岸ⅰ闭叨虝r間內(nèi)必會對社會各方造成一定的影響，這讓企業(yè)不得不去尋找對策，減輕對企業(yè)人力資源部門的影響。這需要員工、企業(yè)、政府一起努力，探究各種科學(xué)合理的措施，使企業(yè)渡過人力資源配置混亂的時期。

參考文獻：

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