中職學校專業(yè)教師省級培訓調(diào)研啟示

孫文英

doi=10.3969/j.issn.1001-8794.2014.07.022

【摘 要】中職學校專業(yè)教師省級培訓調(diào)研包括參培教師問卷調(diào)查、中職學校校級領(lǐng)導和教師座談以及培訓基地調(diào)查，得到關(guān)于培訓時間、培訓內(nèi)容以及培訓方式方法等方面的意見和建議。調(diào)研結(jié)果對中職學校專業(yè)教師省級培訓工作的啟示是：確立服務(wù)為宗的培訓理念、采用實踐取向的培訓設(shè)計和注重實效的培訓實施。

【關(guān)鍵詞】中職學校專業(yè)教師；省級培訓；調(diào)研

【中圖分類號】G71

【文獻標識碼】A

【文章編號】1001-8794(2014)07-0075-03

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【收稿日期】2014-05-04

【基金項目】黑龍江省教育科學“十二五”規(guī)劃2011年度省重點項目牽動計劃“黑龍江省中等職業(yè)教育教師隊伍建設(shè)研究與實踐”，項目批準號為QDB1211005

一、中職學校專業(yè)教師省級培訓調(diào)研簡述

（一）調(diào)研的基本情況

調(diào)研分為三個部分：

參培教師問卷調(diào)查。發(fā)放統(tǒng)一問卷，現(xiàn)場填答并收回。涉及當年中職專業(yè)教師省級培訓28個專業(yè)中的26個（另有2個專業(yè)由于教師去企業(yè)實踐，未能參與問卷調(diào)查）。共發(fā)放問卷712份，收回676份，有效問卷657份。采用文本分析方法，對問卷的信息條目進行編碼、歸類，并做進一步統(tǒng)計、分析。通過問卷調(diào)查，了解參培教師對中職學校專業(yè)教師省級培訓的意見和建議。

中職學校校級領(lǐng)導和教師座談。對處于不同地域、發(fā)展水平各異的15所中職學校分別進行了校級領(lǐng)導座談和部分專業(yè)教師座談，了解基層學校和一線教師對省級培訓的需求和期待。這些座談佐證了問卷調(diào)查得到的多數(shù)結(jié)論，也部分補充了一些調(diào)查結(jié)果。

培訓基地實地調(diào)查。走訪承擔當年中職教師省級培訓任務(wù)的中職教師培訓基地共10個，了解基地在承擔省培任務(wù)的過程中，遇到的困難和面臨的問題。通過實地走訪、現(xiàn)場觀察和組織座談，與承擔培訓任務(wù)的各基地進行深入交流，走訪培訓工作人員，了解相關(guān)情況，從培訓組織者和實施者的角度觀照我省中職學校專業(yè)教師省級培訓。

（二）調(diào)研的主要意見和建議

1關(guān)于培訓時間

目前我省中職教師省級培訓時間為每期20天，原則上中間沒有休息時間。從問卷調(diào)查看，參培教師對培訓時間的意見集中在時間過長、中間無休息、過于緊張和占用假期。相應建議為縮短時間和非假期培訓。

在隨后對中職學校校級領(lǐng)導的座談中，校方表達了不一樣的苦衷。雖然學校對培訓時間過長也有意見，但如果安排在非假期時間進行培訓，由于中職學校專業(yè)教師特別是專業(yè)骨干教師的教學任務(wù)較重，難以脫身參加培訓；而且在學期中間安排教師參加培訓，涉及教師要進行調(diào)串課，也會對學校的正常教學秩序產(chǎn)生影響，尤其在當前專業(yè)師資緊張的情況下，就變得更不可行。

對于培訓時間，基地也有自己的難處。實地調(diào)查了解到，各基地平時有繁重的教學、科研等任務(wù)，如此耗時費力、規(guī)模較大、質(zhì)量要求較高的培訓，如若放在平時很難完成，對基地來說，相對適宜的安排是在假期。

2關(guān)于培訓內(nèi)容

關(guān)于培訓內(nèi)容的信息條目數(shù)在各專業(yè)參培教師問卷中都遙居首位。各專業(yè)參培教師對培訓內(nèi)容的意見很接近，可概括為兩點：一是內(nèi)容不夠精深，缺乏針對性和時代性；二是理多實少，與生產(chǎn)實踐結(jié)合不緊密。相應的建議體現(xiàn)了各專業(yè)的不同特點以及由這些不同特點決定的教師專業(yè)發(fā)展需求上的差異。

在與中職學校專業(yè)教師的座談中，教師們對這一調(diào)查結(jié)論極為認同，尤其青睞著力實訓實操的培訓。如在設(shè)備條件優(yōu)良的實訓基地進行的突出實踐的“項目式培訓”，培訓內(nèi)容的設(shè)計具有針對性，對教師專業(yè)能力提升很有幫助。

基層學校從學校專業(yè)團隊建設(shè)和自身長遠發(fā)展的角度考慮，希望本校派遣的參培教師能夠在專業(yè)發(fā)展上有更多進步，希冀培訓效果最優(yōu)，尤其是學校專業(yè)領(lǐng)域中十分重要的、也是相對薄弱的實踐實操。

基地對于培訓內(nèi)容的選擇和設(shè)計表達了力不能及的無奈。一些實踐取向的培訓內(nèi)容對設(shè)施和人員的要求都很高，而基地目前不但明顯存在軟硬件建設(shè)上的不足，還存在培訓經(jīng)費短缺，面臨巧婦無米的難處。因此，深感力不從心。很多培訓內(nèi)容的理念和設(shè)計是好的，卻由于各方面條件的限制，不得不束之高閣，造成設(shè)計與實施的剝離。

3關(guān)于培訓方式方法及其他方面

各專業(yè)對培訓方式方法的共同意見是關(guān)于培訓方式的單一和培訓考核評價的簡單機械，對培訓方式方法的共同建議沿承了對培訓內(nèi)容的建議，如某專業(yè)教師認為培訓方式方法存在的問題是理論講解多、實踐少，與對培訓內(nèi)容的意見一脈相承，這與此專業(yè)本身對實踐實操有更多要求的專業(yè)特點有關(guān)。此外，各專業(yè)一致的建議還有培訓方式的靈活多樣，如“理論內(nèi)容適當開展網(wǎng)絡(luò)學習”、增加“互動交流”、“專題研討”等，培訓評價方式的適切合理，以及培訓前期充分準備，對授課教師，各專業(yè)教師們期待專業(yè)領(lǐng)域真正的名師和行家里手的高質(zhì)量授課。

座談中，教師們對培訓方式方法的實踐取向，一如對培訓內(nèi)容實踐取向的期待。如依托“一體化教室”開展的培訓，基于工作過程導向模式，較好地實現(xiàn)了“教學做”一體，取得了很好的培訓效果。

中職學校在培訓收益方面與參培教師有著十分接近的發(fā)展訴求，校方對于有助于提升培訓效益、助推教師專業(yè)發(fā)展的培訓方式方法都是贊同的?；貙Υ说姆磻廊皇菫楦鞣矫鏃l件所困，適宜的培訓方式方法，包括聘請名師名家授課，都需要有充足經(jīng)費做保障才有可能得以實施。

其他方面的意見建議通常涉及培訓的經(jīng)費、服務(wù)及管理等，部分參培教師認為培訓在上述方面，仍有一些需要改進之處，尚有可提升的空間。

（三）本調(diào)研的不足

一是個別情況帶來的不利影響。個別專業(yè)存在非本專業(yè)老師的“代培訓”現(xiàn)象，浪費了培訓資源，也影響問卷調(diào)查結(jié)果；也有教師為完成學校任務(wù)而“被參加”的情況，教師自身不情愿，帶有不滿情緒，引發(fā)對培訓的消極感受甚至反感、抵觸，影響對培訓的評價。二是研究方法局限帶來的不足。對中職學校、教師以及培訓基地的調(diào)查有待深入，對深層心理和機制體制的挖掘尚待加強。

二、中職學校專業(yè)教師省級培訓調(diào)研啟示

（一）確立服務(wù)為宗的培訓理念

理念指導行動，也決定了在具體決策和操作過程中的取舍選擇。教師培訓是教師教育的重要環(huán)節(jié)，目前已成為各級教育部門和廣大教師的自覺行為。［1］無論是教師培訓工作的決策者，還是組織者和實施者，都需要樹立教師為本，服務(wù)教師專業(yè)成長，乃至服務(wù)教育發(fā)展的培訓理念，這是教師培訓工作的出發(fā)點和歸宿，也理應成為培訓設(shè)計、實施和評價應遵循的原則和標準。

（二）采用實踐取向的培訓設(shè)計

中等職業(yè)教育的特殊性，決定了中職學校專業(yè)教師的能力構(gòu)成既包括專業(yè)崗位能力，也包括專業(yè)教學能力。因此，中職學校專業(yè)教師的專業(yè)成長，既包括專業(yè)知識的豐富，也包括專業(yè)崗位能力的提高以及專業(yè)教學能力的提升，而實踐取向的培訓內(nèi)容和培訓方式方法，就是上述中職學校專業(yè)教師專業(yè)能力提升在培訓中的有效載體。

培訓的實踐取向主要指培訓內(nèi)容的實踐取向和培訓方式方法的實踐取向。

培訓內(nèi)容的實踐取向，是指增加實踐性的培訓內(nèi)容，如與實踐聯(lián)系密切的專業(yè)四新知識、技能操作（包括直接與企業(yè)相接的專業(yè)技能）、實操設(shè)備或應用軟件（既包括應用知識，也包括使用操作）、與學校教學密切相關(guān)的內(nèi)容如教育學、心理學、專業(yè)教學法等。培訓方式方法的實踐取向，是指較多采用實踐性的培訓方式方法，如培訓中減少講授、增加實踐實操的比重，此外還有項目培訓、模擬實操、企業(yè)實踐等形式。

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（三）開展注重實效的培訓實施

除了前面提到的理念層面的宗旨確立，即確立教師為本的服務(wù)原則和設(shè)計層面的具體操作，即實踐取向的內(nèi)容方式，還要有實施層面的有力保障，那就是政策制度的傾斜扶持以及實施過程中的注重實效。

1設(shè)立專項經(jīng)費：解決投入不足

資金是影響培訓的重要因素，是提升培訓質(zhì)量效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。資金投入不足，直接或間接導致了很多問題。國家層面針對中職教師培訓，設(shè)立了若干項目和若干經(jīng)費，經(jīng)費相對充足。省級中等職業(yè)教育教師隊伍建設(shè)，也應有專項的財政資金支撐，但我省目前尚無，相應資金來源于職教專項，現(xiàn)在每年投入約二百萬（按每年1000人、每人2000元核算），這一數(shù)目在實際培訓中不充足，還存在一定的資金缺口。我省目前中職教師隊伍建設(shè)財政資金從職教專項分撥，以及我省中職教師省級培訓整體資金投入少的現(xiàn)狀，導致了培訓實施難以完全按照培訓設(shè)計要求，不免出現(xiàn)走樣和打折扣，使得培訓前期的調(diào)研準備、培訓內(nèi)容的新穎豐富、培訓方式方法的靈活多樣以及培訓評價考核的適切難以實現(xiàn)。

不但如此，經(jīng)費投入不足，還直接導致基地和參培教師雙方感覺培訓條件不夠完善。對中職教師培訓基地而言，經(jīng)費不足，捉襟見肘，培訓和服務(wù)的條件難盡人意；對參培教師而言，培訓往返交通費用，由各自單位承擔，而有些單位承擔起來有一定困難，因此，增加了教師負擔，并使教師心有不甘。

2采用分段培訓：解決時間問題

培訓設(shè)置在寒暑假，占用教師放假時間，令廣大參培教師不滿，感覺不夠人文，也導致了實際參培教師人數(shù)比計劃少。在理論意義上，培訓設(shè)在平時非假期是可行的，但在實際操作中難于實現(xiàn)。就如前面分析，一方面，工學矛盾導致中職學校和教師的參培困難；另一方面，中職教師培訓基地因經(jīng)費投入不足導致的軟硬件建設(shè)不夠，難以在日常教學科研工作的同時承擔省培任務(wù)。上述困境，致使培訓時間一般安排在寒暑假。

相應的解決策略有二。一是是采用分段培訓，縮短集中時間，分散多次。比如每次集中10天、分成2段等，這樣就減低了集中時間過長導致的各方困難；二是參照基礎(chǔ)教育頂崗置換的培訓方式，當然這一方式在諸多政策與操作環(huán)節(jié)上還需要探索、磨合、打通，但不失為一種可嘗試的解決策略。這一方式還解決了職教師資大學生的教育實踐問題，有利于職教后備人才的培養(yǎng)。

3加強基地建設(shè)：改善軟硬環(huán)境

調(diào)研中培訓內(nèi)容、培訓方式方法以及服務(wù)等方面的一些問題，集中反映了我省在中職教師培訓基地建設(shè)投入上的不足。這一問題由來已久，表現(xiàn)為：基地數(shù)目總量不足（與我省開設(shè)的專業(yè)數(shù)相距甚遠，與專業(yè)目錄所列專業(yè)數(shù)差距更大），已有基地實踐教學條件不完善，培訓團隊水平待提高。這些不足導致基地在承擔中職教師省級培訓任務(wù)的過程中，從培訓內(nèi)容、方式方法到考核評價，都普遍存在理論與實踐結(jié)合少、實踐不足的問題，培訓模式有待完善?？梢哉f，中職教師培訓基地的硬件建設(shè)不到位、團隊建設(shè)不夠，不能充分適應中職教師省級培訓對于提升教師專業(yè)發(fā)展的要求。因此，應加強中職教師培訓基地的多方建設(shè)，通過開展培訓者培訓等方式提高培訓團隊水平，改善軟硬件環(huán)境，使之更好地發(fā)揮基地職能。

4鼓勵企業(yè)參與：增強實踐實操

調(diào)研中參培教師和中職學校，強烈期待培訓加大實踐實操比重，提升教師實踐能力。這一問題的解決，除了依靠基地作為培訓設(shè)計者和實施者的努力外，還需要與企業(yè)深度合作，借助企業(yè)力量。為此，教育行政部門、政府應出臺相應的激勵政策，提升企業(yè)參與中職教師培訓的積極性，使其自愿成為中職教師實踐能力提升的積極參與者和共同鍛造者，在助推中職教師專業(yè)發(fā)展的過程中，實現(xiàn)企業(yè)利益與社會價值雙贏，推動中職教師培訓的良性發(fā)展。

5重視需求調(diào)研：服務(wù)前延后展

教師培訓已進入一個從規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量提升的重要轉(zhuǎn)型期，培訓需求調(diào)研是提升教師培訓質(zhì)量和內(nèi)涵的重要著力點，對培訓需求的準確把握是培訓質(zhì)量和培訓實效性的關(guān)鍵所在。狹義地講，培訓需求主要是指參訓教師的個體需求。廣義地講，培訓需求包括國家需求、地區(qū)需求和個體需求三個維度。［2］在培訓的設(shè)計、實施過程中，應綜合考慮國家、地區(qū)和教師三個維度的培訓需求，重視教師需求調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上，科學設(shè)計和實施令三方滿意的培訓。同時，還要進行后期跟蹤，將服務(wù)前延后展，不斷提升培訓的質(zhì)量和效益。

致謝：本研究得到了相關(guān)單位及參培教師的大力支持與協(xié)作，特此致謝！

【參考文獻】

［1］黃家驊. 教師培訓如何既“可愛”又專業(yè)［N］.中國教育報,2013-10-18(006).

［2］張賢金,吳新建. 教師培訓需求調(diào)研應“多維立體”［N］.中國教育報,2013-10-16(009).

（編輯/郭啟明）

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