在推進(jìn)契約化管理中，對紀(jì)檢工作特點(diǎn)和規(guī)律的研究

趙小青

（山西焦煤集團(tuán)五麟煤焦開發(fā)有限責(zé)任公司，山西 汾陽 032200）

一、前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為了保證我國社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)性及公平，在相關(guān)工作的開展中，實(shí)行較為嚴(yán)苛的紀(jì)檢工作是十分有必要的，這里所說的紀(jì)檢工作主要包含兩個(gè)工作方面，一方面工作的執(zhí)行主體是紀(jì)律檢察機(jī)關(guān)，另一方面工作的執(zhí)行主體是政府的監(jiān)察部門。紀(jì)檢工作現(xiàn)已涉及到時(shí)下我國企業(yè)的正常發(fā)展、我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)營、我國經(jīng)濟(jì)市場的合理變化等各方各面，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性不言而喻。但是相關(guān)的工作在進(jìn)展中也遇到了一些難題。

二、在推進(jìn)契約化管理中，紀(jì)檢工作發(fā)展的重點(diǎn)問題

在推進(jìn)契約化管理中如何開展紀(jì)檢工作發(fā)展至今已相當(dāng)成熟，其有一套完整的理論體系及分類方式。但是其在應(yīng)用中的問題還是比較突出的，本人通過對相關(guān)文獻(xiàn)的查詢，對在推進(jìn)契約化管理中優(yōu)化紀(jì)檢工作的重點(diǎn)進(jìn)行分析。

（一）管理人員的個(gè)人素養(yǎng)的加強(qiáng)是重點(diǎn)

工作執(zhí)行的復(fù)雜性，就是我國時(shí)下紀(jì)檢工作在進(jìn)展過程中的一大特點(diǎn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)的發(fā)展越來越不受限于國內(nèi)市場環(huán)境的限制，逐漸走向全球化[1]。在這樣復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，各種各樣的誘惑充斥著企業(yè)管理者的眼睛，所以在社會(huì)上就出現(xiàn)了各種不正之風(fēng)，一些企業(yè)為了尋求不法的利益，鋌而走險(xiǎn)，將員工和人民的利益至于身后，想要獨(dú)享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的資源。在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境中，勢必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員與紀(jì)律檢查員之間的沖突。為了避免企業(yè)正常的發(fā)展與紀(jì)檢部門的工作發(fā)生沖突，針對企業(yè)人員進(jìn)行實(shí)際的個(gè)人素養(yǎng)的提高工作，就是一個(gè)十分有力的措施，除此之外，相關(guān)的工作部門還需要對紀(jì)檢工作人員的個(gè)人思想進(jìn)行及時(shí)的檢查和加強(qiáng)，提高紀(jì)檢工作人員在巨大利益面前的免疫能力，保證相關(guān)的執(zhí)法工作的嚴(yán)肅性。相關(guān)的工作，可按以下幾個(gè)方面作為工作的重點(diǎn)：

首先，要加強(qiáng)監(jiān)管人員的政治理論學(xué)習(xí)工作。深刻落實(shí)習(xí)近平主席所提出的思想理論，把黨的發(fā)展方針深入的貫徹于紀(jì)檢工作人員的實(shí)際工作之中，樹立工作中清正廉潔的思想，使得在面對不法利益誘惑時(shí)，紀(jì)檢工作人員的心理防線更加的堅(jiān)厚；其次，要開展相關(guān)的警示教育工作。在紀(jì)檢工作的過程中，不免會(huì)有相關(guān)的執(zhí)法人員受到不法利益的誘惑而滋生腐敗的問題，面對這樣的工作問題，相關(guān)的工作人員一定緊抓這樣的工作典型，對參與腐敗問題的工作人員進(jìn)行嚴(yán)處，以起到警示的作用[2]。

（二）紀(jì)檢工作完善的制度建立是工作重點(diǎn)

在契約化管理工作有序展開之后，相關(guān)工作制度的嚴(yán)重滯后是紀(jì)檢工作在時(shí)下發(fā)展中的另一大重要特點(diǎn)。正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。要想使得紀(jì)律檢查工作，能夠在現(xiàn)實(shí)的生活中有效的展開，相對完善工作制度的建立是必不可少的一項(xiàng)工作，換句話講，相對完善的工作制度是紀(jì)檢工作有序進(jìn)行的重要前提。要想使得實(shí)際的紀(jì)檢工作，在實(shí)際的進(jìn)展中能夠起到相應(yīng)的檢查、警示作用，就必須保證相關(guān)的工作人員在紀(jì)檢工作的過程中，做到有法所依、有據(jù)可尋，只有這樣才能提高紀(jì)檢工作人員的工作底氣，打壓不良企業(yè)肆意獲取不法經(jīng)濟(jì)效益的勢頭[3]。相關(guān)工作制度的完善工作，可按以下幾個(gè)方面作為工作的重點(diǎn)：

首先，針對紀(jì)檢工作與實(shí)際接觸單位缺乏有效的溝通的工作現(xiàn)狀，可以定期的組織兩方面的工作部門進(jìn)行聯(lián)合會(huì)議。在相關(guān)會(huì)議的開展過程中，要首先制定整個(gè)會(huì)議的目的和宗旨，強(qiáng)調(diào)紀(jì)檢工作會(huì)議以及依法經(jīng)營的重要性，從而使得紀(jì)檢工作的開展更加順利。在這樣的基礎(chǔ)上，再強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身利益的發(fā)展，保證企業(yè)經(jīng)營的透明化、合法化，為我國企業(yè)發(fā)展的凈化工作作出有力的貢獻(xiàn)；其次，相關(guān)的紀(jì)檢部門可以對實(shí)際負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉潔提醒談話工作，通過這項(xiàng)工作的開展，使得相關(guān)的負(fù)責(zé)人，深刻的認(rèn)識到自己肩負(fù)的責(zé)任，在工作開展的過程中，加強(qiáng)對自身工作作風(fēng)的自我監(jiān)控，對自身的工作作風(fēng)提出嚴(yán)苛的要求，保證相關(guān)工作的合法性。通過相關(guān)的實(shí)踐證明，在負(fù)責(zé)人上任之前，進(jìn)行實(shí)際的廉潔提醒談話，確實(shí)能夠使得相關(guān)工作更加的符合規(guī)矩，有效的減輕了紀(jì)檢工作的負(fù)擔(dān)[4]。

三、結(jié)束語

在推進(jìn)契約化管理的工作環(huán)境下，紀(jì)檢工作相對于其他工作人員具有著較為重大的時(shí)代意義，在企業(yè)實(shí)際管理工作中，一個(gè)切實(shí)有效的紀(jì)檢工作所起到的作用，是其他管理部門無法比擬的。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境以及人們的生活水平不斷改善和提高的時(shí)候，紀(jì)檢工作在我國未來企業(yè)發(fā)展中將扮演著至關(guān)重要的角色，它是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要成果，展望未來愿我們的生活相對一些便捷，在一個(gè)潔凈的、安全的環(huán)境中快樂生活。