求職敗北的四大“酷”類

文·羅本帥

當(dāng)某天，你手握學(xué)歷，衣著光鮮，躍躍欲試于生命中一次難得的工作機會時，你會想到失敗嗎？你也可能會這樣想，覺得是職位不適合你，或抱怨一聲，公司早已內(nèi)定人選。但你要警惕：你可能已入選求職敗北的四大酷類。

恐懼的應(yīng)聘者

劉天平這個月都在為求職而奔波。他學(xué)的是會計學(xué)，成績和能力都不錯，只是不太善于表現(xiàn)自己，試了幾個單位，都是在面試后便杳無音訊了。今天又有一個令他喜憂參半的消息，明天一家大型的銀行要他去面試，對于這一職位劉天平是充滿自信的，但對于能否成功卻又毫無把握，再加上以前失敗的經(jīng)驗，更是讓他焦灼不安。室友們便紛紛幫他出主意，換打扮，并拿出自己最好的行頭武裝劉天平，希望這次能把他給“嫁”出去。在大家的鼓勵和安慰下，劉天平倒也能平靜地度過面試前的等待。

可一旦走進那雄渾而又寬敞的建筑物內(nèi)，踩著松軟的地毯，聞著空氣中淡淡的薄荷香水味道，他的心跳便如戰(zhàn)場上的鼓點般活躍起來，頭上不斷沁出汗珠，手腳卻冰涼。他很想讓自己輕松一點，可僵硬的腿竟然不聽使喚，踢中了凳子那斜倚的腳，發(fā)出轟然一聲。這如雷鳴般的聲音會讓主考官怎么看呢?在絕望之中，他仿佛看到考官在笑，嘴巴在動，他一定在笑我的愚蠢，可他又說了些什么呢？大概是問我簡歷吧！劉天平只是愣愣地以“對”“是”“好”來回答，除此之外，他再也想不起別的了。

這家大型銀行的主管說，我對他無法留下好印象。他握手時柔弱無力，他的應(yīng)答像自言自語，我對他微笑，希望他少些緊張，鼓勵他多發(fā)言，可他依然呆若木雞，可能對他來說每天都是星期一，都是無精打采。大機構(gòu)最注重的是團體精神，希望每位員工精力旺盛，合作無間，從而為公司做出最大貢獻，假如某位員工呆若木雞，影響了其他人的工作情緒時，公司會毫不猶豫地把他辭退。因此，大機構(gòu)在招聘員工時，最起碼的要求是態(tài)度積極，精力充沛，容易與別人溝通。

顧問提醒：其實劉天平如果應(yīng)聘成功的話，他的表現(xiàn)一定不壞，可惜他留給主管的竟然是那樣的形象，真是遺憾。倘若劉天平在應(yīng)聘前多想象一下應(yīng)聘時的每一個細節(jié)，并在心情緊張時練習(xí)放松的方法，我想他在面試時便不會成為呆若木雞的應(yīng)聘者了。

過分坦白的應(yīng)征者

李強從來就不是一個怯場的人，無論是在陌生人面前還是在演講比賽的賽場，他都能滔滔不絕地發(fā)表長篇大論。在應(yīng)聘單位的考官面前，他照樣毫無懼色，無論主考官問什么問題，他都能夠滔滔不絕地表達自己的見解。在介紹自己時，他詳細地分析自己以往犯過的錯誤，剖析得深入徹底。在整個面試中，沒有半分鐘的冷場。談完后，他感覺自己都把考官給鎮(zhèn)住了，他的心里也很開心，看到等在外面緊張的競爭者，他打心眼里哼了一聲：“太嫩了，還想和我競爭！”

可惜那位主考官可不是這樣看。任何主考官都不希望員工把公司的政策或操作完全公開，尤其是面對重要的客人或競爭者時，必須言行謹慎，知道什么該說，什么不該說。假如應(yīng)聘者在面對陌生人時過分坦白又怎會放心讓他擔(dān)任要職呢？盡管對他已是十分了解，但實在不愿聘用一個如此坦白的人。假如聘用他的話，他也很快會讓上司和同事厭煩而被辭退。

顧問提醒：倘若一個人處處都愛表現(xiàn)自己，那么是不太受人歡迎的。大部分老板都不喜歡太多言的下屬，你在回答問題時，應(yīng)該點到為止，并且盡量避免把問題扯到政治、私人家庭生活和過去的同事及上司的過錯，應(yīng)該把重點放在自己的工作經(jīng)歷和能力上。

太公式化的應(yīng)征者

張海麗在襄城闖蕩已有數(shù)年，因為公司業(yè)務(wù)不太好，她去另一個大型營銷公司應(yīng)聘。由于經(jīng)過太多的面試，也看過太多的面試技巧的書，她已不再對面試感到緊張。她自信主考官的每個問題她都有標(biāo)準(zhǔn)答案。面試時，她穿著大方得體，打扮恰如其分，對答如流，一切都公式化得令主考官無法找到瑕疵。然而她卻敗給了一個初出茅廬的對手。

營銷部高級經(jīng)理說，我們要的是獨立、有主見和個人見解的雇員，并非事事循規(guī)蹈矩、不懂轉(zhuǎn)彎的人。張海麗面試表現(xiàn)得很專業(yè)，但她的應(yīng)對和表情太機械化了。如果聘請她的話，她會像個機械人般忙碌而沒有主見。沒有創(chuàng)造，就很難獲得提高。

顧問提醒：每份工作都有其獨特的要求，雇主希望能找到一個相配的員工。假如每個人的處事方法完全相同的話，雇主何必要進行面試？當(dāng)然在面試前應(yīng)當(dāng)有所準(zhǔn)備，卻并不表明你可以用公式化的模擬答案來回答問題。你應(yīng)該先了解自己的特點和長處，在留心聽完主考官的發(fā)問后，根據(jù)自己的特點和長處做出屬于你自己的回答。

公主般的應(yīng)征者

在數(shù)十人的面試隊伍里，況伊伊自覺是最有希望的一個。她的學(xué)歷相當(dāng)不俗，而且還在國外鍍過金，盡管這份工作的要求非常高，她自信自己完全勝任，甚至還覺得能夠聘到她是該公司的福分。她這么自信主要還是因為她的父親是某某股東的好友，母親也有一班非富即貴的太太圈好友，所以她根本就不愁，也就沒為面試做什么準(zhǔn)備。最終的結(jié)果卻出乎她的意料，她落選了。

人事主管說，她給人的第一印象是非常自信以至傲氣十足，似乎這份工作配不上她。如果要聘用她的話，你別指望她會按公司的要求來辦事，反而要對她忍氣吞聲。

顧問提醒：除非自己做老板，否則不管家境多么富裕，也得遵守公司的游戲規(guī)則。與上司和其他同事合作，越有背景的人越應(yīng)表現(xiàn)得謙虛、誠懇，假如你對這份工作毫不在意，誰敢聘用一個給自己帶來麻煩的“公主”？倘若你很投入，也能表達自己的特長，并且掌握好分寸，不緊張，將為你的求職增添不少籌碼。