對林業(yè)種苗管理措施及生產(chǎn)技術(shù)的淺談

楊雪秋

摘 要 通常，林業(yè)種苗管理措施主要涉及人才管理、資金渠道以及調(diào)研信息等方面的內(nèi)容。通過各項內(nèi)容之間的協(xié)調(diào)運作以及科學(xué)制定，可在一定程度上提升種苗管理工作的科學(xué)質(zhì)量。此外，種苗的生產(chǎn)技術(shù)也是重要的組成內(nèi)容之一，需要在發(fā)展規(guī)劃以及工作實施流程的制定上給予重視，由此通過兩方面工作的共同實施，使種苗管理工作可以為林業(yè)發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 林業(yè)種苗；管理措施；生產(chǎn)技術(shù)

種苗管理作為林業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性資源以及基本管理工作，需要在社會以及市場發(fā)展的基礎(chǔ)上進行完善與優(yōu)化，由此在一定程度上實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。當(dāng)前階段的種苗管理工作在內(nèi)容制定以及工作實施上，還存在一定不足，需對管理工作及內(nèi)容進行科學(xué)制定，以提升當(dāng)前階段的種苗管理工作質(zhì)量。

1 林業(yè)種苗管理在工作執(zhí)行中存在的不足

1.1 專業(yè)人才相對缺乏

林業(yè)人員管理既是工作運營的管理，也是生產(chǎn)技術(shù)方面的管理[1]。我國部分地區(qū)的林業(yè)管理工作在人員管理以及人才培養(yǎng)等方面上，由于缺乏良好的觀念認知、制度建設(shè)以及培養(yǎng)策略等，導(dǎo)致林業(yè)人員在工作的執(zhí)行過程中由于觀念、技術(shù)等因素，導(dǎo)致林業(yè)資源的管理工作質(zhì)量低下。人員作為工作執(zhí)行、管理與生產(chǎn)的重要驅(qū)動力，需對其進行科學(xué)、合理的制度建設(shè)，使其在正確的引導(dǎo)下促進林業(yè)管理工作的有效發(fā)展。

1.2 資金渠道、供給存在不足

由于市場經(jīng)濟環(huán)境以及發(fā)展形式等方面的變化，導(dǎo)致現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展趨勢主要講究效率，而林業(yè)資源在發(fā)展的過程中由于資源的特殊性，導(dǎo)致在市場經(jīng)濟環(huán)境的運營過程中，存在資金渠道、供給等方面的問題。比如資金供給的渠道較為單一，主要以財政撥款的形式進行資金籌集。林業(yè)資源的運營周期相比于其他行業(yè)而言，其向市場供給資源需要具有較長的周期，同時在資源的生產(chǎn)階段也需要長時間的籌劃、準備等工作，造成林業(yè)管理具有一定市場性風(fēng)險，難以吸引企業(yè)對其進行投資等。此外，由于發(fā)展資金的不足，造成生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備等方面缺乏創(chuàng)新與優(yōu)化，進而導(dǎo)致資源生產(chǎn)難以滿足社會需求以及資金來源受到限制，最后形成惡性循環(huán)的發(fā)展模式。在資金管理以及籌劃運用等方面還存在一定缺失，容易造成林業(yè)管理中的優(yōu)先資金沒有得到有效利用，進而抑制林業(yè)工作的進一步發(fā)展。

1.3 調(diào)研信息溝通存在局限性

林業(yè)管理的調(diào)研信息包括社會發(fā)展情況和市場經(jīng)濟兩個方面[2]。社會發(fā)展情況主要指消費觀念變動、經(jīng)濟文化變動等方面內(nèi)容；市場經(jīng)濟主要提供行業(yè)整體發(fā)展情況、市場消費的整體情況信息。種苗管理作為林業(yè)管理的重要發(fā)展工作，其在資源種類以及發(fā)展方案的規(guī)劃上需要結(jié)合多方信息進行參考，由此在管理措施以及技術(shù)應(yīng)用等方面實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。但部分地區(qū)的林業(yè)管理工作中，由于點煙工作以及信息溝通較差等緣故，導(dǎo)致種苗管理工作在內(nèi)容的制定上難以進行有效規(guī)劃，導(dǎo)致該項目在實施以及管理的過程中存在較大的風(fēng)險性。

2 相關(guān)的改善思路及實施策略

2.1 加強林業(yè)種苗工作人員的培養(yǎng)與任用

根據(jù)國家林業(yè)局《林業(yè)種苗工程管理辦法》第二章第七條內(nèi)容規(guī)定：“國家林業(yè)局成立林木種苗工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究部署工程實施中的重大事項，協(xié)調(diào)計劃、財政等有關(guān)部門，解決工程實施中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在國家林業(yè)局國有林場和林木種苗工作總站。”的要求，林業(yè)種苗管理需要在領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他工作人員的工作項目中進行綜合素質(zhì)評價、組織培養(yǎng)以及科學(xué)任用等工作，由此在一定程度上提升種苗工作實施的質(zhì)量。比如實施專門座談會、培訓(xùn)會進行工作觀念培養(yǎng)以及技術(shù)指導(dǎo)等，使工作人員在領(lǐng)導(dǎo)以及技術(shù)實施等方面上更好進行種苗管理。此外，還應(yīng)加強工作人員各個階段的種苗管理技術(shù)指導(dǎo)，如表1所示：

2.2 加強資金規(guī)劃以及渠道拓展

國家林業(yè)局《林業(yè)種苗工程管理辦法》在第四章地二十一條內(nèi)容上規(guī)定：“全國重點林木種苗建設(shè)項目以國家投入為主，地方必須安排一定比例的配套資金?！绷謽I(yè)管理部門在資金等方面的籌劃與渠道拓展工作上，除政府加大資金投入的方式以外，還需通過聯(lián)合企業(yè)的方式進行資金渠道拓展，由此在技術(shù)更新以及管理制度創(chuàng)建等工作模式下提供穩(wěn)定支持。比如種苗管理在技術(shù)層面上主要涉及選苗、育苗以及采伐等工作。選苗工作不僅需要采用優(yōu)良品種，還需要在管理技術(shù)等方面進行創(chuàng)新；育苗工作不僅包含養(yǎng)分管理、病蟲害防治等方面的工作，還包含種苗長勢分析、市場調(diào)研等方面的工作。該過程中需要資金作為工作實施的有效支持，對此，林業(yè)管理在工作的實施過程中應(yīng)重視資金規(guī)劃以及渠道的拓展，由此使林業(yè)種苗管理可以在一定程度上實現(xiàn)質(zhì)量提升。

2.3 加強信息調(diào)研以及溝通

信息調(diào)研不僅可以為林業(yè)種苗工作提供必要的生產(chǎn)信息、市場信息以及社會發(fā)展信息，還能加強行業(yè)的技術(shù)交流，由此使種苗的管理工作可以適應(yīng)社會及市場方面的發(fā)展規(guī)律。此外，信息調(diào)研以及溝通方式的有效建立還可一定程度上，加強種苗生產(chǎn)、生長過程中的信息管理，通過數(shù)據(jù)的有效收集以及分析，及時對種苗生長過程中存在的問題進行針對性解決，由此在提升種苗管理的工作質(zhì)量以及生產(chǎn)管理質(zhì)量。

3 結(jié)語

本文根據(jù)林業(yè)種苗管理的特點、管理方式以及實施手段，并結(jié)合實際的林業(yè)管理發(fā)展情況進行了綜合的理論探究以及實踐分析，旨在促進種苗管理能夠在林業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。

參考文獻

[1]劉海龍.林業(yè)種苗管理措施及生產(chǎn)技術(shù)淺談[J].花卉，2017（14）：198-199.

[2]曹艷翠.淺談林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理措施存在問題及解決途徑[J].種子科技，2019（8）：11-12.