互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母镅芯?/h1>
2019-01-06 02:13:03蘇國新蘇聿
現(xiàn)代職業(yè)教育·職業(yè)培訓(xùn) 2019年10期
蘇國新 蘇聿
[摘 ? ? ? ? ? 要] ?隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，基于大數(shù)據(jù)等技術(shù)的行業(yè)資源整合以及成果轉(zhuǎn)化已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展新趨勢。高職院校的科研管理工作作為教科研工作成果創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化的重要陣地，在享受互聯(lián)網(wǎng)時代所帶來的巨大便利的同時，也暴露出一系列問題。首先分析高職院?？蒲泄芾砟Ｊ街写嬖诘膯栴}，從健全科研管理人員組織結(jié)構(gòu)，提升科研管理人員綜合素質(zhì)、提升院?？蒲泄芾聿块T硬件實(shí)力和軟件實(shí)力、完善科研管理制度，提升科研管理標(biāo)準(zhǔn)、利用互聯(lián)網(wǎng)渠道健全科研管理體系以及線上線下科研管理工作聯(lián)動配合等五個方面提出科研管理模式改革建議，切實(shí)提升高職院校的科研管理水平。
[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?互聯(lián)網(wǎng)時代;高職院校;科研管理模式;改革研究
[中圖分類號] ?G717 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2019）30-0224-02
隨著大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)在研究和應(yīng)用領(lǐng)域取得巨大突破進(jìn)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”給各行各業(yè)帶來的發(fā)展優(yōu)勢和潛力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人們對技術(shù)的發(fā)展預(yù)期。互聯(lián)網(wǎng)背景下的信息化技術(shù)發(fā)展正在向資源整合邁進(jìn)，基于大數(shù)據(jù)的資源利用與整合為高校實(shí)現(xiàn)信息溝通、資源共享以及成果轉(zhuǎn)化提供了極大的發(fā)展空間和便利條件。高職院校作為教科研工作開展的主要陣地之一，在互聯(lián)網(wǎng)時代飛速發(fā)展的技術(shù)引領(lǐng)下呈現(xiàn)出更好的發(fā)展趨勢。但是，高職院校在傳統(tǒng)科研管理模式方面存在的弊端并沒有因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展而消失，這些問題和弊端阻礙了高職院?？蒲泄ぷ鞯拈_展，影響著院校的科研實(shí)力和科研質(zhì)量，亟須進(jìn)行模式改革，以真正適應(yīng)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的需求。
一、高職院?？蒲泄芾砟Ｊ酱嬖诘膯栴}
（一）科研管理系統(tǒng)不完善
科研管理系統(tǒng)不完善，是當(dāng)前高職院校科研管理工作中存在的重要問題之一?？蒲泄芾硐到y(tǒng)和平臺是保障科研管理工作高效準(zhǔn)確開展的前提，也是科研信息傳遞和交流的重要渠道。高職院校的科研管理工作包括多項(xiàng)管理內(nèi)容，其中科研管理系統(tǒng)和平臺在管理工作中占據(jù)非常重要的地位?？蒲泄芾硐到y(tǒng)和平臺要實(shí)現(xiàn)組織人員管理功能、課題研究匹配功能、科研項(xiàng)目管理功能、科研成果管理功能以及科研費(fèi)用管理等眾多功能，其中數(shù)據(jù)信息的安全性、保密性、時效性以及可傳遞性都很大程度上決定著科研管理工作的順利開展。但是很多高職院校并沒有充分重視對科研管理工作系統(tǒng)和平臺的建設(shè)和完善工作，很多高職院校的科研管理平臺功能不全、兼容性差、安全系數(shù)低，信息更新效率低，完全無法滿足目前科研管理工作的實(shí)際需求。當(dāng)前很多高職院校的科研管理系統(tǒng)和平臺更像是辦公輔助軟件，這些軟件不僅不會提升管理工作的效率，反而會因?yàn)橄到y(tǒng)和平臺中存在的功能缺陷而造成更大失誤，最終影響到科研管理工作的實(shí)施[1]。
（二）科研管理資源單獨(dú)分散
科研管理資源利用不充分也是當(dāng)前高職院?？蒲泄芾砟Ｊ酱嬖诘囊粋€重要問題。就目前的高職院?？蒲泄芾砟Ｊ絹砜?，科研人員、科研資源、科研信息以及科研經(jīng)費(fèi)等部分都作為分散的模塊單獨(dú)存在，科研管理人員無法將重要資源和信息統(tǒng)一整合，科研人員自身素質(zhì)水平以及研究動態(tài)成為科研管理人員工作開展的盲區(qū)?？蒲泄芾砉ぷ饕矝]有得到高職院校管理層和科研管理部門的充分重視，導(dǎo)致科研管理資源整合能力嚴(yán)重缺乏，管理工作阻礙重重[2]。
二、互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母锝ㄗh
（一）健全科研管理人員組織結(jié)構(gòu)，提升科研管理人員綜合素質(zhì)
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ降母母?，首先要提高科研管理人員素質(zhì)和信息化水平，完善和壯大科研管理隊(duì)伍?？蒲泄芾砣藛T組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善，需要學(xué)校管理層和科研管理人員的有效溝通和配合?？蒲泄ぷ髯鳛楦呗氃盒Ｙ囈陨婧蛣?chuàng)新發(fā)展的催化劑，是促進(jìn)院校科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)水平綜合提升的助推器，必須得到高職院校管理人員的高度重視。院校管理層要將提升科研管理人員素質(zhì)放在管理模式改革的首位，從科研管理實(shí)際需求和問題導(dǎo)向進(jìn)行科研組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化完善。院校管理層可以設(shè)立科研管理專項(xiàng)小組或者部門，主要負(fù)責(zé)學(xué)?？蒲泄ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，從而理順當(dāng)前管理部門任務(wù)分工不明確，彌補(bǔ)部門職能中的漏洞，糾正科研部門工作任務(wù)的重心和目標(biāo)?？蒲泄芾砣藛T的素質(zhì)直接影響到科研管理工作的順利進(jìn)行，院校要保證科研管理人員具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和與時俱進(jìn)的信息化水平，嚴(yán)格遵循科研管理規(guī)范化要求開展管理工作。對一些年齡較大的管理人員或者專業(yè)技術(shù)不過關(guān)的管理人員，院校要定期開展教育培訓(xùn)工作，以保證科研管理人員可以擁有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，以適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的科研管理工作。同時，科研管理人員要具備與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)新能力，隨時關(guān)注科研動態(tài)以及技術(shù)發(fā)展趨勢，根據(jù)最新成果和政策及時合理地改進(jìn)管理方法，完善管理工作，促進(jìn)科研管理工作水平的長效提升[3]。
（二）提升院?？蒲泄芾聿块T硬件實(shí)力和軟件實(shí)力
緊跟互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展腳步，開展高職院?？蒲泄芾砟Ｊ降母倪M(jìn)和創(chuàng)新，要從切實(shí)改善科研管理?xiàng)l件出發(fā)，提升科研管理部門的硬件和軟件實(shí)力。高職院校在過去的科研管理工作中忽視了管理人員工作的重要性，同時也導(dǎo)致科研管理工作在硬件和軟件方面的落后和不足。隨著高職院校對科研管理工作的不斷重視和提高，科研管理人員工作條件也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的改善和提高，以滿足當(dāng)前科研管理人員工作的實(shí)際需求。當(dāng)前科研管理工作已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)的運(yùn)用，院校不但要為科研管理部門配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)以及掃描儀等基本的辦公設(shè)備。同時，要建設(shè)以滿足移動端和PC端高速協(xié)同工作的云平臺系統(tǒng)。除此之外，院校還應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)的高職院?？蒲泄芾硐到y(tǒng)，以幫助科研管理人員高效開展管理工作。
（三）完善科研管理制度，提高科研管理水平
互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母铮枰哟罂蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)投入，同時也離不開完善科研管理制度，提高科研管理水平。高職院校的科研水平較低，大部分科研人員存在科研熱情不高、科研水平參差不齊以及科研任務(wù)無法完成的情況，這些問題成為高職院校科研水平和質(zhì)量難于有效提升的主要原因。完善當(dāng)前科研管理工作制度，提升科研管理標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)格的紀(jì)律和制度規(guī)范科研人員的工作要求，督促科研人員的科研工作進(jìn)度，以保證科研任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下按時完成。高職院?？梢詫⒖蒲腥藛T的科研工作作為績效考核的重要評分標(biāo)準(zhǔn)，以充分激勵科研人員的工作積極性，徹底轉(zhuǎn)變高職科研人員的工作態(tài)度和工作目標(biāo)。比如高職院?？梢葬槍蒲谐晒贫▽W(xué)術(shù)成果獎勵制度，以鼓勵科研工作高效開展。同時高職院校也應(yīng)制定并出臺相應(yīng)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及學(xué)術(shù)獎懲細(xì)則，對學(xué)術(shù)研究工作中出現(xiàn)的學(xué)術(shù)不端或者不規(guī)范的現(xiàn)象要做到嚴(yán)查和嚴(yán)懲，以真正規(guī)范學(xué)術(shù)科研風(fēng)氣，減少學(xué)術(shù)不正風(fēng)氣所帶來的消極影響?？蒲姓n題往往是由多人共同參與完成，研究的成果凝聚了眾多科研人員的集體智慧，而高職院校在課題研究的過程中往往存在課題主持人獨(dú)立研究，其他參與人共享成果的情況，這樣不僅降低了科研成果的質(zhì)量，同時也不利于科研水平的進(jìn)一步提高。高職院校應(yīng)當(dāng)落實(shí)責(zé)任制度，對課題參與人員的專業(yè)水平進(jìn)行考查評估，嚴(yán)格監(jiān)督科研課題中不同人員的工作任務(wù)內(nèi)容以及課題研究進(jìn)度，以保證每位課題參與人都可以真正參與到科研工作中，杜絕只掛名不研究的現(xiàn)象。完善科研管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，不僅是對科研人員的規(guī)范和監(jiān)督，更是對科研人員的責(zé)任感、專業(yè)技術(shù)性、職業(yè)道德等方面的實(shí)際要求，以真正促進(jìn)高職院校科研團(tuán)隊(duì)整體水平的進(jìn)一步提高。
（四）利用互聯(lián)網(wǎng)渠道健全科研管理體系
互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母?，要從互聯(lián)網(wǎng)渠道健全科研管理體系做起。信息技術(shù)的革新和進(jìn)步，是科研行業(yè)發(fā)展的巨大動力?？茖W(xué)的管理模式、高效的管理水平以及完善的管理機(jī)制都離不開互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的協(xié)同工作，這也是高職院校改革科研管理模式的一大重點(diǎn)工作。高職院校首先要建設(shè)自己的網(wǎng)絡(luò)科研管理平臺，讓科研工作更加高效和便利。科研平臺的信息板塊不僅可以發(fā)布院校實(shí)時的科研動態(tài)，還可以對相關(guān)科研資料和信息進(jìn)行整理和歸納?？蒲芯W(wǎng)絡(luò)管理平臺的更新和完善，使課題評審工作變得靈活和簡單。院?？梢园芽蒲姓n題相關(guān)資料和文件利用云端方式進(jìn)行存儲，評委可以利用云共享和云處理等技術(shù)對課題內(nèi)容進(jìn)行審核評估。在評審工作結(jié)束之后，審核結(jié)果可以在平臺第一時間發(fā)布，以大幅提升科研管理工作效率。科研平臺同時兼具信息透明和公開的優(yōu)勢，從而大大減少了工作失誤所造成的損失。
（五）線上線下科研管理工作聯(lián)動配合
互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母?，要從線上和線下兩個層面開展科研管理工作。網(wǎng)絡(luò)平臺可以完成大量信息傳遞的任務(wù)，但是實(shí)際科研管理工作并不能完全依賴網(wǎng)絡(luò)完成。對一些特別重要的文件和信息的傳遞，往往不可以單純依靠網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)，而是要同時兼顧紙質(zhì)文件等多種方式，以切實(shí)保證關(guān)鍵信息和資料可以準(zhǔn)確、高效且保密地遞交到相關(guān)人員手中。比如課題開題等工作會議的召開，單純依靠網(wǎng)絡(luò)平臺往往很難溝通清楚，必須在現(xiàn)場面對面進(jìn)行溝通才可以真正達(dá)到會議的目的。對這部分信息和文件的管理工作，科研管理人員要從線上和線下兩個方面完成管理工作，以安全和高效作為主要工作目標(biāo)。
由此可見，互聯(lián)網(wǎng)時代高職院校科研管理模式的改革和創(chuàng)新，要充分重視過去高職院?？蒲泄芾砟Ｊ街写嬖诘膯栴}。高職院校要從自身實(shí)際科研水平和科研管理現(xiàn)狀出發(fā)，找出科研管理工作中的不足和短板進(jìn)行改進(jìn)。院校要從完善科研管理制度，改進(jìn)科研管理組織結(jié)構(gòu)，提升科研管理人員素質(zhì)，提升科研管理標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，建立完善的科研管理綜合體系。同時高職院校要利用好網(wǎng)絡(luò)云平臺和科研管理系統(tǒng)，促進(jìn)科研管理信息透明化和高效化，讓科研人員可以在嚴(yán)格的管理制度和獎懲制度的鞭策和激勵下，切實(shí)提升高職院校的科研水平，從而促進(jìn)高職院?？蒲泄芾硭降奶岣撸罱K提升高職院校整體的科研實(shí)力和科研質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
[1]田從.高職院校科研管理問題分析及對策建議[J].遼寧高職學(xué)報(bào)，2019，21（4）：94-99.
[2]陳曉余，何曉琴.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院?？蒲泄芾淼乃伎糩J].繼續(xù)教育，2018，32（7）：42-43.
[3]沈坤.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境的高職科研管理信息化建設(shè)探究[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào)，2018，31（6）：18-20.
◎編輯 陳鮮艷
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[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?互聯(lián)網(wǎng)時代;高職院校;科研管理模式;改革研究
[中圖分類號] ?G717 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2019）30-0224-02
隨著大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)在研究和應(yīng)用領(lǐng)域取得巨大突破進(jìn)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”給各行各業(yè)帶來的發(fā)展優(yōu)勢和潛力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人們對技術(shù)的發(fā)展預(yù)期。互聯(lián)網(wǎng)背景下的信息化技術(shù)發(fā)展正在向資源整合邁進(jìn)，基于大數(shù)據(jù)的資源利用與整合為高校實(shí)現(xiàn)信息溝通、資源共享以及成果轉(zhuǎn)化提供了極大的發(fā)展空間和便利條件。高職院校作為教科研工作開展的主要陣地之一，在互聯(lián)網(wǎng)時代飛速發(fā)展的技術(shù)引領(lǐng)下呈現(xiàn)出更好的發(fā)展趨勢。但是，高職院校在傳統(tǒng)科研管理模式方面存在的弊端并沒有因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展而消失，這些問題和弊端阻礙了高職院?？蒲泄ぷ鞯拈_展，影響著院校的科研實(shí)力和科研質(zhì)量，亟須進(jìn)行模式改革，以真正適應(yīng)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的需求。
一、高職院?？蒲泄芾砟Ｊ酱嬖诘膯栴}
（一）科研管理系統(tǒng)不完善
科研管理系統(tǒng)不完善，是當(dāng)前高職院校科研管理工作中存在的重要問題之一?？蒲泄芾硐到y(tǒng)和平臺是保障科研管理工作高效準(zhǔn)確開展的前提，也是科研信息傳遞和交流的重要渠道。高職院校的科研管理工作包括多項(xiàng)管理內(nèi)容，其中科研管理系統(tǒng)和平臺在管理工作中占據(jù)非常重要的地位?？蒲泄芾硐到y(tǒng)和平臺要實(shí)現(xiàn)組織人員管理功能、課題研究匹配功能、科研項(xiàng)目管理功能、科研成果管理功能以及科研費(fèi)用管理等眾多功能，其中數(shù)據(jù)信息的安全性、保密性、時效性以及可傳遞性都很大程度上決定著科研管理工作的順利開展。但是很多高職院校并沒有充分重視對科研管理工作系統(tǒng)和平臺的建設(shè)和完善工作，很多高職院校的科研管理平臺功能不全、兼容性差、安全系數(shù)低，信息更新效率低，完全無法滿足目前科研管理工作的實(shí)際需求。當(dāng)前很多高職院校的科研管理系統(tǒng)和平臺更像是辦公輔助軟件，這些軟件不僅不會提升管理工作的效率，反而會因?yàn)橄到y(tǒng)和平臺中存在的功能缺陷而造成更大失誤，最終影響到科研管理工作的實(shí)施[1]。
（二）科研管理資源單獨(dú)分散
科研管理資源利用不充分也是當(dāng)前高職院?？蒲泄芾砟Ｊ酱嬖诘囊粋€重要問題。就目前的高職院?？蒲泄芾砟Ｊ絹砜?，科研人員、科研資源、科研信息以及科研經(jīng)費(fèi)等部分都作為分散的模塊單獨(dú)存在，科研管理人員無法將重要資源和信息統(tǒng)一整合，科研人員自身素質(zhì)水平以及研究動態(tài)成為科研管理人員工作開展的盲區(qū)?？蒲泄芾砉ぷ饕矝]有得到高職院校管理層和科研管理部門的充分重視，導(dǎo)致科研管理資源整合能力嚴(yán)重缺乏，管理工作阻礙重重[2]。
二、互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母锝ㄗh
（一）健全科研管理人員組織結(jié)構(gòu)，提升科研管理人員綜合素質(zhì)
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ降母母?，首先要提高科研管理人員素質(zhì)和信息化水平，完善和壯大科研管理隊(duì)伍?？蒲泄芾砣藛T組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善，需要學(xué)校管理層和科研管理人員的有效溝通和配合?？蒲泄ぷ髯鳛楦呗氃盒Ｙ囈陨婧蛣?chuàng)新發(fā)展的催化劑，是促進(jìn)院校科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)水平綜合提升的助推器，必須得到高職院校管理人員的高度重視。院校管理層要將提升科研管理人員素質(zhì)放在管理模式改革的首位，從科研管理實(shí)際需求和問題導(dǎo)向進(jìn)行科研組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化完善。院校管理層可以設(shè)立科研管理專項(xiàng)小組或者部門，主要負(fù)責(zé)學(xué)?？蒲泄ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，從而理順當(dāng)前管理部門任務(wù)分工不明確，彌補(bǔ)部門職能中的漏洞，糾正科研部門工作任務(wù)的重心和目標(biāo)?？蒲泄芾砣藛T的素質(zhì)直接影響到科研管理工作的順利進(jìn)行，院校要保證科研管理人員具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和與時俱進(jìn)的信息化水平，嚴(yán)格遵循科研管理規(guī)范化要求開展管理工作。對一些年齡較大的管理人員或者專業(yè)技術(shù)不過關(guān)的管理人員，院校要定期開展教育培訓(xùn)工作，以保證科研管理人員可以擁有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，以適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的科研管理工作。同時，科研管理人員要具備與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)新能力，隨時關(guān)注科研動態(tài)以及技術(shù)發(fā)展趨勢，根據(jù)最新成果和政策及時合理地改進(jìn)管理方法，完善管理工作，促進(jìn)科研管理工作水平的長效提升[3]。
（二）提升院?？蒲泄芾聿块T硬件實(shí)力和軟件實(shí)力
緊跟互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展腳步，開展高職院?？蒲泄芾砟Ｊ降母倪M(jìn)和創(chuàng)新，要從切實(shí)改善科研管理?xiàng)l件出發(fā)，提升科研管理部門的硬件和軟件實(shí)力。高職院校在過去的科研管理工作中忽視了管理人員工作的重要性，同時也導(dǎo)致科研管理工作在硬件和軟件方面的落后和不足。隨著高職院校對科研管理工作的不斷重視和提高，科研管理人員工作條件也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的改善和提高，以滿足當(dāng)前科研管理人員工作的實(shí)際需求。當(dāng)前科研管理工作已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)的運(yùn)用，院校不但要為科研管理部門配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)以及掃描儀等基本的辦公設(shè)備。同時，要建設(shè)以滿足移動端和PC端高速協(xié)同工作的云平臺系統(tǒng)。除此之外，院校還應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)的高職院?？蒲泄芾硐到y(tǒng)，以幫助科研管理人員高效開展管理工作。
（三）完善科研管理制度，提高科研管理水平
互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母铮枰哟罂蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)投入，同時也離不開完善科研管理制度，提高科研管理水平。高職院校的科研水平較低，大部分科研人員存在科研熱情不高、科研水平參差不齊以及科研任務(wù)無法完成的情況，這些問題成為高職院校科研水平和質(zhì)量難于有效提升的主要原因。完善當(dāng)前科研管理工作制度，提升科研管理標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)格的紀(jì)律和制度規(guī)范科研人員的工作要求，督促科研人員的科研工作進(jìn)度，以保證科研任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下按時完成。高職院?？梢詫⒖蒲腥藛T的科研工作作為績效考核的重要評分標(biāo)準(zhǔn)，以充分激勵科研人員的工作積極性，徹底轉(zhuǎn)變高職科研人員的工作態(tài)度和工作目標(biāo)。比如高職院?？梢葬槍蒲谐晒贫▽W(xué)術(shù)成果獎勵制度，以鼓勵科研工作高效開展。同時高職院校也應(yīng)制定并出臺相應(yīng)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及學(xué)術(shù)獎懲細(xì)則，對學(xué)術(shù)研究工作中出現(xiàn)的學(xué)術(shù)不端或者不規(guī)范的現(xiàn)象要做到嚴(yán)查和嚴(yán)懲，以真正規(guī)范學(xué)術(shù)科研風(fēng)氣，減少學(xué)術(shù)不正風(fēng)氣所帶來的消極影響?？蒲姓n題往往是由多人共同參與完成，研究的成果凝聚了眾多科研人員的集體智慧，而高職院校在課題研究的過程中往往存在課題主持人獨(dú)立研究，其他參與人共享成果的情況，這樣不僅降低了科研成果的質(zhì)量，同時也不利于科研水平的進(jìn)一步提高。高職院校應(yīng)當(dāng)落實(shí)責(zé)任制度，對課題參與人員的專業(yè)水平進(jìn)行考查評估，嚴(yán)格監(jiān)督科研課題中不同人員的工作任務(wù)內(nèi)容以及課題研究進(jìn)度，以保證每位課題參與人都可以真正參與到科研工作中，杜絕只掛名不研究的現(xiàn)象。完善科研管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，不僅是對科研人員的規(guī)范和監(jiān)督，更是對科研人員的責(zé)任感、專業(yè)技術(shù)性、職業(yè)道德等方面的實(shí)際要求，以真正促進(jìn)高職院校科研團(tuán)隊(duì)整體水平的進(jìn)一步提高。
（四）利用互聯(lián)網(wǎng)渠道健全科研管理體系
互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母?，要從互聯(lián)網(wǎng)渠道健全科研管理體系做起。信息技術(shù)的革新和進(jìn)步，是科研行業(yè)發(fā)展的巨大動力?？茖W(xué)的管理模式、高效的管理水平以及完善的管理機(jī)制都離不開互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的協(xié)同工作，這也是高職院校改革科研管理模式的一大重點(diǎn)工作。高職院校首先要建設(shè)自己的網(wǎng)絡(luò)科研管理平臺，讓科研工作更加高效和便利。科研平臺的信息板塊不僅可以發(fā)布院校實(shí)時的科研動態(tài)，還可以對相關(guān)科研資料和信息進(jìn)行整理和歸納?？蒲芯W(wǎng)絡(luò)管理平臺的更新和完善，使課題評審工作變得靈活和簡單。院?？梢园芽蒲姓n題相關(guān)資料和文件利用云端方式進(jìn)行存儲，評委可以利用云共享和云處理等技術(shù)對課題內(nèi)容進(jìn)行審核評估。在評審工作結(jié)束之后，審核結(jié)果可以在平臺第一時間發(fā)布，以大幅提升科研管理工作效率。科研平臺同時兼具信息透明和公開的優(yōu)勢，從而大大減少了工作失誤所造成的損失。
（五）線上線下科研管理工作聯(lián)動配合
互聯(lián)網(wǎng)時代高職院?？蒲泄芾砟Ｊ礁母?，要從線上和線下兩個層面開展科研管理工作。網(wǎng)絡(luò)平臺可以完成大量信息傳遞的任務(wù)，但是實(shí)際科研管理工作并不能完全依賴網(wǎng)絡(luò)完成。對一些特別重要的文件和信息的傳遞，往往不可以單純依靠網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)，而是要同時兼顧紙質(zhì)文件等多種方式，以切實(shí)保證關(guān)鍵信息和資料可以準(zhǔn)確、高效且保密地遞交到相關(guān)人員手中。比如課題開題等工作會議的召開，單純依靠網(wǎng)絡(luò)平臺往往很難溝通清楚，必須在現(xiàn)場面對面進(jìn)行溝通才可以真正達(dá)到會議的目的。對這部分信息和文件的管理工作，科研管理人員要從線上和線下兩個方面完成管理工作，以安全和高效作為主要工作目標(biāo)。
由此可見，互聯(lián)網(wǎng)時代高職院校科研管理模式的改革和創(chuàng)新，要充分重視過去高職院?？蒲泄芾砟Ｊ街写嬖诘膯栴}。高職院校要從自身實(shí)際科研水平和科研管理現(xiàn)狀出發(fā)，找出科研管理工作中的不足和短板進(jìn)行改進(jìn)。院校要從完善科研管理制度，改進(jìn)科研管理組織結(jié)構(gòu)，提升科研管理人員素質(zhì)，提升科研管理標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，建立完善的科研管理綜合體系。同時高職院校要利用好網(wǎng)絡(luò)云平臺和科研管理系統(tǒng)，促進(jìn)科研管理信息透明化和高效化，讓科研人員可以在嚴(yán)格的管理制度和獎懲制度的鞭策和激勵下，切實(shí)提升高職院校的科研水平，從而促進(jìn)高職院?？蒲泄芾硭降奶岣撸罱K提升高職院校整體的科研實(shí)力和科研質(zhì)量。
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◎編輯 陳鮮艷
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