• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)據(jù)式審計教學(xué)案例的設(shè)計研究

    2019-01-03 02:00:05張英婕
    課程教育研究 2019年47期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)案例審計

    【摘要】隨著信息化水平的提升,傳統(tǒng)的以手工收集、單機(jī)分析為主的審計數(shù)據(jù)分析和挖掘已難以有效應(yīng)對日趨龐大的數(shù)據(jù)規(guī)模。鑒于此,審計實務(wù)界積極探索與創(chuàng)新,提出“數(shù)據(jù)式審計”的同時,有關(guān)審計數(shù)據(jù)分析的技術(shù)與方法也日益復(fù)雜多樣。本文嘗試結(jié)合審計實務(wù)前沿,構(gòu)建數(shù)據(jù)式審計教學(xué)案例,并就其教學(xué)時的注意事項提出建議。

    【關(guān)鍵詞】數(shù)據(jù)式審計 ?審計 ?教學(xué)案例

    【基金項目】本文系2016年上海高校青年教師培養(yǎng)資助計劃項目(ZZslg16026)、2019年上海理工大學(xué)管理學(xué)院教研項目《基于職業(yè)判斷框架的審計教學(xué)模式優(yōu)化研究》成果之一。

    【中圖分類號】G64 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2019)47-0246-02

    隨著我國信息化水平的不斷提高,被審計單位的各項管理載體的信息化水平也日益提升。對于關(guān)系國計民生的行業(yè)更是如此,其電子數(shù)據(jù)規(guī)模隨著信息平臺的應(yīng)用和業(yè)務(wù)的開展呈現(xiàn)出急劇膨脹的態(tài)勢。作為依法、依托監(jiān)督數(shù)據(jù)的主體,無論是國家審計、內(nèi)部審計還是社會審計機(jī)構(gòu),均對這些信息系統(tǒng)的運作及其輸出予以了高度關(guān)注,創(chuàng)造性地提出了“數(shù)據(jù)式審計”理念,并不斷創(chuàng)新審計技術(shù)與方法,以更好的利用這些多來源、多行業(yè)的數(shù)據(jù)為審計工作服務(wù)。與此同時,作為培養(yǎng)未來審計人才的高校,也應(yīng)適時結(jié)合審計實踐,將先進(jìn)的審計理念與方法引入課堂,消解“課堂”與“現(xiàn)實”的藩籬的同時,助推數(shù)據(jù)式審計的發(fā)展與完善。

    一、理念導(dǎo)入

    (一)數(shù)據(jù)式審計

    數(shù)據(jù)式審計是以被審計單位底層數(shù)據(jù)庫原始數(shù)據(jù)為切入點,在對信息系統(tǒng)內(nèi)部控制測評的基礎(chǔ)上,通過對底層數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、整理、分析和驗證,形成審計中間表,并且運用查詢分析、多位分析、數(shù)據(jù)挖掘等多種技術(shù)方法構(gòu)建模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)趨勢、異常和錯誤,把握總體、突出重點、精確延伸,從而收集審計證據(jù),實現(xiàn)審計目標(biāo)的審計方式。

    (二)綜合分析技術(shù)

    隨著計算機(jī)數(shù)據(jù)分析技術(shù)的發(fā)展,多種解決方案均可滿足審計需求,常見的有數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理、數(shù)據(jù)挖掘、決策支持系統(tǒng)等。但由于技術(shù)力量和實現(xiàn)難度的限制,目前多數(shù)決策支持的應(yīng)用都僅實現(xiàn)了聯(lián)機(jī)分析處理的功能。

    審計綜合分析的發(fā)端在于審計數(shù)據(jù)建模。審計數(shù)據(jù)建模流程中涉及的角色及其職責(zé)主要有三:審計技術(shù)人員、審計業(yè)務(wù)人員、審計分析人員。其中:審計技術(shù)人員負(fù)責(zé)審計數(shù)據(jù)倉庫的創(chuàng)建與維護(hù),包括多數(shù)據(jù)源的采集以及數(shù)據(jù)的處理與加載;審計業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)提出審計需求以及審計目標(biāo);審計分析人員負(fù)責(zé)依據(jù)上述需求及目標(biāo),結(jié)合審計數(shù)據(jù)倉庫中的主題表和審計需求與目標(biāo)確定需要采用的數(shù)據(jù)分析方法,具體運用這些方法在審計數(shù)據(jù)倉庫并產(chǎn)生審計分析結(jié)果并提交給審計業(yè)務(wù)人員,由審計業(yè)務(wù)人員對產(chǎn)生的分析結(jié)果進(jìn)行核實和確認(rèn)。實務(wù)工作中,上述人員可能同時承擔(dān)多個角色任務(wù)。

    二、案例設(shè)計

    來源于實務(wù)的案例方才具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。因此,本文作者結(jié)合曾經(jīng)參與的對某市部分市級三甲醫(yī)院財務(wù)收支情況專項審計調(diào)查項目,基于項目中取得的海量醫(yī)療及財務(wù)數(shù)據(jù),厘清數(shù)據(jù)處理及建模的程序步驟,嘗試構(gòu)建了一套融入綜合分析技術(shù)的數(shù)據(jù)式審計案例并在介紹數(shù)據(jù)式審計時進(jìn)行案例的引入與講解,具體分為兩個環(huán)節(jié):

    (一)創(chuàng)建數(shù)據(jù)倉庫

    1.獲取數(shù)據(jù)

    為涵蓋醫(yī)院的各項財務(wù)收支業(yè)務(wù),審計技術(shù)人員及審計業(yè)務(wù)人員應(yīng)盡可能的從各個渠道獲取數(shù)據(jù)??赡艿臄?shù)據(jù)源包括:信息管理部門提供的醫(yī)療業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù);人事部門提供的組織機(jī)構(gòu)信息及人員部門、職稱、崗位、聘任時間等人事信息;財務(wù)部門提供的工資、績效獎、各種津貼、課題研究費等項目發(fā)放清單、各種財務(wù)統(tǒng)計報表;績效考核部門提供的績效考核制度及考核數(shù)據(jù)等;對外合作部門提供的對外合作管理制度及相關(guān)勞務(wù)費用發(fā)放數(shù)據(jù);上級主管部門提供的財務(wù)帳套、財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等。

    2.數(shù)據(jù)清洗

    數(shù)據(jù)的清洗不是簡單的格式轉(zhuǎn)換,而是需要借助規(guī)則的驅(qū)動,將不符合業(yè)務(wù)規(guī)則的數(shù)據(jù)或記錄進(jìn)行糾正。獲取數(shù)據(jù)后,審計技術(shù)人員首先應(yīng)分析各數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系:哪些是底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù),哪些是由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運算處理生成的;基礎(chǔ)數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系如何,是否可利用關(guān)鍵信息將多來源數(shù)據(jù)整理簡化為較規(guī)范的關(guān)系數(shù)據(jù);哪些數(shù)據(jù)不符合業(yè)務(wù)規(guī)則,需要被審計單位補充明確,再進(jìn)行糾正等等。此外還應(yīng)將一些非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)整理規(guī)范為關(guān)系型數(shù)據(jù)表。

    3.數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換及裝載

    主要涉及到多數(shù)據(jù)源整合問題。例如對于個人收入信息,需要根據(jù)多來源采集的數(shù)據(jù),以個人工號、月度為關(guān)鍵字,將所有發(fā)放項目合并為一條關(guān)系型數(shù)據(jù)記錄;再按不同醫(yī)院將所有月度記錄整合;在整合過程中,根據(jù)一些要素的常用類別將所有工資、津貼等發(fā)放項目合并規(guī)范化為幾個可進(jìn)行匯總、比對的信息。在此過程中,還需要解決各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與格式、字段代碼、字段名稱、字段類型等的規(guī)范化處理,完成字段映射、字段的合并拆分等工作。完成上述工作后,使用一次性裝載將整理規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)倉庫,并不斷根據(jù)需要,通過追加裝載充實數(shù)據(jù),最終實現(xiàn)多家醫(yī)院數(shù)據(jù)的全集。

    (二)實施綜合分析

    在數(shù)據(jù)裝載后,即可根據(jù)審計業(yè)務(wù)需要,使用各種分析進(jìn)行審計。以下就常用的幾種數(shù)據(jù)分析方法結(jié)合審計業(yè)務(wù)需求分別舉例。

    1.總體分析

    以醫(yī)院工作人員的收入與醫(yī)院醫(yī)療收入的關(guān)系分析為例。首先按年度匯總醫(yī)院工作人員收入所有項目,得出相關(guān)年度總收入;再按年度匯總醫(yī)院業(yè)務(wù)收入,得出相關(guān)年度總業(yè)務(wù)收入;再分別計算醫(yī)院人員收入與醫(yī)院業(yè)務(wù)收入的增長比率。以此類推,計算出所有醫(yī)院的結(jié)果。根據(jù)計算結(jié)果,可以以很明顯得出一個調(diào)查結(jié)論:醫(yī)院人員收入與醫(yī)院業(yè)務(wù)收入幾乎同步增長。

    2.聚類分析

    以醫(yī)療收入的構(gòu)成分析為例。醫(yī)療服務(wù)面向的是個人,每個人在就醫(yī)時付費及醫(yī)保承擔(dān)情況各有不同,具體包括:自費、城鎮(zhèn)醫(yī)保、農(nóng)村醫(yī)保等類型。審計分析人員可使用聚類分析工具,設(shè)定分析要素為病人類別,統(tǒng)計數(shù)值為門急診、出院人次及收入。匯總結(jié)果發(fā)現(xiàn),人次和收入都向非醫(yī)保結(jié)算類人員聚集,并且逐年上升。根據(jù)此結(jié)果,再進(jìn)行數(shù)據(jù)精確統(tǒng)計和病人分類后發(fā)現(xiàn),服務(wù)收入中非醫(yī)保結(jié)算類病人占比較大。

    3.切片和鉆取

    以醫(yī)院工作人員收入水平差距巨大的原因分析為例。第一步利用分析工具,以醫(yī)院工作人員類別作為分類依據(jù),分別統(tǒng)計工資、獎金再輔助以人員信息分析得出,收入水平與職稱、崗位較密切,其中醫(yī)生收入最高;第二步,利用切片技術(shù),將醫(yī)生這一類單獨分析,經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)收入與醫(yī)生職稱高度相關(guān);第三步,使用數(shù)據(jù)旋轉(zhuǎn)技術(shù),對醫(yī)生收入中的各明細(xì)類進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)在各績效獎項目中,業(yè)務(wù)績效考核獎?wù)妓腥藛T總收入的58%以上。經(jīng)與績效考核項目及考核的分?jǐn)?shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析,發(fā)現(xiàn)高薪都是手術(shù)業(yè)務(wù)量較大的醫(yī)生,但與職稱沒有絕對關(guān)聯(lián)。

    三、案例教學(xué)時的注意事項

    (一)數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建教學(xué)時的注意事項

    實務(wù)中,各部門和單位提供的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)兩方面特點:一是格式復(fù)雜,包括結(jié)構(gòu)化及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)有醫(yī)院HIS系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)、金蝶ERP系統(tǒng)導(dǎo)出財務(wù)帳套數(shù)據(jù),涉及多種關(guān)系型數(shù)據(jù)及版本,有些需要數(shù)據(jù)字典輔助解讀;非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)更多,涉及excel、word、pdf、txt等多種文件格式,數(shù)據(jù)清洗及轉(zhuǎn)換時需要進(jìn)行多重校驗。二是規(guī)模龐大,特別是醫(yī)療業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)及財務(wù)數(shù)據(jù)。因此在數(shù)據(jù)加載完成后,對于審計數(shù)據(jù)倉庫的數(shù)據(jù)也要進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)驗證,避免在數(shù)據(jù)加載過程中導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失。檢查相關(guān)審計關(guān)鍵業(yè)務(wù)表中的數(shù)據(jù)記錄總數(shù)能否和臨時數(shù)據(jù)區(qū)的記錄數(shù)核對上,并采用隨機(jī)抽樣的方法檢查特定記錄是否完全正確無誤。以上特點反映出數(shù)據(jù)式審計涉及的數(shù)據(jù)在實務(wù)中的復(fù)雜性,必須在課程教學(xué)中予以強(qiáng)調(diào)并提供技術(shù)示范,以幫助學(xué)生對未來審計數(shù)據(jù)的復(fù)雜程度有所了解、有所準(zhǔn)備。

    (二)數(shù)據(jù)分析教學(xué)時的注意事項

    審計數(shù)據(jù)分析中,對疑點的觀察與發(fā)掘應(yīng)貫徹始終。一個有效的方法是,聚類分析可幫助審計分析人員識別密集和稀疏的區(qū)域,從而發(fā)現(xiàn)被審計數(shù)據(jù)的分布模式,以及數(shù)據(jù)屬性間的關(guān)系,以便進(jìn)一步確定重點審計領(lǐng)域。

    審計中用統(tǒng)計分析可對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和預(yù)測。審計分析人員通過建立的統(tǒng)計模型對被審計單位的大量財務(wù)或業(yè)務(wù)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測分析,根據(jù)分析的預(yù)測值和審計值進(jìn)行比較,能幫助審計業(yè)務(wù)人員從中發(fā)現(xiàn)審計疑點,從而將其列為審計重點。企業(yè)的財務(wù)報表數(shù)據(jù)會隨著企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的變化而變化,一般來說,真實的財務(wù)報表中主要項目的數(shù)據(jù)變動具有一定的規(guī)律性,如果其變動表現(xiàn)異常,表明數(shù)據(jù)中的異常點可能隱藏了重要的信息,反映了被審計報表項目數(shù)據(jù)可能存在虛假成分。因此,數(shù)據(jù)式審計的教與學(xué),還應(yīng)與統(tǒng)計類課程結(jié)合起來,以優(yōu)化教學(xué)效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]石愛中,孫儉.初釋數(shù)據(jù)式審計模式[J].審計研究,2005(04):3-6.

    [2]李春青.數(shù)據(jù)式審計模式下的數(shù)據(jù)處理策略[J].財會月刊,2007(24):95.

    [3]鄭偉,張立民,楊莉.試析大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)式審計模式[J].審計研究,2016(04):20-27.

    作者簡介:

    張英婕,博士,上海理工大學(xué)管理學(xué)院講師,研究方向為政府審計。

    猜你喜歡
    教學(xué)案例審計
    教學(xué)案例的內(nèi)涵及其應(yīng)用意義
    充分整合教材資源 優(yōu)化歷史課堂教學(xué)
    小學(xué)數(shù)學(xué)課堂導(dǎo)入技巧及案例分析
    考試周刊(2016年88期)2016-11-24 13:49:44
    反轉(zhuǎn)課堂模式與數(shù)學(xué)教學(xué)案例
    促進(jìn)初中化學(xué)定量觀建構(gòu)的教學(xué)案例
    財險公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制審計重點和方法淺析
    淺談工程結(jié)算審計的方法與實踐經(jīng)驗
    商(2016年27期)2016-10-17 05:38:55
    小學(xué)數(shù)學(xué)“反思型” 教學(xué)的探索與實踐
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:08:16
    淺議商業(yè)銀行的內(nèi)部控制審計
    從國家治理看審計反腐倡廉的作用
    a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 伦精品一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲av免费在线观看| 色吧在线观看| 久久久成人免费电影| av在线观看视频网站免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品一区二区性色av| 我的老师免费观看完整版| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久午夜福利片| 神马国产精品三级电影在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 乱系列少妇在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久99热这里只有精品18| 国产精品一区二区性色av| 国产免费男女视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天堂影院成人在线观看| 级片在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 观看免费一级毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av专区在线播放| 精品日产1卡2卡| 中国美女看黄片| 国产成人影院久久av| 欧美三级亚洲精品| 99热这里只有是精品50| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩中字成人| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 好男人在线观看高清免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av中文av极速乱 | 色哟哟哟哟哟哟| 91狼人影院| 久久久久久久久大av| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久九九热精品免费| 乱系列少妇在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品伦人一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 中文字幕免费在线视频6| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产高清视频在线观看网站| 成人三级黄色视频| 91av网一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲最大成人中文| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产高清在线一区二区三| 身体一侧抽搐| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最好的美女福利视频网| 亚洲国产精品sss在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久久伊人网av| 国产精品一区二区三区四区久久| 变态另类丝袜制服| avwww免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产在视频线在精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| www.www免费av| 国产亚洲91精品色在线| 欧美性感艳星| 国产三级在线视频| h日本视频在线播放| 日日夜夜操网爽| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日韩乱码在线| 最近最新免费中文字幕在线| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久性生活片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产在线男女| 免费看光身美女| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品一区二区性色av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成年人精品一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 91av网一区二区| 悠悠久久av| 韩国av一区二区三区四区| 国产v大片淫在线免费观看| 能在线免费观看的黄片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久午夜欧美精品| 22中文网久久字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 国内精品美女久久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 美女 人体艺术 gogo| 国产成人影院久久av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日韩大尺度精品在线看网址| 日本熟妇午夜| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品在线观看二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 又紧又爽又黄一区二区| 国产探花极品一区二区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产高清三级在线| 伦精品一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 成人国产麻豆网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产高清视频在线观看网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| av视频在线观看入口| 国产精华一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 级片在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人手机在线| 午夜老司机福利剧场| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本 欧美在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久这里只有精品中国| 国产亚洲91精品色在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 男人的好看免费观看在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品在线观看二区| 国产男人的电影天堂91| 69av精品久久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 嫩草影院入口| 精品乱码久久久久久99久播| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲 国产 在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本成人三级电影网站| 国产视频一区二区在线看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲色图av天堂| 麻豆成人av在线观看| av.在线天堂| 日韩欧美 国产精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 真人一进一出gif抽搐免费| 久久精品国产亚洲网站| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲不卡免费看| 99精品久久久久人妻精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人鲁丝片一二三区免费| 特大巨黑吊av在线直播| 人人妻人人看人人澡| 欧美区成人在线视频| 此物有八面人人有两片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 老司机午夜福利在线观看视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | or卡值多少钱| 久久久精品欧美日韩精品| 偷拍熟女少妇极品色| 久久国内精品自在自线图片| 婷婷丁香在线五月| 国产午夜精品论理片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 中亚洲国语对白在线视频| 免费看av在线观看网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 午夜激情福利司机影院| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产一区二区三区av在线 | 1024手机看黄色片| 日本黄色片子视频| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 成年版毛片免费区| 黄片wwwwww| 最新中文字幕久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久国产a免费观看| 在线免费十八禁| 老女人水多毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜a级毛片| 亚洲最大成人av| 中亚洲国语对白在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 成年版毛片免费区| 国产精品无大码| av在线天堂中文字幕| 欧美zozozo另类| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩av在线大香蕉| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 中亚洲国语对白在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品久久久久久成人av| 级片在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲无线观看免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 日本免费a在线| 熟女人妻精品中文字幕| 在线播放国产精品三级| 亚洲性久久影院| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品色激情综合| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产欧美日韩精品亚洲av| 高清毛片免费观看视频网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中国美白少妇内射xxxbb| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产精品嫩草影院av在线观看 | 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男女之事视频高清在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产午夜精品论理片| av中文乱码字幕在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 性色avwww在线观看| 午夜久久久久精精品| 色综合色国产| 一a级毛片在线观看| av视频在线观看入口| 日本三级黄在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色哟哟哟哟哟哟| 在线播放无遮挡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 淫秽高清视频在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 色av中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 91狼人影院| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜影院日韩av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品精品国产色婷婷| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 波多野结衣巨乳人妻| 日本色播在线视频| 丝袜美腿在线中文| 久久人妻av系列| 成年女人看的毛片在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 免费观看的影片在线观看| 成人综合一区亚洲| 身体一侧抽搐| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内精品久久久久久久电影| 中文资源天堂在线| 美女大奶头视频| 亚洲av一区综合| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人免费电影在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久久久久久久丰满 | av在线亚洲专区| 欧美+日韩+精品| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品福利在线免费观看| 变态另类丝袜制服| a在线观看视频网站| 特大巨黑吊av在线直播| 韩国av一区二区三区四区| ponron亚洲| 亚洲精品色激情综合| 中国美女看黄片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产伦一二天堂av在线观看| av天堂在线播放| 免费高清视频大片| 国产淫片久久久久久久久| 九九爱精品视频在线观看| 欧美区成人在线视频| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久末码| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 一进一出好大好爽视频| 日本一二三区视频观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产av在哪里看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级av片app| 亚洲最大成人中文| 国产三级中文精品| 亚洲最大成人av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 内射极品少妇av片p| eeuss影院久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 老女人水多毛片| 永久网站在线| or卡值多少钱| 中文字幕免费在线视频6| 日韩中文字幕欧美一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 最新中文字幕久久久久| 日韩高清综合在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜福利在线在线| 免费搜索国产男女视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲第一电影网av| 三级国产精品欧美在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 九色国产91popny在线| 黄色配什么色好看| 国产精品福利在线免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 日本黄色片子视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 小说图片视频综合网站| 美女免费视频网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级av片app| 动漫黄色视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本与韩国留学比较| 日本 欧美在线| 成人精品一区二区免费| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美日韩高清专用| 免费看光身美女| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人亚洲精品av一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 成人特级av手机在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲七黄色美女视频| 国产在视频线在精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产精品成人综合色| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久久久大av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品久久久久久久末码| 级片在线观看| 欧美日韩黄片免| 欧美性猛交黑人性爽| 精品无人区乱码1区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 高清在线国产一区| 国产视频一区二区在线看| 精品午夜福利在线看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久久久中文| 美女大奶头视频| 中国美女看黄片| 99热精品在线国产| 国产男靠女视频免费网站| 岛国在线免费视频观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成人久久性| 免费看美女性在线毛片视频| 精品日产1卡2卡| 精品一区二区三区人妻视频| 露出奶头的视频| 色视频www国产| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区二区在线av高清观看| 久久6这里有精品| 精品午夜福利在线看| 成年免费大片在线观看| 黄色日韩在线| 亚洲av免费在线观看| 如何舔出高潮| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品影视一区二区三区av| 看黄色毛片网站| 国产精品一及| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人久久性| 亚洲五月天丁香| 窝窝影院91人妻| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本成人三级电影网站| 制服丝袜大香蕉在线| 国产探花在线观看一区二区| 成人国产麻豆网| 韩国av在线不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99riav亚洲国产免费| 黄色配什么色好看| 露出奶头的视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品亚洲美女久久久| 黄片wwwwww| 在线免费十八禁| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久久久黄片| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 他把我摸到了高潮在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品1区2区在线观看.| 亚州av有码| 成人鲁丝片一二三区免费| 麻豆成人av在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 国产成人a区在线观看| 美女大奶头视频| 热99re8久久精品国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 在线观看免费视频日本深夜| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜日韩欧美国产| 国产男人的电影天堂91| 亚洲图色成人| av国产免费在线观看| 午夜激情欧美在线| 悠悠久久av| 久久久国产成人免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产视频内射| 亚洲经典国产精华液单| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄色欧美视频在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | ponron亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品不卡视频一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 午夜精品一区二区三区免费看| 色噜噜av男人的天堂激情| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲一区二区三区色噜噜| 91久久精品国产一区二区成人| 中文资源天堂在线| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 搡老岳熟女国产| 99热6这里只有精品| 国产高清视频在线播放一区| 俺也久久电影网| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件 | 男人舔女人下体高潮全视频| 又爽又黄无遮挡网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜激情福利司机影院| 国产乱人视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲最大成人av| 国产精品电影一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日日撸夜夜添| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 一区福利在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产 一区精品| 日本黄色片子视频| 亚洲真实伦在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国内精品美女久久久久久| 久久久久国内视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 内射极品少妇av片p| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 极品教师在线免费播放| av在线亚洲专区| 一个人免费在线观看电影| 成人欧美大片| 97超视频在线观看视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久国产成人精品二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99热6这里只有精品| 国产免费一级a男人的天堂| 俺也久久电影网| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av美国av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 美女黄网站色视频| 国产 一区 欧美 日韩| 91麻豆精品激情在线观看国产| 中文在线观看免费www的网站| 在线免费观看的www视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产成人a区在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产av麻豆久久久久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av熟女| 国产毛片a区久久久久| 欧美在线一区亚洲| 国内精品一区二区在线观看| 岛国在线免费视频观看| 网址你懂的国产日韩在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产老妇女一区| 国内精品宾馆在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 最好的美女福利视频网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久中文看片网| 日韩一区二区视频免费看| 床上黄色一级片| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美免费精品| 黄色配什么色好看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品久久久久久久电影| 俺也久久电影网| 国产极品精品免费视频能看的| 高清毛片免费观看视频网站| 国产午夜福利久久久久久|