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    互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下企業(yè)文化建設(shè)思路探索

    2018-12-22 13:43:25吳凱雷
    新商務周刊 2018年6期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

    文/吳凱雷

    互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下企業(yè)文化建設(shè)思路探索

    文/吳凱雷

    江西省社會科學院

    互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下,企業(yè)文化的建設(shè)過程充分利用好利用互聯(lián)網(wǎng)這個工具作為載體,加強創(chuàng)新,積極探索和推進“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化建設(shè)”工作。

    互聯(lián)網(wǎng) + 企業(yè)文化建設(shè);新媒體平臺建設(shè);開放文化

    當前,我們已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)新時代,從農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會、到信息社會,我們一路走來,世界已經(jīng)發(fā)展翻天覆地的變化,尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展,對人類的思維觀念、行為習慣、人際交往以及企業(yè)管理和商業(yè)模式都產(chǎn)生了空前影響。在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下,如何建設(shè)好企業(yè)文化,這是擺在人們面前的新課題。在企業(yè)文化的建設(shè)過程充分利用好利用互聯(lián)網(wǎng)這個工具作為載體,加強創(chuàng)新,積極探索和推進“互聯(lián)網(wǎng) + 企業(yè)文化建設(shè)”工作,這是適應互聯(lián)網(wǎng)形勢提升企業(yè)文化建設(shè)水平的重要舉措。

    1 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

    企業(yè)文化是企業(yè)所信奉的價值觀與行為規(guī)范的總和,企業(yè)文化落地則是通過企業(yè)文化理念體系的實施、導入,將企業(yè)文化倡導的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工思想意識和行為習慣。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)文化建設(shè)工作也在傳承中發(fā)揚,在發(fā)揚中豐富。企業(yè)文化主要表現(xiàn)為:企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性成為普遍共識,建設(shè)企業(yè)文化的自覺性顯著提高;制度和機制的促進作用對企業(yè)文化影響深刻,愛崗敬業(yè)成為基本行為規(guī)范;人文關(guān)懷得到體現(xiàn),職工對公司未來充滿信心,團隊合作更加主動,企業(yè)愿景感召力強;轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新戰(zhàn)略成為吸引人才的決定力量;活動豐富,參與廣泛,主題鮮明,寓教于樂。企業(yè)在長期的實踐中積淀了豐富的文化底蘊,繼承、培養(yǎng)和發(fā)展了企業(yè)精神、優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,在內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象等方面發(fā)揮了積極的作用,企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成績,已被廣大干部職工所接受。企業(yè)文化不僅能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務,而且本身就是生產(chǎn)經(jīng)營的核心內(nèi)容,是企業(yè)基業(yè)長青的根本。

    十九大報告著重講了要堅定文化自信,而文化是一個國家、一個民族的靈魂,企業(yè)也是如此,文化興國國運興、文化強民族強、文化盛企業(yè)盛。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,在“十三五末至十四五”期間,是企業(yè)持續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動,繼續(xù)延伸上下游產(chǎn)業(yè)鏈,做強優(yōu)勢產(chǎn)能,提升綜合實力,推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。作為企業(yè)文化建設(shè)的擔當,就是要在全面建設(shè)領(lǐng)先企業(yè)進程中、在優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換道路上,應準確把握企業(yè)文化管理升級的新趨勢,準確把握企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展工作和企業(yè)文化工作發(fā)展的新要求,把握全體職工精神文化生活不斷萌發(fā)的新期待,遵循文化規(guī)律,提升公司企業(yè)文化競爭力,打造執(zhí)行力,開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)工作新局面。

    2 企業(yè)文化建設(shè)面臨的新環(huán)境

    在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)間競爭主要依靠技術(shù)、資本、智力、規(guī)模等,創(chuàng)業(yè)者拼的就是實力。而“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn),改變的不只是人們的工作生活方式,信息的快速傳播,企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)換,使人們要具備快速的反應力來應付新事物。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)加速轉(zhuǎn)型,員工自主意識強、學歷層次高,因此,需要有更強的企業(yè)文化建設(shè)跟得上企業(yè)發(fā)展和員工變化的腳步。鑒于此,企業(yè)在文化建設(shè)的過程中應加強互聯(lián)網(wǎng)的融合,進一步為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)造動力支持。

    2.1由封閉走向開放。在傳統(tǒng)工業(yè)社會,企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展,與企業(yè)創(chuàng)始人和創(chuàng)業(yè)層的理想信念、個人意志、膽量魄力及個性風格密切相關(guān),影響著企業(yè)的每個員工。企業(yè)核心價值觀屬于“內(nèi)部文化”。而互聯(lián)網(wǎng)時代,信息傳播渠道多元化,海量信息撲面而來,企業(yè)文化不能自我封閉,必須敞開懷抱接納外部的新思想、新思維、新觀念,變成了一種“開放文化”。

    2.2文化傳播速度大大加快。在智能化手機、平板電腦等移動互聯(lián)網(wǎng)終端的大力普及下,各種知識、信息、觀點呈現(xiàn)爆炸式增長,文化傳播渠道更多更廣,頻次更高,內(nèi)容更多樣。持有智能手機的每位員工都是一個自媒體信息中心,隨時隨地接收并發(fā)布信息。這些信息在

    各種圈子中快速傳播,從而改變了傳統(tǒng)企業(yè)文化自上而下單向傳播的維度,變成了信息多維度傳播,而且傳播速度大大加快。

    2.3企業(yè)員工的作用凸顯。新生代員工目前已成為員工隊伍的主體。他們大多學歷較高,自主意識較強,追求自由、平等、開放和凸顯自我價值的工作生活狀態(tài),在企業(yè)文化建設(shè)中的作用日漸凸顯。

    2.4員工的思維觀念和交際圈子發(fā)生重大變化?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,員工交際圈子擴大,大量信息相互傳播,海量信息打開了員工的眼界,使他們的想法更多、思想更開放、價值追求更多元,總體來看,對企業(yè)的忠誠度、歸屬感下降,增加了企業(yè)管理的難度。

    3 新形勢下企業(yè)文化的功能

    凝聚功能:由于企業(yè)發(fā)展中,以集體主義精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化極大地增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力,促進了企業(yè)上下團結(jié)一致,共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。

    激勵功能:企業(yè)文化所體現(xiàn)出來的激勵功能就是在全企業(yè)范圍內(nèi)建立了一種健康、積極、奮進的競爭文化,促進企業(yè)員工之間、部門之間的激烈競爭,從而更廣泛地調(diào)動企業(yè)員工參與工作的積極性和獨創(chuàng)性,從而促進企業(yè)創(chuàng)新和調(diào)動了企業(yè)發(fā)展的活力。

    約束功能:對企業(yè)管理中的各種規(guī)章制度和企業(yè)發(fā)展中應該遵守的道德規(guī)范而言,企業(yè)通過用規(guī)章制度和道德規(guī)范約束企業(yè)員工在工作中的規(guī)范,從而協(xié)調(diào)企業(yè)各項工作的發(fā)展,進而保證企業(yè)正常的生產(chǎn)活動,同時,還能促使企業(yè)員工將企業(yè)的發(fā)展當做自身利益的一部分。

    輻射功能:企業(yè)文化通過廣泛的文化傳播功能,以自身的企業(yè)發(fā)展價值觀、精神文化和形象影響到其他企業(yè)乃至整個發(fā)展區(qū)域,促使整個經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)對自身的經(jīng)營發(fā)展進行調(diào)整,從而促進整個社會和行業(yè)發(fā)展朝著規(guī)范化、法制化、科學化發(fā)展,這就是企業(yè)文化的輻射作用,對于個人、企業(yè)、行業(yè)、社會都會產(chǎn)生重要的影響。

    4 “互聯(lián)網(wǎng)+”模式下企業(yè)文化建設(shè)的思路

    4.1企業(yè)文化建設(shè)應堅持以人為本

    在企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部構(gòu)成中,每位員工都是其中重要的一部分,只有通過全體員工共同的不懈努力,才能促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。作為企業(yè)的管理者,堅持以人為本,調(diào)動每一位員工的積極性,發(fā)揮他們無窮的創(chuàng)造力,才能為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展奇跡。而隨著新互聯(lián)網(wǎng)在社會各個層面的廣泛應用,不僅使得當今社會溝通方式發(fā)生前所未有的顛覆,也使得企業(yè)員工,尤其是青年員工的生活方式、思維方式、行為模式發(fā)生了顯著的變化。因此,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)要堅持以人為本,就應該考慮到員工的發(fā)展特點,突破傳統(tǒng)文化建設(shè)中的時空限制,建立起多元文化發(fā)展機制,用高速的互聯(lián)網(wǎng)手段傳播企業(yè)的文化和精神。

    4.2增強企業(yè)領(lǐng)導執(zhí)行能力

    在企業(yè)文化建設(shè)中,“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來了企業(yè)發(fā)展的黃金期。對此,企業(yè)的領(lǐng)導者應乘勢而上,打破固有思維桎梏,適應時代發(fā)展潮流,開啟新的企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)的領(lǐng)導者要認真研究審視企業(yè)文化建設(shè)工作現(xiàn)狀,查找存在問題。處理好共性與個性、整體規(guī)范與體現(xiàn)特色的關(guān)系,創(chuàng)新工作載體,增強基層活力。此外,企業(yè)領(lǐng)導還可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺及時掌握員工的動態(tài)信息,加強與員工的“零距離”交流,提高員工的滿意度和對企業(yè)的歸屬感,進而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

    4.3著力打造企業(yè)優(yōu)勢文化

    在企業(yè)文化發(fā)展中,企業(yè)應著手打造企業(yè)優(yōu)勢文化,讓企業(yè)文化的引導力量充分應用在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,從而實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展共榮共進,共同發(fā)展。把企業(yè)文化的思想和精神滲透到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié),讓企業(yè)文化中的創(chuàng)新思想助推企業(yè)的生產(chǎn)和創(chuàng)新,進而促進企業(yè)生產(chǎn)獲得極大發(fā)展。

    5 互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化建設(shè)實施步驟

    互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)必須用心培育核心價值觀,并將這種核心價值觀深植在每位員工的心中,形成自覺遵守的心理契約,這是互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化建設(shè)的核心任務。發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢,建設(shè)好企業(yè)文化互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)文化傳播實現(xiàn)了多向互動,只有主動適應這種特點,既要利用好傳統(tǒng)文化的傳播渠道,又要利用好互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化表現(xiàn)出的民主性、互動性、共享性和社會性優(yōu)勢,充分借助新媒讓企業(yè)文化建設(shè)登上互聯(lián)網(wǎng)快車利用互聯(lián)網(wǎng)載體,加強創(chuàng)新,積極探索和推進“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化建設(shè)”工作,是適應互聯(lián)網(wǎng)形勢提升企業(yè)文化建設(shè)水平的重要任務。體平臺,建設(shè)好企業(yè)文化。

    5.1加快新媒體平臺建設(shè)的步伐。在互聯(lián)網(wǎng)新媒體蓬勃發(fā)展的環(huán)境下,企業(yè)文化建設(shè)可以借助新媒體優(yōu)勢,擴大傳播渠道,更有效地將企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)服務文化、產(chǎn)品質(zhì)量文化等理念傳播出去。這就需要加快新媒體平臺建設(shè)步伐,使企業(yè)文化價值觀和企業(yè)精神理念更廣泛地在各群體人員之中傳播,擴大企業(yè)知名度,樹立企業(yè)形象。同時,還要完善新媒體運維制度,嚴格把關(guān)推送內(nèi)容,安全、合法地做好信息編制、內(nèi)容推送和輿情引導,加強網(wǎng)絡(luò)安全防范,確保新媒體健康運行。

    5.2引導年輕員工在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主體作用。青年員工更懂得如何使用互聯(lián)網(wǎng),能夠充分發(fā)揮創(chuàng)造性思維,不斷創(chuàng)造出奇跡,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來新鮮氣息,對企業(yè)文化建設(shè)具有啟發(fā)意義。企業(yè)要高度重視他們的創(chuàng)造性思維,尊重他們的創(chuàng)造性價值,激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷貢獻智慧和“金點子”。企業(yè)還要重視先進典型的示范效,應認真樹立先進典型,確保每個典型都選得準、立得住、叫得響、可學習,不斷通過“兩微一端”、企業(yè)網(wǎng)站等平臺大力宣傳,在企業(yè)內(nèi)部營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚氛圍,讓更多的先進典型涌現(xiàn)出來。

    5.3通過互聯(lián)網(wǎng)載體加強企業(yè)文化價值觀管理。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。加強企業(yè)價值觀管理,就是要將抽象的企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化為可操作的具體思想和規(guī)范,講清楚為什么做、做什么、怎么做、做到什么程度等等,讓員工明明白白,自覺行動。要充分利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體、自媒體平臺,開辟企業(yè)文化專欄,嵌入企業(yè)價值觀介紹鏈接,力求用鼠標點擊即所見,進心入腦,在潛移默化中傳遞企業(yè)價值觀理念。

    5.4打造優(yōu)勢企業(yè)文化,引領(lǐng)企業(yè)贏得先機?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,為消解和減弱外部文化對本企業(yè)文化帶來的不良沖擊,企業(yè)文化建設(shè)要著力打造本企業(yè)獨特的優(yōu)勢企業(yè)文化。企業(yè)要依據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略,下大力氣對現(xiàn)有企業(yè)文化的理念、發(fā)展愿景、制度規(guī)范等進行全面梳理,精心提煉成優(yōu)勢文化基因,以此為內(nèi)核,重塑再造原有企業(yè)文化,以便更有效地凝聚員工隊伍,激發(fā)員工斗志,提升企業(yè)競爭力。

    5.5開展好 EAP 服務和群眾性文化活動,豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。EAP,即員工支持計劃,旨在協(xié)助解決企業(yè)員工及其家庭成員面臨的工作生活困擾,促進身心健康,提升心理資本,提高工作效能,促進企業(yè)和諧發(fā)展和效提升。開展EAP 服務,必須堅持以人為本思想,及時解決員工遇到的難題,引導職工快樂工作、健康生活。企業(yè)還要大力開展群眾性文化活動,一方面定期組織綜藝晚會、運動會、演講比賽、書法攝影比賽等傳統(tǒng)文體活動,另一方面充分利用新媒體傳播平臺,及時反映員工日常工作狀態(tài)和拼搏奉獻精神,傳播正能量,為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

    5.6抓好學習型企業(yè)文化建設(shè),提高全員綜合素質(zhì)?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,企業(yè)員工作用凸顯。企業(yè)必須抓好員工素質(zhì)的學習提升工作,大力創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型車間、學習型班組,形成全員學習、持續(xù)提高的良好氛圍。開展學習型企業(yè)文化創(chuàng)建工作,企業(yè)要著力抓好四項工作:一是大力轉(zhuǎn)變觀念,樹立開拓創(chuàng)新思維。切實把“變”的思想和觀念植入員工的頭腦之中,讓他們“想別人不敢想、做別人不敢做”的事情,培養(yǎng)開拓進取創(chuàng)業(yè)精神。二是培養(yǎng)良好敬業(yè)習慣,激勵員工踏踏實實工作,認認真真做事,不浮夸,不自卑。三是倡導團隊精神,團隊成員之間要坦誠、真誠,互相體諒,互相幫助,發(fā)揮各自聰明才智。四是完善激勵約束機制。改革崗位用人、價值分配和考核制度,形成“上崗靠競爭、收入靠貢獻”“能上能下、能高能低、能進能出”的競爭機制和約束機制,激發(fā)企業(yè)活力。

    6 小結(jié)

    企業(yè)文化能夠反映一個企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的內(nèi)在品質(zhì),是企業(yè)基業(yè)長青的根本,為企業(yè)的長期發(fā)展提供了源源不斷的動力支持,如果沒有健康、優(yōu)秀、強勢的文化,一個企業(yè)很難穩(wěn)步成長和持續(xù)發(fā)展?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的到來給企業(yè)帶來了發(fā)展的重大機遇,同時也帶來的前所未有的挑戰(zhàn),面對機遇與挑戰(zhàn)這把雙刃劍,企業(yè)要充分利用現(xiàn)今的發(fā)展機遇,加強企業(yè)文化的建設(shè)與管理,提高企業(yè)的市場競爭力與適應力。

    [1]王文茂.《讓企業(yè)文化建設(shè)登上互聯(lián)網(wǎng)快車》[J]. 企業(yè)管理,2018(01)

    [2]http://tech.hexun.com/2015-08-24/178552071.html

    [3]李永泉.淺談企業(yè)文化建設(shè)[J].理論學習與探索.2002(02)

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