國企改革中工會組織維權(quán)維穩(wěn)作用探析

文/邸暉

國企改革中工會組織維權(quán)維穩(wěn)作用探析

文/邸暉

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企業(yè)工會是企業(yè)內(nèi)部職工利益的維護者，也是職工權(quán)益的代表者，在企業(yè)改革過程中，工會應該負擔起相應的責任，有效維護職工權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。本文主要針對國企改革過程中工會組織的維權(quán)維穩(wěn)作用進行探討。

國企改革；工會組織；維權(quán)；維穩(wěn)

1 國企改革中對工會組織的要求

在調(diào)整和改革國企的過程中企業(yè)和諧是前提條件，而要想實現(xiàn)企業(yè)的和諧就需要企業(yè)的管理者處理好與職工之間的關(guān)系。

1.1發(fā)揮工會在職工權(quán)益維護中的協(xié)調(diào)作用

工會成立的最初目的就是為了使得職工群體的權(quán)益得到保障，時刻維護職工群體的切身利益是工會組織的基本職責所在。因此，在國企調(diào)整改革的期間，工會成員要積極發(fā)揮自身的作用，確保為職工群體謀福利，認真履行相應的職責。與此同時，伴隨著國企改革進入攻堅時期，工會成員要能夠主動學習宣傳相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，分析利弊，組織安排相關(guān)工作，積極參與到與職工根本利益相關(guān)的決策當中去，并且能夠輔助公司管理者作出正確的決策

要有正確的觀念意識，職工利益無小事，推進職工工作環(huán)境的健康舒適化，爭取公平透明的晉升通道，為職工謀最大的福利，做職工群體堅定的后盾。積極維護職工在簽訂勞動合同、醫(yī)療衛(wèi)生方面以及福利待遇方面的權(quán)益。

1.2發(fā)揮工會在調(diào)整改革中的促進作用

工會所組織安排的活動應該緊緊跟隨國企調(diào)整改革的指導。首先，主動宣傳調(diào)整改革工作以爭取更多職工的信任和理解，使得廣大的職工能夠參與到調(diào)整改革的工作當中，推動國企調(diào)整改革的推行。此外，從工會自身所具有的特點出發(fā)選擇工會能夠勝任的工作，打通工會這一條渠道將調(diào)整改革活動深入到公司日常的運營當中，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，尤其是要引導員工參與到調(diào)整改革當中，為國企改革的過程中面臨的難題出謀劃策，在提升工作效率的同時推進國企改革。

1.3發(fā)揮工會在企業(yè)維穩(wěn)中的服務(wù)作用

伴隨著國企改革向更深層次的推進，工會的發(fā)展也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。隨著職工規(guī)模的擴大，各種各樣的思想發(fā)生著碰撞，小的利益團體充斥在公司內(nèi)部，職工的價值觀、人生觀和世界觀都發(fā)生著變化，龐大而復雜的職工群體管理起來就會產(chǎn)生很多的摩擦。所以，這個時候就需要工會發(fā)揮作用了。工會成員要致力于協(xié)調(diào)員工之間、部門之間的矛盾，處理好企業(yè)和和員工之間的關(guān)系，既要保證公司的經(jīng)濟效益又要兼顧員工的福祉，互相尊重、互相理解，真正的建立和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在促進企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展方面的作用。

2 國企改革中工會組織維權(quán)維穩(wěn)的建議

2.1保持穩(wěn)定是實現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革目標的基礎(chǔ)

在激烈的市場競爭中，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去就必須具備強大的競爭實力，我國國企調(diào)整改革的關(guān)鍵就是要全面提高企業(yè)在市場中的競爭力。而順利實施改革的前提是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，因此確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定就成為了重中之重。這就要求公司的管理層能夠充分解讀政府相關(guān)政策，站在政治的高度深刻意識到企業(yè)穩(wěn)定在變革中的重要地位。公司的工會成員要熟練的掌握相關(guān)政策的內(nèi)涵，切實深入職工內(nèi)部，積極解決員工面臨的難題，提供思想上的指導，對于暫時解決不了的問題要能夠耐心的解釋，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工之間的矛盾。在國企調(diào)整改革的過程中，要逐步引導員工形成全局意識，使其能夠充分認識到變革的必要性和可能性。

2.2工會應該充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能作用

首先要把握好對重要決策或事項的審議、評議以及決議，明確參與表決的條件限制，充分發(fā)揮職工代表大會、職工代表團組長以及各個委員會的作用；另外，要建立定期召開職工代表大會的制度，于職工或企業(yè)較為重大的事項需要進行民主決議。第二點是發(fā)揮榜樣的帶頭示范作用，建設(shè)高質(zhì)量的干部隊伍。舉辦員工民主選舉，密切員工和黨政干部之間的聯(lián)系，推選出廉明有能力的干部，調(diào)整干部隊伍的作風。第三點是要推進政務(wù)公開，以輿論監(jiān)督規(guī)范企業(yè)行為。事關(guān)企業(yè)發(fā)展以及員工切身利益的決定都要進行公開，企業(yè)的戰(zhàn)略方案、經(jīng)營規(guī)劃以及財務(wù)收支狀況要定期報備職工代表大會。

2.3工會組織應該主要協(xié)調(diào)改革中的利益矛盾

工會成員要積極主動的充當協(xié)調(diào)者的角色，靈活協(xié)調(diào)企業(yè)、員工以及工會之間的關(guān)系，及時提醒企業(yè)解決已經(jīng)發(fā)生的問題，監(jiān)督企業(yè)遵紀守法，在確保職工利益的同時又能幫助企業(yè)盡早擺脫不必要的煩擾。工會要發(fā)揮兩方面的作用，既要做企業(yè)調(diào)整改革工作的促進者又要做員工利益的維護者。在企業(yè)調(diào)整改革的過程中，受影響最大的就是企業(yè)員工，而工會最根本的目的就是保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。因此，職工代表大會要充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，審慎對待與員工根本利益相關(guān)的決議，保證員工擁有一定的表決權(quán)。在公司不足以繼續(xù)存在下去的情況下員工的利益就無從體現(xiàn)。所以，工會也要推進對舊制度變革，推動企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。當員工的權(quán)益受到侵犯時第一時間想起來的就是工會，為職工服務(wù)也是工會始終的目標和任務(wù)，因此，工會要擔起職工“第一責任人”的重擔，為職工謀福利，讓職工滿意、放心和擁戴。

[1]湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心長沙市基地 執(zhí)筆 芮英姿 匡濤濤.創(chuàng)造性發(fā)揮國企工會作用完善基層黨內(nèi)監(jiān)督體系[N]. 湖南日報,2017-08-05(007).

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