企業(yè)文化，互聯(lián)網(wǎng)公司可持續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)

裴曉萌

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-030-01

摘要 企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，而不同企業(yè)則有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化就像是整個(gè)企業(yè)的縮影，它既可以促進(jìn)企業(yè)所有的員工都奮發(fā)圖強(qiáng)，又可以凝聚公司所有員工的力量，源源不斷地支持企業(yè)前行，并成為支撐企業(yè)的中堅(jiān)力量。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化的特點(diǎn)，并論述了其作為互聯(lián)網(wǎng)支點(diǎn)的重要性。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 互聯(lián)網(wǎng)公司 可持續(xù)發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)公司一年一度的年會(huì)可謂是熱鬧非凡，所有公司的年會(huì)風(fēng)格各異，一度成為當(dāng)時(shí)熱議話題。最近幾年隨著舞臺(tái)演繹技術(shù)越來(lái)越科技化，年會(huì)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，形式也越來(lái)越豐富，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的年會(huì)甚至成為公司的形象和代言人，人們期待年會(huì)的創(chuàng)新，期待公司大佬帶來(lái)的精彩紛呈的表演。2017年阿里巴巴公司年會(huì)堪稱豪華無(wú)比，公司接近4萬(wàn)民員工抵達(dá)杭州，每人佩戴一枚10T手環(huán)，可以接收指令二成為一個(gè)像素點(diǎn)，共同組成一張巨大的屏幕，十分酷炫，創(chuàng)始人馬云以一身邁克爾杰克遜的造型引爆全場(chǎng)。企業(yè)年會(huì)作為一種獨(dú)特的企業(yè)文化形式，對(duì)于公司的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。

一、企業(yè)文化的特點(diǎn)

（一）倡導(dǎo)創(chuàng)新思維能力

互聯(lián)網(wǎng)公司最重要的特質(zhì)就是創(chuàng)新，如果沒(méi)有創(chuàng)新則公司將很快被淘汰，所以所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都十分看重員工的創(chuàng)新能力?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是客戶體驗(yàn)的創(chuàng)新，在這個(gè)產(chǎn)品更新?lián)Q代極為快速的時(shí)代，如果能夠抓住客戶那么企業(yè)已經(jīng)贏了一大半。其次是產(chǎn)品的快速更新?lián)Q代，通過(guò)這點(diǎn)滿足客戶快速發(fā)展的需求。除以上兩點(diǎn)外還有就是危機(jī)意識(shí)，如果互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，那么這個(gè)公司離滅亡也就不遠(yuǎn)了。

（二）平等與分享

互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化注重平等，平等可以消除不同部門之間、上下級(jí)之間的隔閡，增強(qiáng)合作效率?，F(xiàn)代的企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)去除隔墻，所有的員工仿佛是在同一個(gè)辦公室工作，這就無(wú)形之中增加了公司所有員工之間的合作和競(jìng)爭(zhēng)，有利于公司快速發(fā)展。同理，取消隔墻也促進(jìn)了公司所有員工之間的分享，這樣就可以共享工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，有利于增強(qiáng)年輕員工的工作信心。

（三）勞逸結(jié)合文化

互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作強(qiáng)度較高，如果能夠勞逸結(jié)合，那么就能大大提高公司員工的工作效率?，F(xiàn)代企業(yè)的辦公大樓一般都會(huì)有健身區(qū)域，員工可以隨時(shí)到健身區(qū)域進(jìn)行體育鍛煉。除此以外企業(yè)還會(huì)不定時(shí)舉辦體育比賽，這些都作為企業(yè)文化的一部分，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合實(shí)力有著十分重要的作用。而企業(yè)員工實(shí)力增強(qiáng)，無(wú)形之中也就是企業(yè)更加強(qiáng)大。

二、企業(yè)文化決定著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向

企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來(lái)的，他一般在企業(yè)剛成立時(shí)就已經(jīng)形成，并不是會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)制定出來(lái)的，它會(huì)深入公司所有員工的骨髓和血液。企業(yè)文化存在的最主要的目的就是激勵(lì)員工，給與員工巨大的工作動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的本領(lǐng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)能力的提升。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司未來(lái)的發(fā)展的重要性不言而喻。

（一）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)實(shí)力雄厚，能夠?yàn)橛脩舨粩嗟靥峁﹥?yōu)秀的產(chǎn)品，并且可以在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)贏利的一種能力。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升有著至關(guān)重要的作用，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。在產(chǎn)品經(jīng)理文化的推動(dòng)下，互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊不斷的設(shè)計(jì)出下載量極高的產(chǎn)品系列，建設(shè)了一個(gè)用戶量龐大、覆蓋面極為廣泛的、實(shí)力雄厚、競(jìng)爭(zhēng)力極強(qiáng)的騰訊王國(guó)。馬化騰作為最出色的產(chǎn)品經(jīng)理之一，能夠快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就找出癥結(jié)，他主導(dǎo)了騰訊的發(fā)展方向。

（二）提升企業(yè)整體形象

優(yōu)秀的企業(yè)都有著優(yōu)秀的整體形象，向客戶展示出一種強(qiáng)大的軟實(shí)力，繼而提高企業(yè)的信譽(yù)度，擴(kuò)大企業(yè)的影響力。企業(yè)文化可以改變互聯(lián)網(wǎng)公司所有員工的形象，從而使公司的整體形象更加良好，無(wú)形之中使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司阿里巴巴就非?？粗毓镜恼w形象建設(shè)，為此馬云努力建設(shè)公司的企業(yè)文化，使其能夠改變公司所有員工的工作面貌和生活態(tài)度，這些都構(gòu)成了阿里巴巴公司的整體形象。

（三）發(fā)掘企業(yè)的潛力

企業(yè)文化的特點(diǎn)之一就是創(chuàng)新思維能力，擁有創(chuàng)新能力的公司潛力巨大，如果能夠充分挖掘互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨大的潛力，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是一筆十分寶貴的財(cái)富?；ヂ?lián)網(wǎng)公司百度擁有先進(jìn)的搜索引擎技術(shù)，公司集結(jié)了一大批優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)人才。李彥宏不滿足于現(xiàn)有的優(yōu)秀技術(shù)，高瞻遠(yuǎn)矚，利用公司的潛力提前布局人工智能技術(shù)，通過(guò)數(shù)年問(wèn)的推進(jìn)，百度的人工智能技術(shù)已經(jīng)遙遙領(lǐng)先于其他企業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)

無(wú)論是百度、騰訊、阿里巴巴等實(shí)力已經(jīng)十分龐大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還是最近幾年剛起步的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，都有著獨(dú)特的企業(yè)文化和不同于一般企業(yè)的強(qiáng)大的基因。企業(yè)文化對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司也越來(lái)越重要，無(wú)論公司的大小，都應(yīng)該提前行動(dòng)，結(jié)合公司特點(diǎn)，使企業(yè)文化更加標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化，讓互聯(lián)網(wǎng)公司更加的有活力。