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    張小平離職風波與體制內(nèi)用人困局

    2018-12-19 03:26:32
    新傳奇 2018年41期
    關(guān)鍵詞:張小平福利待遇黨政機關(guān)

    張小平離職風波掀開航天人才離職潮的一角——在航天系統(tǒng)多家研究所,都有高級技術(shù)人員離職的情況。當前,我國體制內(nèi)人才流失的問題已經(jīng)日益突出,而其中最直接的影響因素還是薪酬福利待遇問題。

    西安航天動力研究所,又稱航天601所,是我國液體火箭動力事業(yè)的發(fā)源地,也成為此次輿論風波中被關(guān)注的對象

    張小平離職風波掀開航天人才離職潮的一角

    近日,一篇《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》的文章刷屏朋友圈。文章稱,西安航天動力研究所副主任設計師張小平,被民營航天公司挖走后,研究所發(fā)公文稱張小平“離職影響中國登月工程”,要將其“召回”。

    后來,西航動力所發(fā)布公告稱,張小平為國家重要涉密人員,為了能讓張小平“須遵守國家保密規(guī)定,回單位履行脫密義務”于是“夸大了張小平在所參與研制項目中的地位和作用”。

    此事經(jīng)過輿論發(fā)酵后,西航動力所陷入輿情應對被動的尷尬境地。但此事輿論所關(guān)注的焦點倒不是說張小平在未能“脫密”的情況下擅自離職是否合理合規(guī),而是張小平離職風波掀開航天人才離職潮的一角——在航天系統(tǒng)多家研究所內(nèi),都有高級技術(shù)人員離職的情況。面對“外面的公司開價太高”的現(xiàn)實,國企也該秉持尊重事實,在尊重個人選擇的前提之上寬容以待。

    體制內(nèi)人才流失的問題日益突出

    當前,我國體制內(nèi)人才流失的問題已經(jīng)日益突出,特別是黨政機關(guān)和國有企業(yè)的人才流失問題非常明顯,而其中最直接的影響因素,毫無疑問還是薪酬福利待遇問題。眾所周知,對于很多人來說,過去在體制內(nèi)工作的最主要好處在于保障水平較高,如工作穩(wěn)定性強,住房養(yǎng)老福利好,等等。

    然而,隨著新一屆中央政府的高壓反腐運動持續(xù)開展以及公務員管理制度的一些改革,黨政機關(guān)工作人員原有的一些優(yōu)勢逐漸削弱甚至消失。在這種大背景下,一些黨政機關(guān)工作人員開始調(diào)整對于未來繼續(xù)在體制內(nèi)工作的預期,選擇離開體制,通過市場來實現(xiàn)個人的經(jīng)濟價值。

    摒棄老舊思想,樹立正確的人才觀

    要解決我國體制內(nèi)人才流失的問題,必須對一些基本理念進行梳理和重新建構(gòu)。

    首先,決定人才流動方向的因素有很多,但不可否認的一點是,在市場經(jīng)濟條件下,最基本的影響因素還是薪酬福利待遇,所以任何一個組織,如果真的尊重知識、尊重人才,應提供與人才價值基本吻合的薪酬福利待遇。

    其次,一個組織及其提供的具體崗位能夠給一個人帶來的使命感、成就感以及實現(xiàn)個人成長和能力發(fā)揮的機會,對于吸引人才來說同樣非常重要。

    我們理解損失一個張小平的焦慮,但更認可人才的自由流動。換句話說,面對人才的自由流動,應該有一種制度化的、鎮(zhèn)定自若的應對方式。(《新京報》2018.9.28等)

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