• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    PDCA 循環(huán)在醫(yī)院提高后勤維修效率中的應(yīng)用

    2022-01-05 12:10:08王婉心劉朝河
    中國(guó)管理信息化 2021年23期
    關(guān)鍵詞:工程部響應(yīng)速度后勤

    彭 露,王婉心,高 川,劉朝河

    (中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院,廣州 510000)

    0 引言

    后勤維修工作是醫(yī)院后勤保障工作的重要組成部分,是醫(yī)院業(yè)務(wù)開展的基本保障。中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱“我院”)后勤主要是采取社會(huì)化方式,后勤維修工作外包給物業(yè)公司的工程部負(fù)責(zé)。工程部負(fù)責(zé)醫(yī)院的水、電、木等基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)和管理,服務(wù)水平直接影響著臨床工作對(duì)環(huán)境的滿意程度、更影響著醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備和環(huán)境安全。

    近年來,隨著我院業(yè)務(wù)量的快速增長(zhǎng),在客觀上對(duì)工程部工作提出了更高的要求。如何進(jìn)一步提升工程部維修效率,提高臨床工作滿意度,保障醫(yī)院業(yè)務(wù)正常開展成為擺在后勤部門面前的一項(xiàng)重要課題。

    1 我院后勤維修實(shí)行PDCA 循環(huán)的背景

    工程部人員架構(gòu)包括管理人員、維修人員、巡檢人員、調(diào)度人員等,人員的整體素質(zhì)和專業(yè)水平都不高,常出現(xiàn)維修人員響應(yīng)速度慢、維修耗時(shí)長(zhǎng)的情況,甚至因響應(yīng)不及時(shí)而發(fā)生了安全事故。這給我們敲響了警鐘,提高我院工程部服務(wù)水平迫在眉睫,這就要求我們要從管理制度及控制手段上采取改進(jìn)措施,提高工程部維修人員的響應(yīng)速度,縮短維修耗時(shí),提高臨床工作滿意度,保障醫(yī)院業(yè)務(wù)正常開展。

    2018 年7 月,我院上線了后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng),擺脫了以往靠手工登記報(bào)修時(shí)間和維修進(jìn)度的落后管理手段,實(shí)現(xiàn)了科室報(bào)修、登記、派單、完工、驗(yàn)收確認(rèn)的全過程信息化管理,可以通過報(bào)修系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)各維修人員的工作量、工作耗時(shí)、響應(yīng)時(shí)間等,報(bào)修系統(tǒng)數(shù)據(jù)客觀且全面,為我院應(yīng)用PDCA 循環(huán)提高后勤維修效率創(chuàng)造了條件。

    2 PDCA 循環(huán)在我院后勤維修工作中的具體應(yīng)用

    PDCA 循環(huán)是一種程序化的質(zhì)量管理模式[1],廣泛運(yùn)用在質(zhì)量管理體系中,也適用于一切循序漸進(jìn)的管理工作。PDCA循環(huán)是將質(zhì)量管理分成4 個(gè)階段,分別為計(jì)劃(PLAN)、執(zhí)行(DO)、檢查(CHECK)、處理(ACTION)[2]。這4 個(gè)階段又可以細(xì)分為:分析現(xiàn)狀、找出問題,分析各種影響因素、找出主要因素,采取措施、制訂計(jì)劃,實(shí)施制定的措施計(jì)劃,檢查結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)[3-4]。

    本著“為醫(yī)院臨床工作保駕護(hù)航”的理念,自2018 年7 月上線了后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)后,我們制定了“提高醫(yī)院工程部維修效率”的工作目標(biāo),由醫(yī)院后勤管理辦工作人員和工程部主管一起成立了工作小組,并利用PDCA 循環(huán)這一科學(xué)的管理理念及工具,著手制訂可行方案,提高我院工程部服務(wù)水平。

    2.1 計(jì)劃階段(PLAN)

    2.1.1 擬訂活動(dòng)計(jì)劃:活動(dòng)開展時(shí)間

    本次“提高醫(yī)院工程部維修效率”的改進(jìn)工作安排在2018年8 月至2019 年12 月期間進(jìn)行。改進(jìn)工作完成后對(duì)效果進(jìn)行檢查、分析并確定下一步改進(jìn)計(jì)劃。

    2.1.2 分析現(xiàn)狀

    后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)上線之前,我院的基礎(chǔ)維修工作都是通過手工登記報(bào)修信息,并通過人工派單,完工后再根據(jù)紙質(zhì)的驗(yàn)收單據(jù),人工進(jìn)行完工登記和驗(yàn)收確認(rèn)登記。

    存在響應(yīng)速度慢、維修效率低、漏登記、登記錯(cuò)、管理程序煩瑣、紙質(zhì)材料不好保存、維修情況難以統(tǒng)計(jì)等缺點(diǎn)。

    我院后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)上線后,擺脫了靠手工登記的落后管理手段,實(shí)現(xiàn)了維修工作的全過程信息化管理,報(bào)表管理模塊也能對(duì)維修工作的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),包括工作量、維修響應(yīng)時(shí)間、使用材料統(tǒng)計(jì)等,數(shù)據(jù)客觀且全面。后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)的上線,解決了登記容易出錯(cuò)、材料保管麻煩、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難等問題。但維修人員響應(yīng)速度慢、維修效率低的問題仍然存在。

    2.1.3 目標(biāo)設(shè)定

    通過改進(jìn)工作,提高我院工程部維修人員的響應(yīng)速度、縮短維修耗時(shí),因響應(yīng)不及時(shí)引起的安全事故數(shù)量為0、響應(yīng)速度在10 分鐘以內(nèi)的占95%以上、每單維修平均耗時(shí)不超過2小時(shí)作為設(shè)定目標(biāo)。

    2.1.4 原因分析

    工程部為外包的服務(wù)單位,近年來常出現(xiàn)維修人員響應(yīng)速度慢、維修耗時(shí)長(zhǎng)的情況,究其原因,為人員本身的問題,比如積極性差、素質(zhì)不高,管理人員思想不重視等,除人員問題之外,完善的制度也是提高維修人員積極性的先決條件,也是重要影響因素。通過對(duì)實(shí)際情況和影響因素進(jìn)行分析,工作小組列出所有造成工程部維修人員響應(yīng)速度慢、維修耗時(shí)長(zhǎng)的可能影響因素,并將其匯總為魚骨分析圖,如圖1 所示。

    圖1 維修人員響應(yīng)速度慢、維修耗時(shí)長(zhǎng)影響因素魚骨分析

    (1)人員因素:缺乏激勵(lì)制度,導(dǎo)致工程部人員形成了“吃大鍋飯”的心理,積極性難以被調(diào)動(dòng),形成懶散、責(zé)任心差的局面。而且工程部大部分人員為大?;蚋咧袑W(xué)歷,綜合素質(zhì)不高。維修人員技術(shù)培養(yǎng)也不夠重視,專業(yè)性不強(qiáng)。調(diào)度人員不能熟練使用后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng),導(dǎo)致派單不及時(shí)。工程部管理人員思想也不夠重視,沒能采取有效措施調(diào)動(dòng)人員積極性、提高人員的綜合素質(zhì)。除此之外,維修人員受聘于外包的物業(yè)公司,對(duì)醫(yī)院歸屬感不強(qiáng),以及工資待遇較低等原因,造成人員流動(dòng)性較大。而新入職的維修人員對(duì)醫(yī)院情況不熟,維修技能也較差。

    (2)材料因素:部分維修工具陳舊老化,維修材料補(bǔ)充不及時(shí),維修材料缺貨導(dǎo)致維修效率低,維修耗時(shí)長(zhǎng)。

    (3)制度因素:缺乏有效的獎(jiǎng)懲制度。針對(duì)魚骨圖中呈現(xiàn)的所有因素,我們對(duì)其進(jìn)行了如下梳理和討論:工程部維修人員的響應(yīng)速度慢、維修耗時(shí)長(zhǎng)的直接原因?yàn)槿藛T自身的原因,屬于問題的主要矛盾。其中,維修人員積極性不高影響較明顯,優(yōu)先度在各因素中排名第一,調(diào)度人員對(duì)系統(tǒng)不熟影響相對(duì)較小;形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,規(guī)范人員的行為,是提高人員主觀能動(dòng)性的先決條件,重要性同樣突出;材料因素中,維修工具落后則影響相對(duì)較小,排名位于最后。

    按上述分析,由高到低選出主要因素3 個(gè),分別為人員積極性不高、獎(jiǎng)懲制度不完善和維修材料缺貨,詳見表1。

    表1 維修人員響應(yīng)速度慢、維修耗時(shí)長(zhǎng)影響因素分析及優(yōu)先度排序

    2.1.5 對(duì) 策

    根據(jù)以上分析結(jié)果,通過討論,我們初步制訂“提高醫(yī)院工程部維修效率”總體工作方案如下:

    (1)由醫(yī)院后勤管理辦科長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),工程部主管和后勤管理辦工作人員作為組員,成立QCI 小組,制定績(jī)效考核制度和培訓(xùn)計(jì)劃。具體分工為:由后勤管理辦和工程部一起制定績(jī)效考核制度和培訓(xùn)方案,由工程部所屬的物業(yè)公司提供資金用于獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀的員工。績(jī)效考核制度的原則是工作越積極、表現(xiàn)越優(yōu)秀的人員績(jī)效獎(jiǎng)金越高,而考核不達(dá)標(biāo)的人員無績(jī)效獎(jiǎng)金,甚至可能被扣工資;考核周期為每個(gè)月度考核一次。

    (2)加強(qiáng)維修人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提高維修人員的專業(yè)技能水平。

    (3)由后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)的軟件開發(fā)公司指派專人,對(duì)工程部調(diào)度人員和維修人員進(jìn)行培訓(xùn),提高他們對(duì)報(bào)修系統(tǒng)的熟悉度,縮短派單時(shí)間,進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量。

    (4)針對(duì)全體工程部維修人員,開展“提高醫(yī)院工程部維修效率”工作動(dòng)員會(huì)。

    (5)更換陳舊維修工具,補(bǔ)充維修材料。

    2.2 執(zhí)行階段(DO)

    2.2.1 制度建設(shè)

    經(jīng)過QCI 小組的多番討論和思想碰撞,最終確定了績(jī)效考核的內(nèi)容由四個(gè)方面組成,分別有基本考核模塊、加分模塊、扣分模塊、一票否決模塊;考核內(nèi)容詳見表2。

    表2 工程人員月度工作績(jī)效考核內(nèi)容

    個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算方式為:個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額/總分?jǐn)?shù)×個(gè)人得分

    績(jī)效考核制度適用于工程部所有維修人員,由后勤管理辦根據(jù)后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)維修人員的工作量、完工率、完工及時(shí)率得分,并提供給工程部,具體考核工作由工程部主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

    2.2.2 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

    由后勤管理辦和工程部組織開展了一系列專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),比如醫(yī)用氣體操作規(guī)程培訓(xùn)、電房安全培訓(xùn)、電梯安全培訓(xùn)、維修電工技能提升培訓(xùn)、發(fā)電機(jī)安全操作規(guī)程培訓(xùn)等。

    2.2.3 后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)的培訓(xùn)

    邀請(qǐng)了后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)服務(wù)商的技術(shù)人員對(duì)工程部調(diào)度人員和維修人員進(jìn)行了報(bào)修系統(tǒng)的培訓(xùn),包括系統(tǒng)的基本架構(gòu),接單、派單、查單、完工確認(rèn)等操作流程以及系統(tǒng)使用過程中的注意事項(xiàng)等。

    2.2.4 “提高醫(yī)院工程部維修效率”工作動(dòng)員會(huì)

    由后勤管理辦和工程部組織開展了“提高醫(yī)院工程部維修效率”工作動(dòng)員會(huì),通過動(dòng)員會(huì),宣傳“多勞多得和提高自身專業(yè)素養(yǎng)”的工作思想,對(duì)績(jī)效考核方案進(jìn)行了解讀,并開展現(xiàn)場(chǎng)答疑,充分調(diào)動(dòng)工程部人員工作的積極性和參與感。

    2.2.5 更換陳舊維修工具,補(bǔ)充維修材料

    由工程部負(fù)責(zé)更換陳舊老化的維修工具,由后勤管理辦負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)充維修材料,保證維修材料的充足。

    2.3 檢查階段(CHECK)

    2.3.1 效果確認(rèn)

    從2018 年8 月開始準(zhǔn)備工作,成立QCI 小組,著手制訂績(jī)效考核方案,并逐步實(shí)施以上各項(xiàng)改進(jìn)措施,工程部績(jī)效考核制度從2018 年9 月正式實(shí)行,實(shí)行績(jī)效考核后成效明顯,至2019 年12 月,我院工程部服務(wù)水平有了很大改善,達(dá)到了預(yù)期效果。

    (1)截至2019 年12 月,我院未發(fā)生過一起因維修工作響應(yīng)不及時(shí)而引起的安全事故,達(dá)到因響應(yīng)不及時(shí)引起的安全事故數(shù)量為0 的目標(biāo)。

    (2)工程部績(jī)效考核制度實(shí)行之后,工程部維修人員積極性得到顯著提高,每單維修平均耗時(shí)明顯下降,從2018年8月的4.98小時(shí)/單下降到2019年全年平均2.38小時(shí)/單、2020年全年平均1.59 小時(shí)/單。其中,2019 年的2 月至8 月,維修耗時(shí)再次變長(zhǎng),從2 月份的2.52 小時(shí)/單到8 月份的3.87 小時(shí)/單。通過分析,原因是維修人員變動(dòng)較大,陸續(xù)換了調(diào)度人員和幾名維修人員,新來的員工對(duì)我院的情況和維修工作需要有個(gè)適應(yīng)過程,以及對(duì)后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)的使用不熟練,導(dǎo)致維修耗時(shí)變長(zhǎng)。通過再次改進(jìn),維修耗時(shí)又下降到12 月份的1.34 小時(shí)/單??傮w上,每單維修平均耗時(shí)指標(biāo)達(dá)到了不超過2小時(shí)/單的設(shè)定目標(biāo)。

    (3)維修響應(yīng)時(shí)間也得到了很大的縮短,從2018 年8 月起,在10 分鐘內(nèi)響應(yīng)的工單占比從60%左右上升到2019 年的年平均占比97.9%、2020 年的年平均占比99.8%。維修響應(yīng)的速度有了很大的提升。也達(dá)到了我們維修響應(yīng)時(shí)間在10 分鐘以內(nèi)的工單占比95%以上的設(shè)定目標(biāo)。

    2.3.2 目前仍存在的問題

    PDCA 循環(huán)的關(guān)鍵在于持續(xù)改進(jìn)環(huán)節(jié),這也是階段性的總結(jié)和修訂,找出尚未解決的問題,制訂解決方案,并進(jìn)入下一輪PDCA 循環(huán),在后續(xù)工作中持續(xù)進(jìn)行改進(jìn),從而不斷提升后勤維修效率。

    經(jīng)過實(shí)施改進(jìn)措施,我院工程部服務(wù)水平有了較大改善,維修平均耗時(shí)明顯縮短,維修響應(yīng)速度也顯著提升。但實(shí)施過程也發(fā)現(xiàn)仍然存在較多問題,例如,由于臨床工作的特殊性,存在因科室原因不能及時(shí)進(jìn)行維修導(dǎo)致工單耗時(shí)長(zhǎng);個(gè)別維修項(xiàng)目情況較復(fù)雜,難度較大,耗時(shí)較長(zhǎng),導(dǎo)致維修人員更愿意接簡(jiǎn)單的工單;外包單位對(duì)醫(yī)院歸屬感不強(qiáng)、人員工資待遇低造成人員流動(dòng)性大等問題。為此,我院QCI 小組也將制訂相應(yīng)的工作計(jì)劃和方案,持續(xù)提高后勤維修效率。

    2.4 處理階段(ACTION)

    2.4.1 標(biāo)準(zhǔn)化

    常態(tài)化工程部績(jī)效考核制度,每個(gè)月的第一周由我院后勤辦管理人員根據(jù)后勤一站式服務(wù)報(bào)修系統(tǒng)上的數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)上一月度工程部所有維修人員的工作量、完工率、完工及時(shí)率得分,并提供給工程部,具體考核工作由工程部主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

    2.4.2 持續(xù)改進(jìn)

    后勤維修效率不僅直接影響到臨床工作的開展,也與醫(yī)院安全運(yùn)行息息相關(guān)。影響后勤維修效率的因素有很多,在此輪PDCA 循環(huán)中,我們主要抓住了“人”這個(gè)關(guān)鍵因素,除了加強(qiáng)培訓(xùn)以外,最重要的是制訂相應(yīng)的績(jī)效考核方案。經(jīng)過實(shí)踐證明,績(jī)效考核對(duì)調(diào)動(dòng)人員積極性有較大的作用,基本達(dá)到了我們的預(yù)期目標(biāo)。但仍然存在一些制約因素影響到后勤維修效率,這也說明還存在較大的改進(jìn)空間,需要繼續(xù)應(yīng)用PDCA 循環(huán)進(jìn)行持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。

    猜你喜歡
    工程部響應(yīng)速度后勤
    Kubernetes容器集群環(huán)境下新型供電系統(tǒng)響應(yīng)速度優(yōu)化
    基于高速相位調(diào)制器的超快偏振控制
    光通信研究(2020年2期)2020-06-15 07:42:58
    后勤服務(wù)
    “兩把劍,一避免”在項(xiàng)目管理中的重要性
    名城繪(2019年2期)2019-10-21 10:20:07
    電磁閥響應(yīng)速度的影響因素
    新形勢(shì)下完善軍隊(duì)后勤管理體系的思考
    “強(qiáng)力后勤”入職記
    后勤服務(wù)
    奏好鐵塔銀線交響曲——濟(jì)源供電公司豐源輸變電工程部線路一班工作側(cè)記
    河南電力(2016年5期)2016-02-06 02:11:33
    油氣生產(chǎn)中的沖刷腐蝕(一)
    国语自产精品视频在线第100页| 久久精品91无色码中文字幕| 女警被强在线播放| 怎么达到女性高潮| 一级黄色大片毛片| 啦啦啦免费观看视频1| АⅤ资源中文在线天堂| 成人手机av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲专区国产一区二区| 国产又爽黄色视频| 成人午夜高清在线视频 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女大奶头视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| aaaaa片日本免费| 高清在线国产一区| 曰老女人黄片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 国产熟女xx| 好男人电影高清在线观看| 日韩欧美三级三区| 一本久久中文字幕| 欧美大码av| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品电影一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久精品成人免费网站| 免费看日本二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产野战对白在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品乱码一区二三区的特点| av在线播放免费不卡| 黄色视频,在线免费观看| 久久久国产成人免费| 中文字幕最新亚洲高清| 精品不卡国产一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲九九香蕉| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久久久久久黄片| 一区二区三区精品91| 国产片内射在线| 一级黄色大片毛片| 88av欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品久久久久久久久久久久久 | 欧美激情高清一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产成+人综合+亚洲专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品二区激情视频| 99热6这里只有精品| 看黄色毛片网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产三级黄色录像| 国产区一区二久久| 国产伦在线观看视频一区| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久久久久久久久久久 | 久久久久久久精品吃奶| 国产激情久久老熟女| 婷婷亚洲欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 国产亚洲av嫩草精品影院| 九色国产91popny在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久99热这里只有精品18| 亚洲全国av大片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 999精品在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 欧美激情 高清一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品,欧美在线| 欧美黑人精品巨大| 99国产极品粉嫩在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产麻豆成人av免费视频| 久久人妻av系列| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品免费视频内射| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 一级毛片精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲九九香蕉| 男人操女人黄网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av电影中文网址| 国产爱豆传媒在线观看 | av天堂在线播放| 亚洲国产看品久久| 免费看美女性在线毛片视频| 国产色视频综合| 特大巨黑吊av在线直播 | 久久亚洲真实| x7x7x7水蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲专区国产一区二区| 午夜视频精品福利| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费高清视频大片| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲国产看品久久| 黄频高清免费视频| 人妻久久中文字幕网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产区一区二久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产av不卡久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品电影一区二区在线| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品国产清高在天天线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久香蕉国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲人成网站高清观看| 久久国产精品影院| 久热这里只有精品99| 欧美在线一区亚洲| 久久久国产成人精品二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| www日本在线高清视频| 悠悠久久av| 久久99热这里只有精品18| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久国内视频| 亚洲第一电影网av| 无限看片的www在线观看| 不卡一级毛片| 欧美黑人精品巨大| 男女之事视频高清在线观看| 免费看十八禁软件| 国产成人一区二区三区免费视频网站| av片东京热男人的天堂| 日韩欧美在线二视频| 中文字幕av电影在线播放| 熟女电影av网| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲欧美激情综合另类| 久久热在线av| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩国内少妇激情av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美日韩一级在线毛片| 少妇 在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 757午夜福利合集在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 一本大道久久a久久精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲专区国产一区二区| 亚洲无线在线观看| 成人三级做爰电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 色播亚洲综合网| 怎么达到女性高潮| 精品国产一区二区三区四区第35| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲av成人一区二区三| 香蕉av资源在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av片东京热男人的天堂| 999精品在线视频| 日本免费a在线| 精品久久久久久久久久久久久 | 午夜精品在线福利| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品,欧美在线| x7x7x7水蜜桃| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精华国产精华精| 亚洲人成网站高清观看| 一区福利在线观看| e午夜精品久久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲美女黄片视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品国产综合久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人国语在线视频| 身体一侧抽搐| 在线观看午夜福利视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日本a在线网址| 久久热在线av| 精品国产一区二区三区四区第35| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品av久久久久免费| 级片在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品乱码一区二三区的特点| or卡值多少钱| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产黄色小视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 少妇被粗大的猛进出69影院| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜两性在线视频| 两个人视频免费观看高清| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黄色成人免费大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲成人久久性| 99在线人妻在线中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站| 国产熟女xx| 亚洲av美国av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 后天国语完整版免费观看| 国产免费男女视频| 十八禁网站免费在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 不卡一级毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 色综合亚洲欧美另类图片| aaaaa片日本免费| 欧美成人午夜精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利免费观看在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产精品999在线| 欧美日韩一级在线毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩免费av在线播放| 国产高清有码在线观看视频 | 757午夜福利合集在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久人妻av系列| 亚洲自拍偷在线| 久9热在线精品视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 天堂√8在线中文| 亚洲第一电影网av| 久热这里只有精品99| 十分钟在线观看高清视频www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大型av网站在线播放| 99国产精品99久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久午夜亚洲精品久久| 又紧又爽又黄一区二区| cao死你这个sao货| 一本大道久久a久久精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产高清videossex| 男女午夜视频在线观看| 很黄的视频免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费人成视频x8x8入口观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级毛片高清免费大全| 国产精品九九99| 级片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | a在线观看视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费看美女性在线毛片视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 国产片内射在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 丰满的人妻完整版| 级片在线观看| 久久99热这里只有精品18| 成人亚洲精品av一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 一本一本综合久久| 国产成人欧美| 国产成人影院久久av| 国产免费男女视频| 日本a在线网址| 色播在线永久视频| 亚洲无线在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产精品精品国产色婷婷| 一级毛片高清免费大全| 淫秽高清视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久大精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 天堂√8在线中文| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 两个人看的免费小视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产真人三级小视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产99白浆流出| 桃红色精品国产亚洲av| 久久香蕉精品热| 最近最新免费中文字幕在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av熟女| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久中文字幕人妻熟女| 99久久99久久久精品蜜桃| 变态另类丝袜制服| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成年人精品一区二区| 欧美大码av| 两个人免费观看高清视频| 色av中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久人人精品亚洲av| e午夜精品久久久久久久| 亚洲全国av大片| 99在线视频只有这里精品首页| 999精品在线视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产视频一区二区在线看| cao死你这个sao货| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产黄色小视频在线观看| 99国产精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产伦一二天堂av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 两个人视频免费观看高清| 国产精品国产高清国产av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产精品成人综合色| 人人妻人人看人人澡| 久久精品国产清高在天天线| 操出白浆在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲熟妇熟女久久| 窝窝影院91人妻| 欧美黑人欧美精品刺激| 久9热在线精品视频| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av美国av| 国产成人av激情在线播放| 黄色视频不卡| 成人一区二区视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 超碰成人久久| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看66精品国产| 亚洲五月天丁香| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲国产精品999在线| 99久久国产精品久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 免费高清视频大片| 中文资源天堂在线| 久久亚洲真实| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 不卡一级毛片| 夜夜爽天天搞| 一级毛片高清免费大全| 国产私拍福利视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成在线人永久免费视频| 欧美性长视频在线观看| 日本 欧美在线| 精品福利观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕久久专区| 男女床上黄色一级片免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 美女免费视频网站| 在线av久久热| 老熟妇仑乱视频hdxx| cao死你这个sao货| 午夜日韩欧美国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| a级毛片在线看网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲熟女毛片儿| 日韩av在线大香蕉| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一区二区激情短视频| www.精华液| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费午夜福利视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 天天添夜夜摸| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美三级三区| 校园春色视频在线观看| 午夜影院日韩av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美三级亚洲精品| 一本久久中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 波多野结衣巨乳人妻| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 制服人妻中文乱码| 国产私拍福利视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 欧美在线黄色| 精品欧美一区二区三区在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精华霜和精华液先用哪个| 最近最新中文字幕大全电影3 | 美女午夜性视频免费| www.熟女人妻精品国产| 国产午夜精品久久久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 国语自产精品视频在线第100页| 最近在线观看免费完整版| 最好的美女福利视频网| 成人18禁在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费高清在线观看日韩| 国产精品一区二区精品视频观看| 一本一本综合久久| 美女大奶头视频| 久久热在线av| 91av网站免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美一区视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲黑人精品在线| 国产成人欧美| 成熟少妇高潮喷水视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 成年人黄色毛片网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩三级视频一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 久久人人精品亚洲av| 制服人妻中文乱码| 免费看美女性在线毛片视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲五月婷婷丁香| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产97色在线日韩免费| 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲精品av在线| 日韩高清综合在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品永久免费网站| 成在线人永久免费视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 在线看三级毛片| 亚洲成人国产一区在线观看| netflix在线观看网站| 日本 欧美在线| 国产精品影院久久| 在线播放国产精品三级| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美日韩一级在线毛片| 久热这里只有精品99| 亚洲av成人一区二区三| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品人妻1区二区| 伦理电影免费视频| 亚洲九九香蕉| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲专区字幕在线| 禁无遮挡网站| www日本黄色视频网| 中文字幕av电影在线播放| a级毛片在线看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久香蕉精品热| 狂野欧美激情性xxxx| 天堂动漫精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 一区福利在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观 | 制服丝袜大香蕉在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人三级做爰电影| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看66精品国产| 国内精品久久久久久久电影| 久久久久久久久久黄片| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av美国av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品欧美国产一区二区三| 精品国产一区二区三区四区第35| 热re99久久国产66热| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产激情欧美一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黄色 视频免费看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久国产精品影院| 两人在一起打扑克的视频| 一进一出好大好爽视频| 香蕉久久夜色| 一本一本综合久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av电影中文网址| 亚洲人成电影免费在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频|