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    淺析電力公司人力資源管理中的問題與應(yīng)對措施

    2018-12-18 19:34:06秦麗向敏科
    世界家苑 2018年12期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理措施

    秦麗 向敏科

    摘 要:人才與人力資源是支撐電力公司適應(yīng)不斷變革的社會環(huán)境的內(nèi)在力量。電力公司也應(yīng)加大人力資源管理工作的創(chuàng)新力度,探索人力資源管理體制變革,做好人力資源的發(fā)展規(guī)劃,為公司運營的可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的人才資源保證。

    關(guān)鍵詞:電力公司;人力資源管理;現(xiàn)狀和問題;措施

    前言:電力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展與社會生活中必不可缺的資源要素之一,電力資源的安全生產(chǎn)、科學(xué)調(diào)配、安全配送等環(huán)節(jié)的工作,除了電力公司全體員工的辛勤付出之外,還需要作為主管機構(gòu)的電力局的宏觀調(diào)控與有效領(lǐng)導(dǎo)。電力局各項工作的開展,由各式各樣的人才來完成,人才與人力資源是支撐電力系統(tǒng)適應(yīng)不斷變革的社會環(huán)境的內(nèi)在力量。隨著十九大會議提出的建設(shè)創(chuàng)新型社會,我國電力公司也應(yīng)加大人力資源管理工作的創(chuàng)新力度,探索人力資源管理體制變革,做好人力資源的發(fā)展規(guī)劃,為電力公司的可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的人才資源保證。

    1提高電力公司人力資源管理水平的重要性

    1.1人力資源發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的前提與基礎(chǔ)

    電力公司中能否安全有序運行需要各種專業(yè)人員來完成。人才是支撐電力系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展、戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)的不可替代的力量,人才的合理引進,數(shù)量的使用,技能的培訓(xùn),繼續(xù)教育等。這項工作是由電力系統(tǒng)的人力資源管理人員完成的,但這項工作已經(jīng)完成。成功完成的前提和基礎(chǔ)是人力資源開發(fā)計劃。為了避免盲目引進人才,員工應(yīng)該提前充分發(fā)展。做好有針對性的引進人才,以降低人力資源規(guī)劃與管理工作的使用成本 [1]。

    1.2是有效應(yīng)對構(gòu)建創(chuàng)新型服務(wù)組織的發(fā)展需要

    黨的十九大召開就是為了建設(shè)一個新的服務(wù)型社會,我國的電力公司應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號召中央政府要求貫徹“十九大”精神,建設(shè)創(chuàng)新型電力管理集團。事實上,當(dāng)前與今后,我國電力系統(tǒng)面臨著一些挑戰(zhàn),比如環(huán)保壓力要求清潔電力能源的生產(chǎn)、節(jié)能減排必須取得預(yù)期成效、新興電力營銷與配送業(yè)務(wù)如供電樁的建設(shè)充電設(shè)備的安裝智能電表的使用等、電力資源應(yīng)對人工智能的挑戰(zhàn)如智能配電業(yè)務(wù)的普及智能電力管理等,電子系統(tǒng)應(yīng)對這些挑戰(zhàn),只能通過創(chuàng)新來完成,建設(shè)創(chuàng)新型電力服務(wù)組織也是我國電力系統(tǒng)的發(fā)展趨勢。創(chuàng)新服務(wù)組織的建設(shè)需要相應(yīng)的智慧人才支持,這就要求人力資源管理人員做好人力資源開發(fā)規(guī)劃工作。大力引進技術(shù)人才、稀缺人才和尖端人才,推動電力創(chuàng)新服務(wù)組織目標(biāo)的成功實現(xiàn)[2]。

    2電力公司人力資源管理現(xiàn)狀及其存在的問題

    2.1人力資源管理理念落后

    目前,大多數(shù)電力企業(yè)的人力資源管理只從事“人事管理”,而不從事人力資源的開發(fā)。盡管企業(yè)的不斷改革,為了滿足市場和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,許多電力公司已經(jīng)改變了最初的“勞動和人事部門”“人力資源部”,但稱謂的變化沒有改變?nèi)肆Y源管理的本質(zhì),從內(nèi)容和人力資源的管理模式仍然保持傳統(tǒng)的人力資源管理。

    2.2人力資源結(jié)構(gòu)不合理

    電力公司的員工多為單一技術(shù)人才,但技術(shù)能力超強、管理人才必備的復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺,這使得大多數(shù)電力公司的運營只能按期進行,無法提高其發(fā)展水平 [3]。電力公司人力資源結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是缺乏高層次、外向型的復(fù)合型管理人才;二是,缺乏受過高等教育的人員,導(dǎo)致員工的平均水平較低;三是金融、法律、資本等各方面都缺乏中高級專業(yè)人才。四是,缺乏專業(yè)技能強、經(jīng)濟理論和實踐經(jīng)驗豐富的中高級復(fù)合型人才。五是,高層管理者在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的比例較低,他們大多是普通的管理者和技術(shù)人員,這限制了電力公司的發(fā)展。

    2.3人力資源管理體制落后

    目前,我國電力企業(yè)員工薪酬與企業(yè)效益、個人績效存在嚴(yán)重脫節(jié)。在計劃經(jīng)濟時代,很多電力公司仍然存在“平均主義”和“大鍋飯”的壞思想,致使員工積極性不高。此外,大多數(shù)電力公司并不重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。雖然一些公司制定了相應(yīng)的培訓(xùn)發(fā)展計劃,但在實際實施過程中缺乏針對性、規(guī)范性和有效性,導(dǎo)致計劃實施效果不佳。此外,由于電力公司對就業(yè)的選擇主要是根據(jù)省公司的決定,并與其他行業(yè),電力行業(yè)有一定的壟斷,企業(yè)經(jīng)濟效益的影響不明顯,在這種情況下,人員配置基本上是由管理指令配置的。由于管理系統(tǒng)和管理目標(biāo)的特殊原因,電力公司的人員配置沒有被突出,而 “因人設(shè)事”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,這就導(dǎo)致了電力公司的冗余和人員過剩。真正工作的人并不多,但員工成本卻在不斷上升。

    3人力資源管理在電力公司存在的問題的解決措施

    3.1優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和資源配置

    在電力行業(yè)的招聘中,有很多吸引人才的地方,比如電力公司和大學(xué)之間的合作。大量相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生不斷跳槽到電力公司。一方面,他們可以把從學(xué)校學(xué)到的科學(xué)知識轉(zhuǎn)移到企業(yè),另一方面,他們可以提高有效的畢業(yè)率。另一方面,可以保證電力公司的專業(yè)性人才引進[4]。還能夠運用互聯(lián)網(wǎng)媒體、電視等媒體來引進人才。這樣,我們就可以豐富電力公司員工的資源結(jié)構(gòu)并避免對相關(guān)部門的子女“無條件使用”。用人要堅持公平、公開、公正的原則,合理布局,貫徹競爭性就業(yè)原則,落實優(yōu)勝劣汰的用人機制,保證人才質(zhì)量。

    3.2樹立“以人文本”的企業(yè)文化

    人力資源管理應(yīng)樹立“以人為本”的管理理念,重視員工,把人力資源建設(shè)的出發(fā)點放在員工的個人利益上。只有人的發(fā)展才能給公司帶來無限的利益。在公司,我們可以做宣傳口號,將人力資源管理的理念滲透到每一個角落。以尊重員工和個人利益為主體的以人為本的企業(yè)文化,必將創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,激發(fā)員工的積極性,使企業(yè)內(nèi)部更加團結(jié)。

    3.3實現(xiàn)人力資源發(fā)展規(guī)劃與人力資源管理的有機統(tǒng)一

    電力系統(tǒng)的人力發(fā)展資源發(fā)展規(guī)劃與人力資源管理的各項業(yè)務(wù)功要實現(xiàn)相互協(xié)調(diào),共同發(fā)揮作用。在管理理念上建立具有創(chuàng)意性的合作氣氛;在組織模式上充實人力資源管理專業(yè)人員;在績效管理中推行個人的績效管理體系與制度,建立考核回報制度;在薪酬管理中建立崗位任職等級制度,確定薪酬水平并與崗位任職等級掛鉤;在教育培訓(xùn)方面提高培訓(xùn)需求預(yù)測的準(zhǔn)確性,建立培訓(xùn)評估體系來增強培訓(xùn)的有效性,加強培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè);在職業(yè)規(guī)劃中建立《員工職業(yè)發(fā)展手冊》,建立導(dǎo)師制度,建立崗位任職等級制度,讓業(yè)績突出和潛力大的員工脫穎而出;在人力資源基礎(chǔ)工作中客觀解決大量人力資源管理的矛盾,確定標(biāo)桿崗位[5]。

    結(jié)束語:人才與人力資源是支撐電力公司適應(yīng)不斷變革的社會環(huán)境的內(nèi)在力量。電力公司也應(yīng)加大人力資源管理工作的創(chuàng)新力度,探索人力資源管理體制變革,做好人力資源的發(fā)展規(guī)劃,為公司運營的可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的人才資源保證。

    參考文獻

    [1]何長桂.探究如何提高電力公司人力資源管理水平[J].現(xiàn)代國企研究,2017(16):109+111.

    [2]藺飛飛.電力公司人力資源管理中存在的問題和優(yōu)化措施[J].企業(yè)改革與管理,2017(06):70.

    [3]劉璐.電力公司人力資源管理中存在的問題與應(yīng)對策略[J].企業(yè)改革與管理,2016(15):78-79.

    [4]郭紀(jì)鋒.淺談電力公司人力資源管理與培訓(xùn)研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(01):188.

    [5]楊浩.電力企業(yè)人力資源管理的新思路[J].中國電力企業(yè)管理,2003(10):55-56.

    (作者單位:國網(wǎng)四川省電力公司資陽供電公司)

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